Страница 4. Миррико

История сотрудника
Я работаю в компании Миррико не так давно. После прочтения некоторых отзывов я думала принимать ли предложение о работе в данной компании. Уверяю Вас очень рада, что доверилась своему чутью. Наши руководители сами растут и много уделяют внимания росту сотрудников. Компания динамичная, интересная, здесь не удастся прохлаждаться, постоянно даются новые интересные задачи, разного рода проекты. Таких компаний на рынке труда очень мало!Не обнаружила

История сотрудника
Лично я благодарен Компании за возможность работать на родине в Казани, если б не Миррико, пришлось бы уезжать обратно в Москву. В этом регионе преступников самодуров и воров я рад, что есть островок если не адекватного, то хотя бы стремления к адекватному отношению с сотрудниками.- В ЗП смущает не размер а разброс...действительно непонятно за что отдельные товарищи получают столько денег, точнее почему осиальные тогда получают так мало....реально менеждеров ТОП уровня нет -все делатеся методом проб и ошибок.- Годовых бонусов не видать....ЗП не индексируется; если это продолжится то конечно придется уходить.- много женщин в управлении....это накладывает всем известную спецификуЗамечу еще, что трудоголизм рукодства не дает им право требовать того же от сотрудников...Это комментарий к восторженному отзыву сотрудника ОЦО

История сотрудника
Дружный коллектив. Замечательные корпоративы, в том числе семейные и детские (благодаря отлично проделанной работе отдела управления персоналом и спонсорству руководства). Хорошее оснащение рабочих мест. Да, зарплата относительно небольшая, но при выполнении всех показателей выплачивается хорошая премия - есть к чему стремиться.Незначительные задержки в выплате з/п.

История сотрудника
Есть сотрудники, которые ещё не потеряли своего самолюбия и достоинства!Согласен, с предыдущим отзывом! Много понтов у топов, особенно у управляющик директоров и директоров департаментов, но все понты без плюшевые!Всё делает линейный персонал, которому платят гроши! Особенно касается ОЦО: бухгалтерия, юрики, персольщики, финансисты!О чём можно говорить про работу сотрудников, если даже на должности директора по персоналу стоит больной человек, от которого подчиненные бегут?!?!?!Закупки - это вообще засада!!! Начальники не понимают, что делают, а сотрудники в ответе за это?!! Куда смотрят собственники?! Ваши, ведь, деньги уходят?!

История сотрудника
1. Хороший центральный офис (условия, экстерьер и интерьер).2. Отличное техническое оснащение компании (ПК, средства связи, ПО).3. Молодой коллектив.4. Руководство поддерживает разного рода инновации.5. В коллективе много светлых умов.1. Центральный офис расположен в самом центре города, что вызывает у простых сотрудников огромную массу проблем (нет парковки (причём, у топов своя парковка есть), отностительно дорогие кафе вокруг и т.д.). 2. Снобизм руководителей (директора департаментов, управляющие директора и т.д.)3. Несправедливая и неадекватная система заработной платы - у специалиста она может быть в 3-4 раза ниже, чем у его непосредственного руководителя.4. По многим позициям (специалисты) зарплата ниже среднерыночного уровня.5. Бывают задержки в выплатах зарплаты.6. Работу за руководителей, как правило, выполняют подчиненные (особенно в ЦЛО и ОЦО).7. Много понтов у руководителей, причем, сами из себя ничего не представляют. Многие прошли MBA, но на результатах это никак не сказывается, т.к. учились лишь формально и к сессиям относились как к каникулам в Москве.8. Скотское отношение большинства руководителей к своим подчиненным (видимо, в силу личностных психических растройств!!!). За последние 6 месяцев, в двух подразделениях сменился полностью основной коллектив: правовики и кадровики, не выдержав циничного отношения и маразматического стиля руководства своих "начальников", ушли из компании!9. Вышеперечисленные пункты носят системный характер, на который не обращают внимание (или просто не видят) собственники ГК.

История сотрудника
Офис в отличном месте.Сплошной PR. В своем роде уникальная компания - пиарщики мирового масштаба, начиная с собеседования, найма на работу, заканчивая продвижением продукции.

История сотрудника
Много интересных и умных людей в компании. В основном по горизонтали все. по вертикали похуже. одно было непонятно - зачем привлекать людей на проекты, если заранее понятно, что это не место данного человека, все это видели, кроме руководства, жаль.Работал в данной компании, связывал определенные надежды. Неоправдались. Но писать гадости, как многие на данном ресурсе не буду, у каждого своя правда. Но поражает мнение людей пишущих чернуху, да еще так витиевато, тратя свое время... А отзывов много на тот период, когда приходило в компанию много дерьма всякого, и московского и казанского, чтобы бабла рубануть да свалить. А потом помои выливают на всех. Да рассуждать анонимно то мы все горазды. В топку вас, ребята-писаки.

История сотрудника
Встречаются и нормально мыслящие людиЯ согласна,что топ-менеджмент погряз в политических играх,потому что группа компаний не может разобраться состоят ли они в партнерстве или конкурируют.Зарплата,хм..Имею достоверную информацию,что разница в зарплате начальника и подчиненного отличается нулем в конце.Возникает такое впечатление,что Миррико взяла курс принимать выпускников для которых и 15 тысяч большие деньги,кроме того им легче верить в далекое "светлое" будущее.В то время когда подчиненные выполняют огромную часть работы,начальники щелкают плоды.Бездарная организация труда приведет к тому,что без стимуляцией бывшые выпускники уходят в "тепленькое" место через полгода.А это назывется текучкой кадров и никак не взращиванием специалистов.Нельзя сорить мозгами,товарищи руководители Миррико!Это хорошо,что вы создали такую компанию,но если хотите ее развивать удерживайте специалистов!

