Работала несколько раз в КСК, как совместитель или по срочному тд на аудиторских проектах.
Всегда платили вовремя белую и черную зп.
В марте 2024г.
пришлось зп вышибать, больше месяца после увольнения тянули.
Когда выплатили, начали угрожать, чтобы ничего не рассказывала.
Читать дальше Когда выплатили, начали угрожать, чтобы ничего не рассказывала. Руководитель проектов аудита Пупкина Ульяна, молодая девица красавица с накаченными губами, с аудиторами на проекте разговаривает с высокомерием, постоянные претензии и в основном орет. За два дня до выдачи АЗ, начала предъявлять претензии к аудит.запросам! Обман с самого начала, пригласили проверять одну организацию, по факту другую. Срок трудового договора, тоже другой, заключили позже даты начала работы. Я из Москвы и проверяла компанию в Москве, с выездом к клиенту все дни проверки. В ТД написано : региональный аудитор, работа удаленная. Не рекомендую работать в КСК. Клиенты тоже не довольны, АЗ сильно задерживают. Думаю, с таким отношением к людям и клиентам им не долго осталось.
В первые месяцы план выполнять не получалось.
Я в первый раз работаю в продажах и опыта соответственно у меня никакого не было.
Приходилось много набирать на тренингах, советоваться с наставницей, т.
к.
сидеть на минималке не очень приятно.
Сейчас, спустя 4 месяца, все стабилизировалось.
Читать дальше Сейчас, спустя 4 месяца, все стабилизировалось. Получила похвалу от управляющей, вышла в самостоятельную работу, мотивации стало в разы больше.
Гибкость графика, о которой говорят в описании компании, оказалась всего лишь пустой заявкой.
Вместо того чтобы давать мне возможность работать в удобное для меня время, менеджмент всегда придерживался жестких рамок и графиков, которые не учитывали мои личные обстоятельства.
Читать дальше Вместо того чтобы давать мне возможность работать в удобное для меня время, менеджмент всегда придерживался жестких рамок и графиков, которые не учитывали мои личные обстоятельства. Это вызвало серьезные трудности в совмещении работы с личной жизнью. Кроме того, стандарты ISO 9001:2015, о которых так гордится компания, оказались скорее формальностью, чем действительно улучшающими условиями для сотрудников. Процессы могли быть прозрачными и детально прописанными, но часто на практике мы сталкивались с недостаточной организацией и неэффективной коммуникацией между отделами. Проекты, которые компания выбирала, могли быть интересными и масштабными, но часто мы сталкивались с недостаточной подготовкой и ресурсами для их успешной реализации. Это влияло как на качество работы, так и на общее настроение в коллективе. Не могу не упомянуть, что статус лидера в области автоматизации и внедрения продуктов "1С" был скорее маскировкой, чем реальностью. Несмотря на наличие сертификатов и компетенций, я не чувствовала должной поддержки и возможности для развития своих профессиональных навыков.
Я проработала в этой компании некоторое время, и могу сказать, что мои впечатления далеко не самые положительные.
На первый взгляд, компания предоставляет обучение и развитие для людей, что, конечно, звучит заманчиво.
Однако, на практике, опыт работы здесь оказался довольно разочаровывающим.
Читать дальше Однако, на практике, опыт работы здесь оказался довольно разочаровывающим. Особое разочарование вызывает также отношение к сотрудникам. С самого начала я столкнулась с неорганизованным распределением рабочего времени и непостоянством в расписании. Это создавало дополнительный стресс и затрудняло планирование личной жизни. Сложно было рассчитывать на стабильность, когда рабочий день можно "согласовать" в любой момент. Кроме того, организация внутренних процессов и коммуникация оставляли желать лучшего. Возникали проблемы с получением необходимой информации, а руководство казалось оторванным от реальных потребностей сотрудников. Никакой поддержки в саморазвитии или карьерном росте я здесь не нашла.
Стратегические решения принимались на уровне выше, и сотрудники, такие как я, редко имели возможность вносить свои предложения или даже высказывать свои опасения.
Это создавало чувство бесполезности и отчуждения.
Вместо того чтобы стремиться к исключительным предложениям, компания часто предлагала товары среднего качества, что подрывало доверие клиентов и делало нашу платформу менее привлекательной.
Читать дальше Вместо того чтобы стремиться к исключительным предложениям, компания часто предлагала товары среднего качества, что подрывало доверие клиентов и делало нашу платформу менее привлекательной.Кроме того, среди коллег царило напряженное рабочее окружение, что сказывалось на нашей производительности и общей атмосфере. Бывшие сотрудники, с которыми я общался, также высказывали похожие замечания.
