Группа «Кронштадт»: отзывы от сотрудников и партнеров

Белая зарплата, дмс, хороший офис

Не отстроенные бизнес процессы, бюрократия. Изменить ничего нельзя.
Большей частью низкий уровень руководящего состава. Очень многие руководители позволяют себе кричать, орать (в буквальном плане), иногда даже были слышны «плохие слова», могут обзывать. В некоторых управлениях это норма, без причин орать на подчинённого.
Здоровье дороже, по моему.
И этот отзыв очень даже правдивый.

есть

есть

Не заметила

Проходила собеседование в эту так называемую компанию. Собеседование стандартное - много вопросов, все исключительно по рабочей части. И все бы ничего, но приехав на текущее место работы, я узнала, что из hr - отдела звонили и узнавали обо мне. Если вы не можете составить мнение о кандидате по результатам собеседования, а пользуетесь слухами и мнением с предыдущего места работы, не проводите собеседование вовсе. Такой некомпетентности я еще не встречала. Более того, никто затем не перезвонил и ничего не сказал. Зато благодаря вам на текущем месте работы у меня был серьезный разговор с руководством. Подумайте десять раз прежде, чем связываться с данной организацией. Никому ее не рекомендую.

Довольная крупная контора (офис в Москве)
Хороший уровень з/п

Пригласили на собеседование, общались с HR и руководителем отдела. Все остались довольны. HR после собеседования активно отвечала на мои e-mail и сообщила что моя кандидатура вызвала одобрение.
Затем-тишина. Ответа на почту и звонки не поступало. Прошел месяц, и мне пришло сообщение "вы нам не подходите".

Как то так.

Хороший офис, в командировки выдаются деньги на такси и представительские расходы, своевременно выплачивают заработную плату

Большая текучесть кадров. Берут опытных людей, дают развивать новое направление при отсутствии постоянных поставщиков. Работать с крупными заказчиками не дают, так как руководители направлений работают с ними сами и соответственно новому человеку остается развивать тех покупателей, которые не работали с этой компанией. Если через пол-года не стал приносить миллионные заказы, то зарплата снижается в 2 раза практически до небольшой официальной части, которая выплачивается на карту. Руководство заставляет ездить в "ознакомительные" командировки в качестве комивояжера. За рабочую неделю должен объехать таким образом 5-6 городов только для того, чтобы "познакомиться" с предприятием на которое ничего не продавалось. Технической поддержки менеджеры от технического отдела не получают. Пытаются торговать всем, благо отдел логистики способен быстро привезти оборудование из любой точки мира, при этом закупка оборудования у производителей идет на общих рыночных основаниях. При этом руководство заставляет делать накрутку на оборудование не менее 60%