Командный дух сильный, чувствуется поддержка коллег в сложные моменты, что действительно помогает в стрессовых ситуациях.
Руководство, хотя и открытое к диалогу, часто принимает решения без учета мнений сотрудников, что приводит к демотивации и недовольству.
Читать дальше Руководство, хотя и открытое к диалогу, часто принимает решения без учета мнений сотрудников, что приводит к демотивации и недовольству. Положительно оцениваю уровень профессионализма команды. Работать с умными и целеустремленными людьми – это ценный опыт. Однако, высокая текучка кадров делает адаптацию и достижение устойчивых результатов трудным процессом. Проблемы с коммуникацией между отделами также часто подрывают эффективность. Инфраструктура компании показывает признаки устаревания, и техническое оснащение не всегда соответствует требованиям текущих проектов. Хорошо развитая система внутреннего обучения компенсирует этот недостаток, но только отчасти. В целом, компания несомненно обладает потенциалом, но требует значительных изменений в управлении и подходе к персоналу для реализации этого потенциала.
К сожалению, реальность оказалась несколько иной.
Несмотря на хороший коллектив и интересные проекты, стиль управления оставляет желать лучшего.
Часто сталкиваюсь с недостатком обратной связи и несогласованностью между отделами.
Это замедляет личное развитие и выполнение профессиональных задач.
Читать дальше Это замедляет личное развитие и выполнение профессиональных задач. Не могу не отметить, что благодаря поддержке коллег удалось освоить новые навыки и понять, в каких областях необходимо расти дальше. Тем не менее, системные проблемы делают всю работу менее продуктивной. Для достижения новых высот в такой атмосфере приходится прилагать гораздо больше усилий, чем ожидала изначально.
Чрезмерно контролируется каждый шаг, иногда кажется, что все время под наблюдением.
Постоянные совещания сбивают с рабочего ритма и отвлекают от реальных задач.
Коллеги сожалеют о недостатке гибкости в графике, многие мечтают о возможности работать удаленно хотя бы иногда.
Читать дальше Коллеги сожалеют о недостатке гибкости в графике, многие мечтают о возможности работать удаленно хотя бы иногда. Документы и отчеты требуют излишне детального заполнения, что отнимает уйму времени. Личные инициативы редко находят поддержку, идеи топятся в бюрократии. Возможности для карьерного роста ограничены, многие работают годами на одном месте. Зарплата стабильно невысокая, и повышения случаются крайне редко. Отношение руководства оставляет желать лучшего: замечания делают публично, а похвалу услышать — редкость. Общение чувствуется напряженным, не хватает искренности и понимания. Часто кажется, что руководящий состав интересует только выполнение планов, а не состояние работников.
Однако реальность оказалась иной — в коллективе царит неясная напряжённость, все заняты исключительно своими делами.
Обратилась за советом к коллеге, та лишь отмахнулась, сославшись на занятость.
Были ситуации, когда неделями не знала, чем конкретно заниматься, никто не предоставил необходимых для работы инструкций.
Читать дальше Были ситуации, когда неделями не знала, чем конкретно заниматься, никто не предоставил необходимых для работы инструкций. Зарплата ниже среднерыночной, приходится рассчитывать на подработки, чтобы свести концы с концами. Постоянные переработки не компенсируются, ощущается недооцененность труда. Помню, как однажды задержалась до позднего вечера, а начальник даже не поблагодарил. В компании отсутствует чёткая система адаптации, новичкам сложно ориентироваться в задачах. КПД низкий, мотивация стремится к нулю. Не рекомендую это место для тех, кто ищет стабильную и комфортную рабочую атмосферу.
Среди положительных моментов стоит отметить хороший уровень организации труда и четкое формирование задач.
Менеджмент доступен для обсуждений, критика воспринимается конструктивно.
Однако, были и значительные минусы.
Особенно удивило недостаточное внимание к правильному планированию отпусков.
Читать дальше Особенно удивило недостаточное внимание к правильному планированию отпусков. Сложилось впечатление, что руководство не всегда понимает, сколько времени сотрудникам нужно для восстановления. Отношение к временным сотрудникам явно отличается от постоянных. Кадровая политика требует доработки: случаются ситуации, когда сотрудники перегружаются задачами без предупреждения. Коллектив, хоть и дружелюбен, не всегда готов предложить реальную помощь, что создает дополнительное напряжение. В общем, опыт работы здесь оказался неоднозначным: есть как сильные, так и слабые стороны, которые нельзя игнорировать.
