Отзывы сотрудников «СМ-Клиника» в Москве

Достоинства
чисто, есть где пообедать в перерыве

Недостатки
Полное вранье по зарплате, получите в итоге трудовой договор с зарплатой 35000 в месяц, Job Offer не дают и в итоге при подписании трудового договора вас ждет неприятный сюрприз. Руководство будет постоянно пытаться вас заставить перерабатывать и пытаться не оплатить, допускают много нарушений в сфере трудового законодательства, в том числе уголовно наказуемых, надеясь на всеобщую безграмотность. При увольнении в бухгалтерии сидят неадекватные люди, пытающиеся не выплатить причитающиеся деньги

Достоинства
чисто, есть где пообедать в перерыве

Недостатки
Полное вранье по зарплате, получите в итоге трудовой договор с зарплатой 35000 в месяц, руководство будет постоянно пытаться вас заставить перерабатывать и пытаться не оплатить, допускают много нарушений в сфере трудового законодательства, надеясь на всеобщую безграмотность

Достоинства
Близко к дому

Недостатки
В ужаснее месте я не работал ,к теье относяться,как к прислуге какой то ,никакого уважение,ТК РФ не соблюдается абсолютно,тут главное деньги,деньги и еще раз деньги,а не лечение пациентов,бегите отсюда,отвратительное место ,работаю тут года 2,но уже нашел новое место ,и очегь этому рад ,а СМ клиника,это место где тебя не ценят вообще...

Достоинства
Работаю врачом уже год. Раньше далеко от дома на Выборгском шоссе. Месяц назад перевелся на Дунайский. Теперь ехать быстрее и пробок меньше.
К сотрудникам хорошее отношение. Клиентов много, особенно постоянных. На сайте вся инфа обо мне и люди уже приходят конкретно ко мне.
Бонусы радуют.

Недостатки
Не хватает времени на обед, когда много пациентов

Достоинства
Много реальной хирургической практики, разные интересные случаи. Без клиентов не сидишь, обычно у меня полная запись.
Зарплата более чем устраивает, платят хорошие проценты

Недостатки
После собеседования долго ждала, чтобы мне перезвонили

Достоинства
Нет

Недостатки
Отвратительное отношение к сотрудникам. Не рекомендую к трудоустройству. Бегите, как можно дальше и быстрее. Обманут в два счета! Не верьте положительным отзывам, их пишут в отделе персонала, чтобы завлекать людей! Не ходите к ним на работу, пусть закрывают такие богодельни!

Достоинства
Не заметила

Недостатки
Не вся белая зарплата. С отпускными вообще не понятно
Постоянный поток новых кандидатов

Достоинства
Большой Холдинг и известное имя

Недостатки
Оформление в ИП
Серая зп
Отпуск оплачивается частично
Постоянные отчёты и планы
Постоянный террор руководства
Максимум можно полгода продержаться
Дорога для своих избранных
Зарплату урезают задним числом

