Агентство i-Media: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Нижний Новгород
Плюсы и минусы работы в Агентство i-Media
Условия работы
64
18
Отзывы по городу
Напишите отзыв про Агентство i-Media
В целом, приятный коллектив, за редкими исключениями. Адекватное руководство компании.
Есть в агентстве отдел seo-продвижения, а в этом отделе есть начальник алёша елфимов. И вот этот алёша превращается в истерического полуребёнка, если с ним кто-то не соглашается. Недавно он вынудил уволиться двух хороших специалистов, точка зрения которых по политическим вопросам сильно отличалась от его собственной и они её не замалчивали, когда он в офисе нёс очередные порции бреда. Он пытался выставить их увольнение якобы по рабочим причинам, но это не так. Этот алёша даже бегал к сисадмину смотреть по камерам, кто именно выложил на кухне голубую и желтую подушку подобно флагу Украины. Короче, тот ещё крысо-фашистик. И с этим согласна значительная часть его непосредственных коллег из отдела seo-продвижения и отдела мрк.
Всё так. Ещё весёлый персонаж - тявкалка Елфимова, Павел Кондрашов, seo специалист и бравый десантник. Этот очень храбрый десантос, при объявлении мобилизации в рф, тут же в мокрых подгузниках ускакал на удалёнку, чтобы не загребли с рабочего места. Хотя он тоже очень поддерживает ребят с zадержками v раzvитии. Видать, бравый десантник в прошлом, стал сыкухой в настоящем. Какой-то неправильный поцреот.
Подтверждаю. Весьма трусливая, истеричная, жирненькая полубабёнка.
Пришла с небольшим бэкграундом, но когда приступила к работе, поняла, что ещё учиться и учиться. И, что порадовало, тебя никто не бросает в такие трудные минуты. В агентстве есть корпоративное обучение, по всем отделам, и обучение внутри отдела. За полгода выросла с ассистента до менеджера. Огромный плюс коллективу, все ребята дружные и веселые, работать в такой атмосфере приятно и не напряжно.
Бывают переработки.
Первое, на что обращаешь внимание, когда приходишь на собеседование - это пунктуальность HRа, его отношение к тебе. Человек не устраивает стрессовое интервью. а наоборот с тобой на одной волне. В такой ситуации поддержка очень важна. Яркий офис, молодой коллектив, своя кухня с кофе-машиной. Все сотрудники нацелены на работу и видно какой кайф они от этого получают.
-
Сложно назвать
На hh.ru вакансия "Ассистент/ младший специалист по контекстной рекламе". После прохождения онлайн- собеседования позвали на оффлайн- встречу. В указанное время в офисе задавали вопросов больше по мотивации переезда в Москву (почему так поздно приехал, что не мог в университет в Москву поступить?) Что простите? У человека, который, видимо, сам в Москве живёт пару лет, выросла корона москвича. А где вопросы в плане опыта директа, контекстной рекламы? Самая вишенка на торте была, когда мне говорят, что им не нужен асист контекстник, а нужен сотрудник на входящую линию (на телефон). На этом все ;)
Евгений, добрый день!
Мне очень жаль, что у вас сложилось такое впечатление о нас после второй встречи.
Я рада что нам удалось созвониться и решить вопрос в телефонном разговоре.
Здесь же добавлю то, что вопрос про переезд стандартен для тех, кто на это решился и в первую очередь это говорит о высокой мотивации и желании менять и развивать свою профессиональную жизнь.
Так как мы в поиске сотрудника на начальную позицию опыт и знания для нас не так важны, потому что мы готовы обучать сами + и вы к нам приходили тоже не с "0". В Директе вы проработали более года - что очень круто.
Что касается слов про входящую линию, то возможно это было утрировано, так как мы действительно ищем сотрудника, в функционал которого будет входить общение с клиентами (аккаунтинг), но это лишь 50% времени. Оставшиеся 50% - это работа с рекламными кампаниями, аналитика, отчетность, документооборот и т.д.
Могу предположить что коллеги специально сделали акцент на общении с клиентами, т.к. наша вакансия вряд ли будет комфортна техническому спецу, который не любит чрезмерные контакты.
Я приношу извинения за возможно личные для вас вопросы. Мы хотели бы остаться друзьями, поэтому если вам нужна будет какая-либо помощь или рекомендация - смело обращайтесь!)
За годы работы в компании неоднократно слышала, что наше агентство - это в первую очередь люди. Для крупной компании это действительно редкость! И я имела опыт работы в крупной фирме. Так был каждый сам за себя. Здесь такого нет. Агентство растет и развивается с рынком. Приходится учиться и развиваться вместе с ним, а это возможность вырасти, как в личностном, так и в профессиональном плане.
