Отзывы сотрудников «eastex»

Несмотря на обещания об открытом сотрудничестве и внимании к креативу, реальность оказалась совершенно иной. Мои попытки предложить инновационные подходы или улучшения в процессе работы почти всегда встречались с недоумением или игнорированием со стороны руководства. Проекты, которые я пытался внедрить, либо останавливались на стадии обсуждения, либо просто игнорировались в пользу более "традиционных" методов. Множество идей уходили в никуда, и я чувствовал себя ограниченным в своей профессиональной самореализации. Вместо того чтобы находить пути для внедрения инноваций, компания продолжала придерживаться старых и неэффективных методов. Также, речь о "независимых источниках", подтверждающих экспертный уровень компании, показалась мне пустой болтовней. Я видел, как руководство игнорировало обратную связь с клиентами, предпочитая сохранять свое изначальное видение, даже если оно было устаревшим и неэффективным.

Достоинства
Неплохая зарплата.
Пригождается китайский язык.
Узнала много нового про работу с Китаем.
Отличный коллектив.
Удобное расположение.

Недостатки
Не заметила. Жаль только, что тут не получилось совмещать работу с учёбой.

Достоинства
Обеды в офисе, нефиксированный график работы (можно работать и дома), оплата больничного.

Недостатки
Серая заработная плата, отсутствие страховки

Отсутствие четкой политики компании

Неспособность оценки рабочих процессов

Кадровая политика





Я работала в маркетинге, за 3 года поменялось 3 руководителя:

1.на мой взгляд, справлялся со своей работой ставил адекватные задачи, из всех руководителей отдела маркетинга хорошие впечатления у меня остались только о нем.

2. Руководил отделом дистанционно, продержался не долго, от коллег я узнала про его службу в спецназе и другие приключения.

3.Хороший фотограф, но наверное фотограф должен фотографировать, а руководить отделом маркетинга удел маркетологов. При нем выставки провалились, разбежались маркетологи и аналитики. Вся его работа на мой взгляд заключалась в подготовке красивых презентаций для учредителей, все другие задачи были поставлены некорректно или бесполезно.



Я не знаю, как обстоят дела у компании сейчас, но у меня осталось крайне негативное впечатление.



Когда руководители прознали, что я собираюсь уходить, они устроили мне поддельное собеседование в компании Ситилинк, просто так, видимо чтобы меня проучить. Кадровик компании весьма неумело пыталась вывести меня на конфликт.



И да мне не выплатили неофициальную часть моего оклада (30 000р)



При мне подсидели начальника продаж, его выгнали со скандалом (человек создал отдел продаж с нуля), выдумали какую-то историю с шантажом, его место занял учредитель.



Я не советую терять время в компании, хотя бы потому что есть много компаний, в которых ваши права будут защищены, в которых вам выплатят по закону ваш оклад.