Страница 13. Сеть клиник Семейный доктор: отзывы от сотрудников и партнеров

Судя по ошибкам уровня 8 класса средней школы, собеседование Вы не прошли..Меня хорошо приняли, уважительно. Хотя очередь в коридоре была перед дверью отдела кадров. И ещё неожиданным оказался тест по специальности, но справилась легко. .

загруженность-загруженностью, но приехать к строго назначенному времени и потом ждать! - это плохо характеризует саму компанию. разгружайте отдел!!! компания любит нагружать своих сотрудников, как осликов. и на количестве морковки это не всегда отражается

Мне тоже пришлось ждать своего часа на собеседовании. У коллег из отдела персонала просто очень высокая загруженность. Зато я увидела и услышала всё, что нужно ( а я тоже менеджер по персоналу и знаю нашу внутреннюю кухню). Корректность и грамотность при проведении интервью, абсолютная прозрачность компании, наличие конкурентоспособной зарплаты, работа "в белую", заинтересованность в КАЖДОМ кандидате. Плюс к этому интересный и корректный разговор с директором на втором этапе собеседования.

Ваши слова,что "на первом же этапе все стало понятно, что это за компания и кто там работает" - глубокий субъективизм. Зачем разместили такой отклик - на эмоции, что ли? Ваше право ошибаться, никто его не оспаривает. А вот за слив негатива на читателей этого форума - это дело нехорошее.

Пришлось и мне столкнуться с этой компашкой, только мне досталась некая Дина Владимировна которая позволяет себе такое высокомерное и наглое общение, что кроме как слово "ЦАРЬ"-хахаха, не подберешь!!!А когда обнаружилось, что это руководитель отдела-ШОК! Вид убожество, начиная с одежды..., а как только открывает свой поганый рот, то все здесь становится понятно!

P.s. Лучше б она "тупила", чем такая отвратительная менеджер/руководитель))!!!

Я не знаю Сергей про каких пташек Вы говорите, но уважение на собеседовании должно быть ко всем одинаково. Пришел человек на должность администратора либо на главного врача. Если менеджер по персоналу "тупит" и не справляется со своими обязанностями, то это проблема уже отдела кадров. Если конечно компания не набирает персонал по методу "унизилась, показала, что Ты нуждаешься в компании, а не компания в тебе", то НАШ персонал...

все трудоустраивающиеся туда для местного , блатного, персонала, мелкие сошки...

Интересно, на какую позицию приходила настолько "важная птица". Чаще всего, по собственному опыту могу сказать, подобным гонором отличаются "мелкие пташки"

А я собралась ехать на собеседование 3 марта на должность старшей медсестры.Спасибо за отзывы,я передумала.

Мришла в семейный доктор менеджером пройдя все собеседования и отправили не на тимирязесвкую как обещали, а на Теплый стан- до которого мне с Владыкино добиратся 1,5 часа. Но это еще ерунда. Кздила полтора месяца и вместо обещанных 50 тыс мне начислили 12 тыс рублей.уволилась должны были 30 начислить по увольнению- и опять 12... В общем если вам деньги особо не нужны, то идите и ждите неизветно чего.

поддерживаю

А я работаю 8 лет и для меня гораздо больше того, что нравиться, чем отрицательных сторон.

Хотите спокойной работы - идите в библиотекари, или снижайте свои агравантные требования

да да да.Все верно с ощущениями,представьте что я чувствовала проработав там 4 года)

Да, точно подмечено про ощущение...будто в дерьме перемазалась, это так. Месяц работы там - это довольно много, нормальный человек выдерживает 2-2.5 недели.

Всё так, у нас в больнице в бухгалтерии тамошние девахи лучше выглядели, а эта индюшка просто смех вызывает

...объявление о поиске помощника вы можете наблюдать в течение всей жизни, как и кучу других вакансий этой компании...в вашем отзыве ключевое слово "мелькает"...т.к. сотрудники увольняются через 1-2 недели после трудоустройства, особо стойкие через 1-2 мес., поэтому на сайте висят одни и те же вакансии с промежутком 1-2 недели... Дина Носова особенно хороша в красных ажурных колготках, красных туфлях на каблуке шпильке и красных сережках шарах...в тот день, когда она надевает этот комплект, на глаза ей боятся попадать даже охранники поликлиники, а сотрудники-мужчины крадутся вдоль стен, чтобы не встретиться с ней в коридоре...p.s. для женщин она не опасна

Дина Орлова, она же Носова работает в этой компании очень давно. Очень ограниченная и самонадеенная молодая хамка. Как рекрутер - ничего из себя не представляет. Видимо у неё огромный комплекс неполноценности, т.к так себя вести с соискателями может только человек глубоко не уверенный в себе, закомплексованный и возможно даже психически не уравновешенный. Очень сочувствую тем соискателям, которым довелось с ней "познакомиться". Жаль что по такой особе некоторые судят о рекрутерах в целом... Хотя, с другой стороны именно благодаря Дине в эту ужасную компанию не попали достойные профессионалы своего дела. Она их на входе в компанию отпугивает ))). Дина, продолжай в таком же духе!!! ;-)

Работаю, не в самом нагруженном филиале!...платят как и обещали, мини премии бывают...рабочее место устраивает(совмещал в других филиалах, сильно отличаются друг от друга атмосферой и тп). По поводу плана и тп никто особо не напрягает(я вообще не знаю свой план). Есть с чем сравнивать, практически одновременно устроился и в ГОС учреждение, с зарплатой ОБМАНУЛИ( 2 месяца борюсь с ними), с графиком ОБМАНУЛИ, с местом работы (филиалы поликлники) тоже ОБМАНУЛИ...и напрашивается риторический вопрос, где мне приятнее работать?

