Плюсы и минусы работы в Geovision Group
Условия работы
14
8
Напишите отзыв про Geovision Group
В компании Geovision Group работаю проект менеджером, очень дружелюбная атмосфера. За один год работы только положительные эмоции. Руководство отличное. Если нужна помощью, всегда помогут и подскажут. Все условия для комфортной работы предоставляют. Работы конечно много, но зарплата достойная.
я не вижу недостатков
Нет
Компанией руководит Турция.Руководители необразованные, все в прошлом работали-водителями, аниматорами в Турции...Ужасное отношение к сотрудникам, относятся как к собакам, захотели приняли-захотели уволили! Большая текучка кадров, увольняют без причин, каждый месяц меняют условия в трудовых договорах! Коллектив-змеиное логово!Плетут интриги, пускают слухи, подставляют.
Своим клиентами обещают золотые горы, на самом же деле, это пустая работа.
Экономят на своих сотрудниках, за копейку придушат!
Всё правда, если Вам жаль не жаль своего времени и сна - пожалуйста, идите работать с этими идиотами. Бардак полный! IT в Турции, через день у них выходной, все шишки летят на сотрудников московского офиса, руководитель самодур, который и близко не понимает, как работает экономика и даже рынок, который он консультирует. Ребят, я с ними работала, с вероятностью 90% могу утверждать, что безграмотное опровержение отзыва написал человек по имени Эрсин. Он работает с аудиторами =)
Человек с ником Андрей пишет, я работала)))
Видно Турки пишут
Все не правда!!!! Вы сами не образованные и поэтому работали аудиторами так что молчите.... Я работала и знаю что за фирма. Вообще рук. Фирмы адекватные, приличные и очень образованные люди так что без слов! Я за просто поставлю 100%
Офис в центре
Белая зарплата
1. Неадекватное руководство
Глава русского офиса: \"исполнительный директор\", aka Йенер.
Черты характера: злопамятство, завистливость, обостренное самолюбие, двуличность (в его случае можно сказать даже многоликость).
Любимые занятия
- перед клиентом: прикинуться ничего не понимающим (в редких случаях не понимающим по-русски) дурачком и свалить всю ответственность на находящегося рядом подчиненного, наврать с три короба или попытаться (как он сам это называет) \"заболтать\" клиента, чтобы уйти от вопроса;
- перед боссами из Турции: имитировать бурную деятельность, незаменимость в общении с клиентами и преданность пса;
- за спинами боссов из Турции: критиковать их методы работы, объяснять все fuck-up-ы проектов их ошибками и полным непониманием (разумеется, в отличие от него самого) русской специфики;
- перед подчиненными в офисе: разводить бурную деятельность, которая проявляется в том, что он бегает по офису с выпученными глазами, громко хлопает дверьми, время от времени пингует фразой \"а ты чэго сэйчас дэлаешь?\" и активно мешает работать на самых загруженных этапах проектов;
- перед подчиненными с глазу на глаз: изображать страдальца - работает с 8 до 22, постоянно больной, трудится за десятерых и по всем фронтам, один противостоит и коварным клиентам, которые хотят видеть результаты, и боссам из Турции, которые \"ничего не понимают в этой стране\" (себя же при этом считает в доску своим, насквозь пропитанным русским менталитетом);
Самое запоминающееся событие с его участием:
Напал на старшего аналитика (русского). Сорвал с него очки и бросил их в монитор ноутбука, предварительно сообщив, что \"я тэбя сэйчас в окно выкину\".
2. Безграмотные IT специалисты
Сидят в Турции, гордо именуют себя разработчиками. Достоверно известно, что один из них в прошлом был водителем, теперь же гениальный самоучка работает web-девелопером. Руководством считаются самыми ценными кадрами, мозгами и сердцем всей операции. Пишут анкеты для планшетников, с помощью которых собирается информация в торговых точках. Ещё делают user-unfriendly сайты, картинки на которых снабжены поясняющими тултипами в духе main_page_picture_04.
Самое запоминающееся событие с их участием:
Не смогли реализовать в анкете проверку типа \"если х=0, дальнейшие вопросики дизэйблим, если х=1, дальнейшие вопросики показываем\". Причина: реализовать данный функционал на скриптовых языках невозможно. Ну совсем невозможно.
3. Тяжелые условия труда в офисе
Говорят громко. Очень громко. Весь день. По-турецки.
Не помогает никакая звукоизоляция. Хочешь поработать в тишине - запрись на кухне или выйди из офиса.
4. Другие неприятные мелочи
- нечестность по отношению к клиентам,
- низкий уровень образования турецких коллег,
- отсутствие системного подхода к ведению проектов,
- суровая кадровая политика: от подчиненных ждут раболепия и не терпят никакой критики либо предложений.
5. Высокая текучка кадров
Как логичный результат всего вышеперечисленного.
Согласен с отзывом...Даже добавить нечего.
Ребята, мой вам совет, не идите работать в Геовижн. Просто потеря времени. Там есть некоторые люди, которые грызут друг друга ради места повыше, а ради чего?
Опыта не получите абсолютно никакого. Организация рабочего процесса? О таком понятие там не знают)) Данные, которые они предоставляют клиентам, настолько ужасны, что я не понимал как заказчик еще не убежал от турков.
Аудиторы - неумехи...набирают всех подряд. Ошибок море, даже после года работы...Ну не могу отличить минимаркет от продмага...Год работают..
В общем просто смех.
Согласен с отзывом. Там так и есть. Турки отжигают хоть за голову хватайся. Отношение к русским близко к рабовладению: принеси подай пошёл на х не мешай. Достается и супервайзерам и менеджерам. НО если молчать и усердно исполнять, то проработать можно долго.
Наезд с угрозами на русского был реально.
Коллектив русских коллег интересный.
Зарплаты по рынку.
Бардак в ведении дел.
Отношение со стороны начальства - плохое.
Культура общения у турок на очень низком уровне. Неприятно постоянно находится как будто на базаре.
Отношения с заказчиками услуг можно характеризовать как очень красивые обещания, а в результате фуфло.
Компания тупо продает красивые обещания, а на деле результаты ниже среднего уровня, много некачественных данных.
Отлично!
Здравствуйте!!!
Отношение со стороны начальства-СУПЕР
Вы сами не грамотные поэтому не разбираетесь что такое бизнес-общение.....