Лабораторная служба Хеликс: отзывы от сотрудников и партнеров

Когда-то, очень давно, департаментом персонала руководили отличные умные руководители, был отличный слаженный коллектив.
Белая зарплата, всё для работы, офис в историческом центре города у Карповки, очень живописное место, летом можно обедать на берегу реки

С приходом Жартун Надежды всё пошло по П****. Начались доносы, травля, ужесточение и ухудшение условий работы, выдавили самых сильных работников, руководить массовкой поставили девочку с синдромом наполеона Ельмееву М., а Черных М. стала "доносчиком", либо же личным подпевалой этой самой Надежды. Она притащила в компанию всех своих "подружек" и они стали разваливать всё. Отношения в коллективе стали ужасными, токсичными, отвратительными. Только лизоблюдство там и приветствуют

Офис в центре города. Белая ЗП

Категорически не понравилась кадровичка (некая мадам Фомичева).. Из уваженя у собеседнику хоть иногда приятно выдавливать из себя улыбку. Тут же туповатый пафос на фоне проблем с выражением мыслей. Не могла ответить на вопросы про специфику работы. Что касается самой конторы : как минимум, жаднА. Поиметь за года ковид-издевательств миллиарды чистой прибыли, но давиться оборачиваемостью в 21 день довольно странно. Такие конторы, как правило, мордуют сотрудников "за показатели".. Имея изощренную систему не заплатить по KPI..
В общем, учитывая негативные отзывы компанию не посоветовал бы.

Милая девушка Елена, проводившая часть собеседования

Набирают людей на собеседование. В моем случае вакансия была оператор КЦ. Мурыжат на проходной ровно до назначенного времени. После проводят в зал. Рекламируют свою клинику. После предлагают представиться. Нас было трое и у меня достаточно опыта знаний для данной вакансии. Потом тест, с которым пенсионер только не справится на знание компьютера. После тест на ПК напечатать текст и на их сайте найти анализ, который скажут. Потом экскурсия по отделам и показали рабочее место. После предложили одеться в лестничном пролете. Сказали результаты собеседования вышлют на почту. В итоге мне приходит отказ))) без объяснения причины. Жаль зря потраченного времени на эту контору.

Во время ковида хорошая зп (но это заслуженно, т.к. поток клиентов был огромный и работы было очень много), в фирменных центрах белая зп ,близость к дому, возможность выйти в любой из центров на доп. смены..

Часовая ставка не повышалась последние лет 5 и была 140р/ч (в фирменных центрах) Отвратительное отношение руководства, которое ни во что не ставит своих сотрудников (цитирую дамочку, занимающую руководящую должность "нам все равно, кто директору будет зарабатывать деньги") Руководство разносит сплетни в рабочих "чатах", сталкивает лбами сотрудников. Контора, которая исключительно направленна на коммерцию и на "развод" клиентов, вечное давление средним чеком, цирковыми выступлениями в виде "ассесментов" в твой же выходной (экзаменов ,проходящих 2 раза в год). Также набирают таких же врачей, чтобы они разводили людей на анализы. (естественно, не без исключений). Во франшизах з.п. в конвертах, платят с задержками, заставляют делать уборку в центре (чтобы не платить лишние деньги уборщице).

На работу регистраторами устраиваются в основном приезжие. Оплата почасовая, небольшая,но стабильная .Не требуется особого образования. Новички пытаются на первых порах выделиться . Но и нужно понимать,что ты обычный регистратор,каких много
и просто спокойно работать , не ждать чудес . Сейчас количество посетителей уменьшилось, регистраторы стали в смену выходить по одному ,что проще .

Раннее начало смен и позднее окончание . Работа с биологическими материалами человека. Бывают проблемные заказчики,как везде в такой сфере .

Недалеко от метро

Уволился, когда моча из контейнера попала в глаза.
Щиплет.

