Отзывы сотрудников «Haval» в Новомосковск

Достоинства
ИХ НЕТУ !!

Недостатки
Хостел г*вно ! Зарплата г*вно ! Самая низкооплачиваемая зарплата 40 к и это надо вьебывать за эти деньги в дали от дома ! Не вздумайте ехать сюда

Достоинства
Нет.

Недостатки
Оставили без средств существования на целых 9 дней без еды! Сказали что надо было отработать 5 дней! Питание 1 раз в сутки и то на 180 рублей! Еда примитивная, хочешь лучше, кормись за свой счёт. Проживание типа гостиница, а на деле, в комнате на 2 человека рассчитано, пихают по 6,отсюда воздух спертый, кашель у людей. В общем условия проживания, как и питания.

Достоинства
Много красивых девушек)

Недостатки
Ох незнаю даже с чего начать. Это худшее место для работы вахтой особенно на фирму трудовые ресурсы в частности титан стафф. В общем дело обстояло так, решил поехать в эту китайскую задницу с предчувствием полного син Цзинь пина и не ошибся. Заселили в хостел с персонажами маргинального характера по 6 человек в 9 квадратов с плесенью на стенах и вечно мифической горячей водой. Стирка это бой гладиаторов, одна стиралка на человек 60 она бедная на последнем вздохе крутит. Кормят в ладошке как котят а не мужиков которые хреначат по 12 часов в сутки да ещё и один раз в день, второй раз за свой счёт и приходиться ложиться спать голодным. Дисциплина как в армии Поднебесной, только стоя только победа. Присел 5000 штраф , сказал не то уволили, опоздал на 5 минут с перекура 5000 штраф это ч в частности про цех штамповки и сварки. Без маски без каски без трусов штраф, шутка маску не проверяют.) кто был на вахте длс вас будет полное разочарование кто впервые едет и получает 45.000 будет счастлив, ещё и бухать можно. Короче бывшим заключённым ваще зайдёт потому что всём на срать что у тебя там за прошлое. Думайте сами решайте сами но советовать эту выгребную яму не могу ни а чем.

Достоинства
оформление по ТК

Недостатки
одинаковая зарплата на всех участках, но трудовые обязанности у всех разные ,нет коффициэнта оплаты за определённый труд,операторы пашут на штамповки и сварки а получают мизер,это просто обман работяг

Достоинства
нет

Недостатки
Полная некомпетентность службы подбора кадров! Даже не читая резюме, решают , что вы не подходите, при дальнейшем разговоре они не в курсе как и что! Именно Наталья Шаповалова !Прошу обратить внимание на ее работу! Вернее видимость работы!

Достоинства
Не нашла, кроме белой за и относительно молодого контингента сотрудников на заводе.

Недостатки
Лебедь, рак и щука. Первое, что приходит на ум после 3х месяцев пребывания на заводе. Китайцы гнут свою линию, русские руководители как могут так и отбрехиваются от них, скрепя зубами и ненавидя их)Люди на производстве вынуждены исполнять приказы тех и других. Первое впечатление от завода было очень положительным, заполнение анкеты, собеседование, масштабность производства. Обещания карьерного роста, командировок в поднебесную, работа в офисе, антикоррупционная политика компании типо как в Китае, все по закону и прочее

Достоинства
Были хорошие коллеги.

Недостатки
Русское руководство ведёт себя отвратительно. Кричат, ругаются, пользуются своим рабочим положением. Порядка нет.

