НОВАТЭК: отзывы от сотрудников и партнеров в Челябинске

Своевременная заработная плата.

Культура производства на предприятии начинается с культуры ношения спец.одежды.Здесь спец.одежда отличного качества, но, как правило, хранится в шкафах, а не носится.Контрооеры ходят кто в чем.Это смазывает принятие потребителем впечатления о фирме.2.На автотранспорте не установлены GPS треккеры, нет программы мониторинга движения автотранспорта.В результате нет логистики.Автомобили бегают бывало по трое в одну сторону.В результате, также нет котроля по заправкам арендованного автотранспорта, чем пользуютя недобросовестные сотрудники.Практика показывает, что GPS треккер программы дают до 30% экономии ГСМ. 3.Система рейтингов, которыми так гордится управление по работе с населением безнадежно устарела.Все РЕСУРСНЫЕ компании во главу угла ставят оценку удовлетвооенности ПОТРЕБИТЕЛЯ.Для этого разработаны и существуют на предприятиях ИСМ -отделы(ISO).Далеко за опытом ездить не надо, КазТрасГаз Аймак г.Костпнай (350 км).За опытом. 4.Глубоко пенсионный возраст некоторых руководителей (ес ть начальники и по 76 лет!!).Предприятию нужен свежий воздух, нужен кризис-менеджер, который бы встряхнул засыпающее предприятие

Нет

Обман при оформлении

Их нет и никогда не будет, пока руководителем является Ромасенко. В.

Читайте отзывы ниже

полностью белая з/п, соц. пакет, офис в центре города.

несоблюдение трудового законодательства в части продолжительности рабочего дня, отсутствие оплаты переработок, специфичность начальницы отдела Мосеевой Веры Васильевны.
Начну с того, что от момента подачи резюме до собеседования может пройти несколько месяцев, все процедуры затянуты.
В целом, первые впечатления от компании очень положительные, хороший офис, приветливые сотрудники. Но в первый же рабочий день меня неприятно удивил рассказ непосредственной начальницы о предыдущих сотрудниках на моем месте, какие они были непрофессиональные, ленивые и непонятно чем занимались на рабочем месте. Полная надежд, я подумала, что я-то буду стараться работать и все будет хорошо.
Работа в отделе построена так, что как бы ты интенсивно не работал, уйти домой в 18.00 нереально, возможно потому, что Мосеева В.В. сама приезжает на работу к 8.00 и уезжает часто в 21.00 и позже.
Утро начинается с планерки, основная идея которой: "никто ничего не делает, не работает, напишите список дел, которыми вы занимаетесь в течение дня, а в конце дня отчитайтесь".
В течение рабочего дня (9.00-18.00) попасть к ней для предоставления ей выполненного задания или решения каких-либо возникших вопросов почти невозможно, приходится задерживаться.
Любое выполненное задание не принимается с первого раза ни у кого, отправляет на переделку по несколько раз. Причем, даже если принести переделанное согласно ее собственноручных правок, то все равно отправит переделывать.
На переделки тратится процентов 80 рабочего времени. Ощущение, что это не работа на результат, а работа, ради работы. Если бы не приходилось тратить свое личное время после окончания рабоч.дня, то можно было бы смириться. На собеседовании предупреждают, что "иногда сотрудники задерживаются", но по факту раньше 19.00 я не уходила никогда, а чаще после 20.00. Также начальница обязывала коллег выйти в праздничные дни, это не оплачивается никак. У начальницы постоянные разговоры, что никто из подчинённых не работает, при этом загруженность подчинённых такая, что некоторые даже в столовую не успевали ходить. Посторонних разговоров в кабинете почти не было, налил чай/кофе и за работу.
Сотрудники все затурканные, бегают, занимая очередь, чтоб попасть к начальнице сдать выполненное задание.
Возможно, в других отделах работа организована по-другому, но под руководством Мосеевой В.В. вы будете обеспечены любимой работой с утра до ночи, причем "переработки- за ту же зарплату", как с гордостью (почему-то) они говорят на собеседовании соискателям.