Convergent Media Group: отзывы от сотрудников и партнеров

1. Онбоардинг. Когда ты только приходишь в компанию, тебя не кидают на произвол судьбы в кучу задач, в которых ты еще можешь ничего не понять. Есть постепенное погружение в процессы компании, обязательное выделение определенного количества времени в день, чтобы изучить структуры и процессы компании. По мне так это ну супер-мега-круто.
2. Менторство. С первого же дня к тебе прикрепляют ментора, который на первое время тебе становится наверное и мамой, и папой, и учителем и т.д... ну вы поняли) Меня это также очень спасало и не раз. Во-первых, в первые дни работы ты можешь еще стесняться задавать, как тебе кажется, глупые вопросы коллегам, тогда спокойно идешь к ментору, который тебе может разъяснить всякие рабочие моменты.
3. Официальное трудоустройство с первого же дня, белая зп которую платят точно в срок. Ни разу не было еще никаких задержек по выплатам.
4. КПИ и 360 по коллегам и по тебе. КПИ собирается каждый месяц по тех.специалистам: ты оставляешь небольшую обратную связь по коллегам, коллеги оставляют связь по тебе. Ты потом все читаешь (анонимно) и либо радуешься, какой ты молодец, либо подмечаешь свои слабые стороны и думаешь в какую сторону тебе двигаться для роста. Звонки 360 - тоже очень крутая вещь. Собираются отзывы от твоих коллег по твоим софт и хард скиллам раз в полгода/год. Причем это не выглядит так, будто тебя обсуждают за спиной, вовсе нет. Тебе дают конструктивную обратную связь, много хвалят или наоборот подсказывают, что тебе стоит улучшить в своей работе.
5. Карьерный рост в этой компании очень даже реален. Ты знаешь, что тебе нужно знать и делать, чтобы получить перевод или повышение. Каждые полгода/год тебе ставят цели на развитие, учитывая твои пожелания, и ты спокойно идешь по плану)
6. Еженедельные общие встречи в зуме. Есть бункеры, где коллеги выступают на определенные темы. Есть общие звонки на одну тему, в обсуждении которой включаются все ребята.
7. Коллектив. Вот коллектив здесь просто love. HR-менеджеры тщательно подбирают людей исходя из ценностей компании, поэтому все ребята на одной волне.
8. Чатики по интересам: с животными, с мемами, с музыкой, с книгами - выбирай на свой вкус и цвет.
9. Я пришла на должность младшего верстальщика и получила тестовое задание уже после собеседования. И это хорошо, т.к. это тестовое уже делалось в удовольствие, потому что компания понравилась и после собеседования было понятно, что работать здесь я хочу! Плюс тестовое было очень маленькое и заняло у меня буквально 3-4 часа. И на следующей неделе я уже получила приглашение в компанию!
10. Формат работы выбираешь какой тебе удобен: офис, удаленка, гибрид)

1. ДМС только после полугода работы, и он не предоставляется сотрудникам на удаленке
2. Зарплата как по мне ниже рыночной

Нет

Обман с тестовым заданием. Дают сделать их работу за бесплатно объемом двух недель. Было интересно пополнить своё портфолио и убедиться в том что это скам, поэтому я выполнила. То, что обман, убедилась. Буду подавать заявление на них в минюст. Не попадайтесь на это!

1. Быстрая обратная связь от рекрутера и возможность пообщаться с будущими коллегами уже на первом собеседовании.
2. По тестовому заданию было понятно, что хотят увидеть твой уровень, а не использовать результаты труда в своих целях.
3. Белая зп, оформление с первого рабочего дня, ДМС и другие корпоративные бонусы.
4. Гибридный график (но если удобно на удаленке, то работай хоть всю неделю из дома).
5. Work&Life balance — не пустые слова в описании вакансии.
6. Есть премии помимо оклада. Если хорошо работаешь, то могут быть по итогу размером с 13-ую зп.
7. Очень дружный коллектив и поддерживающая среда, что особенно ценно в периоды высокой загрузки.
8. Есть система менторства и прозрачная система оценки сотрудников.
9. Еще мне нравится, что задачи приходят не от одного начальника, а от разных менеджеров. Так складывается более объективная картина о твоей работе.
10. Иногда можно начинать и заканчивать работу тогда, когда тебе удобно. Остается только уведомить команду о подвижках во времени.

1. Новогодний корпоратив был в другой области, зато проезд и проживание оплатили.
2. Нет оплачиваемых обедов, если говорить об улучшениях :)

До Convergent я работала 5 разных организациях, и пока эта компания для меня фаворит по всем параметрам. Однозначно.

