Страница 2. Уральский завод гражданской авиации

История сотрудника
Дружный коллективИх полно:Самый главный-это вечно орущая матом начальница цехаЗлобина Марина ВалерьевнаРежут нормы на жгуты, не отпускают без содержания даже в больницу. Нет возможности повысить разряд , просто не разрешают, работая на одном разряде, получаешь работу повышенного и должен закончить быстрее нормы. А если закончил быстрее нормы то ее урежут и так по кругу.Короче завод не рекомендую, так как спокойной жизни вообще точно там не будет.

История сотрудника
НетЗа время работы на данном предприятии понял, что всем насрать на сотрудников. Куча нарушение трудового кодекса.Работал в цехе БРЭО, в нем элементарно нет вытяжных вентиляций( при том что люди паяют постоянно). Начальница Злобина М.В. может спокойно выразиться в матерной форме, устанавливает свои законы и правила не взирая на ТК РФ и коллективный договор. Обещает работникам оплату и подсовывает "липовые" приказы на подработки и оплаты ..в итоге работники не получают обещенного! С документацией тоже постоянная беда, будешь сидеть и ждать то технолога, то ответа от конструкторов.Специалисты бегут, не выдержав давления со стороны Злобиной ! Не каму не советую идти туда работать.

История сотрудника
С этим плохо.Руководство некомпетентное. Равномерной загрузки нормального планирование здесь нет. На сделке можно бесплатно целый месяц просидеть. Коллектив ровно такой, который согласится пахать за 30 т.р. Зарплаты около 30 тыс. И у ИТР и у рабочих, даже высококвалифицированных. Вобщем та еще богодельня.

История сотрудника
Белая хорошая зарплата, соц.пакет,условия труда, КОЛЛЕКТИВ.При всех достоинствах работы на данном предприятии есть один существенный минус. И минус этот представляет из себя руководителя Опытного производства Акмалову Ленизу Маратовну. Про неё здесь уже был отзыв, и за это время ничего не изменилось(корона только больше стала).Ее любимой фразой стала, мне не нужны слесаря, мне не нужны монтажники, мне нужны мужчины,готовые выполнять любую работу.То есть ей нужны рабы которые готовы беспрекословно работать круглые сутки, за идею. Лепить из гавна и палок самолёт, потому что нет, не документации, не расходных материалов. Общение с коллективом у нее идёт на повышенных тонах, с частичным применением не нормативной лексики. Для вышестоящего руководства, она всегда белая и пушистая, потому что им она докладывает, что у нее все планы выполнимы, все поставленные задачи идут в срок, что не соответствует действительности.Так что, если вы будете мастером своего дело, знаете досконально мат.часть,но при этом вы не готовы как раб работать день и ночь, без соблюдения трудового кодекса РФ, то по ее мнению, вы будете не достойны работать на данном предприятии. И она всячески будет применять административные ресурсы, чтобы выжить вас, с данного предприятия. Лучше по возможности, идите работать в другие подразделения. Всем удачи!

История сотрудника
Хочу поблагодарить HR- специалиста за качественную работу . Юлия спасибо Вам огромное !Вы очень хороший и добрый человек , который замечательно выполняет свою работу .На этапе трудоустройства недостатков нет . Всё подробно рассказали , теперь жду ответ .

История сотрудника
ИХ ПОКА НЕТЛюди не тратьте свое время на этого работодателя.Отдел кадров просто не квалифицированные сотрудники, хамят , грубят! Им на рынке только работать.От таких сотрудников и организация будет страдать. Хотя здесь уместна поговорка "РЫБА ВОНЯЕТ С ГОЛОВЫ!!!

