Морской порт Санкт-Петербург: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург
Плюсы и минусы работы в Морской порт Санкт-Петербург
Условия работы
17
13
Напишите отзыв про Морской порт Санкт-Петербург
Человек проработал у вас с июня по декабрь 2023 года , а это 5 месяцев и ему не заплатили. Это как?
Стабильность и белая оптата труда, премия в конце года, обучение
Раньше было пристижно работать тут, и премии и зарплаты хорошие были, сейчас отношение к сотрудникам отвратительное, никто не заинтересован в крепком дружном коллективе, начальство никогда не разбирается в каких либо ЧП или конфликте, сразу пытаются наказать не разбираясь, даже если ты не виноват то тебя даже выслушать не хотят уж не говоря провести "разборку инцидента", про условия труда это отдельная тема! Техника в основном старая, механизация может выдать неиспоавленую технику,зато если ты не заметишь неисправность то"повесят"на тебя. Одним словом никто ни за что не отвечает! Каждый отдел как отдельное государство и это прискорбно! Создают такие условия что обученные люди которые много лет работали уходят хотя б ещё работали и работали! Уважаемый Директор, если Вы это читаете обратите внимание что как ваши начальники будут относиться к персоналу так и будет работать ваше предприятие!
Не забывайте что рабочий процесс зависит от сотрудников а не от начальства, а руководители должны правильно его организовать.
Спасибо за Ваше мнение. Со своей стороны к Вашим плюсам можем добавить, что для обеспечения комфортных условий труда компания предоставляет своим работникам широкий социальный пакет, включающий в том числе ДМС и бесплатное питание производственного персонала, сотрудники обеспечены современными средствами индивидуальной защиты, на предприятии улучшаются бытовые условия. Парк компании обновлен: только за год порт приобрёл мобильный кран LIEBHERR на колёсном ходу грузоподъемностью 84 т и портальный кран «ВИТЯЗЬ» грузоподъемностью 63 т. Также компания закупила дополнительную магнитную оснастку. Ранее были приобретены 56 машин механизации, что составляет порядка 30% от всего парка. В программе развития – дальнейшее обновление оборудования.
Что касается колесной техники – от механиков она передается в работу только после дополнительного осмотра со стороны принимающих работников, с занесением в соответствующий журнал информации о её состоянии. Это позволяет исключить/минимизировать риск, как Вы выразились, «повесить» на кого-либо ту или иную проблему. Неоднозначные инциденты интерпретируются в пользу работников. Если Вы являетесь действующим работником, то можете влиять на ситуацию в компании: подавайте любые идеи по улучшениям через созданный в компании специальный портал –«Океан идей», озвучивайте их на сменно-встречных собраниях с руководителями. Эти идеи могут касаться в том числе вопросов совершенствования взаимодействия между сотрудниками/подразделениями.
Отличный коллектив, ввели ДМС, белая зп без задержек, всё прозрачно, стабильно, но халява не прокатывает, питание для рабочих, развозка по порту. За последние несколько лет улучшили бытовые условия, закупают много новой техники.
Очень строгий контроль со стороны охраны, за нарушения прилетает и пишешь объяснительные. Работать можно, если самодисциплинирован, т.к. порт под особым контролем транспортной безопасности. Очень строгая пропускная система. Таскаешь с собой паспорт. Некоторые процессы хочется ускорить, но если сравнить двух-трехлетней давностью, здесь есть подвижки к улучшению и вводятся электронные сервисы для сотрудников.
Спасибо за Ваш отзыв и высокую оценку, которую Вы дали коллективу! Действительно, компания полностью прозрачна, здесь белые з/п, выплаты дважды в месяц, без задержек. Для работников действуют различные льготы, которые закреплены в Коллективном договоре + по необходимости компания оказывает дополнительную поддержку. Относительно пропускного режима – порт относится к объектам транспортной безопасности, и правила в этой части регулируются законодательством, в т.ч. в отношении наличия документов. В 2020 году компания внедрила систему электронного оформления заявок на пропуск, что в несколько раз ускорило согласовательные процессы с гос. контролирующими органами.
Коллектив,стабильная зп, обеспечение инструментом
Проработал около 2 лет на участке грузоподъемных кранов электромонтером, пришел с большими надеждами на достойную зарплату. Первый год выходило 40-45к после вычета НДФЛ,в 2020 году запустили надбавку,начисление вызывает сомнения( на усмотрение руководства),а в итоге выходило, сколько не работай(смена или 5-дневка), получаешь 50к чистыми.Когда уходишь в отпуск,отпускные намного меньше,чем зп,я так понимаю не учитываются какие-то разовые выплаты. При увольнении сразу возникли проблемы: не выдали расчетный лист,не выплатили ежемесячную премию вообще( =20-22к),при разбирательстве дали телефон колл-центра! Бухгалтерию перенесли в Липецк,связи с ней нет, оставив заявку в колл-центре, меня проигнорировали.Коллектив в целом неплохой, руководство слабое, не умеет общаться с людьми и слышать их. Чтобы хорошо получать, надо хорошо общаться с начальством, а не работать!
Таких нет
Низкие зарплаты. Низкий компетентный уровень сотрудников. Сотрудники сидят десятками лет, тк на рынке они не могут себя продать, тк обучать здесь никого не обучают. А производственный процесс настолько уникален, что его изучение никак не может пригодиться в дальнейшем построении карьеры. Здесь лютой ненавистью ненавидят тех, кто сумел своим трудом и обучением за свой счет добиться более высокого уровня зарплаты. Дедовщина. Новые сотрудники всем всё обязаны. Не дай Бог Вам установят зп чуть выше чем в среднем по больнице: Вам смерть. Старики сидят и не имею и не хотят иметь представления о внешнем мире, что существуют др компании и сотрудники с хорршим опытом, который бы перенять, пока эта 'компания' окончательно не пошла ко дну. Компания без какого-то понимания о хотя бы корпоративной культуре. Что уж там говорить о полагающемся налёте культурной столицы. Из компании откровенно бегут, в этом 2018 году особо крупный отток кадров, ушли все кто мог, кто хоть как-то поддерживал работоспособность компании. Сотрудники здесь не ценятся никакие, хоть 20 лет отработайте, Вас не будут удерживать, не попытаются улучшить условия работы или увеличить зп. Офис и офисом-то не назвать : советская кунцкамера с обваливающимися потолками. Туалеты хуже, чем в больнице. Каземат. Драные кресла, старые мониторы и обррудование. Все сферы прогнили. IT на жутком уровне: устаревшие системы без инструкций, Вам придётся во всем разбираться самому и Вы будете виноваты абсолютно во всём, никакой речи про обучение, наставничество: они никогда слов не слышали таких. Жуть. Хотите попасть в чёрную дыру и забыть о дальнейшем построении карьеры, увеличении зп: Вам сюда. Да, зп белая, но оформляется несколькими частями, что отражается на больничном и прочих соц выплатах. Обещанные премии не выплачиваются. Мрак полнейший...
Добрый день! К сожалению, этот отзыв -
чистая правда, сам работал в этой компании, знаю.
Оченьпокпзательное у вас сообщение, культура так и чувствуется. Сразу видно, очень обиженный и необъективный человек, реально жалко вас
Приятный и доброжелательный коллектив
Крайне неквалифицированные HR, а особенно их глава (ФИО). На собеседовании задаёт вопросы не по теме, а также ведёт себя очень надменно. Только он наверно забыл, что это соискатель выбирает себе работу, а работодатель всего лишь предлагает свои условия.