Страница 9. Сибур Холдинг

История сотрудника
Для тех, кто планирует проходить собеседование: собветую подготовиться к нему основательно, провалился из-за банального вопроса по теории. Сам отбор проходит в несколько этапов: предватительное телефонное интервью, потом тест, собеседование с HR, собеседование с будущим начальником. Мне они долгими не показались, сроки как и во всех крупных компаниях. Понравился офис, и расположение удобное.Нужно несколько компетенций

История сотрудника
Их не много . Зарплата стабильно , день в день , соц пакет.Работаю в этом чуде с 2015 года , должность рабочая , Самая большая беда что там происходит , это РАЗВИТИЕ. Тебя постоянно кто-то из тугодумных руководителей пытается РАЗВИТЬ , пологая на то что , ты пришел исполнять свои обязанности рабочего на 100% , а с тебя хотят поиметь все 150% , а может и больше. В общем ты должен отдавать себе полностью в этой компании, это СИСТЕМА у которой задача взять с тебя больше чем дать. Отдельно про руководство и якобы карьерный рост. Руководители обычные примитивные заводчане (по другому я их не назову ) с коридорным мышлением , не смотря на обстановку вокруг порой такие решения принимают , что волосы дыбом(я нащальника я так видеть) . В подразделении 36 рабочих и 15 руководителей (скажем спасибо оптимизации). Каждый из этих руководятлов хочет показать свою важность , что он не просто так свою большую ЗП получает , соответственно из этого безрассудные и нелепые, порою даже глупые указания. Карьерный рост. Растут там только свои да наши ну и те кто своим шершавым языком залижет между булок лучше чем другие лизуны. ЕКЭ (Единый Корпоративный Экзамен). Такое впечатленее нас там готовят в полет в космос , вопросы идиотские ( в прочем кто и составляет руководятлы).БОНУСНачальник производства посещает курилку за 8 часовой рабочий день 7 раз но 30 минут( выкуривая за раз по 3-4 сигареты ) занимается в курилке приседаниями , встанет , сигарету достанет , садят выкурит , встанет, сигарету достанет, сядет выкурит ( не иначе спорт ) А всем говорит , что мы должны больше работать.Учусь в институте , в ученический не отпускают , ходишь в свой очередной отпуск , спросишь ,а почему ? ОТВЕТ , а кто работать за тебя будет ? Всем добра

История сотрудника
Интересная и достойно оплачиваемая работа. Нравилась глобальность, да и в целом я разделяю ценности компании, приятно, что тут на самом деле есть корпоративная культура. Налажены коммуникации как с коллегами, так и с руководством. Есть четкий карьерный трек. Уволился, так как в моём регионе в ближайшей перспективе не было возможности для роста, предложили повышение с релокацией, но супруга была категорически против.Ротация сотрудников по регионам присутствия

История сотрудника
Белая зп, соцпакет достойный, ДМС, с фиктивно включенной стоматологией.Хороший старт карьеры.Если вы прошли собеседование в Сибур, то у Вас все может быть все очень хорошо или же очень плохо и ключевое здесь - не ваше старание, а самодурство руководителя. В "Недостатках" поделюсь с Вами своей историей.Чуть больше года назад уволился из Сибура и спустя год решил написать отзыв когда все негодование прошло.После окончания универститета приехал на подготовку и пуск ЗапСибНефтехима. В целом после пуска завода приобрел некоторые компетенции, которые никаким образом не получить, если не поработать простым работягой. За это благодарен бесспорно Сибуру.Но какой ценой? Частая неоплачиваемая переработка, звонки каждый день в любое время дня и ночи с докидыванием задач простому оператору. Руководства цеха пиролиза называла это "развивающие задачи".Только вот как такового развития не было, задач становилось все больше, а зп снижалось (за счет того, что исключили переработки), и должностей не было, потому что максимально несправедливо и бездарно руководство раздавало должности. Для повышения ты не должен быть компетентным в нефтехимической отрасли, для повышения ты должен быть удобным руководителю.Если ты делаешь то, что тебе говорят, даже если это неверно и бессмысленно, а иногда еще и крайне опасно - то вот тебе должность + премия.Имея по 1-2 выходному в месяц во время пусковых операций ЗапСибНефтехима мой руководитель посчитал ,что я недостоин получить пусковую премию в связи с моим потенциальным переводом на другое производство(как следствие, выходом из подчинения вышеуказанного руководителя).Постоянные "развивающие задачи" при зарплате ниже рынка на момент пуска и невозможность реализации себя как специалиста - основное, с чем я столкнулся в Сибуре.И если вы являетесь сотрудником Сибура или какой-либо другой компании, где с Вами обращаются также, то крайне рекомендую менять место работы.Пустя год я могу сказать, что бывший "аппаратчик 5-ого разряда", который в очереди на повышение находился после коллег, которые формулу пропилена от этилена отличить не могли сегодня уже стратегически значимый сотрудник другой компании, приносящий своими проектами серьезный экономический эффект. А все это благодаря тому, что компания поверила в меня и прониклась предложенными идеями оптимизации.Как итог:Довольный своим местом работы сотрудник, которому компания позволяет себя реализовать и платит значительно больше, чем когда он работал в Сибуре, а сотрудник взамен генерирует денежные потоки компании.Поэтому слоган на плакате "Сибур - среда в которой раскрываешься" для меня не сработал.В моем случае лишь:Сибур - компания с руководителями, которые повышают безграмотных-удобных сотрудников.ИСибур - среда в которой не обманывают на премии.