Еще здесь такая система наставничества, которую не видела нигде ранее.
Их нет
Их нет
Кидают по зарплате. Зарплата ролностью черная. Оформляют с нарушениями.Подал на них в суд. Суд выиграл. Теперь они скрываются от приставов. Меняют юрлица
Валерий, добрый день.
К сожалению, не все работодатели добросовестно соблюдают ТК РФ.
Но у агентства интернет-рекламы i-Media нет офисов в Нижнем Новгороде и не было судебной практики по искам от сотрудников (оформляем по ТК РФ, официальные заработные платы).
Уточните пожалуйста, точно ли вы о нас отзыв оставили?
Мне кажется, в сфере интернет-маркетинга это уникальное агентство: компания за последние 5 лет выросла почти в 3 раза, а атмосфера сохранилась прежней – нет бездушной корпоративной системы, все друг друга знают и помогают. Для новичков – все условия для обучения и развития, которые с каждым годом только улучшаются. Максимально комфортные условия работы и возможность хорошо зарабатывать (не для ленивых). Опыт работы в i-Media на рынке очень ценится – я регулярно отвечаю на сообщения hr из других топовых агентств, хотя работу не ищу (находят меня на FB). Но уходить никуда не собираюсь по главной для меня причине – замечательной команде, в формировании и обучении которой сама принимала участие.
Их нет
Вполне себе достойное место работы, где можно многому научится и вырасти в сфере digital буквально с "нуля". Есть возможность посещать знаковые мероприятия отрасли и опять же учиться в их рамках. Коллектив очень хороший и дружелюбный. На моей памяти очень многие, кто уходил, возвращался. Если есть голова на плечах и желание развиваться, здесь можно абсолютно точно найти себе применение как минимум года на 2-3 :-) Ну, а дальше зависит от амбиций и целей.
Медицинскую страховку оформляют только через год после сотрудничества и довольно урезанную.
Агентство дает возможность зарабатывать, развиваться в профессиональном и личностном плане! Лучше работы не встречала: впервые увидела такие стороны, как единство коллектива (отдела), заботу руководства и желание окружающих коллег не только помогать, но и "одарять" новыми знаниями. Не слукавлю, если скажу, что по утрам хочется вставать и ехать в офис!
Езжу в офис с другого конца Москвы, что занимает много времени. Но это моя личная беда. Офис находится в пешей доступности от метро.
Агентство даёт возможность зарабатывать Якову и Сергею (Собственники бизнеса) на новые порше. А остальные считают зп, которую приходится тратить в «0» на обычные бытовые расходы. Про псевдозаботу о сотрудниках и грязный офис, с туалетом в общем совковом бизнес центре можно даже не писать. Такие хвалебные отзывы может сочинять только pr-отдел ооо и-Медия
Когда приходила в агентство, думала, что надолго не задержусь. Слишком специфичной показалась отрасль. А вышло так, что работаю здесь уже почти 3 года. И на то есть свои причины... Весь коллектив агентства - молодой (средний возраст - 25 лет), дружелюбный, готовый к взаимовыручке. Задачи интересные, позволяющие развиваться и приобретать новые знания:-) Важно, что инициатива здесь не наказуема!!!Условия работы тоже хорошие: соцпакет после 1 года работы, бесплатный кофе, пятницы именинников с играми и угощениями, замечательные корпоративы. Вообще, в агентстве много добрых традиций и сотрудников, у которых есть, чему поучиться.
Их нет.
Приятная девушка-менеджер по персоналу (Татьяна Амелина), внимательная и гостеприимная.
П.С. Перед прохождением собеседования, рекомендую не только готовиться к вопросам по теме контекстной рекламы, но и порешать тесты, которые последнее время любят давать на собеседованиях компании (математика и русский язык). Так же, почитайте какие вопросы любят задавать HR на собеседовании (чтобы вопрос из серии: "Какие ваши любимые произведения художественной литературы?", - не поставил вас в тупик).
Изначально мне прислали отклик на мое резюме, в котором приглашали меня на собеседовании. В тексте сообщения было сказано, что я должен позвонить в рабочее время и договориться о дате и времени встречи. Человек я упорный, и в итоге, дозвонился только на следующий день (это был звонок, наверное, 20-й). До этого, то HR был занят, то срывался звонок, то еще что-то.
Приятная девушка-менеджер по персоналу (Татьяна Амелина) - сама сидит и печатает все положительные отзывы, на многочисленных сайтах. Удаляет отрицательные :) Поэтому и отвечает на звонки соискателей с 20-го раза!
