КГ Ермак: отзывы от сотрудников и партнеров в Санкт-Петербурге

Работа как работа. Зп стабильно выплачивали, без задержек. Руководитель с юмором и норм подходом. На работе не задерживали

Тормознутый комп,

Приятный коллектив, поддерживают позитивный настрой на работу, удобное расположение офиса, 5 минут от метро. Зарплата во время, адекватная система мотивации. График 5/2, с 09:00 до 18:00, без переработок. В 18:00 встаешь и уходишь, что тоже очень большой плюс.

По состоянию офиса есть конечно вопросики, он не идеален, но вроде есть все необходимое. Но мебель кончено надо заменить

Удобное расположение офиса, комфортный офис, из руководства отзывчивые тренер по обучению и HR специалист по подбору персонала

Руководство полное отребье. Руководитель Александр полнейший %удалено%, не дал передать звонок под предлогом, тип менял часто работу, и есть опыт. Ну и подумаешь что менял, всегда можно довести дело до конца, не рекомендую, руководство неадекват.

Очень приятное расположение офиса в подвале жилого дома. Однажды нас затопили соседи сверху и мы две недели ходили в туалет в ближайший бургер кинг.

Настало время выговориться. В первую очередь скажу: если вы сейчас едете в эту организацию на собеседование и решили почитать отзывы - разворачивайтесь. На самом деле. Не шутка. Не стоит вообще связываться с этой помойкой и тратить свои нервы, оно того не стоит.
Коротко обо мне - малолетний специалист по продажам. Это была моя первая официальная работа, потому на многое я смотрел сквозь пальцы а-ля "Ну а где по-другому". Оказывается везде. Я отработал в этой организации год, изучил ее вдоль и поперек и отлично знаю как она работает, потому пишу полный отзыв, чтобы вам не читать все остальные.
Итак, начнем по порядку. Зарплата. Чтож, она есть и это единственный ее плюс. Оклад ниже рынка на два порядка, а считают его имбецилы(почасовая оплата), из-за чего получаешь ты каждый месяц раза в два меньше заявленной суммы. Высокий процент от продаж, это да. Но ты его никогда не получишь. Твои продажи будут воровать, оспаривать или отклонять. Если вышеперечисленное не подошло, просто не выдадут процент без объяснения причин. Как сказала мне лично главный бухгалтер: "То, что менеджер сделал продажу, не значит, что он получит за нее деньги".
Кстати о продажах. Продавать надо Справочные системы (Если знаете что это - хорошо. Не знаете - не узнавайте). Продавать эти справочные системы надо тысячу раз прозвоненным клиентам из холодной базы. Другую никогда не дадут. Теплую базу и входящие обращения отдают двум людям, которые "ПРОДАЮТ". То, что продают эти два человека только в эту теплую базу, никого особо не волнует. Все остальные - звоните по холодняку.
Кстати этот бзик с теплой базой - не единственная психоэмоциональная девиация руководства этой помойки. Руководство здесь вообще СКАЗКА. Во главе организации стоит Жирная хабалка из села, которая не имеет ни малейшего понятия о том, как стоит работать с людьми и не умеющая связать два слова. Учредитель - ее муж. Соруководитель (Официально - руководитель отдела корпоративной культуры) - её сестра. Коммерческий директор - человек с явными отклонениями развития, который непонятно как оказался в этой организации. Вероятнее всего, тоже родственные связи, доселе мне неизвестные. Итого мы получаем семейный бизнес девяностых. Мерзкий и загнивающих. Руководство это стремится сэкономить НА ВСЕМ. И это не из разряда "Если работает не заменим". Это из разряда РЕАЛЬНОЙ БОЛЕЗНИ. Пример: в филиале отсутствует холодильник. Его нужно купить. Сколько это будет решаться? Месяц? Два? ВОСЕМЬ ЛЕТ))). Или вот еще: в туалете сломался стульчак и необходимо его заменить, потому что он превратился в медвежий капкан и проводит экстренную эпиляцию сотрудникам мужского пола (НЕ ШУТКА, Я ОДНАЖДЫ ПРИШЕЛ В ТУАЛЕТ И УВИДЕЛ НА СТУЛЬЧАКЕ ВОЛОСЫ С КРОВЬЮ). Сколько это будет решаться? Неделю? Месяц? ГОД)))
