Haval отзывы сотрудников

Достоинства
В связи с кризисом в автомобилестроительной отрасли
в России, особо выбирать не приходится. Работаем, там где платят.

Недостатки
Работаю в ООО "ХММР" с 23.01.2019 в качестве инженера по двигателям и трансмиссии автомобиля Отдела Производственных Технологий. Был незаконно уволен 23.08.2019 года. Решением Узловского городского суда восстановлен в должности с 14.11.2019. На территории предприятия был допущен только после вмешательства Полиции. Если Вы располагаете фактами нарушения Ваших трудовых прав со стороны ООО "ХММР", обращайте пожалуйста ко мне. Постараюсь помочь. Опыт взаимодействия с Руководством предприятия имеется. +79851176248 +79207403226

Достоинства
Автозавод

Недостатки
Начальник чеха сварки и штамповка положил на работников, а китайский начальник без ума.... Несёт бред, типа: на станке на котором должны работать 4 человека, утверждает что и один справится, а русское начальство ему зад лижет....

Достоинства
Не вижу

Недостатки
Позвали на собеседование,пришла,раза 4 наверно сотрудник HR сказала,что им нужен работник с опытом помощника директора,у меня опыт работы в автомобильном бизнесе есть ,но не помощником директора.я спросила,когда ожидать обратную связь,сказали во вторник,никакой обратной связи естественно я не получила.я потратила время своё и деньги на проезд с одного конца города в другой,потому что отдел персонала находится на юге,а вакансия открыта на северо-западе.

Достоинства
Можно беспрепятственно избивать китайских бригадиров!
Можно не слушать начальников, все равно не понятно, что он говорят!

Недостатки
Русские начальники тупые! Снимают премию.
Работа не интересная!

Достоинства
Их нет

Недостатки
Начнем с того, что плюсов нет. Я вообще расскажу историю, об отношении к Русским. Я не понимала, что работа на заводе, предполагает тотальное унижение со стороны работодателей, ну или просто китайских бригадиров. Вообще, кто их поставил командовать, если они не знают языка. А я, что должна знать китайский язык ? Ну я его не знаю, в первый день, на меня орал, какой то человек, и что-то хотел. Я не поняла, что и решила просто уйти, чтобы не слушать его. Так он пошел за мной, внезапно схватил меня за плечи, и получил кулаком в живот, в отличии от него я мастер по карате. Думала уволят, нет, он промолчал, но ко мне больше не лез. И все было нечего, но когда я получила зарплату, я обнаружила всего лишь 15000 рублей, а остальное штраф. Вы понимаете, уволь лучше меня по статье, так нет, это штраф, который никак, не комментировался. Я пошла к этому человеку, который на меня орал. И начала орать, я орала на него, он начал орать на меня, я ничего не понимала, но он меня взбесил, и я ударила его коленом в живот. Вот жду, сколько заплатят на этот раз. Но если мало, я его изобью и уволюсь. Насчет всего остального, антисанитария, не понятная зарплата, нету перспектив, для тех, кто не понимает китайского. Вообщем если ты русский, но не знаешь китайского, тебе будет очень плохо.

Достоинства
Были хорошие коллеги.

Недостатки
Русское руководство ведёт себя отвратительно. Кричат, ругаются, пользуются своим рабочим положением. Порядка нет.

Достоинства
1. Start-up - возможность своими глазами увидеть и на своем опыте прочувствовать все тонкости и нюансы строительства и становления одного из крупнейших автомобильных заводов страны (а это как минимум интересно и полезно в плане опыта)
2. "Разношерстность" коллектива (поскольку специалистов набирают из всех регионов России и стран ближнего зарубежья), а это в свою очередь позволяет сплотить коллектив для достижения общей цели и помогает развивать навыки разбираться в людях и находить индивидуальный подход к каждому коллеге
3. Работа с китайскими коллегами дает возможность понять, что несмотря на различия в культуре и менталитете, всегда можно найти общий язык и прийти к консенсусу, руководствуясь деятельностью на благо Компании

Недостатки
1. Время в пути до/с работы занимает порядка 30-40 минут в связи с временным отсутствием прямой дороги до завода (хотя с утра я это рассматриваю как плюс, поскольку можно еще немного покемарить в пути)
2. Удаленность от города - относительное неудобство при необходимости решения непредвиденных ситуаций

Достоинства
- белая зп и официальное трудоустройство
- стартап проекта, а значит много возможностей и интересной работы
- хороший, дружный коллектив, в т.ч. и китайские коллеги. Есть определенные моменты в коммуникации с ними, но в целом они все дружелюбные и знают свое дело не хуже наших специалистов
- много работы. Для кого-то это минус, для меня плюс. День проходит незаметно.
- работают специалисты с разных городов, стран, компаний. Хороший обмен опытом.