...теперь ждем ваш отзыв после увольнения. Кстати, собеседование проходят все, даже если вы не сдали тестовый контроль...надо же кому-то на них работать

Не стоит. Пациентов заставляют разводить. Обещанные премии - фикция. Если только работать за оклад, но начальство постоянно мозг выносит

Какой-то ужас..

Всем спасибо за отзывы. Думаю пора остановить чтение на этом.

Ой ли, Сергей:)



1. Вы не могли назвать на собеседовании настоящую цифры плана продаж потенциальному кандидату, вы солгали, назвав либо среднюю, либо хорошо так завышенную цифру. Это во первых.



2. Да, человек не изучил досконально Ваш прайс-лист, а что, был обязан? Он почитал о компании в целом.



3. Кандидат хотел узнать сумму вашего среднего счета, и узнать среднее кол-во заказов, которые ему нужно сделать в месяц. Что в этом плохого?



А вы по всей видимости, с высоты своего величия, просто выставили за дверь человека, так вы никогда не наберет себе талантливую команду.

Вы, Tyanna, работу-то, соответствующую Вашему высокому профессиональному уровню, нашли? Поделитесь, если не секрет.

Какое хамло! Фу! Противно!

Сергей(он же Евгений:-))!Я смотрю вакансия менеджер по работе с клиентами никак не уходит с горизонта вакансий вашей "замечательной" компании!!!! ( . Чтобы собрать инф-ию о компании Семейный доХтор достаточно почитать инф-ию на этом сайте, вот его то и надо внимательно прочитать прежде чем ехать на собеседование))

Да....стрессоустойчивость у менеджера на уровне. Такие капризульки нигде не нужны

Хорошие кадры, перед тем, как идти на собеседование, обычно собирают максимум информации о компании и интересующей должности в этой компании.

Идти на собеседование не удосужившись даже зайти на сайт потенциального работодателя - это прекрасный показатель профессионализма соискателя

Спасибо за отзыв, сэкономили время сестренке!

Ребята,читаю,как в воду глядите-гнилое место.Неуважительное отношение к врачам .низкая зарплата.Материалов нет-притом,что открываются новые клиники!)К пациентом отношение у начальства наживное.Хорошее место кому осталось чуть до пенсии или после интернатуры.

Дабкредит взять можно)))О порядочности не знаю.

Вы не поверите, но там есть сотрудники, которые работают там по 5 лет и даже больше...но это уже не мед. персонал, а сотрудники отдела кадров, эйчар менеджеры (знаменитая Дина Носова) и замы. директора клиники, которые под себя и пишут приказы. Я проработала там в колл центре больше года и как будто прожила несколько жизней, полная смена руководства на всех филиалах произошла раза три, а врачи вообще меняются каждую неделю, даже фамилию не успеваешь запомнить. Вообще не понимаю, зачем врачи идут туда, неужели нет компьютера хоть отзывы пациентов почитать, уж не то что бывших сотрудников. Ведь условия работы ставят невыполнимые. Невыполнимые планы (у нас операторов тоже), невыполнимые нормы...а потом говорят - ты плохо работаешь, придется тебя уволить. Так и пугают всю дорогу, пока сама не уйдешь, т.к. свежий человек будет какое-то время подстраиваться по жесткий темп, как тут кто-то сказал, чтобы проявить себя. Ха-ха, только ничего у вас не выйдет, как только вам потребуется больничный (на ребенка даже) сразу пинком под зад, никто и не вспомнит что вы себя там как-то проявляли и зарекомендовывали.

Какой бред. Купленный отзыв. Как правило их сразу видно по тому,что за глупости пишут в "отрицательных сторонах". Лио и правда писал некто из вышесидящих,либо просто красивая сказочка. Написано - "первые 2 недели после трудоустройства не было рабочего места )". Если мы говорим о работе врачей/мед.сестёр,то где они принимали пациентов,без рабочего места? В корридоре,чтоли? И стыдливая такая скобочка поставлена. Видимо сами посмеялись,какую чушь написали.

Я проработала в компании год. ГОД! Казалось бы = всего-то!!! А меня коллектив называл "Ветераном"!!! Только представьте себе! Коллектив, который за время моего пребывания поменялся ЦЕЛИКОМ на два разных состава! И это я беру полный состав! А уж отдельные направления терапии,так и по месяцу не задерживались.