История сотрудника
Не указаныУже год не работаю в компании, но вспоминаю как страшный сон, в первую очередь стиль управления некоторых руководителей. Его можно охарактеризовать как метательно-деструтивный (попросту сделай из сотрудника безициативную болванку). Вот решил зайти на сайт посмотреть что новенького... А новенького ничего. Все тот же пиарщик местный пытается отписываться на записи сотрудников о негативных сторонах в компании. Это проще, чем заняться персоналом, их мотивацией и причастностью к общему делу. Персонал превратили в люмпенов и "шабашников", хотя изначально народ работает светлый и умный. Топ - менеджмент погряз в закулисных играх и политических интригах, при этом тащит за собой собственников компании. Эх, такой бы потенциал, да в мирных целях...

История сотрудника
Мы ждём перемен 30.09.2009 года, есть эмоции.......... и желание работать , но всё гасят на первоначальном этапеМного болтовни, куда уходят деньги? есть эмоции.......... и желание работать , но всё гасят на первоначальном этапе ..................мы ждём перемен 30.09.2009 года

История сотрудника
стакан наполовину полон или наполовину пуст-довольно прагматичная поза!!!!!-есть термин этой позе,но одним словом!!!!но в любоим случае- с полстакана можно нажраться!!!!!да и закусить перепадет!!!-не так-ли маэстро Похлёбкин!?Не указаны

История сотрудника
стакан наполовину полонстакан наполовину пуст

История сотрудника
...ну да!матом не ругаются!!!и похоже даже не дерутся!!!!-классно!!!Не указаны

История сотрудника
Компания произвела очень хорошее впечатление, вежливые , культурные, приятные в общении люди.Не указаны

История сотрудника
Не указаны...на 26 марта!очерк автору мягко скажем неудался!заметки вообщето желательно изображать по трезвянке!или писатель косит под глас народа-типа запойный слесарь или крестьянин лапотник!полное недержание мысли и извините-словесный понос!Кстати,вот и тема-кроме курсов так называемого английского(на уровне кушать подано),неплохо бы ввести уроки словесности!...ну а вообще-весеннее обострение!очередному самовыдвиженцу(похоже пожалуй)голову нагрело-вот и кипит разум возмущенный..и в какой то там бой вести готов

История сотрудника
Не указаныРецензенту от 25 марта!Валить в теплое местечко-хорошобы,но!-оно занято в тч и тобой!Далее-упоминание твоей фамилии -не есть обида на весь свет,будь скромнее!Жонглирование сленгом-заметь,ума не прибавляет.Ну а по лексике ты опозноваем легко!Да,упомянули тебя в тексте-ну и возрадуйся,что бы этим и ограничилось!

История сотрудника
бесценный опыт, который останется на всю жизнь, хорошие знакомства1. слишком много болтовни2. ужасная организация рабочего пространства3. протекционизм4. огромный разрыв в зарплате5. невозможность карьерного роста6. невозможность влиять на принятие решений7. бездарный менеджмент и акционеры8. взяточничество9. нежелание работать у коллектива10. таланты теряются среди быдла и не развиваются как специалисты11. наличие полностью недееспособных руководителей,таких как Тимофеев, Маслёхин, Ефимов, Батыршин, Палушев12. несметное число юристов и финансистов13. отсутствие профессионалов как таковых за редким исключением14. бредовые указания руководителей15. начальники отделов - вчерашние ПТУшники, но "свои"16. кроме того что пашешь за весь отдел-надо ещё и своего начальника уму-разуму учить, и без того времени нет за всех косяки исправлять17. развращается коллектив видя идиотизм менеджмента18. люди просто теряют время, вместо того, чтобы развиваться как специалистам

История сотрудника
Не указанывсе к одному-Не кидай,не кидаем будешь! Негатива куча,энергия сбрасывается массово,а преобразование количества в качество-никто не отменил,ждемс...

История сотрудника
Люди. В компании есть много нормальных, вменяемых людей. Профессионалы и стремящиеся такими стать.Время. Хорошо, что за недолгое в общем то время научился многому. Професионалы научили, подсказали.Общение. Как у классика - счастье...Деньги. Вполне. Можно. Жаль кризис...Пожелание. Почистить ряды, предварительно смыть пелену и сняв розовые очки.АмньЛюди. В компании хватает пустышек на разных уровнях.Время. Плохо, что оно идет быстро очень, а люди-пустышки отбирают его пачками. Оно им не нужно, барыги.Общение. С пустышками тоже полезно, но не часто, для опыта только.Деньги. Что ж вы пустышки разного уровня такие жадные, рвачи.Пожелания. Пустышки всех уровней - пусть в вашей жизни к вам относятся также, как вы к людям. Да вернется вам бумеранг в 2 раза больший. Амнь

История сотрудника
Не указаны...ну че-с юриками и айтишниками же,все в норме-воевать будем числом а не умением и кружками по интересам дружить!ну а личный табельщик в АХО?-он же начАХО?-он же балагур?Элитарно как-то,но в общем в этом что то есть...