Страница 4. Синергия Технологий: отзывы от сотрудников и партнеров

К сожалению, последние отзывы больше похожи на выполнение задания руководства «написать положительный отзыв для поднятия имиджа компании».
Объективности здесь нет. «Крайние»
отзывы (максимальные и минимальные оценки) не воспринимаются объективными.
Не верю, что нет совсем отрицательных сторон в работе компании. Либо сотрудник не видит дальше себя. А то, что «коллеги» сменяют друг друга через короткое время является нормой и не выбивает из колеи.
И нет уважения таких отзывах, ни к тем кто придёт и вскоре уйдёт, ни к себе.

Спасибо за внимание. Считаю что много зависит все-таки от самих людей которые приходят к нам вновь, кто работает сейчас и кто работал раньше. Если ты по жизни нытик, интригант и сплетник, где бы ты не работал всегда найдется что не устроит. Желаю вам всех благ.

Зная лично и общаясь с Ибрагимовой Гульфией- менеджером ОДиК- знаю ее действительную позицию по отношению к данной компании и руководству.. Такого отзыва, тем более по отношению к другому человеку она не напишет. считаю, что работодатель сам по себе судит, что человек представляется разными никами- работодатель сам пишет отзывы от имени своих сотрудников, либо сотрудники пишут по указанию работодателя, потому что проблемы с докладными и увольнение по статье никому не нужны, все хотят тихо сидеть, загруженные работой до ночи и чтоб им не влетело.. а вообще, лена, как вы любите говорить про соринку и бревно- примените к себе сперва слова, направленные на своих сотрудников и уже уволившихся, вам ли говорить о человечности с ОД.. Интересно, каких же вы там результатов достигли, сторожа приемную и печати, контролируя и донося на сотрудников???? Ваша печать в трудовой о работе в одной организации как раз показатель вашей неопытности и ограниченности мышления.. Вам столько сотрудников про это пишут, а вы ищете причину в людях .. от вас уходят, с вами работать не хотят.

Читаю Ваши отзывы, Михаил, под разными никами. Хочу сказать только что мне жаль, что Вы были частью нашего коллектива, что Вы не нашли себя и свое место в жизни судя по огромному списку в трудовой книжке. Но это Ваше дело... Что касается моей работы, я получаю удовольствие от результатов, которых достигаю совместно с компанией. Вам желаю оставаться Человеком.

Ну это вы при увольнении напишите реальный отзыв. Кстати сам лично написал две докладные на Вас по указанию и думаю вряд-ли это пойдет на пользу. Да и про задержки на работе до 20-00 (поражался всегда Вам) и про работу взятую на дом которую Вы делаете по ночам по срочному указанию ....

ну кто бы сомневался, работодателя отзывы наконец сподвигли написать хороший отзыв! Раз у вас все так хорошо- почему штат каждый месяц обновляется

Елена, очень приятно что в данной организации вы являетесь еще и адвокатом по совместительству. Стоит ли переработка обделенного времени для семьи, детей и личных интересов- дело каждого. Я не пишу неправды, пишу то что есть по факту- не наговаривая, возможно мой отзыв будет полезным для принятия очередным кандидатом решения о трудоустройстве в Вашу компанию. Проявление помощи в сторону сотрудников- метод привязать к рабочему месту и манипулировать. Никто не спорит про своевременную оплату труда- это прямое обязательство работодателя. Минусом огромным является напряженное, стрессовое состояние, которые Вы своим сотрудникам обеспечиваете. Хочется пожелать Вам успехов, будьте попроще и сотрудники не будут от Вас убегать.

Добрый день! Интересно видеть ничем неподтвержденные комментарии от хэйтеров, даже не способных объективно показать свою личность. Благодарна Вам за такие отзывы. Однако нужно сказать и то, что каждый из этих ответов умалчивает, что компания несет все свои обязательства в рамках законодательства и рассчитывается с сотрудниками по всем переработкам, что бывает не во всех компаниях не говоря уже о том, что проявляет порой даже излишнюю лояльность, когда вопрос касается прямого материального и нематериального ущерба, наносимого некоторыми сотрудниками. Кроме того компания старается изыскивать возможности помощи и поддержки (в том числе финансовой) своим сотрудникам в решении их личных проблемы. Другой вопрос, что некоторые личности всегда видят "соринку в чужом глазе, а бревна в своем увидеть неспособные" и наверное это место единственный метод напакостить безосновательно.