Достоинства
Условия труда (освещение, кондиционер)
Белая з/п

Недостатки
Давно собиралась написать отзыв про Холдинг СМ-Клиника, и вот наконец-то.
Устроилась я туда в период Пандемии. ОК приветливый, ухватились сразу, т.к. имею большой опыт и хорошее образование. Устраивалась на должность Администратора. Сразу после ОК направили непосредственно в клинику для переговоров с Руководством. Я выбрала Центр репродуктивного здоровья на ул. М.Расковой – мне так удобней. Клиника небольшая, уютная. Рабочее место достаточно просторное и хорошо освещено, есть кондиционер. Меня устроило, я приступила. Насторожила информация про постоянную большую текучку.
3 дня стажировки, оплатили по-честному по 500 руб/день.
1.Руководство.
Твоим непосредственным руководителем является Зам. Ген. Директора по сервису – Чагаева Т.С. Очаровательная женщина, всегда поможет, всегда на стороне своих подчиненных. В последствии, при моем увольнении, написала хорошее рекомендательное письмо. Очень любит своих Старших администраторов, т.к. они достаточно объемно выполняют ее работу. Им и начисляет высокий КТУ. Но, по возможности старается не обижать всех администраторов.
Главный врач – Меленчук Д.Г. Высокомерная, хамоватая дама средних лет. Если кого-то не взлюбила – то уберет. Не взюбить может даже из-за внешности (на мой взгляд это абсолютно не профессионально, и даже невоспитанно). У нее полностью отсутствует чувство сострадания, а присутствует исключительно сарказм и самолюбование (показателем послужило единожды мое очень плохое самочувствие и вынужденное обращение к ней).
Зам.гл.врача по КЭР – Вороной С.В. Очень скользкий, неприятный в рабочих отношениях тип. Педант в отношении оформления историй болезни. Занимается стационаром, к оформлению карт пациентов в стационар – крайне придирчив (кстати, в этой клинике среди администраторов существует, так называемый, менеджер по стационару, который получает за ведение стационара доплату, но почему-то уметь оформлять и оформлять стационар в его отсутствие за бесплатно должны все))). Бумажечка – к бумажечке, дырочки обязательно в определенном месте. Легко может написать докладную, настучать твоему непосредственному руководителю, или спихнуть вину на тебя, удалив/исправив свою неверную запись в базе.
Зам.гл.врача – Госсен В.А. Очаровательная девушка. Хороший доктор. Можно найти общий язык в рабочих моментах. Постоянно куда то спешит.
Зам.гл.врача – Вересун Е.Ю. Работает в Холдинге очень давно. Имеет 100% скидку на все услуги. Ее характеризуют, как очень строгую. Но в моей ситуации она проявила себя, как грамотный руководитель и чуткий человек. Да, строга, но не стервозна.
Зам.гл.врача – Моисеенко А.Э. Относится хорошо к администраторам. Всегда поможет, подскажет. Можно позвонить по непонятному рабочему вопросу – поможет, решит. Из всех Руководителей клиники – душа человек.
Юсупова Д.К. Толком непонятная должность, но тоже руководство. Постоянно курит, пьет кофе и сводит сплетни с Руководством. Чем занимается в рабочее время человек, для меня осталось загадкой.
Ст.администраторы – Их поменялось за время моей работы достаточно. Но если хочешь работать в этой клинике надо уметь находить с ними общий язык. Будешь настойчива в просьбах – будут помогать, хоть и со скрипом. Будут отбирать Бонусы – с легкостью, пока ты не научишься их втюхивать клиентам сама. За глаза плохо говорят практически про всех, в глаза – всем улыбаются.
2.Основные моменты.
- Рабочую форму выдают (сарафан и блузка);
- Есть возможность поменяться сменами с коллегами. Поработать активно 3/1, и потом активно отдохнуть (я менялась и выходные у меня были по 6 дней);
- Суббота – очень напряженный по работе день. Воскресенье – лайтовый;
- З/п приходит вовремя. Если брать доп.смены, то можно заработать больше, чем 36 тыс.руб. Но смен в месяц не должно быть меньше 14;
- Будьте готовы к ссорам между администраторами и кассиром в отношении дележки «бонусов»;
- Опаздывать и уходить раньше нельзя (только после письменного заявления). Каждый час учитывается в денежном эквиваленте. Меньшее количество часов – не оплачивается, также, как и большее;
- И поймите, что независимо от того, сколько ты приняла пациентов за смену 10 или 100 оплата смены неизменна!!!!! (Стоит ли напрягаться? Ведь лучше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала))
- Всвязи со спецификой данной Клиники, будьте готовы сопровождать пациентов-мужчин в спермосдаточные комнаты, и включать им там фильмы для взрослых. А также, в связи с большим потоком пациентов, относить сданный биоматериал в лабораторию!!! (Высокоморальночувствительных барышень это напрягает, я относилась к этому спокойно, т.к. имею большой опыт работы в медицине).
Проработала я там 8 месяцев. Уволилась по собственному желанию, с отработкой в 2 недели. З/п, выплату за неиспользованный отпуск, мед.книжку и трудовую отдали своевременно и в полном объеме. Обходной лист был пройден беспроблемно и быстро.
Благодарна Клинике за приобретенный опыт. Но уходила я оттуда, точнее убегала, с радостью и огромным облегчением!!!
Надеюсь мой отзыв будет полезен, хоть он и субъективен. Удачи.

