Достоинства
+неплохие оклады (45-50 т.руб)
+неплохие оклады (45-50 т.руб)
Недостатки
Насквозь иностранное наименование компании не должно вводить в заблуждение. Это русская компания с иноязычным названием. В иностранной компании всегда гендир экспат, а иногда и другие руководящие позиции заняты экспатами. Когда гендиром становится русский (Лапицкий), "иностранность" обычно сходит на нет.
Ещё на первом собеседовании мне показалось поведение при рекрутинге несколько российским, а на втором этапе я смог утвердиться в этом.
Кто вы думаете занимается наймом и оценкой кандидатов? HR-специалист? Руководитель офиса! На втором собеседовании к нему присоединился... нет, не HR. - региональный менеджер из Краснодара. HR специалист не только не появилась на собеседовании, но даже ни разу не позвонила. Просто переслала руководителю моё резюме.
Когда рекрутинг навешивают на других специалистов, это сразу
отражается на его качестве. Да и вообще собеседование планировалось проводить в духе "мы приехали сюда ВЫБИРАТЬ сотрудника". Что собеседование, это двусторонний процесс, здесь не признают.
В общем, уровень компании не показался мне таким интересным, как название.
Насквозь иностранное наименование компании не должно вводить в заблуждение. Это русская компания с иноязычным названием. В иностранной компании всегда гендир экспат, а иногда и другие руководящие позиции заняты экспатами. Когда гендиром становится русский (Лапицкий), "иностранность" обычно сходит на нет.
Ещё на первом собеседовании мне показалось поведение при рекрутинге несколько российским, а на втором этапе я смог утвердиться в этом.
Кто вы думаете занимается наймом и оценкой кандидатов? HR-специалист? Руководитель офиса! На втором собеседовании к нему присоединился... нет, не HR. - региональный менеджер из Краснодара. HR специалист не только не появилась на собеседовании, но даже ни разу не позвонила. Просто переслала руководителю моё резюме.
Когда рекрутинг навешивают на других специалистов, это сразу
отражается на его качестве. Да и вообще собеседование планировалось проводить в духе "мы приехали сюда ВЫБИРАТЬ сотрудника". Что собеседование, это двусторонний процесс, здесь не признают.
В общем, уровень компании не показался мне таким интересным, как название.