Очень хорошая организация, в которой из минусов работа с восьми утра, из плюсов работа до девяти вечера (а то и круглосутрчно) и в выходные дни! Очень советую всем любителям поработать сверхурочно, получать за проделанную работу премиальные докладные, ну и поесть на халяву (если время хватит если точнее)

Безупречный отзыв, в нем все прекрасно.
Чувствуется рука профессионала.
То, что у компании со среднесписочной численностью сотрудников 12 человек за 2017 год регулярно обновляются на хедхантере вакансии в количестве чуть ли не половины штата, говорит о том, что люди видимо не хотят к 8 утра на работу ездить.

на все один ответ- мы создаем для заказчика эффект синергии и бла бла бла.. перекупщики, а не синергия, заказчики давно это поняли, видят что сотрудники меняются каждый месяц и с поставками сложности всегда поэтому и не дают заказы, а вы все про синергию. человечнее нужно быть не только к заказчикам, но и к сотрудникам. Убедительно не рекомендую устраиваться в данную организацию, можете забыть про свое личное время и свои права помимо права на нескончаемый и неоцененный труд

Благодарим Вас за отзыв о нашей компании .
Учитывая открытую политику нашей компании по отношении ко всем сотрудникам , как действующим так и бывшим, хочется сказать что сотрудник Евгения в нашей компании никогда не работала, поэтому комментировать сообщения от человека который не называет своего настоящего имени наверное нет необходимости.
Наша компания стабильно работает больше 7 лет на рынке Татарстана и России, за это время сумела зарекомендовать себя надежным партнером для ведущих компании в России и СНГ. Компания растет и развивается ,что является результатом стабильной работы над качеством сервиса, квалификацией наших сотрудников, в том числе является следствием тщательного отбора кандидатов на наши вакансии и продуманной системой их адаптации. Основной критерий нашей работы это работа на результат.
Миссия нашей компании: мы создаем для Заказчика эффект синергии на основе современных технологий, реагентов, оборудования, научных разработок, сервисного обслуживания, предлагаемых нашей компании. Экономим ресурсы, работаем на эффективный результат для нашего Заказчика. Несем ответственность за все, что мы делаем, создаем комфортные условия труда для наших сотрудников, заботимся о сохранении природы, процветании и развитии России.
Всех потенциальных кандидатов на вакантные должности просим обращаться к нам для успешного прохождения этапов отбора на собеседовании .

Сергей, благодарим за отзыв о работе нашей компании!
Учитывая открытую политику работы и лояльный настрой по отношению ко всем сотрудникам нашей компании (как к действующим, так и к бывшим), считаем нужным ответить на Ваше сообщение.
Как вы правильно сказали, трудоустройство у нас происходит на основе законодательства РФ, по договору, с полным оформлением всех необходимых документов. Оплата труда состоит из основной части (оклада и премиальной части, выплачиваемой по результатам достижения показателей за месяц KPI, плюс %-ая часть по привлеченным клиентам после получения оплаты за поставленную продукцию). Кроме того, предусмотрены премии по результатам работы компании за год, в этом случае мы оцениваем в целом результаты компании и вклад каждого подразделения в общий результат компании. Странно, почему вы пишите, что мы не выплачиваем % за привлеченных клиентов, ведь вы сами получили приличную премию за своего клиента, который пришел к нам через 6 месяцев после вашей работы, это был хороший контракт, мы благодарны вам и полностью рассчитались с вами по нему. После этого вы получили премию по результатам работы компании за год, а также во время работы в нашей компании стабильно получали зарплату и ежемесячную надбавку по результатам своей работы. То, что ваши результаты работы в компании оказались слабые и что за все время работы вы заключили только один контракт, при этом стабильно получая оклад и надбавку, и что вы в конце концов отказались работать в нашей компании когда к Вам стали предъявлять требования по заключению контрактов с клиентами, нужно адресовать в первую очередь к себе наверное, так как работа менеджера заключается в умении продавать и заключать контракты, а не совершать ежедневные звонки и заполнять отчет о выполненной работе. Условия у нас прозрачны, за каждым словом у нас стоят реальные дела и результаты, нам доверяю ведущие компании в России. Если у Вас остались вопросы по поводу невыплаченных премий или зарплаты (по нашим сведениям, таковых нет), можете связаться с нами и обсудить их, а не писать жалобные отзывы в интернете.