Плюсы и минусы работы в НефтетрансСервис
Условия работы
113
57
Напишите отзыв про НефтетрансСервис
нет
После прохождения нескольких собеседований в данной конторе, была получена положительная обратная связь от эйчара относительно моей кандидатуры, а также была обозначена готовность прислать оффер. Далее отправил анкету для СБ, а на следующий день эйчар запросила дату, когда я мог бы приступить к работе. После этого начался цирк, эйчар то пропадала с горизонта, то возвращалась, максимально затягивали сроки и через 2 недели (!) после сообщения о готовности прислать оффер, я получил отказ.
В итоге из-за крайне низкой квалификация сотрудников в цепочке принятия решений этой конторы, начиная от эйчар и заканчивая другими "специалистами", я потерял в общей сложности 3 недели, а также возможность трудоустроиться в другие компании, у которых был интерес к моей кандидатуре, но получившие отказы с моей стороны, т.к. был уверен, что выйду к ним. Они даже не извинились.
Кроме того, используя ложные основания, эти персонажи выцыганили у меня персональные данные, которые я указал в анкете и которые теперь непонятно где и как используются. На заметку будущим кандидатам.
ищите нас в космосе
нанимают людей на 3 месяц, потом следующих.
Никто не подходит на некоторые позиции.
Может задачи не могут поставить по Smart?
Данная компания открыла филиал в Самаре под названием Бизнес Сервис и кидает сотрудников на деньги, я проработала в ней 1,5 года, при увольнени не выплатили премию уже начисленную за 3 месяца за рабский труд никому ее не советую, ваше заработанное украдут, за копейку удавятся, руководящие менеджеры получают при этом миллионы
Все правильно написано.
Компания кидает и подставляет - принимайте другой офер
Белая компания, зарплата вовремя, регулярная премия, оплата проезда и питания, страховка. Все относительно нормально, если руководитель подразделения - один из "избранных".
Надо пахать. Главный способ решения системных проблем - всех уволить и набрать новых, проблемы реально не решаются, только обсуждаются месяцами, сделать карьеру мало реально. Переработки не оплачиваются. Атмосфера ужасная, отношение как к рабам.
Везде одно и тоже, что в РЖД, в ПГК, в ВГК и прочих "осколках" МПС СССР, сплошное "кумовство"...
"Блатной" начальник, как правило некомпетентный, но если повезет, хотя бы не идиот...
Ну а если не повезет, то получается, как всегда... полная ...опа. Ни сам работать не будет, ни подчиненным не даст.
Хорошие грамотные руководители, поверьте, такие то же бывают, долго в таких "конторах" не задерживается...
их заменяют друзьями и родственниками хозяев, без вариантов...
Полностью подтверждаю, не советую никому.
Всё правда
не заметно
Какой-то готического вида и убранства бизнес-центр с прицелом на элитарность и дорогих арендаторов. Но.. При входе в помещения данной конторы сидит охранник уголовного вида без стола - просто на стуле и на коленке в размахреный журнал списывает твои паспортные данные! Вход, кстати, просто черная железная дверь. Сами позвали, а потом еще и выспрашивают на какую типа я вакансию. На собеседовании с первых слов стало понятно, что мое резюме они заранее не читали. Начальница управления бизнес-проектирования НЕ ЗНАЕТ определения термина бизнес-процесс! При конкретном обсуждении внедренных у них процессов сказала, что кое-что по бухгалтерии (в требованиях к вакансии это не указывалось) Да еще и оклад скрывают, бред ваще.
Обиженная особа. Отзыв - сплошная ложь!!!
_______________
В компании работает на должности ведущего специалиста по персоналу БОРИСОВА АНАСТАСИЯ ВЛАДИМИРОВНА.Не компетентна,совершенно не является ведущим специалистом,смысл свой работы на высоком уровне не выполняет.Должность не приемлема ей.
Анастасию знаю лично и имею опыт общения с ней. Вполне себе адекватный и знающий свое дело специалист.
коллектив в общем вполне приличный, нормальный, но загнанный под власть братанов - ребят прямо скажем далеких до управления такими большими коллективами...