История сотрудника
не выявилПервый с кем общается потенциальный соискатель - это с отделом подбора персонала, соответственно этот отдел - это "лицо" (и голос) компании для кандидатов. В моем случае это лицо оказалось весьма неприятным, конфликтным. Возможно это делается сознательно, чтобы к ним устраивались только морально подавленные люди. Когда я остановил (рекрутера?) Ангелину в её желании доказывать превосходство и спросил что компания готова предложить за мой труд, оказалось я напрасно трачу с ними время и отказался от сотрудничества. На что получил письмо, что это компания отказывается )))

История сотрудника
нетуотдел кадров - либо чьи-то родственники, либо... - в общем полнейшие олухи неграмотныенашальники - те кого видел = - либо чьи-то родственники, либо... - в общем полнейшие олухи неграмотные

История сотрудника
Нет.Проводят в два этапа собеседования , приглашают на другой день выйти на работу , делают вид, что тебя не знают. Общаешься с охранником, который ничего не знает и едешь домой.

История сотрудника
нетубыл на собеседовании с какими-то девочсками-идиотками...задали много идиотских вопросов.... ни одного по специальности...ввиду очевидно пустой траты времени - вынйжден был прекратить "собеседование"....

История сотрудника
Хорошая столовая, много молодежиВешают лапшу на уши при трудоустройстве, завод хорош как проходной этап, постоянная текучка кадров, бездарные сотрудники отдела кадров и подбора персонала.

История сотрудника
Соц. Пакет, хорошая работа проф.союза, очень хороший коллектив.Нужен раб, готовый работать сутками, неважно какую должность Вы будете занимать. и это не преувеличение. Если не повезло с начальником отдела, то считай пропал. К сожалению, именно мне и моим коллегам не повезло с начальником, чего не могу сказать о других работниках этого предприятия. Конкретно не рекомендую идти работать в Опытное производство дивизиона «самолеты», т.к. начальником там является Акмалова Л.М. Верхушки, всё руководство это старые друзья, Л.М Акмалова является одной из них. Так что в любом случае, если ты как работник знаешь свои права и попытаешься добиться повышения, или ты устал выполнять помимо своих обязанностей ещё обязанности руководителя и всех тех, кто не выполнил поручения до тебя, то ты не добьёшься ничего своими разговорами с вышестоящими руководителями. Она как руководитель совершенно не заинтересована в росте сотрудников, абсолютно некомпетентный руководитель, задачи ставит в последний момент, всё забывает, потом требует от тебя выполнения задания за один день или пару часов, но если что влетит тебе, но никак не ей. Так как повторюсь, сверху всё схвачено и правду от тебя никто не пожелает слышать, все будут слушать Акмалову Ленизу. Она из тебя людей, которая обещает золотые горы и обучение за границей и премии, но в реальности получается так, что едут обучаться работники других отделов и премии получают. А Работники опытного производства опять мимо. Как выяснилось позже, так происходило, потому что Акмалова Л.М. На совещаниях где обсуждались эти вопросы дала совершенно другой ответ, прямо противоположный, как она рассказывала сотрудникам потом. А именно когда ей задавали вопросы про обучение, то она отвечала что не оно не требуется. Правду вы будете узнавать совершенно от других отделов, но никак от Акмаловой Л.М. Она не говорит правды, говорит только то, что ей удобно. Опытное производство как за «железным занавесом». Сотрудники зачастую не в курсе ни новостей, ни правильной и вовремя сказанной информации. Узнают всё в последний момент и приходится выполнять работу в считанные часы. Либо не знают последних новостей по вине некомпетентного руководителя, в связи с этим приходится исправлять много ошибок, ещё и влетит за это.Как итог: работники опытного производства рабы, выполняют очень очень много не своей работы, работают с дикими переработками, просто на износ. Премия для них это случайность, или добыта пОтом и кровью, может спустя месяцы вы её получите. и то в и маленьком размере. Все ваши заслуги заберёт Акмалова Лениза, а про вас и знать никто не будет. Начальство не заинтересовано в карьерном росте сотрудников. Порядок в опытном производстве навести невозможно, пока должность занимает Акмалова Л.М. Поэтому если устраиваться на УЗГА, то только не в Опытное производство. Там Вы заработаете себе болезни из-за дикого стресса и переработки более 160 часов за ОДИН(!!!) месяц, будете как ломовая лошадь работать за гроши. Если идти устраиваться и вам предложат вакансию в дивизионе Самолеты, то идите в Серийное производство, но никак не в Опытное!!! В других подразделениях есть порядок и хорошие руководители.