Достоинства
не нашла

Недостатки
Офис СМ-Клиника: маркетинг, реклама или Pr.
Оформление на ИП, оффер на работу не дают. Чёрная З/П, отпуск по белой з/п - минимальная по Москве.
Руководители отделов/департамента «пресмыкающиеся», без своего собственного мнения. Все вопросы «решает», точнее диктует единоличное мнение бывший оператор контактного центра, а ныне зам.гендиректора Трофимова, с соответствующими «знаниями». Руководитель отдела - Юдина, об общение с коллегами за основу взяла воспитание в стаде овец: хамство, крики, оскорбления и соответственно не имеющая профильного образования.
Все очень плохо... и при этом ТОРам вообще плевать, что набирают и увольняют людей исходя из личной симпатии или настроения.

Достоинства
нет

Недостатки
В отделе маркетинга полный беспредел, каждые полгода полностью меняют его состав, структуру и функционал.
Набирают в персонал своих друзей или знаковых… т.е. неквалифицированные люди, знающих о «рекламе» только по телевизору… Полностью черная з/п, у всех разная в зависимости от степени дружбы или родства. Отпуск не оплачивается.
Руководство отдела в прямом смысле «хабалки», постоянно устраиваю истерики в любой не понятной ситуации, орут на подчиненных, вплоть до оскорблений и публичных унижений.
Нагрузка зашкаливает, постоянно отчеты за неделю, месяц… планы на каждый день.

Достоинства
См - текстильщики. Неплохой коллектив (90%), люди отзывчивые, помогают.

Недостатки
Устраивалась сюда мед. регистратором, отработала 3 полных рабочих дня стажировки бесплатно и со мной попрощались, как я понимаю, из-за того, что я не захотела брать доп. смены. Вообще берут туда всех без разбора, без какого-либо мед. образования и просто пашут на людях - нужна дешёвая рабочая сила. В заявленном графике 2/2 мало кто работает, у всех доп. смены, девочки сидят там с красными глазами и на энергетиках. Я считаю, что такая известная клиника, где крутятся огромные деньги, могла бы обеспечить своим сотрудникам достойную з.п. и нормальные условия труда, да и вообще набрать квалифицированный персонал, но жадности человеческой видимо нет предела.

Достоинства
Нет

Недостатки
Трудоустраивалась совместителем, оформляют на 0,25 (8 часов в неделю), по факту работала 8ч +12ч, это больше чем 0,5… базовый оклад конечно же заплатили как за 0,25. Постоянного кабинета нет, причём даже если на приёме надо брать соскобы, проводить манипуляции. О том что будешь ездить на вызовы не предупреждают, обычное такси, организовать поездку не могут, ничего не объясняют. Пациентов к которым едешь домой не проверяют, ездила к психически нездоровому человеку с патомимией. Соответственно если с вами что-то случится, ваши проблемы, никто вас не ждёт вернётесь вы оттуда или нет. В резюме причём я указывала, что не буду ездить на вызовы, заставляют. Устраивалась детским врачом, записывают взрослых, по дмс, вызовы тоже к взрослым пациентам. Хамское отношение администраторов. Начальству лишь бы сделать кассу, куча ненужных анализов, диагностики. Трудовой договор всячески на руки не выдают (долго едет), отдали прт увольнении. За все про все, месяц на 0,5 с назначениями, удалениями, средней записью пришло 13 тыс. В общем худшее место работы в моей жизни, с радостью уволилась. Не рекомендую ни соискателям ни пациентам.

Достоинства
Потеряли где-то

Недостатки
Так необычно, как только пишешь правду про истеричку- директора обучения, ее личную связь с мальчик-девочкой (ФИО), как она плетёт интриги, рассказывает лично всем про конченность ее сотрудника (сына жены ген директора), как еле терпет поездки в басовское и всю родню, как перед ними переобувается и врет-отзывы исчезают))) для того, чтобы почитать правду, не забудьте нажать фильтр: по дате) а то как-то нехорошо.

Достоинства
-Официальная зп сотрудников регистратуры
-Официальное трудоустройство
-Бекжанова К. О.