Но и это не все, что я хотел бы рассказать о руководстве. Самая главная проблема этого руководства - его отношение к сотрудникам, к людям, которые приносят прибыль этой организации. Отношение хамское, нездоровое, как к низшим животным, к расходникам. Если бы я и захотел описать здесь все ситуации, то у меня ушло бы на это очень много времени, потому я уволю вас от подробностей.
Дальнейший критерий на нашем операционном столе - условия труда. Это тихий ужас и 3,14здец. Сидите вы в ПОДВАЛЕ(не шутка). Сидите в ДВАДЦАТЬ РЫЛ. Напоминаю в душном подвале. Таких помещений три, но из-за ужасной текучки дай бог используется одно. Сидите вы за маленьким столиком длиной в сантиметров 60 и третесь локотками(иногда и не только локотками) с соседними сотрудниками. Все орут, пытаются перекричать сотрудника напротив. Сидите вы на самых дешевых стульях(Вы их точно видели), из-за которых болит спина, отваливается попа и немеет все ниже пояса. Сидите вы в наушниках за 100 рублей, из-за которых раскалывается голова, болят уши и плавится мозг. Места для обеда никакого нет, менеджеры едят в переговорке, если там не проводят в это время собеседование новому лоху. Туалета - два. Женский и мужской. Курилки - нет, из-за чего постоянно происходят конфликты с жильцами ЖК, в подвале одного дома из которого находится "ОФИС". Корпоративных мероприятий - нет. Ну точнее они есть, но только если их устраивают сотрудники за свой счет. На новый год, к примеру (Как и на все остальные праздники), нам выделили целых 500 рублей на корпоратив!). Соц пакета - 0.
Возможность роста. Нет. Ничего говорить не буду. Просто нет. Нет его.
Уже сказал про то, что текучка сумасшедшая. Время "жизни" менеджера - месяц МАКСИМУМ. Нанимают ВСЕХ, лишь бы были люди в штате, из-за чего организацию наполняет большое количество людей явно с ОЧЕНЬ тяжелой судьбой. Вакансия с ХХ не снимается никогда)
Далее - сама работа. Работаете в программе ЕРМ (Единое рабочее место). Программа глючит, вылетает, падает, воет матом нечеловеческим, но никто с этим ничего делать не хочет. Также есть Битрикс, в котором кто-то обрабатывает заявки. Кто и какие заявки там отрабатывает, не знает никто. И, конечно же, 1С. 1С здесь стоит на виртуальной машине, потому что доступ на менеджера куплен всего ОДИН (ну нужно же организации на чем-то экономить), из-за чего у него половина функций не работает, а второй половины нет. В 1С менеджер исключительно заказывает счет (который делает бухгалтерия два часа, а не робот за 3 секунды), но это не освобождает его от регулярных изнасилований головного мозга за то, что 1С, мол, не заполняется. За это выписываются штрафы, за это выслушивается поросячий визг ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА.
Маразма в организации много. Ну точнее, маразма везде много. Но тут он более концентрированный что ли? В Московском филиале, где офис находится не в подвале, к примеру, нельзя пользоваться лифтом. Только по лестнице ходить. Почему? Зачем? Никто и никогда внятно на этот вопрос не ответит.
Нужно приходить всегда в офисной одежде. Как будто в твой подвал во дворе жк (Закрытом) когда-то прийдет клиент. Спойлер - не прийдет.
Итого: отвратительная организация. Как бы ты ни рвал жопу, ты никогда не выйдешь на обещанный на собеседовании доход, лишь нервы потратишь. Разворачивайся и едь домой.