История сотрудника
НетСамые худшие менеджеры по подбору персонала , резюме пропадают без ответа. Выбирают как хотят видать, как хотят. Данное предприятие крайне не рекомендую.

История сотрудника
Столовая, зп во время, есть хорошие людиЗп маленькая. Руководство и орп при приеме на работу обещают золотые горы, карьерный рост.А в итоге не дают развиваться вообще. Так же руководство не сдерживает свои обещания в оплате труда. За большой проект обещали хорошую премию,а по итогу 0 рублей. Ну и автобусы всегда переполнены, ездишь стоя.

История сотрудника
нетО данном предприятии у меня сложилось крайне отрицательное впечатление. Мною было пройдено собеседование на должность "специалист по управлению качеством" в отдел менеджмента качества к начальнику Тебенькову А.Е. и написано заявление о приеме на работу, после чего мне выдали направление на медосмотр. Во время прохождения медосмотра позвонила девушка из отдела персонала, которая занималась приемом на данную должность и заявила, что я больше не подхожу и они нашли более подходящего кандидата. Как такое вообще возможно, если меня одобрили на трех собеседованиях и я уже написала заявление о приеме на работу? Что за отношение к соискателям и как можно так поступать! Я уже уволилась с предыдущего места работы и понадеялась на это странное предприятие! Будьте осторожны при поступлении к ним на работу.

История сотрудника
Работаю на УЗГА больше 7 лет. Здесь сохранены лучшие традиции прошлого, но в то же время завод активно развивается. Очень сильная профсоюзная организация, много делает для сотрудников завода: путевки в санатории и на летний отдых, посещение бассейна и др. оздоровительные мероприятия. Пережив непростые годы, руководство сохранило детский сад с отличными условиями для педагогов и комфортными условиями для пребывания малышей. Детский сад при поддержке завода очень популярен в городе среди родителей, на путевки всегда огромная очередь, но первыми распределяют путевки, конечно для сотрудников УЗГА. Заводчане получают доплату и имеют 3 дополнительных дня к отпуску за выслугу лет. На заводе действует жилищная программа.нет.

История сотрудника
Хочу поделиться своим мнением об АО "УЗГА". С тех пор как я устроилась на завод, я до сих пор нахожусь в эйфории. Лично для меня он сделал многое. Я участвовала в жилищной программе и получила квартиру. Я получила второе высшее авиационное образование за счет АО "УЗГА". Я прошла курсы повышения квалификации за границей. Мы имеем большой опыт общения с иностранцами. И выбор профессии на нашем предприятии безграничен. У нас большие возможности для карьерного роста. И хочу сказать, что зарплата у нас по отношению к другим организациям -приличная. У нас работает профсоюз, и я недорого могу со своей семьей отдохнуть в санаториях. Также у нас активно отправляют детей отдыхать в лагеря. И сегодня, я считаю, АО "УЗГА" -один из самых лучших предприятий. При желании достичь цели здесь сотрудникам открыты ворота для покорения любых высот. И за все время моей работы на АО "УЗГА" изменился очень серьезно, что говорит о том, что предприятие растет и развивается.нет

История сотрудника
Красиво расписаны гарантии компанииНесовременные представления менеджеров по персоналу о порядке подбора кандидатов. Резюме пропадают без ответа от HR. Но продолжают висеть (для статистики видимо) на сайтах по году. Очень жаль, что менеджеры по персоналу таким образом портят имидж завода.