История сотрудника
Всё предприятие как отлаженный механизм. Всё четко. Хорошее оборудование. Удобная форма. Зарплата и ДМС, профсоюз, всё как надо.Не очень жалую корпоративные мероприятия. Отдых отдельно, работа отдельно для меня. Пока не втянулся в это дело. Долгий этап собеседования. Очень трудно понять, между этапами, стоит ли ждать чего-то дальше. Но в итоге взяли

История сотрудника
Стабильная з/пНи в коем случае не устраивайтесь на работу по направлению НСИ, пока там менеджером является Карташева Татьяна. Хитрый, расчетливый и нечестный человек. Вытянет из вас всю информацию и необходимую помощь, а потом окажется что вы уже и не нужны в ее команде. К тому же дама бездетная и незамужняя, обеспечивает себе положение на будущее, очень жадная до денег и репутации, будете пахать, а она отчитываться и грести ништяки. Причем не только компенсации, простого спасибо не получите, вытянет все что ей нужно и распрощается.

История сотрудника
нет ,шарашкина контора ,позорная .В 2010 году ,только выпустился из универа Вышка по спец..Устраивался на производство ,был опыт на другом предприятии .Суть такая-звонок собеседование,вы нам подходите.Пришел -дают направление в цех на собеседование,прихожу в цех -сидит начальник и лыбу давит передомной:"нафига ты пришел ,я заявку не давал,гы гы гы", и так каждую неделю мне давали направление и очередной начальник "Угарал" надо мной:"Что ты сюда пришел,нет работы ,щас в кадры позвоню чтоб не отправляли ко мно никого"В одном цеху начальник говорит :"Я тебя беру,нам мужики нужны,но надо с технологом пройти собеседование".Технолога ждал 1,5 часа в коридоре цеха,в итого встретились,и она с ходу говорит :"у тебя здесь родные работают "Я отвечаю :"нет"Она:" Че ты сюда пришел ,ты здесь работать не будешь,иди отсюда"Я был в ахYе просто.В след.цеху меня "приняли на работу",прошел мед.комиссию,меня определили в смену ,осталось две подписи поставить,в отделе нормирования труда(кажется) и в кадрах заключительную ,с утра мне позвонил начальник:"ну что ты друх,завтра выходишь"?В итоге в отделе труда дамочка мямлив сказала,что пока я устраивался должность сократили,я был в АХ*Е еще раз.Начальник и кадры только развели руками,отбеспомошьности.В тот момент ходил на собеседования на этом заводе 4 месяца,сук* 4 месяца люди ,раз в неделю приглашали на собеседование,понимаете ,я все цеха прошел ,это пиз**Ц,..После этого как по сговору не одного звонка с предприятия,при том что "кого нужно " устраивали туда на работу,...Вообщем я на другой завод ущел..Прошло 7 лет ,звонят както ,приходите на собеседование ,я думаю,ну схожу ,может там все изменилось ,...Разговор с начальником :" сколько хочешь зарплату"??Я:"27-30 для начала"Н:"знаешь,у тебя будет 17 пока на допуск не сдашь ,потом будет 21 ,если за год себя хорошо покажешь будет 25,а что бы 27 получать ты должен 2 года хорошо работать ,исполнять что скажут,мести грести.В заключении ,гнилая контора ,не тратьте время.Хорошо работать там только родственникам и друзьям ,любовницам,секретуткам.Узнал от знакомых(спустя время) про предприятие.