Недостатки
-лайфхак для сотрудников: если не можете взаимодействовать с руководством, взаимодействуйте через посредника (руководителя должностью поменьше)

Достоинства
Расположение

Недостатки
Культура общения о ней можно забыть. Разве что охранники прекрасно и корректно общаются на первом этаже. 3 этаж офиса- это полный аут. Сотрудник то ли девочка, то ли мальчик Жиганов Юрий отлично может делать вид интеллигентного человека для руководства, а только переступает порог.... и начинается хамство в адрес всех) даже про выше стоящее руководство других подразделений успевает за спиной вставить 5 копеек своих. Запрещая поддерживать любые взаимоотношения, так как ему и директору они не нравятся просто.Вседозволенность и интриги, которые плетёт мальчик-девочка, ему разрешены благодаря взаимоотношениям с директором департамента, о чем знают и клиники и подразделения другие, да даже дети и родственники.А когда средь бела дня рабочего, у них происходят разборки где интеллигентный мальчик-девочка конкретно рот ей закрывает в прямом смысле-это высшая степень видимо,профессионализма. Но она тоже не отстаёт, милость включать пытается разве что с генеральным директором( кстати, он на самом деле грамотный мужчина, просто ему преподносят все так, как выгодно лицам, других не подпускают), а остальных она всячески пытается принизить и настроить сотрудников против всех. Чего стоит этот уровень директора, которая сама же рассказывает негатив про сотрудника в отделе, которого взяли только потому что он сын жены генерального директора, с каким-то там проблемным прошлым, Давая установку «ничего не рассказывать при нем, хрен знает чем будет заниматься, сидит и пусть сидит, подарок подкинули мне проблемного мальчика»-это так на минуточку про родню свою) а к нему выходит с улыбкой, которую одевать то умеет она хорошо) а сколько эмоций афиширует когда ее зовут на встречи в Басовское, как она всячески будет стараться не находится там и быстрее уехать, ей там неприятно «с этими людьми»... а после , она и мальчик-девочка мило переодеваются, понимают что их места уже горят и обвиняют сотрудников, которые просто работали во всех своих проблемах и увольняют рассказывая другие истории и преподнося как выгодно. Но ведь все знают, что можно только захотеть послушать, и сразу станет понятно кто врал, а кто нет. В общем, заигрались уже конкретно многие. В компании есть и хорошее и добропорядочные люди, но их единицы. А если у вас фамиииииилия говорящая, вы можете все, как выясняется даже настраивать просто своих же кровинок. Ну я ж мать, о чем речь то. А если же нет, то тогда вы хоть устарайтесь работать, хоть из кожи вон вылезайте и будьте отличным сотрудником, прилетит потом ни за что, а кто вы? Поэтому во всем останетесь виноватыми. Более не профессионального руководства не знаю. А самое ужасное-это считается норма.

Достоинства
Расположение

Недостатки
Культура общения о ней можно забыть. Разве что охранники прекрасно и корректно общаются на первом этаже. 3 этаж офиса- это полный аут. Сотрудник то ли девочка, то ли мальчик Жиганов Юрий отлично может делать вид интеллигентного человека для руководства, а только переступает порог.... и начинается хамство в адрес всех) даже про выше стоящее руководство других подразделений успевает за спиной вставить 5 копеек своих. Запрещая поддерживать любые взаимоотношения, так как ему и директору они не нравятся просто.Вседозволенность и интриги, которые плетёт мальчик-девочка, ему разрешены благодаря взаимоотношениям с директором департамента, о чем знают и клиники и подразделения другие, да даже дети и родственники.А когда средь бела дня рабочего, у них происходят разборки где интеллигентный мальчик-девочка конкретно рот ей закрывает в прямом смысле-это высшая степень видимо,профессионализма. Но она тоже не отстаёт, милость включать пытается разве что с генеральным директором( кстати, он на самом деле грамотный мужчина, просто ему предполагаясь все так как выгодно лицам, других не подпускают), а остальных она всячески пытается принизить и настроить сотрудников против всех. Чего стоит этот уровень директора, которая сама же рассказывает негатив про сотрудника в отделе, которого взяли только потому что он сын жены генерального директора, с каким-то там проблемным прошлым, Давая установку «ничего не рассказывать при нем, хрен знает чем будет заниматься, сидит и пусть сидит, подарок подкинули мне проблемного мальчика»-это так на минуточку про родню свою) а к нему выходит с улыбкой, которую одевать то умеет она хорошо) а сколько эмоций афиширует когда ее зовут на встречи в Басовское, как она всячески будет стараться не находится там и быстрее уехать, ей там неприятно «с этими людьми»... а после , она и мальчик-девочка мило переодеваются, понимают что их места уже горят и обвиняют сотрудников, которые просто работали во всех своих проблемах и увольняют рассказывая другие истории и преподнося как выгодно. Но ведь все знают, что можно только захотеть послушать, и сразу станет понятно кто врал, а кто нет. В общем, заигрались уже конкретно многие. В компании есть и хорошее и добропорядочные люди, но их единицы. А если у вас фамиииииилия говорящая, вы можете все, как выясняется даже настраивать просто своих же кровинок. Ну я ж мать, о чем речь то. А если же нет, то тогда вы хоть устарайтесь работать, хоть из кожи вон вылезайте и будьте отличным сотрудником, прилетит потом ни за что, а кто вы? Поэтому во всем останетесь виноватыми. Более не профессионального руководства не знаю. А самое ужасное-это считается норма.