Недостатки
- пока нет ДМС для специалистов, только для ведущих и выше
- нет масштабных корпоративов, но связано это с менталитетом китайцев
- работы очень много. Если вы привыкли пол дня сидеть в соц. сетях, общаться с коллегами по нерабочим вопросам и т.д., то эта компания не для вас.

Достоинства
Прочитав очень много негатива, не смогла остаться равнодушной... Начнем с того, что завод таки будет построен, в настоящий момент уже ведется отделка некоторых внутренних помещения и завозится оборудование. была задержка со сроками строительства, но то была вина не китайской стороны. та же история с дорогой - за ее постройку отвечает не завод Haval, а Тульская администрация, которая должна обеспечить нормальную инфраструктуру ВСЕГО строящегося Индустриального парка Узловая (где уже функционируют несколько заводов, кстати).
очень многие спрашивают, а правда ли, что тут все ходят строем и поют китайские гимны.... опомнитесь, народ! да, дисциплина тут более жесткая, чем на большинстве знакомых мне предприятий: есть перерывы для отдыха, они четко регламентированы: в это время можно пообщаться с коллегами, пойти покурить, да хоть на скакалке прыгать.... но это вовсе не значит, что в другое время нельзя попить чай/кофе - да хоть захлебнись, только никому не мешай! по мне, так очень даже оправдано: никто не подсядет к тебе с разговором на полчаса, когда тебе надо делать работу. для "поболтать" есть перерывы, а в остальное время - работаем-с. меня устраивает. по поводу "прогибов" по зарплате - по мне, так вполне себе рыночные ценники, просто некоторые склонны переоценивать себя и рынок. сейчас ситуация такая, что найти нормальное место работы, где белая з/п и платят вовремя в Н-ске/Туле и окрестностях не самая простая задача.
Льготный пакет, конечно, скуден. но это вполне можно оправдать этапом стартапа. после запуска, когда производство будет налажено, можно будет и подумать о расширении социалки. перспектив карьерного роста, если ты умеешь думать головой, просто тьма. более того, стремление развиваться приветствуется.
теперь немного о работе с китайцами - да, это люди другой культуры. это надо принять. да, это их первый завод за пределами великой китайской стены. поэтому большая часть работы для них в новинку. и это тоже надо просто принять. когда ты понимаешь, что какие-то косяки возникают не по пакости, а просто от незнания, отношение к этому меняется. для них это тоже не легко, но они стараются. даже специальное обучение проходят перед приездом в Россию: как себя вести, как обращаться, как общаться, какие темы не трогать и т.д.
так что я, например, ни разу не пожалела, что приняла оффер! возможность пообщаться с людьми другой культуры рассматриваю для себя как огромный плюс - это очень интересно. а тем более на этапе стартапа, когда действительно ты можешь проявить себя на все 100% и получить невероятный опыт.
Так что, всем добра и совет: при выборе работы опирайтесь только на свои впечатления и думайте своей головой.

Недостатки
Отсутствие дороги, трудности в общении из-за языкового барьера (хотя это скорее не недостаток, а так, рабочая особенность).

Достоинства
нету)

Недостатки
постоянная текучка, и русских и китайцев, руководство сознательно стравливает русских коллег между собой, разделяй и влавствуй, никаких решений русские не принимают, карьерного роста нет, индексации Зп нет, запсук завода - туманная перспектива. офис типа временный - в чистом поле, дорог нет, перебои с водой. половина работников перегружена а вторая откровенно ковыряет в носу, ЗП дают по принципу - хороший понт - дороже денег. но вынос мозга от китайцев выдержит не каждый.