История сотрудника
Нет. Трата времени пустая.После всех собеседований перед оффером требуют пройти глючный тест на когнитивные способности The Predictive Indexwww.predictiveindex.com, пересдачи нет, глючный тест дал времени 6 минут вместо 12 - никого не волнует, пока-пока. Вымогают подробные анкетные данные до предоставления оффера - непонятно чем их не устраивает такая анкета в день трудоустройства. Непонятно почему все коммуникации нельзя начать с этого дурацкого теста, чтоб уже тогда не тратить впустую часы на собеседования. Зажрались нефтегазом

История сотрудника
Соц. ПакетКомпания, в которой на руководящие посты ставят своих любовниц топ менеджеры. Директор по энергетике и ресурсообеспечению СИБУРа Тупикин В.В. в 2018 году устроил свою любовницу Кириенко Марию Георгиевну на высокооплачиваемую должность руководителем проектов. Опыта ведения проектов у нее никогда не было. Уровень и качество ее работы в СИБУРе стремится к нулю. С ней очень сложно решать вопросы, зато много гонора и пафоса. Интересно, ведь при трудоустройстве на работу в СИБУР, Кириенко М.Г. подписала корпоративный документ об отсутствии отношений с кем либо в СИБУРе.

История сотрудника
ДМС, соц.пакетПроработала 3 года, в течении всего этого времени посещала корп. обучения, развивалась и постоянно слышала о том какой крутой в Сибири карьерный рост. По факту - его нет от слова совсем, во время пандемии вообще насильно перевели на 4 дневку, урезали премии и зп и все это под условием - если не подпишешь - уволят. Компания придумывает сама себе идиотские правила (псс, умш и тд) и требует чтобы люди высасывали из пальца. Сотрудников стабильно сокращали при мне каждый год. Человек не ценится от слова совсем - "не нравится - уходи". О повышении зп или проф.уровня можно не мечтать - хоть об стенку разбейся. Организовывала инициативу и по факту не только не получила за неё никакого вознаграждения, так еще и обязали ввести ее на постоянной основе бесплатно.

История сотрудника
Милые приятные люди, умеющие долго говорить не о чем...Собеседование со второй попытки все же состоялось, но вопросы задавались абсолютно не имеющие никакого отношения к делу. Резюме мое тоже не читали, видимо не было интересно - иначе некоторых вопросов не задавали бы. А так - расскажите свои слабые/сильные стороны и другие фишки, которые видимо насмотрелись у запада и скопировали))) Вот только про компетенции мои узнавать им видимо было не интересно. Потому что брать они меня не собирались, собеседования липовые. А когда я все это поняла в середине интервью - тогда уже и мне наскучило.. На мой вопрос, чем же я там буду заниматься руководитель подразделения ответил дооолгим бесполезным монологом, видимо даже он не понимает, чем там занимается...

История сотрудника
не ощутилИх прибитый на голову HR долбит звонками, предлагая не работу по сути а пройти стопицот собеседований непонятно зачем, тесты на IQ и еще какую-то лабуду.Привет, неадекваты.При этом не может внятно озвучить позицию, на которую зовет и заработную плату. мол все потом все потом.Отмечаю это тут по той простой причине, что это не первый такой звонок от них

История сотрудника
НетПри изменении оплаты труда, не доплачивают зп, без предупреждения переводят на сделку и четырёх дневку, убрали все премии, платят сущие копейки, все это началось после пандемии, до этого все было отлично

История сотрудника
официальное оформление, белая зп, ДМСИх множество. Разберу по пунктам:- коллектив и корпоративная культура - шутки про женский змеиный коллектив это не вымысел. Они будут улыбаться вам в лицо и плеваться ядом за спиной.- начальство и его уважение к сотрудникам - начальство-самодуры, целыми днями занимаются тем что бегают по совещаниям и больше ни шута не делают, только создают очень занятый вид. Ни о каком уважении к сотрудникам нет и речи. Если только вы не любитель нализывать пятую точку начальства - тогда у вас есть все шансы стать приближённым.- рабочее место и условия работы - тут не мешало бы хоть разочек вызвать инспекцию по охране труда. Каждый месяц переезды из одного офиса в другой, о какой комфортной работе тут может идти речь. Как-то мы с коллегами втроём (!) работали за двумя офисными столами, по полтора человека на один стол, мониторы стояли в стык друг к другу.- социальный пакет и льготы - да, соц.пакет есть: ДМС, скидка на фитнес. Вот только воспользоваться им НЕКОГДА, потому что в представлении начальства ты должен вкалывать круглыми сутками 24/7 без выходных, а приезжая домой открывать ноутбук и снова подключаться к работе - в общем за ваш средненький оклад вас задрючат и в хвост и в гриву (ненормированный график в конторе процветает).- перспективы работы в компании - раньше были призрачные, теперь их нет вообще. Всё потому что каждые пол года в компании меняется система повышений и оплаты труда. За время работы мне удалось честным трудом с позиции специалиста продвинуться только до ведущего. Вообще раньше была простая прозрачная система должностей - специалист, ведущий спец., эксперт, а потом их сделали 6 - начиная со стажёра. Т.е. продвинуться шансов уже практически нет, ну разве что только к пенсии вам удастся пройти все эти 6 ступеней. Самыми невероятными образами меняется система оплаты труда, так что впоследствии уже даже и не поймёшь, сколько ты должен за этот месяц получить. Раньше было: оклад + премия (квартальная, годовая/полугодовая). Теперь оклад (уменьшенный примерно вдвое) + бонусная часть. Премии упразднили. Как рассчитывается эта бонусная часть - одному богу известно. Это что-то типа как процент от продаж у продажников. То есть теоретически его можно и не получить вовсе - "как потопаешь так и полопаешь". В общем, всё делается для того, чтобы сотрудникам платить поменьше, но чтоб работали при этом они побольше.