Достоинства
-

Недостатки
Это не возможно описать словами.Дам совет бежать всем подальше от этой чудо организации.
Приходишь на собеседование-все милы,едешь к главному врачу-там начинаешь чувствовать подвох.
Выходишь и начинаются приключения,главный врач и его замы-это отдельное государство со своими правилами,ставят планы по направлению женщин на эко-это как???если не делаешь-тебя вызывают и начинают присовать,угрожать.
Везде стоит прослушка и за тобой следят-ощущения при СССР,осталось дождаться черной волги,но вместо нее приезжает из офиса руководители и начинается просто шоу.
На мой взгляд,никто из руководителей не является врачом и не понимают,что делать.всем важны средний чек и показатель,пациент при этом не интересен никому.
Началась пандемия,и тут стало все ясно,в клинике коллеги болели ковидом,но нам запретили об этом говорить и сдавать анализы.не нравится-уходи и все.
Приезжаешь в офис-там тебя не рады видеть от слова совсем,свои проблемы это твои проблемы.
Главный врач озвучил,что можно продоить сертификат бесплатно-это при трудоустройстве.но когда перешли к делу,я общалась с Юрием Владимировичем,который разговаривал так,что мне уже ничего не надо,только уволится.выяснилось,что это за мои деньги -а за чем вы тогда обещаете???я расчитывала.те коллеги,которые делали через см документы-говорят,что платили сами,учится не надо.этот вариант мне подходит.но насколько это законно-я не знаю?т.к.был мораторий на выдачу-но выдача была задними числами.
График работы-это что-то,говорят одно,на деле ставят так как им надо,в приоритете топовые врачи,а ты закрывай дыры.

Достоинства
Их нет

Недостатки
Все руководство это сплошные родственники,которые сидят на своих местах и не боллее.они могу даже не понимать чем занимаются.их прикрывают все кому не лень.главное чтобы дети и родственники не стали нарконами.при этом разговариваю все они как хотят,за людей не считают никого,если ты задницу не целуешь то не с ними.
ЗП-серая,никто не может озвучить сумму денег,т.к.две управленки и никто не знает как считать. Всем в офисе просто все равно что кто делает и как.лишь бы никого не трогали.

Достоинства
для пациентов более менее клиника, но точно не для трудоустройства!!!

Недостатки
Ярцевская 8, ст.м. Молодежная.
Коллектив не особо дружный, при удобном случае стучат друг на друга. Это пол беды. НО какое там руководство!!! Я впервые с таким столкнулась. Совершенно неуравновешанные женщины. Используют нецензурную лексику на рабочем месте, а так же в отношении к коллективу! Орут!
При трудоустройстве обманули с заработной платой.
Для того чтобы получать там 70-90 тысяч на руки (как говорили при трудоустройстве), нужно пахать день и ночь. Интересный ход со сменами, там их ставят так что не прудупреждают. Ваше счастье,если вы увидите сами, либо припретесь на работу не в свою смену.)) Однозначно не рекомендую обращаться в данную клинику, иначе можете забыть, что такое жизнь!

