Сибур Холдинг: отзывы от сотрудников и партнеров в Нижнем Новгороде

На работу устраивался после 3 лет на другом предприятии, сразу ощутил разницу. Здесь очень четкое понятие должностных обязанностей, что тебе положено то и делаешь. Лишнего не накидают. Еще приятно удивили премии, обязательные для всех работников и бесплатные салаты в столовой, скидка на еду хорошая. С работы уезжаешь вовремя, никаких посидеть еще полчасика от начальства, автобусы служебные уходят по графику.

нет

1)Работаю недолго, но уже оценил и ежемесячные премии, и хороший коллектив. Немного напрягает обязательное обучение, но это ситуация, с которой сталкиваешься на любом крупном предприятии, которое планирует развиваться и расти. Зарплата достойная, та, которую озвучили во время нескольких собеседований.

Устаю, конечно

Работаю в кстово, в общем и целом если посудить работа хорошая. Строго относятся к безопасности, коллектив не расхлябанный а вполне адекватный. Зарплата всегда (!) платится вовремя, это наверное главный плюс, всегда можно планировать расходы и строить планы.

Пока не нашел

Небольшой завод, но это не значит что он плохой. Зарплата стабильная, все требования к безопасности соблюдаются на отлично, есть отличные мероприятия для сотрудников и их детей

Бывали переработки

Есть хорошие колеги

У значительной части сотрудников, проработавших в компании более 5-ти лет, Сибур не вызывает ничего кроме чувства брезгливости, ощущения всесторонней и бесконечной лжи. Приторные однотипные из года в год рапорты "об успехах", когда во внимание принимаются только разовые достижения, а негативные факты замалчиваются и замыливаются; многолетняя агрессивная информационная накачка по модным трендам - цифровизации, автоматизации и проч. - при том, что в целом уровень механических операций практически не снижается. Одним словом, на первом месте как всегда желание казаться, а не быть. В этом и есть порочная сущность компании Сибур, объясняющая очевидный диссонанс между розовой болтовней рук-лей, ХР и реальным положением дел.

Их не много . Зарплата стабильно , день в день , соц пакет.

Работаю в этом чуде с 2015 года , должность рабочая , Самая большая беда что там происходит , это РАЗВИТИЕ. Тебя постоянно кто-то из тугодумных руководителей пытается РАЗВИТЬ , пологая на то что , ты пришел исполнять свои обязанности рабочего на 100% , а с тебя хотят поиметь все 150% , а может и больше. В общем ты должен отдавать себе полностью в этой компании, это СИСТЕМА у которой задача взять с тебя больше чем дать. Отдельно про руководство и якобы карьерный рост. Руководители обычные примитивные заводчане (по другому я их не назову ) с коридорным мышлением , не смотря на обстановку вокруг порой такие решения принимают , что волосы дыбом(я нащальника я так видеть) . В подразделении 36 рабочих и 15 руководителей (скажем спасибо оптимизации). Каждый из этих руководятлов хочет показать свою важность , что он не просто так свою большую ЗП получает , соответственно из этого безрассудные и нелепые, порою даже глупые указания. Карьерный рост. Растут там только свои да наши ну и те кто своим шершавым языком залижет между булок лучше чем другие лизуны. ЕКЭ (Единый Корпоративный Экзамен). Такое впечатленее нас там готовят в полет в космос , вопросы идиотские ( в прочем кто и составляет руководятлы).
БОНУС
Начальник производства посещает курилку за 8 часовой рабочий день 7 раз но 30 минут( выкуривая за раз по 3-4 сигареты ) занимается в курилке приседаниями , встанет , сигарету достанет , садят выкурит , встанет, сигарету достанет, сядет выкурит ( не иначе спорт ) А всем говорит , что мы должны больше работать.