Достоинства
•работа в крупной, стабильно-развивающейся компании, не имеющей финансовых проблем;
•возможность получить опыт запуска нового проекта с нуля:
•белая заработная плата, которая всегда выплачивается вовремя;
•индексация заработной платы один раз в два года;
•компенсация питания;
•возможность купить автомобиль по льготной цене;
•четкое соблюдение ТК РФ;
•удобное расположение офиса, в шаговой доступности от метро, с развитой инфраструктурой вокруг;
•комфортабельный офис, с хорошим ремонтом, находится в бизнес-центре;
•регламентированный рабочий день, без переработок;
•лояльность компании к сотрудникам
возможность взять отгул или несколько часов в день с последующей отработкой,
возможность взять отпуск в удобное время без ограничения по кол-ву дней,
предоставление трех оплачиваемых дней на свадьбу,
по просьбе сотрудников, был установлен рабочий день с 8-30 до 17-30, чтобы избежать пробок;
 обед 1 час 20 минут,
поощрение лучших сотрудников поездкой в Китай и денежной премией,
спорт-час в пятницу, до перезда можно было поиграть в теннис, позаниматься на тренажерах, после переезда - это время можно использовать как свободное;
•бесплатное изучение китайского языка;
•корпоративные мероприятия – новогодние корпоративы, поездка в Тулу и Ясную поляну, выезд на природу с шашлыками, корпоративная игра в пейнбол.

Недостатки
•отсутствие ДМС
•отсутствие корпоративной мобильной связи
•отсутствие детских подарков на НГ
•официальный дресс-код в пятницу

Достоинства
Всем привет!

Работаю в компании с 2016 года, и наверное, как каждый из тех кто проходит собеседования или только думает устроится на работу в эту компанию, заходил на этот сайт, читал отзывы и анализировал стоит или не стоит работать в Хавейл.

Никогда не хотел и не думал писать отзывы о работе и о бывших и нынешних работодателях, но прочитав здесь информацию у меня появились смешенные чувства, так как я работаю в компании на уникальном и сложном международном проекте, что вызывает только гордость, но конечно же есть и минусы, и недопонимания в работе и с русскими и с китайскими коллегами, и эти минусы и недопонимания меня часто раздражают!

Я расскажу о своей истории собеседований, размышлений (стоит или нет), подписания трудового договора и самой работы в компании, и я не думаю, что моя история мало чем отличается от других историй в Хавейл за последние 2 года, и хочу сразу отметить, что это мой не первый опыт работы с иностранцами:

1. общения с потенциальным руководителем по вопросам и содержанию было обычное (стандартные вопросы, стандартные ответы);

2. предложение о работе получил тоже стандартное, всё было подробно описано (ничего уникального и ничего подозрительного), но прочитав здесь же отзывы, у меня было множество вопросов, и получив ответы от службы персонала и даже от своего руководителя меня всё равно мучили сомнения до первого рабочего дня, когда я своими глазами увидел: а) договор, полностью соответствующий предложению о работе б) на мой взгляд огромное количество внутренних актов, политик и приказов, которые очень детально описывают все процессы, даже мелочные и ненужные - для кого-то "плюс", а для кого-то "минус" в) компьютер, рабочее место со столом и стулом, ручку, блокнотик и прочее дали после оформления в этот же день - честно сказать, успокоился, так как думал что зп не ту укажут в договоре или заставят работать на своем компе, но как-то тоже всё стандартно оказалось))))

3. по работе тоже, наверное, ничего особенного не напишу. Есть русские сотрудники, которые очень интересные в профессиональном плане и есть чему у них научиться в совместной работе, а есть сотрудник, глядя на которых возникает вопрос почему они ещё "РАБОТАЮТ" и причем без нареканий от китайского руководства.
С китайцами работать не просто, так как не все хорошо говорят по-английски и у китайцев это их первый опыт строительства завода вне Китая и скорее всего из-за этого у них много недоверия к русским сотрудникам, которые им говорят, что так в России не прокатит или просто нельзя так делать в нашей стране, но работать можно и даже нужно и не только из-за зп, но и для развития Тульского региона, так как для Тулы это новые рабочие места и инновационный международный проект, а сложности, если есть голова на плеча, всегда можно преодолеть!

"— Что такое эта ваша разруха? Старуха с клюкой? Ведьма, которая выбила все стекла, потушила все лампы? Да ее вовсе и не существует. Что вы подразумеваете под этим словом? Это вот что: если я, вместо того, чтобы оперировать каждый вечер, начну у себя в квартире петь хором, у меня настанет разруха. Если я, входя в уборную, начну, извините за выражение, мочиться мимо унитаза и то же самое будут делать Зина и Дарья Петровна, в уборной начнется разруха. Следовательно, разруха не в клозетах, а в головах."

Профессор Ф.Ф. Преображенский
(Михаил Булгаков. «Собачье сердце», 1925 год)

Недостатки
Недостатки указал одним сообщением в достоинствах.