История сотрудника
НетПозвонил и проводил собеседование какой-то москвич зажравшийся. Ответил на все его вопросы но он сказал я вас не буду рекомендовать, вы там работать не сможите. Не обяснил ничего. Вакансия эта у них года 2 и пофиг им. Компания неочем. Обходите ее стороной.

История сотрудника
Работал два года энергетиком на предприятии в Тобольске. Что нравится: огромный завод, строгий контроль и порядок. Не каждый сможет работать, раздолбаи не приживаются. Требования для устройства на работу высокие и пройти нужно несколько этапов отбора, это непросто. Как достаточно взрослый человек, могу сказать, что в коллективе важно уважение и знание своих обязанностей. Мне комфортно. Все называют по имени-отчеству, никто не кричит, все в рамках профессиональных отношений. Плюс – стаж идет и пенсия официальная – так как мне пора уже задуматься об этомНе заметил

История сотрудника
Ходила на собеседование после института на вакансию "Стажер". Компания безусловно крутая, все красиво, офис отличный. Для студента или бывшего студента - просто сказка.Собеседование состояло из кучи этапов. Сначала проходила онлайн дома - говорила по телефону, тестирование, какие-то задачи, записывала ответы на видео. Потом после всего этого меня позвали поговорить лично. До этого я уже прочитала в интернете, что никто им скорее всего не требуется, они просто занимают хоть чем-то отдел HR. Ну, собственно, это очевидно по конским требованиям к стажеру и низкой оплате труда. На собеседовании подтвердилось.Девушка-HR не старше меня говорила по заученному скрипту, спрашивала то, что написано в резюме и задавала вопросы вроде "Что является Вашим самым большим достижением?", "Назовите свои недостатки". Хорошо, что я не в отдел продаж стажером шла, а то бы попросила ручку продать, 100%. Естественно, мне прислали после на почту письмо о том, что, к сожалению, попробуйте еще раз позже.Я не расстроилась и все равно каждому рекомендую попробовать пройти этот собес на стажера, просто ради тренировки ключевых навыков - уверенно врать, что ты поешь на английском, как птица (и учить английские речи для собеса), вбрасывать в речь модные слова и просто посмотреть на то, как не должны работать кадровики. Студентам будет полезно, ну и к тому же просто прикольно посмотреть на то, как работают такие компании.

История сотрудника
Хорошая компания и зпСложный коллектив, задержки зп.

История сотрудника
Громкое имя компании, возможность получить опыт, суперсовременный офис, хорошая зарплата (именно в московском офисе, про регионы не знаю), официальное трудоустройство, соцпакет.Время трудоустройства достаточно длительное. У меня заняло 3 месяца. Но у других крупных компаний выходит не меньше, коллектив очень разный. Если попадется начальник-карьерист, нужно будет либо учиться ладить с таким человеком, либо уходить.

История сотрудника
Не заметилаУжасная компания - фейк.Проходила собеседование на позицию аналитик - получила отказ. Бывает, ок. Каково же было мое удивление, когда через 2 недели, меня снова приглашают на ту же вакансию на собеседование через hh.ru Теперь уже я направляю им отказ через сервис hh.ru. И что бы вы думали? Через несколько часов звонит эйчар с вопросом - удалось ли мне ознакомиться с вакансией. Высказала им все. Это как минимум неуважение к кандидатам - такое отношение.Стойкое ощущение, что они собеседования проводят для статистики.