Учусь в институте , в ученический не отпускают , ходишь в свой очередной отпуск , спросишь ,а почему ? ОТВЕТ , а кто работать за тебя будет ? Всем добра

Нет

При изменении оплаты труда, не доплачивают зп, без предупреждения переводят на сделку и четырёх дневку, убрали все премии, платят сущие копейки, все это началось после пандемии, до этого все было отлично

официальное оформление, белая зп, ДМС

Их множество. Разберу по пунктам:
- коллектив и корпоративная культура - шутки про женский змеиный коллектив это не вымысел. Они будут улыбаться вам в лицо и плеваться ядом за спиной.
- начальство и его уважение к сотрудникам - начальство-самодуры, целыми днями занимаются тем что бегают по совещаниям и больше ни шута не делают, только создают очень занятый вид. Ни о каком уважении к сотрудникам нет и речи. Если только вы не любитель нализывать пятую точку начальства - тогда у вас есть все шансы стать приближённым.
- рабочее место и условия работы - тут не мешало бы хоть разочек вызвать инспекцию по охране труда. Каждый месяц переезды из одного офиса в другой, о какой комфортной работе тут может идти речь. Как-то мы с коллегами втроём (!) работали за двумя офисными столами, по полтора человека на один стол, мониторы стояли в стык друг к другу.
- социальный пакет и льготы - да, соц.пакет есть: ДМС, скидка на фитнес. Вот только воспользоваться им НЕКОГДА, потому что в представлении начальства ты должен вкалывать круглыми сутками 24/7 без выходных, а приезжая домой открывать ноутбук и снова подключаться к работе - в общем за ваш средненький оклад вас задрючат и в хвост и в гриву (ненормированный график в конторе процветает).
- перспективы работы в компании - раньше были призрачные, теперь их нет вообще. Всё потому что каждые пол года в компании меняется система повышений и оплаты труда. За время работы мне удалось честным трудом с позиции специалиста продвинуться только до ведущего. Вообще раньше была простая прозрачная система должностей - специалист, ведущий спец., эксперт, а потом их сделали 6 - начиная со стажёра. Т.е. продвинуться шансов уже практически нет, ну разве что только к пенсии вам удастся пройти все эти 6 ступеней. Самыми невероятными образами меняется система оплаты труда, так что впоследствии уже даже и не поймёшь, сколько ты должен за этот месяц получить. Раньше было: оклад + премия (квартальная, годовая/полугодовая). Теперь оклад (уменьшенный примерно вдвое) + бонусная часть. Премии упразднили. Как рассчитывается эта бонусная часть - одному богу известно. Это что-то типа как процент от продаж у продажников. То есть теоретически его можно и не получить вовсе - "как потопаешь так и полопаешь". В общем, всё делается для того, чтобы сотрудникам платить поменьше, но чтоб работали при этом они побольше.

Сибур, честно говоря, это одна из немногих реальных компаний, где инженеру есть где приложить свои знания и развиваться. В последние несколько лет в конторе произошло много положительных изменений, это заметно везде. Я работаю в Кстово. Тут большой завод и весь город работает на нем. На парковке в разы выросло количество хороших машин, люди стабильно работают и зарабатывают. Мне нравится, что есть много обучения от компании, хорошие страховки и премии. Много интересных поездок на другие предприятия.

Зарплата невысокая. Шиковать не получится. Если хочешь расти - неизбежны переработки. Помню, что было трудно устроиться - куча собеседований и тестов при приеме на работу. Мне друзья подкинули доступ на платный сайт hrlider я готовился к тестам и успешно их прошел, но без подготовки фиг пройдешь.

Внешняя доброжелательность

Сколько ни обещали перезвонить по результатам собеседований (а их было 3), всегда приходилось вызванивать самой, чтобы получить хоть какую-то информацию. Прошла все этапы собеседования, в результате отказали, обосновывая тем, что нет опыта работы в крупном холдинге. Отсюда вопрос: нельзя ли было сэкономить время и сказать об этом сразу? Видимо, озарение снизошло только по истечении месяца глупых никому не нужных собеседований.

Корпоративная культура, ДМС, разделение бизнеса на функции, корпоративный транспорт

В Сибуре любят говорить, что Сибур это русская компания, ориентирующаяся на лучшие иностранные. Это не так, особенно в том, что касается заботы об экологии, отношения к людям и технике безопасности.



Сибур берет иностранных консультантов, которые пишут бизнес-модели, проводят тренинги с руководителями, однако в сами руководители не верят в то, что делают и в продвигаемые ими корпоративные ценности, хотя настойчиво делают вид и соблюдают предписанные свыше ритуалы. Это приводит к показухе без реальных результатов, и это при огромных вкладываемых в эти направления деньгах.



