Первым делом, организованность оставляет желать лучшего — многие процессы хаотичны и неэффективны.
В результате приходилось тратить много времени на исправление ошибок и решение конфликтов.
Здесь я почувствовала себя частью сплочённой команды, где каждый нацелен на общий результат и готов поддержать друг друга.
Стиль управления открытый и демократичный: можно свободно предлагать новые идеи, которые руководству действительно интересны.
Коллеги действительно помогали освоиться, и поначалу было приятно работать в такой среде.
Но вскоре заметил, что реальные возможности роста отсутствуют.
Слова о поддержке развития оказались пустыми обещаниями.
Многие задачи оставались без четкого распределения и часто приходилось тратить время на выяснение, кто за что отвечает.
Вопрос с недостаточным доступом к необходимым инструментам решился только после настойчивых переговоров с руководством.
Команда дружная, чувствуется поддержка на всех уровнях.
Рабочий день организован грамотно, задачи распределяются равномерно, начальство всегда открыто для предложений и улучшений.