- набрать людей по объявлению о зарплате от 40 тыс. и выше;
- 2-3 месяца вымучивать 30-40% от обещанного, говоря что и этого много, поскольку все лентяи и неумехи;
- швырануть всех не выплатив остатка, выдать пустые трудовые книжки;
- набрать людей по объявлению о зарплате от 40 тыс. и выше ...
А дальше по схеме.
Количество "сменных коллективов" не поддается исчислению, поскольку текучка - явление постоянное для данной шарашки.
На заметку клиенту:
- треть положительных отзывов на их сайте написаны от имени несуществующих компаний (легко проверяется);
- если уж угораздило связаться, то рекомендую проверять серийные номера оборудования и указывать их в документах, т.к. продают б/у под видом нового (эх жаль нельзя писать конкретные примеры);
- сервисного обслуживания можете ждать до второго пришествия, всем по-барабану, т.к. деньги Вами уже уплачены, а ими потрачены.
Недалекое руководство очень много и неумело пиарится в интернете. Разных несуразностей и откровенного вранья можно насобирать вагон и маленькую тележку. Если писать опровержение прям по пунктам, меня забанят :)
Огромная просьба!
Потенциальные соискатели и клиенты, перед тем как связываться с этими "спецами своего дела", настоятельно рекомендую прозвонить пару - тройку клиентов, указанных у них на сайте. Узнаете много нового из первых уст. Тем более, что ума на удаление "протухших" объектов с головной страницы у руководства сей организации не хватает.
24.10.2013
0
что-то отзыв больше не к сотрудникам направлен. очень уж смахивает на конкурентную войну. видимо сервис все таки кому-то насолил и клиента оттяпал. :)
01.10.2013
0
Еще один не довольный ленивец ))
30.09.2013
0
Работаю в этой компании достаточно давно, коллектив увеличивается постоянно это правда, есть некоторая текучка-да, но хочу отметить причину: во первых когда люди приходят на работу они должны работать, а не штаны просиживать, держать сотрудника который плохо работает или не хочет вовсе работать 2-3 месяца это более чем гуманно, причем постоянно дается "последний шанс" и возможность проявить себя. Если сотрудник пришел с претензией на зп 300 тр в месяц и при этом не хочет работать тут уж простите, нам не по пути.
Напишите отзыв про Омникомм-Сервис
Не уверен, что они есть.
Соискателю на заметку:
Принцип работы "конторки" следующий:
- набрать людей по объявлению о зарплате от 40 тыс. и выше;
- 2-3 месяца вымучивать 30-40% от обещанного, говоря что и этого много, поскольку все лентяи и неумехи;
- швырануть всех не выплатив остатка, выдать пустые трудовые книжки;
- набрать людей по объявлению о зарплате от 40 тыс. и выше ...
А дальше по схеме.
Количество "сменных коллективов" не поддается исчислению, поскольку текучка - явление постоянное для данной шарашки.
На заметку клиенту:
- треть положительных отзывов на их сайте написаны от имени несуществующих компаний (легко проверяется);
- если уж угораздило связаться, то рекомендую проверять серийные номера оборудования и указывать их в документах, т.к. продают б/у под видом нового (эх жаль нельзя писать конкретные примеры);
- сервисного обслуживания можете ждать до второго пришествия, всем по-барабану, т.к. деньги Вами уже уплачены, а ими потрачены.
Недалекое руководство очень много и неумело пиарится в интернете. Разных несуразностей и откровенного вранья можно насобирать вагон и маленькую тележку. Если писать опровержение прям по пунктам, меня забанят :)
Огромная просьба!
Потенциальные соискатели и клиенты, перед тем как связываться с этими "спецами своего дела", настоятельно рекомендую прозвонить пару - тройку клиентов, указанных у них на сайте. Узнаете много нового из первых уст. Тем более, что ума на удаление "протухших" объектов с головной страницы у руководства сей организации не хватает.
что-то отзыв больше не к сотрудникам направлен. очень уж смахивает на конкурентную войну. видимо сервис все таки кому-то насолил и клиента оттяпал. :)
Еще один не довольный ленивец ))
Работаю в этой компании достаточно давно, коллектив увеличивается постоянно это правда, есть некоторая текучка-да, но хочу отметить причину: во первых когда люди приходят на работу они должны работать, а не штаны просиживать, держать сотрудника который плохо работает или не хочет вовсе работать 2-3 месяца это более чем гуманно, причем постоянно дается "последний шанс" и возможность проявить себя. Если сотрудник пришел с претензией на зп 300 тр в месяц и при этом не хочет работать тут уж простите, нам не по пути.