Несколько раз мне удалось получить поддержку от коллег, хотя иногда это требовало больше усилий, чем запустить ракету на Луну.
Конечно, всегда находился кто-то, кто мог ответить на любые вопросы, но порой казалось, что все ответы записаны на невидимые таблички.
Читать дальше Конечно, всегда находился кто-то, кто мог ответить на любые вопросы, но порой казалось, что все ответы записаны на невидимые таблички. Когда попытался разобраться в новых процессах, чувствовал себя истинным Индианой Джонсом, ища священный Грааль. Обучение? Кажется, его проводили в параллельной вселенной – в этой реальности приходилось довольствоваться "добровольной самообразовательной программой". Отдельной благодарности заслуживают командные встречи. Ничто так не заряжает позитивом, как взаимная поддержка в виде молчаливых кивков на Zoom-собраниях. Администрация, кстати, отличается уникальной способностью принимать любые предложения с видом «взяли на заметку», что в переводе с менеджерского означает «забыли навеки».
Неожиданно теплый прием всеми сотрудниками, ощущение, что здесь тебя действительно ценят, просто захватили дух.
В офисе царит идеальный порядок, каждый документ на своем месте, от этого чувствуешь себя комфортно и уверенно.
Особенно запомнилась работа над проектом в небольшой команде - искры творческого процесса между коллегами, интересные идеи, искреннее желание достичь лучшего результата.
Читать дальше Особенно запомнилась работа над проектом в небольшой команде - искры творческого процесса между коллегами, интересные идеи, искреннее желание достичь лучшего результата. Один из ярких моментов – корпоративный пикник. Незабываемая атмосфера на природе, душевные беседы и смех до слез подняли корпоративный дух на новый уровень. Ежедневная рутина наполнена задачами, которые требуют внимания и креативного подхода, но именно это делает день здесь таким насыщенным и интересным. Рад быть частью такого замечательного коллектива, даже на временной основе.
В первую очередь бросается в глаза удивительно слаженная командная работа.
Люди здесь были дружелюбными, всегда готовыми прийти на помощь, даже если стояли непростые задачи.
Одним из самых сложных моментов было мое первое участие в презентации перед руководством.
Читать дальше Одним из самых сложных моментов было мое первое участие в презентации перед руководством. Колени дрожали, а сердце бешено колотилось, но коллеги поддержали, и это стало важным переломным моментом в моем развитии. Процедуры в компании чётко отлажены. Работа спорится, когда каждый шаг расписан до мелочей, и этом плане компания преуспела. Однако порой строгие рамки вызывали ощущение недостатка свободы, ограничения возможностей для креатива. При этом отлаженная система давала уверенность в стабильности и защищённости. Самое удивительное - ежегодные тимбилдинги. Один раз мы поехали на природу, и это стало настоящим приключением.
В офисе, конечно, всегда царил порядок, но это не смогло скрасить общей атмосферы.
Постоянное чувство напряжения и нерешительность руководства делали работу изнуряющей.
Вроде бы всё по полочкам и чисто, а ощущение, как будто ты не человек, а просто робот на конвейере.
Читать дальше Вроде бы всё по полочкам и чисто, а ощущение, как будто ты не человек, а просто робот на конвейере. Сначала ещё теплились надежды на рост и развитие, но быстро стало понятно, что признание заслуг здесь редкость. Чувствовала себя частью беспристрастной машины, где важны только цифры и отчёты. К коллегам претензий нет, поддержка с их стороны была, но это не могло компенсировать общую холодность и безразличие. В такие моменты понимаешь, насколько важна человеческая теплота и взаимное уважение. По итогу, видимо, лучше искать место, где тебя оценят не только за хорошо выполненную работу, но и за человеческие качества.
Коллектив в целом дружелюбный, многие коллеги готовы помочь, что создает благоприятную атмосферу для работы.
Важно то, что зарплата приходит вовремя, а дополнительные бонусы действительно мотивируют.
Однако руководство иногда принимает решения без учета мнений сотрудников, что порой вызывает разочарование и чувство недооцененности.
Читать дальше Однако руководство иногда принимает решения без учета мнений сотрудников, что порой вызывает разочарование и чувство недооцененности. Время от времени процесс коммуникации усложняется из-за бюрократии: слишком много согласований и отчетов. Конфликты здесь решают по-разному, но в целом можно сказать, что руководство стремится к оперативному урегулированию, хотя иногда принимаемые меры кажутся поверхностными. Стоит отметить нечетко организованную обратную связь, что создает трудности в понимании ожиданий руководства. График работы гибкий лишь на бумаге: фактически приходить и уходить приходится строго по времени, что неудобно для сотрудников с маленькими детьми. Работа в компании — это постоянный баланс между преимуществами и недочетами.