Только коллектив. Но даже этот единственный плюс руководство давит изо всех сил

Настало время выговориться. В первую очередь скажу: если вы сейчас едете в эту организацию на собеседование и решили почитать отзывы - разворачивайтесь. На самом деле. Не шутка. Не стоит вообще связываться с этой помойкой и тратить свои нервы, оно того не стоит.
Коротко обо мне - малолетний специалист по продажам. Это была моя первая официальная работа, потому на многое я смотрел сквозь пальцы а-ля "Ну а где по-другому". Оказывается везде. Я отработал в этой организации год, изучил ее вдоль и поперек и отлично знаю как она работает, потому пишу полный отзыв, чтобы вам не читать все остальные.
Итак, начнем по порядку. Зарплата. Чтож, она есть и это единственный ее плюс. Оклад ниже рынка на два порядка, а считают его имбецилы(почасовая оплата), из-за чего получаешь ты каждый месяц раза в два меньше заявленной суммы. Высокий процент от продаж, это да. Но ты его никогда не получишь. Твои продажи будут воровать, оспаривать или отклонять. Если вышеперечисленное не подошло, просто не выдадут процент без объяснения причин. Как сказала мне лично главный бухгалтер: "То, что менеджер сделал продажу, не значит, что он получит за нее деньги".
Кстати о продажах. Продавать надо Справочные системы (Если знаете что это - хорошо. Не знаете - не узнавайте). Продавать эти справочные системы надо тысячу раз прозвоненным клиентам из холодной базы. Другую никогда не дадут. Теплую базу и входящие обращения отдают двум людям, которые "ПРОДАЮТ". То, что продают эти два человека только в эту теплую базу, никого особо не волнует. Все остальные - звоните по холодняку.
Кстати этот бзик с теплой базой - не единственная психоэмоциональная девиация руководства этой помойки. Руководство здесь вообще СКАЗКА. Во главе организации стоит Жирная хабалка из села, которая не имеет ни малейшего понятия о том, как стоит работать с людьми и не умеющая связать два слова. Учредитель - ее муж. Соруководитель (Официально - руководитель отдела корпоративной культуры) - её сестра. Коммерческий директор - человек с явными отклонениями развития, который непонятно как оказался в этой организации. Вероятнее всего, тоже родственные связи, доселе мне неизвестные. Итого мы получаем семейный бизнес девяностых. Мерзкий и загнивающих. Руководство это стремится сэкономить НА ВСЕМ. И это не из разряда "Если работает не заменим". Это из разряда РЕАЛЬНОЙ БОЛЕЗНИ. Пример: в филиале отсутствует холодильник. Его нужно купить. Сколько это будет решаться? Месяц? Два? ВОСЕМЬ ЛЕТ))). Или вот еще: в туалете сломался стульчак и необходимо его заменить, потому что он превратился в медвежий капкан и проводит экстренную эпиляцию сотрудникам мужского пола (НЕ ШУТКА, Я ОДНАЖДЫ ПРИШЕЛ В ТУАЛЕТ И УВИДЕЛ НА СТУЛЬЧАКЕ ВОЛОСЫ С КРОВЬЮ). Сколько это будет решаться? Неделю? Месяц? ГОД)))
Но и это не все, что я хотел бы рассказать о руководстве. Самая главная проблема этого руководства - его отношение к сотрудникам, к людям, которые приносят прибыль этой организации. Отношение хамское, нездоровое, как к низшим животным, к расходникам. Если бы я и захотел описать здесь все ситуации, то у меня ушло бы на это очень много времени, потому я уволю вас от подробностей.
Дальнейший критерий на нашем операционном столе - условия труда. Это тихий ужас и 3,14здец. Сидите вы в ПОДВАЛЕ(не шутка). Сидите в ДВАДЦАТЬ РЫЛ. Напоминаю в душном подвале. Таких помещений три, но из-за ужасной текучки дай бог используется одно. Сидите вы за маленьким столиком длиной в сантиметров 60 и третесь локотками(иногда и не только локотками) с соседними сотрудниками. Все орут, пытаются перекричать сотрудника напротив. Сидите вы на самых дешевых стульях(Вы их точно видели), из-за которых болит спина, отваливается попа и немеет все ниже пояса. Сидите вы в наушниках за 100 рублей, из-за которых раскалывается голова, болят уши и плавится мозг. Места для обеда никакого нет, менеджеры едят в переговорке, если там не проводят в это время собеседование новому лоху. Туалета - два. Женский и мужской. Курилки - нет, из-за чего постоянно происходят конфликты с жильцами ЖК, в подвале одного дома из которого находится "ОФИС". Корпоративных мероприятий - нет. Ну точнее они есть, но только если их устраивают сотрудники за свой счет. На новый год, к примеру (Как и на все остальные праздники), нам выделили целых 500 рублей на корпоратив!). Соц пакета - 0.
Возможность роста. Нет. Ничего говорить не буду. Просто нет. Нет его.
Уже сказал про то, что текучка сумасшедшая. Время "жизни" менеджера - месяц МАКСИМУМ. Нанимают ВСЕХ, лишь бы были люди в штате, из-за чего организацию наполняет большое количество людей явно с ОЧЕНЬ тяжелой судьбой. Вакансия с ХХ не снимается никогда)
Далее - сама работа. Работаете в программе ЕРМ (Единое рабочее место). Программа глючит, вылетает, падает, воет матом нечеловеческим, но никто с этим ничего делать не хочет. Также есть Битрикс, в котором кто-то обрабатывает заявки. Кто и какие заявки там отрабатывает, не знает никто. И, конечно же, 1С. 1С здесь стоит на виртуальной машине, потому что доступ на менеджера куплен всего ОДИН (ну нужно же организации на чем-то экономить), из-за чего у него половина функций не работает, а второй половины нет. В 1С менеджер исключительно заказывает счет (который делает бухгалтерия два часа, а не робот за 3 секунды), но это не освобождает его от регулярных изнасилований головного мозга за то, что 1С, мол, не заполняется. За это выписываются штрафы, за это выслушивается поросячий визг ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА.
Маразма в организации много. Ну точнее, маразма везде много. Но тут он более концентрированный что ли? В Московском филиале, где офис находится не в подвале, к примеру, нельзя пользоваться лифтом. Только по лестнице ходить. Почему? Зачем? Никто и никогда внятно на этот вопрос не ответит.
Нужно приходить всегда в офисной одежде. Как будто в твой подвал во дворе жк (Закрытом) когда-то прийдет клиент. Спойлер - не прийдет.
Итого: отвратительная организация. Как бы ты ни рвал жопу, ты никогда не выйдешь на обещанный на собеседовании доход, лишь нервы потратишь. Разворачивайся и едь домой.

