Ойл Энерджи: отзывы от сотрудников и партнеров в Москве

1. У нас нет руководства, поэтому ставлю 5 звезд за его отсутствие)
2. Очень сильная и живая команда, высокий уровень открытости и доверия внутри
3. Колоссальное внимание и уважение ценностям компании, внутренние встречи начинаются с проговаривания драйвера домена (зачем мы собрались и какую ценность мы создаем?) и проговаривания одной из ценностей компании
4. Очень сильная корпоративная культура, есть традиции и ритуалы, которые соблюдаются (почти) всеми
5. Компания постоянно меняется и развивается, уникальная возможность влиять на собственные условия работы и заработную плату
6. Открытые зарплаты, четкое понимание того, как мой вклад влияет на финансы компании, круга и мои личные
7. Уникальный опыт применения инструментов и паттернов Социократии 3.0
8. Три раза в год вся компания выезжает на мероприятия, которы спланированы таким образом, что есть место для развития, объединения и отдыха
9. Юмор! Так как многое оговорено и в компании полная открытость, есть много пространства для юмора и просто хорошего времяпровождения вместе
10. Афигенный основатель бизнеса. Просто посмотрите ролики с Димой Зацепиным на ютьюбе. Вместо тысячи слов))

1. Надо меняться. Говорить вдумчиво, не бросать слов на ветер, учиться формулировать четко и ясно
2. Надо взрослеть. Учиться слышать другого, договариваться играть долгую
3. Надо отвечать за свои слова делами
4. Надо быть смелым говорить правду о себе и своих ощущениях и чувствах, не молчать, если что-то не заходит
5. Надо выйти из позиции жертвы и взять на себя ответственность за свой собственный успех. Тут никто за тебя не будет работать и платить тебе зарплату. Сколько наработал - столько и заработал, но в этом-то и кайф))

- свобода, самоуправление. Возможности реализовать любую свою идею и улучшить/изменить любой процесс в компании созданы. Ты можешь быть услышанным, для этого также созданы все условия.
- открытость информации - любой, необходимой тебе для решения твоих задач
- возможность перемещения внутри компании
- возможность влиять на свой доход

- московский офис, это ужас. Правда стоит сказать что свободно можно работать из дома
- скорость перемен, объективно команда не успевает за изменениями в компании

1). Очень дружный коллектив. Реально ощущаешь себя среди друзей, которые всегда готовы поддержать.

2). Большие возможности для развития. Поскольку для компании развитие является основной ценностью, этому уделяется особое внимание.

3). Очень интересная система организационного устройства по технологии Социократия 3.0. Отлично подойдет для людей, ценящих свободу принятия решений и готовых брать на себя ответственность за них.

1). Как минимум в начале ощущается довольно большая хаотичность и отсутствие системности. Можно потеряться. Но это вопрос времени и привычки. Хотя тем, кому во всем нужна определенность, наверное, будет сложно привыкнуть.

Компания развивает в сотруднике лидерские качества, даёт полную свободу и вместе с тем- навык брать на себя ответственность, быть вовлечённым.
Даёт возможность для развития себя и собственных проектов.
Мои бывшие коллеги- потрясающие люди, которые для меня являлись менторами, поддерживали, направляли, помогали и развивали.

В компании развитая корпоративная культура, нет начальников и рамок.
Компании работает по социальной технологии Социократия 3.0, имеет эволюционную цель, ценности и принципы.

Удивительное и любимое место ❤️

Не могу отметить.
Далее хотелось развиваться в IT сфере и только по этому поменяла сферу деятельности.

+ Новый формат взаимодействия внутри организации (вместо иерархии круги и регулярные встречи, решения принимаются не одним лицом, а коллективно)
+ Классный коллектив, открытый и дружелюбный
+ Регулярные онлайн-встречи
+ Есть возможность для развития внутри компании и перехождения между отделами (кругами)
+ Возможность получать не только зарплату но и % от доходов проекта
+ Есть возможность предлагать любые новые идеи как на уровне проекта, так и на уровне организации

- Неудобно организованный корп. портал в битрикс из в котором тяжело найти кто чем занимается и разобраться в многочисленных правилах которые принимались
- Встреч много и часто кажется что нет времени на саму работу
- Новые идеи иногда стопорятся из-за плохого настроения руководства
- Абсолютно неясен путь развития внутри организации и неясно что нужно делать чтобы зарабатывать больше
- Очень размыто понятие бюджета для проекта, приходится по каждой статьей расходов объяснять насколько она нужна - это забирает энергию и снижает мотивацию

Необычная компания: интересный, углубленный процесс адаптации новых сотрудников, ощущаешь поддержку наставника и всех коллег, особый акцент на корпоративную культуру, концентрация внимания постоянному развитию по различным направлениям как межличностным, так и профессиональным, осведомленность о деятельности всех подразделений, открытость информации, харизматичный неравнодушный ко все процессам идеолог, возможность инициировать изменения и принимать участие в принятии решений, в том числе по оптимизации бизнес-процессов.

Достаточно большой объем информации, который необходимо "уложить" в своей голове за короткое время.
Не подойдет сотрудникам, привыкшим действовать строго по инструкциям. Нужно мыслить нестандартно и широко.

