Сибур Холдинг: отзывы от сотрудников и партнеров в Благовещенске
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Нижний Новгород, Тюмень, Тверь, Казань, Пермь, Красноярск, Воронеж, Самара, Краснодар, Тольятти, Бишкек, Курск, Анапа, Благовещенск, Нижневартовск, Нижнекамск, Томск, Дзержинск, Ноябрьск, Тобольск, Кстово, Балахна, Свободный
Плюсы и минусы работы в Сибур Холдинг
Условия работы
1133
1076
Отзывы по городу
Москва (74)
Анапа (36)
Тобольск (18)
Пермь (16)
Нижний Новгород (14)
Томск (10)
Кстово (9)
Воронеж (9)
Красноярск (8)
Казань (6)
Тверь (5)
Нижневартовск (5)
Дзержинск (4)
Благовещенск (4)
Нижнекамск (4)
Тюмень (4)
Свободный (3)
Курск (3)
Ноябрьск (3)
Тольятти (3)
Санкт-Петербург (3)
Балахна (2)
Бишкек (1)
Краснодар (1)
Самара (1)
Сургут (1)
Напишите отзыв про Сибур Холдинг
Из бонусов бесплатная парковка, ежемесячные премии, частичная компенсация питания компенсация части расходов в бассейн. Если смотреть конкретно на работу, то такая как на собеседовании предлагали, ее много, но переработки не приветствуются, если что-то не понимаешь научат, отправят на дополнительные курсы при необходимости, в общем не бросят.
нет никаких
Нет угрозы увольнения в нынешней ситуации, когда сокращений много в других организациях, стабильная оплата, всегда вовремя. В общем доволен и могу советовать.
не, не нашель
) Езжу на работу из Уфы, из очевидных плюсов бесплатная парковка и зарплата в целом по рынку, плюс возможность получить премии и дополнительные бонусы. Если не хочется свою машину гонять, то можно добраться бесплатным служебным автобусом и ДМС хороший.
Бывают пробки, стараюсь выезжать пораньше
Грамотное руководство и от этого нет переработок или горящих задач. Работаем в графике, по оплате не обижают, все, как при приеме на работу обещали.
увеличьте премии и будет вообще идеально
Все положительные отзывы, которые вы встречаете про Сибур, галимая ложь, накрученная сотрудниками свояками)
Спасибо за честный отзыв! Рады, что вы с нами.
Система вознаграждения сотрудников СИБУРа основана на принципах справедливости и прозрачности. Вознаграждение сотрудников включает постоянную (базовую) и переменную (премии) части. Базовая часть подлежит ежегодному пересмотру и индексируется в случае возникновения существенных изменений на рынке труда и других условий. Размер переменной части зависит от грейда сотрудника, результатов достижения персональных КПЭ и общих результатов деятельности компании.