СТО Конгресс: отзывы от сотрудников и партнеров

Интересные проекты, хорошая слаженность коллектива, понимающее руководство.

Неудобный офис, нет кофе-машины

Их нет

Самая настоящая шаражкина контора.Пофос и ничего большего.Задерживают Зп постоянно.ЗП только в конверте.Отношение"подай принеси",обязанностей куча.

Я работаю в "СТО Конгресс" уже больше 4 лет, в отделе маркетинга. Компания постоянно развивается и дает очень большие возможности для профессионального роста. Число проектов ежегодно прирастает на 30-50%. Руководство готово к новым смелым идеям и их реализации. Клиенты - ведущие эксперты в различных областях медицины. И делать с ними общее дело - это честь и удовольствие. Работы объективно очень много, но это отражается и на профессиональном росте сотрудников. Компания оплачивает корпоративную мобильную связь. В непосредственной близости с офисом очень много мест, где можно вкусно пообедать. И даже Измайловский парк, в котором очень приятно прогуляться после работы.

Отсутствие ДМС

Меня зовут Людмила, 48 лет. Буду очень рада работать в этой компании бухгалтером. Уважаемые представители СТО Конгресс, есть ли у меня возможность попасть на эту позицию в ближайшее время?

Не знаю. Меня интересует собеседование

подобрался сравнительно неплохой коллектив не считая некоторых единичных случаев которые не умеют работать. начальник проектного отдела вполне адекватный и лояльный. точнее адекватная и лояльная, так как это женщина мне как мужчине нелегко было подчиняться женщине, но с ней реально легко.

бесят отдельные коллеги. пора бы научиться работать.

Сотрудникам из дальних краев столицы снимают номер в отеле, в кот. проводится мероприятие. (это если нужно к примеру готовиться в ночь перед началом конгресса) Такие вот переработки «в полях» щедро платят сверху к з/п.

Пахать тут надобно ох мама не горуй как – и днем и ночами порой на проектах!!!!

Интересные проекты, постоянная активность, огромный объём работы, но результаты ощутимы, руководством задаётся высокая планка. Хорошее место для тех, кто не любит себя жалеть и не делает работу "от звонка до звонка".

Нацеленность на клиента не даёт развернуться в полной мере. Но это в общем понятно. Остальные минусы "раздуваются" из мелочей, если уделять больше внимания ни своему проекту, а межличностным отношениям.

Хороший опыт, если участвуешь в интересном проекте и, пожалуй, все :)

- (ФИО) (генеральный директор) - человек-настроение с комплексами ребенка. Решения принимает однобоко т.е. выслушав только одну сторону. Всегда прав.

- обман. С самого начала, еще на собеседовании Вам будут вешать лапшу на уши...все будут казаться очень любезными и порой адекватными. На что еще стоит обратить внимание на собеседовании, так на то что, скорей всего с Вами будут общаться несколько людей. Может сложиться впечатление, что много руководителей...это так, но на деле решение будет принимать один человек - (ФИО). Он же если захочет и уволит Вас. ЗП которую Вы обсудите на собеседовании, можете и не получить в полном объеме. В итоге на протяжении испытательного срока, будете бегать к руководству за "доплатой". Они будут строить из себя дурака, порой будут говорить о том, что такого разговора даже не было :). Будьте к этому готовы! Может возникнуть желание купить диктофон т.к. обмана со стороны руководства будет предостаточно. Там никто никогда ни за что не отвечает. Вчера тебе могли сказать "да", сегодня "нет», завтра "не знаю".

- черная зп

- большая текучка кадров (в основном проекты только в определенные времена года и соответственно сотрудники набираются под определенный сезон).

- нету собственной столовой, есть кухня, но в ней нельзя разогреть еду

- переработки оплачиваются только за работу на мероприятии, в остальных случаях - это Ваши проблемы, если не успеваете

- есть сотрудники (не все), которые создают видимость, но ничего не делают. Печально то, что это как бы "старшие менеджеры» и они будут наставниками у Вас. Если возникнет ситуация, где Вы будете правы, руководство примет сторону "старших менеджеров".

- нету доверия со стороны руководства к своим подчиненным, отсюда ненужная суета, нервозность, постоянные проверки, нету четкой выстроенной схемы управления коллективом.