Проявленное внимание к деталям и забота о сотрудниках сделали время, проведенное здесь, невероятно насыщенным и продуктивным.
Мои коллеги стали настоящей командой, готовой поддерживать в любых ситуациях и вдохновляющей на новые достижения.
Руководство компании умеет не только ставить перед сотрудниками амбициозные цели, но и помогать в их достижении.
Читать дальше Руководство компании умеет не только ставить перед сотрудниками амбициозные цели, но и помогать в их достижении. Постоянное взаимодействие, открытость к новым идеям и честное признание заслуг сделали работу в компании просто увлекательной. Важно, что стиль управления здесь ориентирован на доверие, поддержку и развитие каждого члена команды. Отдельная благодарность за предоставленные возможности для профессионального роста. Разнообразные тренинги и курсы позволили ощутимо повысить квалификацию и уверенно двигаться вперед в карьере. Рабочая среда, полная энтузиазма и взаимопонимания, подарила множество ценных уроков и приятных воспоминаний.
С одной стороны, структура организации на первый взгляд казалась хорошо отлаженной: четкие иерархические уровни, прозрачность процессов.
В процессе работы часто ощущалась поддержка коллег и доступность руководства для обратной связи.
Приятно было чувствовать, что мнение каждого сотрудника ценно и учитывается.
Читать дальше Приятно было чувствовать, что мнение каждого сотрудника ценно и учитывается. Однако присутствовали и проблемы. Бывали моменты, когда загрузка на проекте доходила до предела, и мне казалось, что отдыха не существует. Это вызывало усталость и мотивация снижалась. Важно отметить, что руководство делало попытки исправить ситуацию, но они не всегда приводили к нужному результату. Среди положительных сторон могу выделить возможность профессионального роста и интересные задачи. Эти моменты помогли мне развиваться и приобретать новые навыки. Но в конечном итоге возникло чувство, что нужно двигаться дальше. Ушел с компании с благодарностью за опыт, но с пониманием, что для личного комфорта нужно что-то новое.
Внутренние коммуникации оставляют желать лучшего, особенно между отделами.
Чаще необходимо угадывать, что от тебя требуется, так как формализованных процессов мало.
Один раз пришлось добиваться ответа на простой вопрос почти неделю.
Конфликты с коллегами решаются медленно, часто приходится обращаться к нескольким людям, прежде чем найдёшь реальную помощь.
Читать дальше Конфликты с коллегами решаются медленно, часто приходится обращаться к нескольким людям, прежде чем найдёшь реальную помощь. Недавно был случай, когда нужно было срочно передать документы заказчику, но никто не знал, у кого они находятся. Всё это сильно тормозит рабочий процесс и вызывает постоянное раздражение. На бумаге всё выглядело гладко и чётко, но на деле – хаос. Поддержки от руководства практически нет. Если у тебя проблемы — это только твои проблемы. Всё время чувствую себя, будто плыву против течения.
На прошлых местах часто приходилось перерабатывать, сидеть допоздна или работать в выходные.
Здесь же всё иначе: рабочий день расписан чётко.
Начинаю работу в 9 утра, заканчиваю ровно в 6 вечера.
Руководство действительно ценит личное время сотрудников.
Но главное отличие—это отношение к сотрудникам.
Читать дальше Но главное отличие—это отношение к сотрудникам. В предыдущих компаниях часто ощущала напряжение и стресс. Здесь меня сразу приняли как свою, чувствую, что по-настоящему ценят. В первый рабочий день коллеги устроили тёплое приветствие, познакомили со всеми отделами и помогли быстро адаптироваться. Зарплата и бонусы тоже приятный сюрприз. В прошлых местах приходилось доказывать, что заслуживаю повышения или премий. Здесь же, если работаешь хорошо, руководство само признаёт твои заслуги и щедро поощряет. Коллектив тоже дружный, всегда готов поддержать и помочь.
Программное обеспечение здесь – на уровне, как будто у топ-менеджеров дома компьютеры из музея информатики.
Каждый день казалось, что настоящий вызов – это не выполнить задачу, а заставить ПО просто работать.
Зарплата, конечно, соответствует рынку, но больше подходила для жизни не в Москве, а где-нибудь в Перепечинске.
Читать дальше Зарплата, конечно, соответствует рынку, но больше подходила для жизни не в Москве, а где-нибудь в Перепечинске. Коллеги – люди хорошие, особенно тот парень, который каждую пятницу на совещании включал свою "лайтовую" версию себя и раздавал абсолютно абсурдные идеи. Чуть ли не каждую неделю там было шоу "Что За Баг". Погружение в рабочий процесс можно сравнить с просмотром реалити-шоу – никогда не предугадаешь, что будет дальше. В общем, ушел сам и с лёгким сердцем.