Пришла работать в Convergent на должность младшего верстальщика. Профессиональность компании стала понятна ещё с собеседования: после отклика на вакансию не прошло и пары дней, после самого собеседования я сразу получила тестовое задание, время выполнения которого было не завышенным, сдала его в этот же день. Каждый раз меня держали в курсе по срокам, когда со мной свяжутся в следующий раз.

На самой работе мне дали достаточно большое время для освоения на удалёнке, привыкания к регламентам компании и здешней "культуре". Материалы для Онбординга подаются в виде "курса", который ты потихоньку проходишь.

Отличный коллектив, все ребята, с кем мне удалось поработать, достаточно отзывчивые, адекватные. Задачи ставят ясные и конкретные. Не смотря на удалённый формат работы удаётся своевременно созваниваться друг с другом, чтобы обсуждать состояние задач и получать помощь.

В связи с ситуацией в мире руководство сразу ввело еженедельные пятничные звонки по утрам и держат нас в курсе относительно своей стратегии адаптации в новых экономических условиях, рассказывают актуальные новости компании и стараются устранить наши тревоги :)

Как я сейчас понимаю, здесь огромное пространство для дальнейшего роста в качестве разработчика. Есть требования, что от тебя требуется для повышения квалификации. Они достаточно строгие, но ясные и справедливые.

С точки зрения специфики моей работы может быть трудностью заведомо рассчитывать своё время на каждую задачу. Я в компании всего пару месяцев и ещё не столкнулась с ситуацией, где бы это могло стать настоящей проблемой, но думаю, что это вполне возможно.

Низкий уровень бюрократии, от идеи до реализации один день. Тебя слушают, слышат и прислушиваются. Добрая, комфортная и располагающая атмосфера. Коммуникация на ты. Можно много писать о плюсах компании, но, считаю, что основной критерий для комфортной работы это люди, а в конвергенте люди самый главный приоритет.

В ДМС стоит добавить стоматологию и компенсацию спорта)
Большая нагрузка по задачам, но в моем случае это больше плюс, чем минус.
Внутренние процессы еще на этапе формирования, но комфортной работе это не мешает.

Низкий уровень бюрократии, от идеи до реализации один день. Тебя слушают, слышат и прислушиваются. Добрая, комфортная и располагающая атмосфера. Коммуникация на ты. Можно много писать о плюсах компании, но, считаю, что самый главный критерий для комфортной работы это люди, а в конвергенте люди самый главный приоритет.

В ДМС стоит добавить стоматологию и компенсацию спорта)
Большая нагрузка по задачам, но в моем случае это больше плюс, чем минус.
Внутренние процессы еще на этапе формирования, но комфортной работе это не мешает.

Я пришла в Convergent из корпоративного адочка с нечетким распределением задач, переработками и прочими несовершенствами внутренней культуры. Здесь просто мир четкости, структурированности и табличек: есть учет внутреннего времени, овертаймы компенсируются оплачиваемыми отгулами, сейчас на удаленке можно подстроить гибкий график. Это очень классно и страхует от сидения за задачами до позднего вечера (особенно на удаленке).
Атмосфера в команде достаточно добродушная, есть ценности, и в принципе, они соблюдаются. Есть внутренние инициативы для поддержания атмосферы, достаточно интересные, в условиях удаленки сложно знакомиться, так что это помогает.
Достаточно прозрачная система оценки, kpi, повышений, особенно у менеджеров.
По зарплатам никаких обманов, призрачных бонусов или чего-то еще, платят, как обещали, только кпи могут быть маленькие (но они обычно и отдельно от обсуждаемого оклада идут). Есть ДМС после 6 месяцев, корпоративная библиотека.
По проектам — клиенты крупные, разные, задачи тоже разные. Есть работа с английским, что плюс. Компания сейчас стала расширяться, берет новых клиентов, до этого долго были крупные гиганты, которые и давали основную выручку. Сейчас стало поинтереснее.

Точный учет времен может нервировать, потому что нужно отчитываться за каждый шаг (но к этому привыкаешь, даже внутренние задачи учитываются, так что нет такого, что приходится досиживать восемь часов и выжимать из себя результаты).
Иногда бывают трудности с микроменеджментом, когда все вносят правки «как они видят», без доверия к специалисту. Не критично, но иногда раздражает.
У меня как креативного спеца были вопросики, как получить повышение и не было четкого пути, но в принципе, все решаемо, если есть доля активизма с вашей стороны.
Все проекты под НДА, ничего не расскажешь, в портфолио не добавишь, как бы ни хотелось.