Достоинства
Ну если можно назвать пыльную прилорожную палатку с шайрмой - "достойной кафешкой", то это вот оно.

Недостатки
Читая отзыв Ржавого на ум приходит фраза из советской нетеленки "И тебя вылечат".

Единственное в чем можно согласиться с автором отзыва - что он на 1000% субъективен и не отражает действительности.
"Строительство завода ведется в Тульской области, в Технопарке Узловая, завод строится колоссальных размеров, думаю Грейт Вол заходит в Россию не на одно десятилетие."
Да и будем откровенны, строительство тоже может затянуться лет эдак на 10, по крайней мере за 3 года каких-то серьезных результатов компании достичь не удалось. Более того, никто достоверно не знает сколько на самом деле грязных делишек удалось провернуть в ходе этой "колоссальной стройки". И самое главное как они потом проявятся на стадии эксплуатации завода. Вполне возможно мы еще прочитаем в новостях о том, что какого-нибудь бедолагу придавило на стройке или о том, сколько миллионов было разворовано в ходе проведения "тендеров". Но, это, конечно, субъективное мнение.

"Доставка до\из места работы осуществляется корпоративным транспортом". Это безусловно грамотное решение со стороны руководства. Во многом облегчает работу специалистов по подбору. Не каждый сотрудник готов ежедневно месить грязь пробираясь через поле на стройплощадку.

"В компании работает собственная столовая". Чем в общем-то никого не удивишь в НОРМАЛЬНОЙ компании. Отличие только в том, что в нормальном месте сотрудник не платит за обед даже 25%.

"хотя постоянно появляются новые ништяки". Например воду дадут, чтобы можно было руки перед столовой помыть.

"Офис находится в поле, поэтому в обеденное время всегда можно погулять по лесу и пособирать ромашек на варенье." Или чего позабористее, чем явно промышляет автор предыдущего поста.

"Компания предоставляет фирменную спецодежду, что избавляет от некоторых неудобств". Например, от неудобства выглядеть прилично на какой-нибудь официальной встрече с поставщиком. Очень удобно, если ты неряшка. Можно не стирать и не гладить собственную одежду, да и вообще забить на свой внешний вид. Ведь все это можно списать на корпоративный стиль.

"Особо одаренные сотрудники периодически летают в Китай". Факт, в Китай отправляют всех кого ни попадя. Живут там, правда, страдальцы, в условиях хуже некуда (без горячей воды, постельного белья, wi-fi и прочих прелестей цивилизации), да и научиться у китайцев грамотному специалисту в общем-то нечему, но зато Китай.... как звучит-то!

"Также из бонусов - по дороге из Тулы в офис находится очень достойная кафешка с шаурмой\шавермой". Это безусловно определяющий фактор при выборе работы. Специалистам по подбору персоналу, надо обязательно взять этот пункт на вооружение. ДМС-то только у руководителей.... Надо чем-то народ завлекать, помимо неудобной спецодежды, офиса вдали от цивилизации, отсутствия карьерного и професиионального роста и прочих прелестей китайской стройки.

"В общем и целом - работодатель весьма неплохой", если Вы не в своем уме, но если Вы человек адекватный и специалист грамотный, присмотрите себе место поприличнее, и уж точно не стоит менять свое стабильное место работы на этот "перспективный" проект. Отправьте лучше ваше резюме в Мерседес, они как раз открыли набор.

Достоинства
Добрый день!
Начнем с того, что отдельно взятый отзыв не может по определению охарактеризовать всю компанию и выставить ее в том или ином свете, поэтому все отзывы написанные выше - субъективны. Не берусь опровергать их или подтверждать, вероятно, все эти стычки (на которых базируются негативные отзывы), имели место быть на определенных местах фронта битвы за Хавейл.
Не надо ждать маны небесной от этой компании, это очень непростой стартап в очень непростое время.
Но это все лирика, перейдем к голым фактам!
Строительство завода ведется в Тульской области, в Технопарке Узловая, завод строится колоссальных размеров, думаю Грейт Вол заходит в Россию не на одно десятилетие. Доставка до\из места работы осуществляется корпоративным транспортом без форс-мажоров. В компании работает собственная столовая, где любой сотрудник может откушать (за символическую плату, 75% оплачивает компания) довольно годный обед (европейская и китайские кухни на выбор).В офисе есть все необходимое для комфортной работы (мои доводы исключительно об административном офисе, об офисе строителей я судить не берусь ибо не в курсе). В общем по бытовым условиям Хавейл - выше среднего (хотя постоянно появляются новые ништяки). Офис находится в поле, поэтому в обеденное время всегда можно погулять по лесу и пособирать ромашек на варенье.Компания предоставляет фирменную спецодежду, что избавляет от некоторых неудобств. Особо одаренные сотрудники периодически летают в Китай и стажируются на заводах компании на достаточно длительный срок. Также из бонусов - по дороге из Тулы в офис находится очень достойная кафешка с шаурмой\шавермой (дабы не обидеть питерских), периодически можно порадовать себя восточным лакомством по дороге домой!
Зарплата выплачивается полностью белая с немецкой точностью, ценителей стабильности - милости прошу!