Сам Сибур можно разделить на людей с производственных площадок и московского офиса (КЦ). При этом к московскому офису можно отнести также тех, кто продвигается по тем или иным направлениям московским офисом, хотя и работает на производственных площадках в регионах. Разница между ними большая во всем, начиная от возраста, кончая мировосприятием, жизненным опытом и окладами. Собственно вся черновая работа выполняется людьми с производственных площадок, над которыми приглядывать поставлены люди из Москвы. При этом эти 2 касты людей между собой почти не сообщаются и не перемешиваются, что приводит с одной стороны к отсутствию реального "боевого" опыта у московского офиса и их ставленников и отсутствию кругозора у людей с производственных площадок с другой стороны. Есть из этого правила исключения, но они общей картины не меняют. "Старая" гвардия руководителей с производства постепенно выживается молодыми выходцами из московского офиса, что приводит к бардаку на производстве.



Много полезного времени сотрудников из регионов занимает подготовка отчетов в московский офис. Цели многих отчетов не понятны самим экспертам из московского офиса. Главная цель последних это соблюдение корпоративных правил, которые иногда более похожи на ритуалы. Не нарушить корпоративное правило-ритуал и потерять деньги и время компании менее чревато, чем нарушить их добиться в итоге положительного для компании результата.



Куда-то реально продвинуться можно только заручившись поддержкой людей из московского офиса, при этом значение имеют прежде всего личные связи, а не компетенция. Кто хорошо устроился, тот работает в Сибуре десятилетиями особенно не напрягаясь и переживает спокойно все перетряски, при это уровень компетенции таких сотрудников не повышается, так как у них нет мотивации его повышать, а у московского офиса нет мотивации заставлять этих людей учиться.



Воруют много и аккуратно, особенно на верхних этажах, сказывается опыт аппаратной работы. Достаточно посмотреть на качество и сроки выполняемых работ при подрядах.



Заработная плата делится на оклад и премиальную часть, которая выплачивалась раньше 1 раз в 6 месяцев, теперь 1 раз в год. Хочу предупредить всех тех, кого Сибур перекупает из других компаний. На собеседовании кадровики упоминают слово "доход", понимая под ним как оклад так и обещанную премию. Так вот на премиальную часть изначально предлагаю не рассчитывать, так как её можете не дождаться или дождаться в меньшем, чем было озвучено объеме. Причины могут быть разные. Начиная от невыполнения плана предприятием, в котором Вы работаете, по не зависящим лично от Вас причинам, заканчивая занижением оценок на аттестации. Если в течение года получаете замечание или выговор, то на премию за год также можете не рассчитывать. В общем у кадровиков есть много манипулятивных приемов как премию не заплатить или заплатить в меньшем размере, поэтому будьте осторожны и вычитайте из слова "доход" премиальную составляющую при переговорах о заработной плате.



Чуть не получила огласку история, когда Сибур продал площадку бывшего завода Капролактам и отказался выплачивать премию сотрудникам площадки, при том, что была проведена аттестация и показатели для премирования были выполнены, а сотрудники честно отработали в Сибуре время, необходимое для начисления премии. Премию Сибур выплатил только после начала сбора подписей бывших сотрудников в компетентные органы опасаясь огласки.



В сухом остатке могу сказать, что Сибур - это компания для своих людей. Хотите стать своим придя с улицы - готовьтесь к упорству, покорности и долгому труду языком как по прямому назначению, так и по другому его назначению. Есть чему поучиться и на что посмотреть, но задерживаться долго я там не советую.

Бывшый хозяин Биаксплена гр.Бородавкин был отличным хозяином своево предприятия!

Сибур-это компания тупых %удалено% и настоящий пример этому гр.Горбунов в Сибур-Биаксплен в г.Балахна

Поначалу была нормальная компания

Таких дибилов-истеричек начальников я еще не встречал,как говнюк Горбунов,который неможет работать головой,ни руководить персоналом,зато специалист по сплетням и по подставам своих работников.

зарплата во время

Сибур - рабовладельцы, а работники их предприятий - рабы. С их приходом кол-во рабочих уменьшилось на 30-35%, а кол-во руководителей (в основном тупых дермоедов, делающих вид что они умнее всех, и поедающих тех кто реально что-то понимает) увеличлось в 1,5 раза. Согласен с предидущими ораторами в плане семейных кланов, жополизов и Московских больших босов(гореть вам в аду), которым срать на людей 100 куч.