1. Возможность работы над проектами, которые вы точно видели и знаете
2. Настроенные процессы (от контроля бюджетной составляющей до системы обратной связи), при этом сохранена гибкость - можно договориться о произвольных графиках работы, работать удалённо или из любого офиса (Москва/Нижний Новгород)
3. Уникальные развиваемые технологические инструменты (если рассматривать агентства плюс заказную разработку в целом) и не запрещается использование своих
4. Возможность получить хороший опыт (в том числе первый), который точно полезен для развития карьеры (говорю как бывший сотрудник). Спонсирование обучения сотрудников (посещение форумов/профессиональная литература)
5. Еженедельный тимбилдинг с возможностью выступить перед всем коллективом на любую тему. Не запрещается self development в разумных пределах в рабочее время (например, чтение Habr/статей)
6. Действующая, а не формальная, система наставничества (менторства)
7. Зависит от конкретных команд, но чаще всего дружный коллектив, особенно в отделе управления проектами. Замечательный директор отдела. Много опытных сотрудников, проработавших в компании >5 лет (в т.ч. в разработке)
8. Прекрасные корпоративы (до коронавируса) и разные подарки (во время него) в дополнение к премированию
9. Своевременно выплачиваемые 100% белые з/п, бонусы. Следование ТК. Переработки фиксируется и конвертируются в отгулы. Есть программа компенсации больничных
10. Неплохие офисы: в Москве - недалеко от метро в комфортном БЦ, в Нижнем Новгороде - с видом на Кремль

1. Очень требовательная генеральный директор. Иной раз ошибка или недосмотр после разговора может привести к демотивации сотрудника или целого коллектива, при этом на деле последствий никаких не происходило. Но тут же отмечу, что прямая коммуникация с генеральным директором происходит редко (почти никогда)
2. Уровень заработных плат может не удовлетворить потенциального соискателя или повышаемого сотрудника
3. Зависит от команды и проекта, но в целом довольно высокий темп работы. Не каждый сотрудник может выдержать работу в таком режиме длительное время
4. Вследствие пунктов выше - достаточно высокий уровень текучести персонала (ярко выражено на менеджерских позициях). Многие сотрудники покидают компанию не с желанием сменить работу, а отдохнуть (особенно люди с высоким чувством ответственности за результат)
5. Не все проекты подойдут конкретному соискателю - здесь следует обратить внимание на соответствующие вопросы на собеседовании
6. ДМС без стоматологии

С первого же дня назначают ментора, который помогает тебе морально и профессионально.
Самостоятельность на проекте, возможность вести клиента и проект, а не “бегать за кофе” или возиться с бумажками.
Коллектив молодых сотрудников приятен и не испорчен (отсутствие токсичной среды).
Гибкий график, возможность сдвигать начало и конец дня по необходимости.

Совковый бизнес: завоевав крупных клиентов агенство предоставляет среднее качество работ за счет менеджеров младшего звена, тем самым - экономит на издержках.

Американского у этого бизнеса только название и владелец, ценности при этом бизнеса из 90х.

Полное отсутствие разницы (кроме оклада) в нагрузке и серьезности задач между ассистентом, джуном и менеджером. Ассистенты ведут сразу несколько проектов крупных клиентов (что помогает в краткие сроки вырости, но готовьтесь к зп ниже чем у клинера офиса).
В описании к вакансии пишут, что рабочий день действительно 8 часов, но это - ложь. Многие сотрудники в офисе до 9, и это не исключение из правил. Часто после работы, вносишь правки за дизайнеров или копирайтеров до полуночи.

Сам офис неуютный, а техника ветхая.

ДМС только после 6 месяцев работы.

Текучка кадров жуткая. Средняя продолжительность жизни аккаунта: 6-12 месяцев. Зп повышают неохотно, а если повысят то ниже, чем по Москве.
Делайте выводы.

Много больших международных проектов. Коллектив дружный и веселый, даже очень .Офис нормальный.Выплатили все деньги честно до копейки.

все ок, претензий никаких нет...со многими коллегами до сих пор общаемся

Работала в CMG на позиции аккаунт менеджера около года. Ну что сказать, из безусловных плюсов – дружный молодой коллектив, частые активности как в, так и вне офиса. Периодически проводятся познавательные тренинги о тенденциях отрасли. Уходить было жалко, честно. До сих пор вижусь с некоторыми бывшими коллегами. Проекты все крупные, компания работает в основном с международными брендами. Можно реально много чему научиться за короткий срок.

Довольно запутанная структура коммуникаций. При работе над международными проектами могут возникать задержки по срокам из-за долгого процесса согласования материалов.

Коллектив неплохой, веселый.
Зп вовремя.

Софья! Вечно недовольная всем мадам! Не дай Бог задать вопрос! Ответа всё равно не получите,зато тонну презрения запросто!
Серая зп.
Таблички! На каждый шаг нужно заполнить таблички!
Постоянно возникающие новые обязанности,офис-менеджер почему-то должен мыть за всем офисом посуду, регулярно таскать документы,как курьер, еще и зарплаты удаленщикам переводить: носить немалые суммы наличных до офиса денежных переводов!