Ойл Энерджи: отзывы от сотрудников и партнеров в Екатеринбурге

Много свободы.
Много возможностей для профессионального и личностного развития.
Важен результат работы, никто не учит "как" делать.
Отличный молодой коллектив.
В компании приветствуется "экологичная" обратная связь, есть система благодарностей.
Есть ДМС.
Три корпоратива в год для всех сотрудников.
Все доходы коллег открыты, все процессы прозрачны и каждый сотрудник может прямо и открыто предложить улучшение даже вне своей зоны ответственности и будет услышан!
Очень важно, что к сотрудникам относятся как к людям, а не как к рабочей силе.

Компания подходит далеко не всем, классическим менеджерам и руководителям будет не просто, возрастным сотрудникам тоже.
Очень много неопределенности и изменений (иногда это хорошо, иногда плохо), если хотите просто ходить на работу с 8 до 5 то Вам не сюда.
Есть перекосы в уровне дохода, кто-то зарабатывает ниже рынка, кто-то выше, но в среднем по компании по ощущениям зп рыночные (если сравнивать с регионом, а не с нефтянкой).
Скромным и интровертам первое время тяжело, так как организационная структура подразумевает большое количество встреч, на которых нужно не просто говорить, но и аргументировать свою позицию.

Компания не для всех, нужно оценивать работу как свой бизнес, где ты совладелец компании, лентяев и пассивных людей тут не любят, если есть желания работать в компании, будь готов брать на себя ответственность, быть порядочным, а так же учиться договариваться и коммуницировать с другими людьми, а в замен ты получишь:
+мощные тренинги личностного роста
+на зарплату влияешь сам, хочешь больше-учись, развивайся! (компания все для этого дает)
+работа без начальников
+корпоратив три раза в год

в компании принято давать обратную связь, и если у кого то из сотрудников есть предложение по улучшению или напряжение связанное с процессами в работе, их можно и нужно высказывать, в ойле есть специальная процедура по этому поводу, и будь уверен, тебя услышат.

1. Свобода. Возможность принимать решени в области своей ответственности без череды бесконечных согласований
2. Возможность влиять на управленческие решения
3. Прозрачность. Сотрудникам доступна любая информация, если нет причин для конфиденциальности
4. Дружный и весёлый коллектив
5. Возможность развития. Как в личном, так и в профессиональном плане
6. Поддержка на всех этапах. От всех коллег, включая внутренних коучей

1. Высокая степень самостоятельности и ответственности, что подходит далеко не всем
2. Чаще коллегами замечаются и отмечаются промахи, нежели успехи
3. Нет должностных инструкций и четкого плана действий. Соответственно, часто возникают вопросы "а кто за это отвечает", на которые нет однозначного ответа и нужно договориться
4. Необходимо много о чем договариваться, что сложно делать при отсутствии коммуникативных навыков

1) Нет руководителей. Каждый сотрудник несёт ответственность за свои действия. Это отличный опыт.
2) Есть возможность развиваться. Нет ограничений в получении новых навыков. Можно попробовать свои силы в разных направлениях.
3) Каждый сотрудник может что-то предложить и он будет услышанным. И это ценно.
4) Заработная плата и дивиденды. Как правило в нашей компании она выше рыночной.
5) Коллектив. Замечательный коллектив.

Нет