а может кто поведает что случилось с Цымбалом, он сделал себе в НТС неплохую карьеру при этом главным образом за счет втирания в доверие к братанам. а теперь ему ой как невесело когда вскрылись делишки нехорошие, пахнущие весьма впечатляющими суммами...он был последним, кто из руководства тогда уцелел, остальные уходили сами - правильно делали. но этот то товарищ держался понятно зачем...веселая компания
Да ребята, везде одна фигня, руководство нацелено на "урвать", а потом, хоть потоп... Организация работы напрочь отсутствует, в основном, вся челядь сидит в соцсетях или бесконечно курит, начальству не до этого, все стараются что нибудь урвать... хоть бутыль "вискаря"... А как "сверху" прилетит волшебный пинок, начинаются повсеместные строчения отчетов о проделанной работе(фотографии рабочего дня или еще какая чушь), дескать тут одни сталевары и кочегары, и все восемь часов стоят у мартена... полный бред! Отчеты нужны, тогда, когда руководитель не в теме, чем заняты его подчиненные... сколько у него подчиненных... чем вообще занято его подразделение... просто, хочется ругаться матом, но не буду...
Работал я в РЖД, в ПГК, в ВГК(ФГК) и везде одно итоже освоение инвест-бюджетов на всякое ненужное г...о, не имеющее ничего общего с бизнес-процессами... и жесткая экономия(а иногда вообще невозможность оплаты в ввиду отсутствия конкурентных предложений, проклятые тендеры) на том, что действительно необходимо... главное "правильно" организовать тендер, потратить средства на "правильных" поставщиков и успешно, а главное надежно "похоронить" ненужное приобретение... в этом вся суть работы.
А результат от такой деятельности ноль(что то ведь и зарабатывает, например вагончики), а скорее всего минус...
Жаль, что нет настоящего хозяина...
Не в службе безопасности дело. Там сидят такие же бестолковые рвачи как и руководство. Какова политика компании - таковы и действия...
да компания не веселая, а бестолковая ибо нет внеутренней службы безопастности которая отслеживала бы все действия, но не просто бывших чекистов надо туда а именно профи которые скажут что все это бред и нажива. а сами братаны заняты воровством другог рода и им дела нет до воровства других, тут самим надо урвать куски...
Зарплата без задержек. К новому году премия 50% от ЗП.
Кто такой Цымбал?
Кто знает Шмелёва Н.С. работает ещё в НТС ?
Тертычный младший также орёт на сотрудников как и раньше или повзрослел ?
Тертычный старший уже в РОСНЕФТе не работает ?
Фитнес они оплачивают ? в каком размере и какой фитнес?
Работал в самом начале, думаю сейчас вернуться или нет?
Хотелось бы услышать комментарии действующих сотрудников.
О премиях теперь уж все и забыли.
Работаю 1,5 года в отделе у Черникова,пришла с поездных диспетчеров!очень довольна,читая комментарии нахожусь в ужасе....скажите есть ли хоть одна организация ,где НАЧАЛЬСТВО никогда не ругалось....всё бывает,но коллектив и руководство мне очень нравятся,понимающие люди.....фитнес оплачивается( клуб ЗЕБРА) ,премии платят,они теперь квартальные 30-50%...на новый год больше))))так что приходите!!!!
хочу устроиться в эту компанию. Стоит ли там работать? подскажите пожалуйста, я вся в сомнениях
даже не знаю теперь
http://www.vokrugnovostei.ru/news/news20950.html
http://www.rumafia.com/ru/person.php?id=235
вот они герои россии и нефтянки, но мне не понятно одно. раз аминов такой крутыш. то почему просрали покупку пгк и их так рьяно выкидывают ото всюду.
Аминов они же братья Аминовы и есть акционеры компании....
зайдите на их сайт и все сам увидите. Славик аминов есть аый главный акционер...
а какое отношение Вячеслав Аминов имеет к НТС ???
Много бабала у хозяев,
Я конечно раньше думал что Тертычные и правада ворье такое крутое. Но когда пришел в другую компанию то увидел как и правда люди воруют, воруют ак что компанию в долги вгоняют.
Так что Тертычным еще так воровать надо научится, мелковато плавают ребята.