Обещают белую зп

Приходила 2 раза на менеджера по продажам, приглашали пару лет назад и сейчас. В прошлый раз пришла в пустой офис, был только руководитель и НИКОГО. Обещали раскачать офис и набрать три группы. Смутило, что на период обучения заключают ученический договор. Навязывали зарплатную карту Альфа банка, на другую карту зп нельзя. Премия в конверте. Продают системы главбух и тп по телефону. Холодные звонки. Офис в старом доме на лиговском проспекте в квартире бывшей, ремонта нет. Отказалась тогда.
Недавно звонит опять уже новый руководитель из этой конторы, эйчара уже нет, приглашает на собес. Ради интереса иду посмотреть, ведь 2 года назад обещали, что наберут 3 группы учеников и расцветут, будет 3 руководителя и 3 группы.
Прихожу, все тот же серый офис, только руководитель новый. Все те же сказки про 3 х руководителей послушала, про то, что наберут 3 группы учеников и будет светлое будущее.
За 2 года ничего не изменилось, видимо, все бегут оттуда, в том числе руководители. Не работала, с чем связано не знаю.

Работал. Всё нормально тут

задержки зп

Прекрасный коллектив. Всегда поддержат. За почти год познакомилась со многими хорошими людьми. Один из менеджеров на моих глазах стал руководителем. Не знаю везение это или нет, но мне было очень просто освоиться

Офис выглядит непрезентабельно, находится во дворе. Никто не компенсирует дорогу до офиса.

Даже не знаю, с чего начать. Главный плюс, очевидно, коллектив. Все сотрудники приветливы и всегда готовы помочь. Я раньше не работал в такого рода продажах и потому довольно часто очень проседал и в плане внешней работы с клиентами, и во внутренней кухне. Тем не менее все коллеги, как обычные менеджеры так и руководство постоянно поддерживает и помогает по всем фронтам.
Следующий плюс - деньги. Деньги получал во время работы хорошие, и, что важно, получал я их вовремя. Ни разу за (без пары шагов) год работы в организации ни разу не было ситуации, чтобы деньги задержали хоть на день.
Расположение самого офиса тоже очень порадовало - в пяти минутах от метро.
В общем и целом работать понравилось. Получил бесценный опыт, нашел близких друзей и при этом мог спокойно кушать что хотел.
Не раз пожалел, что ушел оттуда, и будь у меня тогда выбор, я бы с удовольствием остался

Тут же стоит написать про расположение офиса: хоть находится он в пяти минутах от метро, но находится он во дворе и поэтому когда я туда пришел впервые, я опоздал на десять минут на собеседование, потому что просто не мог найти нужный двор.
Обещанная на собеседовании кофе-машина оказалась лишь памятником и не работала на протяжении всей моей работы в этом офисе.

