Уральский завод гражданской авиации: отзывы от сотрудников и партнеров в Москве

Белая зп

Недостаток это гражданин Голованов С.В. Стольким грамотным кадрам и портил жизнь. Куда смотрит руководство!!!!????

Хорошо умеют производить впечатление

Пригласили на собеседование на специалиста в отдел планирования, собеседование проходило гладко, сразу же сказала, что я заинтересована обучатся и активно работать в данной компании. Обещали, что ответ отправят на почту вторник- среда. Ответа не поступало, позвонила сама. Ответили, что у них дедлайн и что буквально через несколько часов пришлют ответ на почту.
С того момента прошло 2 месяца..
До сих пор жду.
П.с. я не хочу надоедать или же мешать вашей работе, но если вы все ж говорите, что обязательно напишите ответ, то пишите.

Мне удобно добираться на работу

Берут по знакомству! На прошлой работе была у нас Марина Парфилова. Ее мама работала там же и ходила с тортиками по начальникам и упрашивала чтобы ее взяли к нам на работу. Поработала..отсиживала 8 часов, потом декрет, потом опять просто чертежи редактировала. Знаний -0, обычный драфтер. Когда Боинг ушел с России, ее спокойно взяли на УЗГА, без тестовых заданий и проч. Уверен, она далека от авиации. А немного позже толковых ребят, с опытом, которые впахивали за себя и за нее - не брали. Где логика?
Отдел кадров то еще дно. Вызвали на собеседование как конструктора, а собеседовали и задания для прочнистов. Потерянное время и нервы.
Друг работает на УЗГА и говорит, что рабочий день там на 70% состоит из болтовни и перекуров и хаотичного движения. Именно хорошо работающих там единицы. Именно таких троих с нашего бывшего отдела и не взяли! Да, видимо, им там не место. Берите Парфиловых!

Не нашёл, кроме вылизывания 5-ой точки, работающих там сотрудников.

После ухода зарубежных компаний таких как Боинг и Аербас на УЗГА свалилось счастье перебирать опытными сотрудниками с этих компаний со стажем от 15 лет работы в авиации. На собеседованиях ведут себя нагло и дерзко, пользуясь ситуацией, что люди оказались в безвыходной ситуации. Предлагают забыть про весь большой опыт и склоняют на понижении зарплаты. Сюда можно только попасть по рекомендации того сброда из Боинга и Аэрбаса, что УЗГА успел набрать до ухода этих зарубежных компаний. Инициативных и обладающих экспертизой инженеров УЗГА брать боится. На протяжении испытательного срока, будут вам постоянно намекать, что вы его не пройдете. Да и любой адекватный инженер задаст вопрос себе, зачем Уральскому заводу нужен такой дорогой офис в Москве с такими же зарплатами, когда эту же работу могут делать инженеры в других городах России. Уважаю отзывы людей, которые работают тут долго. Но тот сброд, что сейчас набран в руководство в Москве с улиц по объявлению перечеркивает все положительные отзывы. Не трате своё время на эту шарагу по освоению госбюджета, тем инженерам, что попали в трудную ситуацию из за ухода Боинга и Аэрбаса из России лучше искать себя в других местах и не боятся делать это.

Нет

На собеседовании в офисе собирают паспортные данные для службы безопасности. Вываливают всё грязное бельё про ситуацию в компании и о других отделах/сотрудниках. После встречи любому будет понятно, что делать там нечего. Но они не удосужились дать хоть какую то обратную связь. С работой отдела персонала всё более чем очевидно. Такое же отношение ожидает и устроившихся. Господа, не тратьте своё время на данную компанию и не отдавайте личные данные вот так в воздух.

Не увидела

Служба персонала. Проходила собеседование с мужчиной, должность не помню, сказал что тут с конца июня и бывший военный. Собеседование провёл отвратительно, высокомерно, задавая вопросы, абсолютно не касающиеся вакансии- почему между детьми большая разница в возрасте, кем работает супруг и не влиял ли он на мое трудоустройство, кто отец, мать. Очень не приятный тип, надменный и самовлюблённый. Оставил негативное впечатление о себе, всей службе персонала и о предприятии в целом. У меня огромный опыт по специальности, тут я естественно не прошла, да и работать с подобным человеком ужас

Современный бизнес центр, говорят хорошая зп

Я побывала на собеседовании у заместителя директора по персоналу, который недавно пришёл, как пюре сказал бывший военный кадровик. Мин стаж работы строго по специальности в крупнейших предприятиях гособоронзаказа он выставил меня полной дурой. Задавал вопросы, абсолютно не касающиеся должности, на которую открыта вакансия. Ввёл в стресс, вёл себя высокомерно, спрашивал вопросы кто муж, при этом узнав кто он пометил это карандашом на резюме. Произвёл на меня этот человек просто ужасающее впечатление, соответственно о предприятии сложилось такое же. Избегайте общение с подобными эйчерами

Нет

Нашли мое резюме на hh.ru. У меня 18 летний стаж ведущего инженер-конструктора. Я так же отослал резюме на должность начальника отдела по сертификации. Тот кто меня "собеседовал" по телефону толком вообще ничего не объяснил, кого они ищут. Всё требование, который данный персонаж мне озвучил, это знание документа, который является рекомендацией. После того как я задал ему прямые вопросы, что сертифицировать и какие обязательные требования нужно исполнить, а так же контактировать Росавиацию. Этот страный персонаж сказал, что он много сказать не может и ему нужно отправить мое резюме какому-то начальнику чего-то там, что я, вообще не понял. Через неделю пришло письмо, что им не подходит моя кандидатура. Похоже очередная контора, чтобы разворовывать госбюджет.

ИХ ПОКА НЕТ

Люди не тратьте свое время на этого работодателя.
Отдел кадров просто не квалифицированные сотрудники, хамят , грубят! Им на рынке только работать.
От таких сотрудников и организация будет страдать. Хотя здесь уместна поговорка "РЫБА ВОНЯЕТ С ГОЛОВЫ!!!

не выявил

Первый с кем общается потенциальный соискатель - это с отделом подбора персонала, соответственно этот отдел - это "лицо" (и голос) компании для кандидатов. В моем случае это лицо оказалось весьма неприятным, конфликтным. Возможно это делается сознательно, чтобы к ним устраивались только морально подавленные люди. Когда я остановил (рекрутера?) Ангелину в её желании доказывать превосходство и спросил что компания готова предложить за мой труд, оказалось я напрасно трачу с ними время и отказался от сотрудничества. На что получил письмо, что это компания отказывается )))

нету

отдел кадров - либо чьи-то родственники, либо... - в общем полнейшие олухи неграмотные

нашальники - те кого видел = - либо чьи-то родственники, либо... - в общем полнейшие олухи неграмотные

Нет.

Проводят в два этапа собеседования , приглашают на другой день выйти на работу , делают вид, что тебя не знают. Общаешься с охранником, который ничего не знает и едешь домой.