Им бы еще надо поработать было в мелких должностях и понять как люди миллионы воруют.
Так что дети тренируйтесь, ибо слабы вы еще.
А кто тесть синникова?
123
А карюгин все равно п и д о р а с
сейчас говорят что все изменилось и работать стало намного лучше. Сам я конечно не знаком с ней уже сейчас.....
При таком сегодняшнем раскладе как говорят.... наверное их просто нет.... Они сейчас начинают захват рынка тарснпорта, покупать хотят трансгарант, сг-транс, в аренду проарку взяли...
Круто они начали работать
Зарплаты конкуретноспособные так скажем. Соцпакет расширенный .
В этой компании с самого начала творилась неразбериха, текучка: людей "уходили" целыми группами! Политика руководства странна, если это вообще можно назвать политикой. Спокойно работают отделы, подальше сидящие от руководства, да и то если с местным руководителем повезло. Общалась с юристами и с канцелярией: женские взбалмошные коллективы. Бухгалтерия - тоже тот ещё рассадник. В общем, туда устраиваться не рекомендую категорически. "Мужские" отделы поадекватнее, но тоже будьте внимательны. Много есть особей-кровососов, которые если сразу не распознаешь крови пососут!
Тертычные -нормальне руководители, кто пишет негатив-лентяи и неудачники
Политика компании в области промышленной безопасности гарантирует непрерывное улучшение условий труда: экспертизу и постоянный контроль соответствия рабочих мест необходимым требованиям и нормам, проведение предварительных и периодических медицинских осмотров коллектива, контроль соблюдения правил организации работы в ночное время.
В компании создана комиссия по проверке знаний и требований норм охраны труда и промышленной безопасности. Приняты инструкции по распределению соответствующих обязанностей между руководителями.
Разработаны и неукоснительно соблюдаются нормы выдачи работникам средств индивидуальной защиты. Проводится аттестация рабочих мест на предмет травмобезопасности.
Принят и выполняется порядок расчетов доплат за вредные условия труда, а также назначения работникам льгот и компенсаций.
На производственных объектах компании осуществляется контроль за полным и своевременным обеспечением работников сертифицированными спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Минтруда РФ от 18.12.98г. №51
Этого ничего нет. Фактура скачена с какой-то другой компании. Приказ № 51 уже более трёх лет отменён, а уж всё остальное.........
только то что у акционеров есть связи и все
пока сами хозяева не станут заинтересованными в развитии компании, то в ей будет такой бардак и воровство.
яработал во многих фирмах и везде хозяева проявляли свой интерес к фирме и создавали свой отдел по аудиту.....
а тут людям отчисляют балао согласно того что они хотят , а остальное хозяева дают на грабеж себя родных.
а вот если бы тертычным снизили зарплату до нормального уровня, то они бы оняли что они были в шоколаде.
а то главному платят 5 лямов и он еще ворует при этом. кому официально платят таке бабки.....
Стремление к постоянному развитию - это хорошо.
Большой внутренний потенциал Компании, но единой "команды" нет и в ближайшем будущем не наблюдается.
Терпения и удачи всем работникам НТС в 2012 году.
Стремление к постоянному развитию, где все цели хороши - это плохо. Основные недостатки, не привязываясь к Управлениям и отделам:
1. Очень слабый уровень подготовки большинства руководителей всех уровней, граничащий на грани некомпетентности.
2. Вытекает из первого - рядовые работники страдают из-за своих руководителей, поэтому грамотные спецы уходят.
3. Вытекает из второго - на смену ушедшим берут всех подряд, не взирая на специальность и опыт работы.
4. Отсутствует элементарная работа по управлению рисками. Первая же плановая проверка контролирующих органов (не только в центральном офисе) грозит в лучшем случае многотысячными штрафами.
да какие там риски вы что, до тех пор пока сами акционеры не поймут что их имеюют, порядка не будет.
акционеры сами должны найти тех людей которые будут работать на них и сделать внутренний аудит который будет подчиняться только акционерам.
а пока руководство будет иметь своих хозяев и будет прикупать домики в америки куда саша и ездит на отдыхи.....