Достоинства
1. Start-up - возможность своими глазами увидеть и на своем опыте прочувствовать все тонкости и нюансы строительства и становления одного из крупнейших автомобильных заводов страны (а это как минимум интересно и полезно в плане опыта)
2. "Разношерстность" коллектива (поскольку специалистов набирают из всех регионов России и стран ближнего зарубежья), а это в свою очередь позволяет сплотить коллектив для достижения общей цели и помогает развивать навыки разбираться в людях и находить индивидуальный подход к каждому коллеге
3. Работа с китайскими коллегами дает возможность понять, что несмотря на различия в культуре и менталитете, всегда можно найти общий язык и прийти к консенсусу, руководствуясь деятельностью на благо Компании

Недостатки
1. Время в пути до/с работы занимает порядка 30-40 минут в связи с временным отсутствием прямой дороги до завода (хотя с утра я это рассматриваю как плюс, поскольку можно еще немного покемарить в пути)
2. Удаленность от города - относительное неудобство при необходимости решения непредвиденных ситуаций

Достоинства
- белая зп и официальное трудоустройство
- стартап проекта, а значит много возможностей и интересной работы
- хороший, дружный коллектив, в т.ч. и китайские коллеги. Есть определенные моменты в коммуникации с ними, но в целом они все дружелюбные и знают свое дело не хуже наших специалистов
- много работы. Для кого-то это минус, для меня плюс. День проходит незаметно.
- работают специалисты с разных городов, стран, компаний. Хороший обмен опытом.

Недостатки
- пока нет ДМС для специалистов, только для ведущих и выше
- нет масштабных корпоративов, но связано это с менталитетом китайцев
- работы очень много. Если вы привыкли пол дня сидеть в соц. сетях, общаться с коллегами по нерабочим вопросам и т.д., то эта компания не для вас.

Достоинства
Прочитав очень много негатива, не смогла остаться равнодушной... Начнем с того, что завод таки будет построен, в настоящий момент уже ведется отделка некоторых внутренних помещения и завозится оборудование. была задержка со сроками строительства, но то была вина не китайской стороны. та же история с дорогой - за ее постройку отвечает не завод Haval, а Тульская администрация, которая должна обеспечить нормальную инфраструктуру ВСЕГО строящегося Индустриального парка Узловая (где уже функционируют несколько заводов, кстати).
очень многие спрашивают, а правда ли, что тут все ходят строем и поют китайские гимны.... опомнитесь, народ! да, дисциплина тут более жесткая, чем на большинстве знакомых мне предприятий: есть перерывы для отдыха, они четко регламентированы: в это время можно пообщаться с коллегами, пойти покурить, да хоть на скакалке прыгать.... но это вовсе не значит, что в другое время нельзя попить чай/кофе - да хоть захлебнись, только никому не мешай! по мне, так очень даже оправдано: никто не подсядет к тебе с разговором на полчаса, когда тебе надо делать работу. для "поболтать" есть перерывы, а в остальное время - работаем-с. меня устраивает. по поводу "прогибов" по зарплате - по мне, так вполне себе рыночные ценники, просто некоторые склонны переоценивать себя и рынок. сейчас ситуация такая, что найти нормальное место работы, где белая з/п и платят вовремя в Н-ске/Туле и окрестностях не самая простая задача.
Льготный пакет, конечно, скуден. но это вполне можно оправдать этапом стартапа. после запуска, когда производство будет налажено, можно будет и подумать о расширении социалки. перспектив карьерного роста, если ты умеешь думать головой, просто тьма. более того, стремление развиваться приветствуется.
теперь немного о работе с китайцами - да, это люди другой культуры. это надо принять. да, это их первый завод за пределами великой китайской стены. поэтому большая часть работы для них в новинку. и это тоже надо просто принять. когда ты понимаешь, что какие-то косяки возникают не по пакости, а просто от незнания, отношение к этому меняется. для них это тоже не легко, но они стараются. даже специальное обучение проходят перед приездом в Россию: как себя вести, как обращаться, как общаться, какие темы не трогать и т.д.
так что я, например, ни разу не пожалела, что приняла оффер! возможность пообщаться с людьми другой культуры рассматриваю для себя как огромный плюс - это очень интересно. а тем более на этапе стартапа, когда действительно ты можешь проявить себя на все 100% и получить невероятный опыт.
Так что, всем добра и совет: при выборе работы опирайтесь только на свои впечатления и думайте своей головой.

Недостатки
Отсутствие дороги, трудности в общении из-за языкового барьера (хотя это скорее не недостаток, а так, рабочая особенность).