Коллектив встречал тепло и дружелюбно, было много интересных моментов и возможностей.
Однако со временем начало замечаться, что открытость урезается как-то искусственно.
Руководство казалось искренним и заинтересованным в наших успехах, но постепенно наплыв энтузиазма утих.
Читать дальше Руководство казалось искренним и заинтересованным в наших успехах, но постепенно наплыв энтузиазма утих. В поседневной работе начало складываться впечатление, что руководителю больше важны отчёты и цифры, нежели живые люди за этими показателями. Еще одним разочарованием стали несоблюдаемые обещания. Заявленные условия работы и бонусы постоянно отсрочивались, что привело к чувству обмана и недоверия. Очень неприятно покидать коллектив, с которым было множество позитивных моментов, но постоянное напряжение и неопределенность начали сказываться на эмоциональном состоянии и здоровье. Открытость и честность – важные качества, которых, к сожалению, не хватало в конечном итоге.
Коллектив дружелюбный, атмосфера теплая, а задачи увлекательные.
Особо впечатлило, как компания заботится о своих сотрудниках.
Всегда можно обсудить вопросы, получить поддержку и советы.
График работы гибкий, и хотя приходится иногда оставаться допоздна, усилия всегда оцениваются по достоинству, а переработки компенсируются.
Читать дальше График работы гибкий, и хотя приходится иногда оставаться допоздна, усилия всегда оцениваются по достоинству, а переработки компенсируются. Это не просто слова: бонусы и дополнительные выходные реально ощутимы. Важно чувствовать, что усилия замечают и поощряют. Руководство внимательное, открытое к предложениям. Такие отношения мотивируют работать еще усерднее. Здесь каждый день приносит что-то новое, и это вдохновляет. Вижу себя в компании еще долгое время. Работать, зная, что тебя ценят и уважают, - большое счастье. Атмосфера именно такая, какая должна быть в идеальной компании.
В последней инфраструктура будто застряла в прошлом веке: старые помещения, техника, которая часто ломалась, неудобные рабочие места.
В предыдущем месте работы всё было современное и продуманное до мелочей: просторный офис, новые компьютеры, зона отдыха.
Читать дальше В предыдущем месте работы всё было современное и продуманное до мелочей: просторный офис, новые компьютеры, зона отдыха. Что касается структуры компании, разочарования не избежать. Ранее всё было чётко и организованно, каждый знал свои обязанности и получал поддержку. Здесь же вечный хаос: руководители часто меняют приоритеты, а сотрудники остаются в замешательстве. Внутренние коммуникации на низком уровне, что вызывало дополнительные трудности. Один из главных минусов — отношение к сотрудникам. В предыдущей компании чувствовалась команда: было возможно обсудить проблемы, получить обратную связь. В последнем месте работа превращалась в рутину, где мнение сотрудников никого не интересовало. Было чувство, что важен лишь конечный результат, а не люди, которые его достигают. Решение уйти далось легко.
Из-за бесконечных дедлайнов и переработок ощущение, что работаешь на износ, не покидало ни на минуту.
Стресс накапливался как снежный ком, особенно когда приходилось жонглировать несколькими проектами одновременно.
В таких условиях креатив просто высыхал, хотя иногда поражало, как удавалось придумывать что-то оригинальное.
Читать дальше В таких условиях креатив просто высыхал, хотя иногда поражало, как удавалось придумывать что-то оригинальное. Несмотря на трудные моменты, бывали дни, когда врождённая изобретательность команды удивляла. Например, однажды мы проводили брейншторминг в парк-кафе, чтобы сменить обстановку и вдохновиться природой. Это помогло родить совершенно неожиданную идею для кампании. Но таких сюрпризов было слишком мало, чтобы компенсировать все негативные аспекты. Коллеги были классные, поддерживали друг друга, но руководство явно не смотрело на ситуацию с позиции сотрудников.
Всё казалось динамичным и перспективным.
Вступительное обучение прошло быстро, но начать работу было непросто.
Темп высокий, задачи разнообразные, но возникает ощущение, что процессы плохо организованы, и это тормозит продуктивность.
Часто встречаются моменты недостаточной координации между отделами.
Читать дальше Часто встречаются моменты недостаточной координации между отделами. Руководство, казалось бы, доступно, но на практике нужной поддержки не всегда дождаться. Коллектив приятный, но текучка кадров вызывает определённые неудобства. Понравилось, что интуитивно понятные программы облегчают работу, однако не хватает гибкости в графике и подходах. Решение о карьерном росте и повышении зарплаты непрозрачное, что оставляет неприятный осадок. Со временем стало ясно, что планы по развитию требуют больше усилий, чем ожидалось. В целом, работа приносит стабильный доход, но личного удовлетворения явно не хватает.