Работаю в компании более года и уже имею, как мне кажется, право написать отзыв. :)
Самое главное достоинство i-Media это ее коллектив, здесь работают очень доброжелательные люди, с которыми приятно не только работать, но и общаться. Есть возможности для развития, профессионального и карьерного, все возможности для обучения, есть у кого учится. Условия для работы комфортные, зарплату не задерживают, по размеру рыночная, индексируют. Текучки нет почти. Проектов много, в основном большие и интересные. Руководство адекватное, демократичные отношения в команде, все на «ты».
Работы действительно много, задерживаемся. Времени на сидение в соцсетях нет совсем. Темп работы выдерживают не все, кто справляется – работает долго и хорошо зарабатывает. Клиенты тоже разные бывают, не всегда мимимишные.
Очень хорошие условия работы, комфортабельный офис "Open Space", бесплатная кофе-машина, развитая корпоративная культура, настольный хоккей в офисе.
Возможности обучения, часто проводятся различные тренинги.
Приятный коллектив, все ребята очень талантливые.
Самый большой плюс:)) компании - её генеральный директор (Яков Грусовский).
Он знает всех сотрудников по именам, интересуется их успехами (и это если учесть что сотрудников около 100 человек).
Напряженный темп работы, сюда не стоит идти тем, кто хочет "отрабатывать" часы. Периодически приходится задерживаться или работать по выходным.
Маруся, кому нужны ваши рекомендации с круглыми печатями? Обычно письменные рекомендации при увольнении дают тем сотрудникам, которых попросили поскорее уволиться!
А на собеседование не пошёл в это агентство из-за серой ЗП и огромным переработкам.
Была месяц назад в компании. Ходила на многие собеседования, и теперь есть с чем сравнить! Очень понравилось атмосфера в компании: грамотный менеджер по персоналу, вменяемый руководитель отдела. Кстати, это было единственное собеседование, где мне предложили воды/чай. К сожалению, не ответила на все теоретические вопросы должным образом и мне отказали, оповестив об отказе очень корректно и своевременно. Виден высокий профессионализм в отборе кадров, теперь цель дорасти до такой команды!
Мне не понравилась фраза у кадовика: "Мы сами звоним в компанию и вас сами проверяем"? А на каком уровне звонят? Кому именно? Например, на мою строчку посадили блатную девушку (студентку 5 курса), в компании есть сотрудники, которые меня хотят вернуть, а если позвонить в пресс-службу, то девочка дает опытному специалисту, на месте которого сидит - очень странные комментарии. А если компания на IPO вышла и менеджемент поменялся, почему не верит ваш кадровик рекомендациям с печатями и исходящими номерами из компании?
Александра! Спасибо за тёплые слова!
По вопросу подбора персонала в компанию.
Да, мы очень тщательно относимся к подбору будущих сотрудников на любые позиции. В частности, на позицию PR-менеджера рассматриваем кандидатов с различных профессиональных сторон: это и умение вырабатывать долгосрочную PR-стратегию, и работа со СМИ, и умение генерировать информационные поводы, и работа в социальных сетях, и знание отрасли интернет-рекламы, и выстраивание коммуникативной работы с различными пишущими/выступающими спикерами/докладчиками и т.д. И именно по сочетанию различных профессиональных качеств и накопленного опыта мы принимаем решение о том, подходит ли нам кандидат или нет.
Действительно, у нас на данную позицию есть тест-задание. И это всего лишь тест на умение в сжатые сроки интересно излагать свои мысли. Ничего сверхъестественного. Тест-задание – это всего лишь 1% из общего впечатления о кандидате.
Компания больше месяца ищет пиарщика, дает тестовые задания. Девушки, которые проводят собеседования, "не слышат", только народ по рынку гоняют. Объясняла, что журналист пишет материал, ему надо вникнуть в тему, побеседовать со спикерами, начитать информацию. Что значит требование "мы хотим посмотреть как Вы пишите?", а портфолио читать не пробовали? Из этой фразы можно услышать только, что они читать не умеют, плохо в школе учились и карму ЕГЭ за собой тянут. Вы специалиста, простите, раком ставите? И пальцем в небо тыкать заставляете. Если Вы говорите, что все равно человек не в теме, зачем 2 месяца над безработными издеваться - людям квартиру снимать надо, детей воспитывать. Куда руководство смотрит, за что им деньги платит? Камеру в переговорку поставьте.
ТЫ клоун
Ты клоун удались нах
Их нет
Переработки, не выплата зарплаты. ТК РФ не соблюдается!
В этой компании ты должен работать как раб за бесплатно!
Обходите эту шарашкину контору строной.