Достоинства
Их нет.

Недостатки
Начальство заставляет выходить на работу, при том, что половина сотрудников заразилась там ковидом!!! Это ужас.

Достоинства
Зарпалту платят

Недостатки
Маркетинга нет, что очень странно для такой крупной компании. Если хотите получить опыт и знания, то ищите дальше. Если пересидеть коронавирус, то это то место. 95% коллектива работают менее полугода, а штат тут огромный - показатель.

Достоинства
Зарплату платят

Недостатки
Здесь нет маркетинга, странно такое видеть в такой крупной компании. Если пересидеть коронокризис, то идите. Получить опыт, знания, то продолжайте поиск.

Достоинства
Чисто

Недостатки
Отдел персонала направляет на одну вакансию кучу народа. Дам гл вр Аракелян в Текстильшиках вообще не компетентна. На помнит что назначает стажировку. Отсидела 12 часов и сказали что не берём. Сначала выьиритк кандида - потом приглашайте. По виду её не видно что она заинтересована в кандидате..Посему к нам? Её вопрос. Работа нужна. Что ещё ответить.
Учеьам5 дней. За счёт вас. Потом только оформление. Зарплату называют одну, а в договоре будет другая. Не советую. Отношение к людям ужасное.Время людей не ценят. У нас многие стажируюися! Я что ради удовольствия к вам пришла. Для себя?
Всё в клинике направлено на то, что бы больше денег вынуть. Анализы назначить не нужные.

Достоинства
Близко к метро, было бы нормальное начальство - были бы одни плюсы.

Недостатки
1. Глав врач: Благовская М.А. на первый взгляд адекватная волевая женщина, с которой можно договориться. На собеседовании обещает золотые горы - зп от 100 и вообще у нас тут бескрайние возможности. По факту - первые 3-6 месяцев пациентов мало, так ещё под соусом «будешь много работать-будет много пациентов» ставят не 33 часа, как на ставку, а 50-65-70 часов, вы работаете без выходных практически, или с одним жалким в неделю. И мало того что вы на работе живете + принимаете по 3 пациента за 13 часов. Но в реальности так не работает, что вы 70 часов сидите, что 33- через 3-6 месяцев медленно будут появляться пациенты. Но если вы гинеколог/уролог, то вместе с вами в смене ещё 2-3 специалиста сидят без пациентов, и ещё 2 которые давно работают и у них полная запись. Поэтому когда начальство берет новых врачей, ставят им по 60 часов работать, они не выдерживают через 5 месяцев и уходят. Текучка кадров началась очень сильная.
Это про глав врача и график.
2. Начмед: Толстая Н.А. это подружка глав врача. По специальности гинеколог. Опыт от силы лет 6, из них 3 в руководящей должности. Базовые знания давно потеряны, и это сказывается на том чему она постоянно докторов поучает, над ней смеётся весь коллектив, уборщиц уважают больше чем ее. Отдельно стоит отметить что и у неё уважения к врачам нет, разговаривает она как на стройке с собаками. Это не приятно. Так же она занимается графиками, и с организацией качественной работы у неё проблема. Выставить максимально неудобные графики чтобы доктора ненавидели свою работу, пациентов, начальство - это она может.
3. Зам.гл.врача по сервису - Ковалёва - скажу одно-если пациент не адекватный наезжает на врача, пишет жалобу - она сначала сама его оближет, потом вас заставит облизывать, и ещё заставить бесплатно приём проводить.
3. Если вдруг пришёл пациент который не заплатил за приём, служба безопасности заставит вас звонить ему лично и умолять чтобы вы он вернулся и заплатил, если он отказывается, то у вас из зп вычитают ту сумму, которую он не заплатил. Странно да?
4. Про обследование пациентов не нужными анализами это проблема всех коммерческих клиник, тут если вы себя, свои знания, пациентов уважаете, то лечите честно.
5. Не понимаю куда смотрит вышестоящее начальство - Смыслов, но скоро отличный коллектив Ярцевской развалят и пациенты побегут мимо.
В целом самая большая претензия это к новому начальству, но нужно чтобы люди понимали куда они идут, и на что подписываются когда соглашаются работать на Ярцевской.