Проработала в компании больше года, дружный коллектив, платят вовремя, сколько работала не разу не задержали, система обучения новых сотрудников позволяет быстро освоиться да и руководители этому способствуют, на позиции менеджера по продажам я получила возможность развиваться как специалист да и в денежном эквиваленте не обидели. Ну к сожелению перерезала в другой город

Нет корпоративного питания и развозки сотрудников, проезд не оплачивают

Работал ранее в этой компании. Выделю это местоположение. От метро буквально 5 мин. пешком до офиса. Так же это это ЗП, окладная и премиальная часть. Сетка мотивации очень понятная, и давольно хороший % получаешь от сделки. Работали без задержек, строго по рабочему времени. Трудоустройство официальное. Коллектив мне нравился. Ушел по причине болезни, но в дальнейшем планирую вернуться обратно.

На момент когда я работал,не было руководителя, не к кому было обратится. От ребят, которые там работают слышал, что сейчас там уже есть руководитель. Нет ДМС.

Нет задержек при выплате зп

Работать приходилось в каком-то старом подвале, который стремительно разрушается. Невероятно маленькие рабочие места. Вышестоящее руководство ведут себя как фиг знает кто, а генеральный директор тут самая главная пубертатная язва, у которой вечно что-то не так. Компания катится на дно. Ставит невероятные планы, но при этом ничего не делает для его выполнения. Базу клиентов не поставляют, приходится работать с убогими лидами, где все уже тебя знают и посылают сразу же. Отношение от клиентов сразу идёт отвратительное. Те, кто идут на руководящую должность или в менеджеры - серая зп. Официальное оформление, у всех, однако у менеджеров есть один косяк - в трудовой будет не "менеджер по продажам", а "ученик ОП". Также Москва очень сильно любит воровать продажи, но Муравьева на все претензии катит глазки и говорит, что мы не писали и вообще сами виноваты. Если хотите зарабатывать и спокойно работать, то это не сюда. Тут цирк

Нет

Офис а-ля 90е. Тёмное подвал не помещение в котором нет горячей воды, стоят маленькие столы впритык друг к другу (соседа локтем задеваешь), нет холодильника для хранения еды. Загибающаяся компания. Карьерный рост беспонтовый. У РОПов стоят такие планы, что премии они не видят. Оклады на одной и той же должности разные. Премия в конверте, которую после увольнения получишь, в лучшем случае, месяца через 1,5 после увольнения и в то время, когда соизволит выдать бухгалтер. Координатор, вместо того, чтобы выполнять свою работу, постоянно смотрит аниме. С вышестоящим руководством связь только через этого человека, но её ещё найти нужно. После оплаты клиентом системы, отдел регистрации и активации не торопится следовать условиям договора. Клиенты звонят менеджерам и требуют выполнить договор. ОРиА начинают прикрывать свои..., менеджер краснеет перед клиентами. Не проработаны пересечения заезжанных лидов между филиалами, как итог Москва ворует продажи. Споры всегда решаются в их пользу, чаще всего по причине того, что координатор СПб вовремя не сделал свою работу. Если ищете нормальную работу в адекватно коллективе, не советую туда устраиваться. Там каждая вошь пытается строить из себя собственника бизнеса, что мешает работать слаженно и спокойно.

Их нет.

