С первого дня сотрудникам озвучивают бытовые запреты: нельзя пользоваться парфюмом, нельзя использовать свои кружки — только одинаковые серые офисные, нельзя держать на рабочем месте личные вещи.
Основной стиль управления — давление, публичные разборы и эмоциональные высказывания. На встречах регулярно звучали фразы про «некомпетентность», «бездарность», «мусорную работу». Были ситуации, когда владелец компании обсуждала внешность и личную жизнь сотрудников прямо во время рабочих встреч.
Отдельно запомнились странные и унизительные высказывания, которые подавались как «мотивация» или шутка. Всё это происходило в рабочем контексте и воспринималось как норма корпоративной культуры.
В компании огромное количество повторяющихся встреч и отчётности по одним и тем же данным, при этом любая ошибка или несогласие сопровождаются эмоциональным давлением.
Атмосфера постоянного напряжения и страха сделать что-то не так ощущается ежедневно.
Складывается ощущение, что сотрудник должен быть максимально «стерильным» и удобным элементом системы без права на индивидуальность.
Для людей, которым важны уважительная коммуникация, здоровая рабочая среда и профессиональная этика, это место противопоказано