Я как сотрудник, в будущем бывший сотрудник) компании ООО "Ойл Энерджи", выражаю Благодарность! компании, коллегам за работу в командах, успехи и поражения.
Что хочу сказать о компании:
1. В компании горизонтальная система управления;
2. В копании нет начальников;
3. Каждый Лидер в своей области;
4. Компания даёт развитие сотрудникам;
5.Выездные корпоративы;
6. Командообразование;
7. Каждый имеет возможность выстроить свой бизнес процесс как ему/ей комфортно;
8. Возможность работать в офисе или удаленно;
9. Возможность всегда выражать своё мнение и команда тебя УСЛЫШИТ!;
10. Возможность создавать свои новые проекты;
11. Взаимопонимание;
12. Есть возможность работать с коучем;
13. Возможность расти и развиваться, если на данном этапе ты понимаешь, что данная роль не интересна, можно взять время и найти новую роль в компании.
Что хочу сказать, за всё время моей работы было сложно и радостно работать в компании, но это развитие для меня. У нас открытые заработные платы, конечно кто-то скажет что это "глупость" и как коллеги на это реагируют, когда видишь что кто-то больше тебя зарабатывает. Для меня это как вызов, расти и добиваться большего.
Компания очень сильно меня изменила, изменила только в лучшую сторону. Это наша Экосистема в которой каждый меняется через боль и ошибки, но на выходе ты понимаешь, что это было только в плюс, это опыт.
В России это ПЕРВАЯ! Компания которая даёт многогранность во всём.
Спасибо коллегам и Диме Зацепину за эту компанию.
Я ухожу из копании с большим багажом опыта и я знаю, что мне уже ничего не страшно).
Обнимаю Всех!)

нет

Хорошая компания, отличный коллектив, хорошая школа жизни; нравилось то, что нет бюрократии и может не все процессы прописаны и отрабатывают на 100%, но интуитивны понятны. Отношение к клиенту очень гибкое, всегда исполняли взяты на себя обязательства и что очень важно, что фокус всегда делался на качество продукции.

Надо чуть допилить бизнес процессы; соц пакет ни развит на 100%

Ойл Энерджи - очень необычная компания) У нас горизонтальная система управления - нет начальников, решения принимаются совместно, каждый коллега может принять участие в управлении. Есть очень много возможностей вырасти как профессионально, так и личностно. В компании внедрена система грейдов, по которой, в целом, понятно, как ты можешь увеличить свой доход. Стоит отметить людей в компании, все открытые, готовы помочь, всегда будешь услышанным. Работать в таком коллективе очень здорово! У нас все гибко и нет бюрократии, хочешь, работай из дома, хочешь, ходи в офис, смотрим всегда только на результат) Очень высокий уровень корпоративной культуры: минимум 2 раза в год выездные совместные корпоративы, книжные клубы, разнообразные тренинги и т.д. Работать в Ойл Энерджи очень интересно :)

В компании очень много изменений, надо быть к ним готовым) Высокий уровень прозрачности - твой доход, твои расходы, результаты твоей деятельности все будут видеть - возможно, не всем это будет привычно

Основные достоинства:
- Отсутствие бюрократии, работа на результат. Компания для тех, кто ценит в работе смысл, а не работу "ради работы".
- В компании действует горизонтальная система управления, что позволяет всем сотрудникам принимать участие в жизни компании и в принятии решений. Мнение каждого сотрудника может быть услышано.
- Одна из ценностей компании - постоянное развитие. У сотрудников имеется большое количество возможностей для развития как в профессиональном, так и в личностном плане. Гибкие условия - например, есть возможность сменить сферу деятельности в рамках компании.
- Замечательный коллектив единомышленников :) Высокий уровень корпоративной культуры

Не подойдет человеку, мыслящему шаблонно и стереотипно, привыкшему работать в иерархичной структуре и не готовому к постоянным изменениям.
Нет карьерного роста в его привычном понимании - в компании нет начальников, поэтому до руководящей должности вырасти не получится)

Уровень ЗП действительно выше рынка, ЗП вся белая. Есть оооочень мало коллег с кем действительно хочешь работать и общаться.

Один навык развит абсолютно у всех сотрудников компании просто на 10000%, это лицемерие. Из этого навыка выстроена абсолютно вся работа коллектива. Если ты не умеешь как змея в нужные моменты и для нужных людей быть улыбчивым, то тебе не место в компании.

Если ты лижешь пятую точку генеральному директору (Дмитрий, передаю привет:))), то ты в не зоны риска на увольнение.

Абсолютно лицемерный гендир, который тешит свое самолюбие за счет рабыни Елены в виде хохлушки HR - директора и приезжающих сотрудников из других регионов, которым он как кость подкидывает периодически деньжат или продукцию, которую они варят в своей лаборатории в Казани! Таких работодателей нужно стирать с лица Земли, в принципе как и людишек, собравшихся в этой "прекрасной" компании! Любят давать взятки, еще не отошли от 90-х, посплетничать - хлебом не корми, особенно про тех, кто не понравился гендиру (читай не прошел испытательный срок). Выбирайте правильных работодателей, а не такую Шарашкину контору, где тебя будут учить шрифт правильно выставлять, чтобы описание вакансии красиво было и преклоняться перед Дмитрием, особенно когда он с утра не в духе приходит))

Отличный коллектив за пределами московского офиса. лояльное отношение к работе на дому во время болезни.

полное отсутствие карьерного роста. при трудоустройстве тебе не говорят, о том что придется делать не свою работу. когда твои услуги становятся не нужны, тебя бесцеремонно выгоняют.