Начнем... Здесь я расскажу про освой опыт с не до организации.
1.День собеседование: Любезная Анастасия обещает горы по продажам и регулярным выплатам не меньше 30к плюшевых игрушек. И естественно процент за продажи. Она уверяет то что в данной компании топ менеджеры зарабатывают не меньше 60к плюшевых мишек (это так но есть одно НО они крадут клиенты друг у друга и в том числе у вас когда вы там работаете но это позже). Думаешь ты ну процент вроде хороший и плюшевых мишек дают много ну окей .
2 день идешь ты на обучение которое проходит 5-7 дней. Они называют обучением ты приходишь и сидишь просто смотришь видосики с ютуба с 9 до 18:00.
3 День Х ты сдаешь экз у рук. Тебе нужно продать ей систему ты ей продашь (каждый продает всех берут потому что все нужны ) она тебе говорит ну хорошо но нужно работать мы тебя берем если ты будешь выполнять 4 святовых луча по эфирки в день , и продавать за месяц по несколько сотен систем.( у тебя этого не получится никогда хаха). Ты такой думаешь про себя ну окей пойду она всем так говорит.
4 День ты начинаешь работать в офисе , где с 4 сторон камеры . столики на столько маленькие что ты локтями с коллегами стукаешь, и у тебя не получается проводить презу потому что около с тобой с разных сторон седят такие же люди которые пытаются прокричать друг друга в надежде, что они продадут.(но у них тоже не получается).Ну вот обед ооо да наконец то думаешь про себя. А ну ка стойка ,а куда идти то кушать ооо правильно у себя на рабочем столе ). Приходит конец рабочего дня. Ты идешь домой и так месяц.
5 день Ну вот и поти прошел месяц скоро зп ураааа. Гадство тебе дают меньше 30к зверушек ,и ты спрашиваешь у ГБ почему так она говорит в этом времени мало часов итд. Но ты утверждаешь да блин на собеседование гооврили про 30к игрушек она но мы по часам пойми, вот и пришёл тот момент когда ты забил свой болт на эту работы и ходишь ещё два месяца потому что надо (у каждого свои проблемы в жизни)
6 день Наичнается 2 месяц с тебя требуют продажу и эфирку НЕ ПРОСЯТ а требует ,и под конец дня твой рук (есть там один рук который месяцев 9 там сидит взрослая тетка такая и залить тебе дерьма пожет и подложить)Говорит она всем " Вы все занимаетесь говн.. вы зае... какого ху... нет продаж" ты сидишь и думаешь ах... тебя просто сейчас как в армии и почти за копейке ахаха ты решаешься ей ответит ,так как все сидят и выслушивают это ,и она така " а а а ка ты послмел мне отвтеить "вообщем это был маленький вырезок отношение рук к подчиненным .Васм будут материть гнобить итд.
7. день День Х№2 ты собрался уволиться но тут как никуда клиент систему купить хочет окей продам мне же ГБ говорит то что после увольнение тебе отдадут на руки ну ок. Ты продал . Проходит два месяца тебе звонит рук и говорит клиента забрали (вот и история при клиентов втиснется сюда короче ты доводишь клиента ддо полаты дай бог его не заберут на оплате ,а если заберут то всеравно не вернут да пох.. всем закрепил ты его за собой есть доказательства итд всем пох. его не заберут на полате счета так заберут по итогу потом)ну и что говорит клиента забрали через 2месяца карл жалкие 7к плюшевых отдать не могут. Прошу обосновать подтвердить ооо нет мы не можем и заносят тебя в чс.
ВОТ И ВСЁ НЕ РЕКОМЕНДУЮ ИТДИ ПОЧЕМУ
1) ЗП ЧЕРНАЯ НЕ ОТДАЮТ.
2)БЕЛУЮ НЕ ДАЮТ СКОЛЬКО ОБЕЩАЛИ
3)ТЕБЯ КРОЯТ ВСЕМИ ХУ... НИ В ЧЕМ НЕ БЫВАЛО
4) ТЕБЯ НЕ УЧАТ НА ТЕБЯ ПРО ОРУТ
вСЕМ СПАСИБО .

Доброжелательное отношение на этапе собеседования.

Тут по порядку.
1) Офис. Очень напоминает конторы в центре города лет 20 назад. В этом офисе ничего не поменялось с тех пор точно. Ощущение что попал в студенческую общагу.
2) Сотрудники. Не смотря на доброжелательный настрой, выглядят так же как в студенческих общагах. Форма одежды в основной массе - дачная.
3) Условия труда. В кабинете площадью 5-6м.кв. - 8 рабочих мест. Это в условиях короновируса. Зачем в офисе микроволновка при отсутствии кухни? Правильно, чтобы люди ели на рабочих местах.
4) Уровень оплаты труда - ниже среднего. И даже это в текущих условиях может быть оправдано. Но! Не смотря на сверх принципиальность при оформлении, кдровики грубо нарушают ТК и абсолютно всем навязывают зарплатные проект. Позиция такая: либо зарплатные проект, либо ты у нас не работаешь. Чему я в целом и рад, т.к. оценивая комплексно - это работа для студентов и приезжих из большой глубинки.