В общем и целом - работодатель весьма неплохой, гораздо лучше многих устоявшихся на рынке, все его сложности временные.

Недостатки
Недостатков на текущий момент мной отмечено практически не было. Можно выделить временное отсутствие ДМС у не руководителей (обещают исправить к запуску завода), удаленность от города (подразумевает некоторую автономность коллектива), а также присущую стартапам некую неопределенность в бизнес-процессах и местами необоснованную бюрократизированность.
Также азиатская ментальность даст о себе знать, рассказывать об этом особо не буду, т.к. боюсь ошибиться в формулировках ибо весьма сложно. Стоит сказать что они работяги, хотя бюрократы редкостные, будьте к этому готовы.
Отрицательных сторон больше не обнаружил.

Достоинства
Их нет!

Недостатки
Компания - шлак. Квалифицированных специалистов не ценят. Половина офиса сидит ковыряет в носу, иммитируя бурную деятельность. Строительство ведется с серьезными нарушениями. Страшно представить что будет, когда завод будет построен (если он вообще будет построен - сроки постоянно смещаются) и какое будет качество автомобилей. Китайцам совершенно наплевать на российские законы, они без зазрения совести их нарушают, а русские бездари им попустительствуют. Отдельного внимания заслуживает эйчар менеджер - Екатерина - психически нестабильная тетка, чуть что переходящая на крик, псевдоюрист Илья и весь строительный отдел в полном составе.

В общем если вы хороший специалист - держитесь подальше от этой дыры.

Достоинства
Их нет!

Недостатки
Обманывают по з/п, нет соц.пакета, отношение как к рабам. Нет профессиональных специалистов из Китая, российским сотрудникам работать не дают, сплошная волокита и бюрократия. Китайцы, начиная от ген.директора ничего не понимают. Основная ценность в компании - это лояльность. Не ждите тут ни личного развития, ни развития самой компании. На какую должность и с какой з/п Вы сюда попадете, с тем и уйдете. Потеряете время и те навыки, которые у Вас есть.

Достоинства
Отсутствуют

Недостатки
Топ менеджмент сформирован из китайцев , отдаленно понимающих в тех областях которыми им поручено руководить. Сон сотрудников на работе , рыгание и пердеж в порядке нормы , отсутствие структуры и понимания вопросов управления наводит на мысль о проф пригодности! Руководят люди не имеющие профильных образований, вчера ты на рынке носками торговал по русски научился мало мало тябююяяя я понямяо ... а сегодня руководишь людьми с несколькими высшими образованиями. Если надумаете идти , будьте готовы к тому что вас будут опускать по заработной плате. ЗП платят в белую все вовремя, но это пока .... Многие скажут это эмоции, отзывы пишут те кто не смог чего то показать в компании и его уволили, но я вам скажу следующее. Отзывы пишут те люди кому есть что сказать !! а про данную компанию говорить можно очень долго! воспринимать данную компанию можно только в качестве временного места работы - перебится в поисках более лучшего места, а если вы надумали менять работу в своей компании , чтобы перейти в Хавейл :-))))) тысичу раз подумайте , и не ходите даже туда на собеседование !!!

Достоинства
Их нет. Даже не уходите к ним со своей работы

Недостатки
Прогибают всех по зарплатам, обещая интересную работу

Обещают большой соцпакет, а на деле обман

К русским неуважение, дискриминация

Набрали руководителей из крупных иностранных компаний, а сделали пофакту их специалистами

Карьерного роста нет и не будет. Руководят только китайцы.

Грязнули, рыгают на работе

Ничего не делают-ни проектируют,ни строят

Уже кинули 4 области в России подписав соглашение об инвестициях, а потом свалив

Русских набрали, чтобы сваливать на них ответственность и косяки

На заводе половина будет работать только китайцы (если построят)