Не успела узнать какие могут быть достоинства в этой компании

Нашла я эту вакансию на hh, отправила резюме, мне в ответ отправили приглашение с номером телефона, на который надо позвонить и договориться о собеседовании. В письме указывается, что звонить надо в рабочее время, какое рабочее время у отдела по подбору персонала я не знаю. Приглашение отправили в пятницу вечером, заметила я ещё позже и решила звонить в понедельник утром. Ни в понедельник, ни во вторник никто трубку не брал, в среду начали мои звонки сбрасывать. Писали в чате на hh, мое письмо прочитали и проигнорировали. Впечатление о компании после такого конечно будет отрицательным.

График работы.

Бесплатная стажировка без договора - а в итоге отказ в трудоустройстве!HR и учебный центр - это что-то!
Для устройства надо: прослушать лекции в офисе, получить методички по теории, пройти стажировку на рабочем месте (4 дня), потом сдать экзамен - тестирование 100 вопросов. У меня на экзамене выяснилось, что в самом начале дали не те методички. Вместо того, чтобы извинится, мне назначают дополнительную стажировку и в итоге отказывают в работе без объяснения причин.

Хороший коллектив!

Заставляют писать отпуск за свой счёт и работать в это время.

Хочу затронуть тему стиля работы руководства. Особенно в hr- отделе. Что сейчас на вес золота-есть адекватные руководители, и психологически уравновешенные и компетентные.

При этом есть руководители, которые откровенно совершают насильственные манипуляции: обесценивание, угрозы, раздражение, неконструктивная критика, сравнивание... и тд. У некоторых это не просто ситуативные моменты, а стиль общения. Уважаемый менеджмент, тебе платят деньги не за то, чтобы ты сливал свои внутренние проблемы на других. Работа так не пойдёт, коллектив так не образуется, результатов так не будет. Нужно учиться, развиваться, работать со своей головой, смотреть на зарубежные практики, где уже давно поняли, что с людьми надо нормально. Тем более в hr-отделе, который вообще должен быть эпицентром гуманного отношения к сотрудникам.

??

Это какая-то уникальная компания, которая не научилась считать свои деньги.
1. Опубликовано почти 300 вакансий на хх, за это надо платить, а ценник хх совсем негуманный. Еще 200 на суперджобе. Самые проблемные вакансии выводят в ТОП выдачи (тоже платно). Также активно звонят, то есть работают рекрутеры на поиске. Не проще ли увеличить немного ЗП, и снизить текучку?

нет

Моё имя Сергей! Работал 3 месяца на выездной бригаде с мед сестрой. Обещали что маршрут будет 100-150км на самом деле меньше 200 не было было 350км и больше. Когда устраивался то рабочий день сказали начинается из дома до медсестры.В итоге когда что то случалось говорили что рабочий день начинается от адреса где медсестра живёт. Руководство в Питере вообще не чего не знает как и чего происходит. Рабочий день продолжался с 6-30 до 15-16 часов и домой попадал в 17-30 и при этом они оформляют не водителем а экспедитором. И маршруты дают с Севера на Юг и с Юга на Север в область. ужас а не компания особенно Транспортная с Медсестрами. Да и Медсестёр обманываю не доплачивают! наведите порядок а то так и будет утечка водителей и Медсестёр .

Не успел заметить

1. Полностью некомпетентен отдел трудоустройства, в моём случае Спирина.
Я понимаю что из региона, но очень часто hr это лицо компании, какое мнение она создает специалистам при трудоустройстве
2. Очень низкая зп, ниже чем в отрасли.

-Должность администратор
Обучение длилось 4 дня: за это время предоставили большой пласт информации, в принципе все доступно;
- Простота и прозрачность процессов;
-Трудоустройство по тк
-Сменный график работы

-Рано начинается рабочий день
-Во франшизных центрах может быть серая ЗП
-На обучении гнетет то, что через 4 дня от тебя требуют знание кодов анализов и много другой информации наизусть, со средней памятью и без опыта работыы в медицину-это взрыв мозга

Скидки для сотрудника на услуги компании;
Лояльное руководство;
Возможность по потребности работать какое-то время удаленно (по адекватной причине);
Своевременная оплата труда;
Оплачиваемые сотовая связь, больничные, отпуска;
Подарки на праздники;
Возможность участвовать в тренингах внутри компании.

Хотелось бы гибридный график;
Происходит индексация цен на продукты, проезд, но нет индексации заработной платы;
Нет ДМС.