В описании вакансии сплошная ложь.
Официального оформления с первого дня нет.
Есть некий "ученический" договор сроком на два месяца, соответственно никакого стажа, налоговых и пенсионных отчислений нет, оплаты больничного и отпуска также нет.
После двух месяцев, надо сдать экзамен, чтобы вас оформили официально, но до экзамена почему-то дорабатывают единицы.
Читать дальше После двух месяцев, надо сдать экзамен, чтобы вас оформили официально, но до экзамена почему-то дорабатывают единицы. Из-за этого катастрофическая нехватка персонала и работу за недостающих сотрудников, распределяют на оставшихся. Вместо 12 кассиров, работают 4. Стажировка не оплачивается вовсе и длится ровно столько, сколько вам требуется на ввод в должность. Надо вам неделю ходить и работать бесплатно, стажируясь? За 12-часовую смену у вас два обеда: 30 минут, в первой половине смены и 15 минут во второй. Графика 2/2, как такового нет. Кассир может поработать в торговом зале, а вот продавцы на кассе никак. Явное упущение отдела по персоналу. Оборудование "убитое", касса постоянно "виснет", покупатели нервничают. Кассовая программа под названием "Кассандра", на основе программы 1с, которая нелицензионная и, соответственно постоянно вылетает, то ошибки, то перезагрузки. На работу надо приходить за 30 минут. Задерживаться на 40-60 минут, так как магазин работает "до последнего клиента". Так как оформления нет, то и зарплата "в конверте", если будут деньги в кассе, а может завтра, у нас инкассация, модерация, приходи в понедельник. Не рекомендую.
1) Заплатят на копейку спросят на рубль.
2) представитель СИБУР начальник, значит ты дурак.
3) Любой подрядчик со стороны (не приближенный к императору) должен быть готов к работе условно в "коленно приклоненной позе" пресмыкаясь перед множеством надзирателей и контролеров, так как на вас с 100% вероятностью будут выписаны предписания которые будут держать в столе на случай если подрядчик чуть строптивей чем хочется представителем СИБУРА то эти предписания трансформируются штрафы которые будут удерживаться из выполнения подрядчика.
Читать дальше 3) Любой подрядчик со стороны (не приближенный к императору) должен быть готов к работе условно в "коленно приклоненной позе" пресмыкаясь перед множеством надзирателей и контролеров, так как на вас с 100% вероятностью будут выписаны предписания которые будут держать в столе на случай если подрядчик чуть строптивей чем хочется представителем СИБУРА то эти предписания трансформируются штрафы которые будут удерживаться из выполнения подрядчика. Короче если вы разделяете западные ценности вас ждут "Дулины" и радужные перспективы "Welcom to СИБУР". P.S. Компания сама нечего не строит, а нанимает подрядчиков поэтому если нужны деньги любой ценой и вы как подрядчик готовы на унижения, вас тут ждут, если хотите командной работы как с партнерами уважающими своих подрядчиков это контора не Ваш вариант. Два балла ставлю потому, что есть компании еще хуже.
Высокий уровень профессионализма руководителей и топ- менеджмента, вовлечённость HR - команды, поддержка со стороны коллег, интересные проекты, большой объем задач, корпоративные плюшки и многое другое.
Огромная благодарность за приобретенный опыт команде АГХК и АГПЗ Нипигаз.
Читать дальше Огромная благодарность за приобретенный опыт команде АГХК и АГПЗ Нипигаз.
Никогда не идите в организацию Юникс.
Обьясню почему:зарплата платиться честями через почти два месяца безденежья и работы на ожидание;за поднятие зарплаты и остальные обещания забудьте,не тратьте свое время;при увольнении по собственному получите только зарплату,на премиальную часть ,а это основное не расчитывайте.
Читать дальшеОбьясню почему:зарплата платиться честями через почти два месяца безденежья и работы на ожидание;за поднятие зарплаты и остальные обещания забудьте,не тратьте свое время;при увольнении по собственному получите только зарплату,на премиальную часть ,а это основное не расчитывайте.Я очень сожалею и очень расстроенный всем этим,поверьте работал там около года.Спасибо Юникс,все лучшее у Вас.
Видели ли вы компанию, которая абсолютно не ценит своих сотрудников и переходит к открытой и откровенной травле, с разными придирками, некоторые из которых высосаны их пальца? Где нет отведённого времени на обед, положенного по закону (80-140 минут за ночную смену)? Видели ли вы, что сотрудник может выполнять работу один за четверых и не получать доплату, зато получать выговор и писать объяснительные? Видели ли вы, что компания не обучает, но требует, а обучение навешивает на других сотрудников и за это самое обучение также не доплачивает.
Читать дальшеВидели ли вы компанию, которая абсолютно не ценит своих сотрудников и переходит к открытой и откровенной травле, с разными придирками, некоторые из которых высосаны их пальца? Где нет отведённого времени на обед, положенного по закону (80-140 минут за ночную смену)? Видели ли вы, что сотрудник может выполнять работу один за четверых и не получать доплату, зато получать выговор и писать объяснительные? Видели ли вы, что компания не обучает, но требует, а обучение навешивает на других сотрудников и за это самое обучение также не доплачивает. Если нет, то вам в Сжс в Находке. Единственный плюс в хорошей зарплате. Но как только её повысили, сразу сорвались с цепей . Подобные действия приводят к жалобе в трудовую инспекцию, а также разборки в досудебном порядке.