Если вы хороший и тем более отличный врач,да и просто уважающий себя и своё дело человек - не тратьте силы и время. Вы ничего отсюда не вынесете,кроме тяжёлого осадка на памяти, нервах и совести.

Полностью поддерживаю.

Почему-то многие люди считают, что им компания обязано все предоставить немедленно и побольше просто потому что "вот он я какой". А то, что нужно для начала себя зарекомендовать как ценного для компании сотрудника, заработать репутацию, про это даже не вспоминается.



Я работаю в Семейном Докторе уже много лет и, поверьте, что по-настоящему ценных сотрудников компания ценит очень высоко

Лживый отзыв, либо реально проблем нет, наверняка, не из когорты врачей и не из продажников

вот кого кидают - план, развод на деньги пациентов, кидалово на зарплату (иногда дают заработать, а если хотят урезать - ставят заведомо невыполнимый план. Все идет с самого-самого ВЕРХА)

согласна с Док

Сразу видно что, человек писавший отзыв из администрации, там ни кого нет проблем, как и у вас..

верно

Кстати,если уж вы про медсестёр пишите - зря забыли дополнить о том,как:

-когда очередная м/с уходит из филиала(на другом конце Москвы), Вас,где бы вы не находились и жили, в Добровольно-Принудительном порядке отсылают заместить в любое рабочее/нерабочее время. Оплачивая недолжным образом. Законный выходной никого не интересует. Нахождение за тридевять земель -тоже. А случается это постоянно.

-т.к. инструментарий привозится строго минимизированными порциями,то часто выходит так,что нет даже пробирок для забора крови. Про то что бумаги сроду нет и используют б/ушную молчу. Про перекись вместо спирта тоже... Деревянные шпатели (ОДНОРАЗОВЫЕ!!!), заставляют стерелизовать по несколько раз и давать врачам! Пока те не почернеют-их не списывают. И много чего ещё,что просто возмутительно страшно даже озвучить........

-стационар не продуман. Порой на три койки,для выполнения плана, приводят по шесть человек. Всё людское негодование по этому поводу терпеть приходится тем,кто в принципе ничего не может поделать с кол-вом этих самых коек. Более того, ОДНА м/с обязана присматривать и за этими тремя на капельнице, и параллельно делать заборы крови,ЭКГ и многое другое,находясь в двух совершенно разных местах ОДНОВРЕМЕННО!

-у старших выпрашиваются медикаменты (и те же поставки пробирок)для пациентов,так словно себе в карман или подаяние какое. По строго отведённому времени (а даётся как правило далеко не с тем расчётом,что может понадобиться больше), и при присутствии охранника.

-обеда у м/с,часто просто не бывает. Ибо! Когда бы ни пришёл пациент-его должны обслужить! (да никто и не спорит - но почему-то эти отработанные часы вместо законной возможности покушать (раз в день) никто и никогда не учитывает,словно вы не люди).

-и много чего ещё. Это лишь то что мне как врачу со стороны видно.

А-А-А , а мы сюда лечиться ходим.. еще и ребенка хотели застраховать..

Нас, как пациентов, здесь больше не будет!

Еще друзьям скажу!

Беспорядок какой!!

Как все правильно и грамотно сказано!!!!Браво!!!!!!!!!!!!!!!!!

Всё как есть. Даже скажу,что суховато описано. Конструктивно и без негодования. А без него-то как раз рассматривать данное место работы нельзя. Каждую фразу этого отзыва можно дополнить печальной правдой,ещё куда более тяжёлой.

Потраченное время, нервы и совесть.

А так хотелось следовать высоким целям вакансии и долгу своей профессии.Но в данном месте работы = вакансия - ложь, а лечебное дело - да будь ты хоть доктор-смерть,лишь бы деньги умел косить с людей. (к руководству в карман)

Согласен с отзывом. Все верно. Еще очень хочется заметить наличие большого количества руководства. Все руководящие, как уборщицами до руководителей хозяйственной частью, все считают возможным указывать и вести себя повелительно с врачами...АУУУУУУ господа Очнитесь. Это нормально?

Да и еще один момент... Если к примеру брать крупные компании, то рядовой трутень, в нашем случае врач должен стоять во главе угла!!! И точно не иметь меньшую зарплату, нежели у вспомогательных органов, бухгалтера, глврчей, заведующих. ДА, ДА ТОВАРИЩИ все руководство компании, не только нашей, это вспомогательный орган управления. Целевые сотрудники -врачи. А не наоборот. Получается что в компании созданы все условия для руководителя, это полное АВНО.........................................................!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Здравствуйте. Я сейчас планирую трудоустраиваться в СД, на должность администратора. Хотела уточнить, Вы пишете про которую клинику, их 2 по Москве с одним названием. У Вас логотип зеленый или синий? И что Вы можете сказать об этой работе, коль уж Вам довелось там поработать. Заранее спасибо.

Все верно.

Полностью согласная с предыдущим комментарием! Жаль врачей оставшихся еще там работать в силу различных обстоятельств!