Достоинства
Работала в подборе персонала, честно верила в компанию из-за людей работавших там, успехов, которых достигали мои сотрудники. Хороший коллектив удерживал от увольнения. Тюмень предлагала интересное обучение для административных сотрудников.
Сколько заработал - выплатят до копейки, хоть и скрывают доходы.
Недостатки
Их намного больше, чем достоинств. С течением времени осознаешь, какое дно отношение компании к тебе и сотрудникам.
Стимулировало работать только местное руководство. Коллеги из Тюмени позволяли себе нелицеприятные высказывания, переходили на личности: могли орать, что уволят, могли обозвать. Иногда казалось, что у заместителя директора по персоналу непрекращающийся ПМС: так ненавидеть своих подчиненных - это особый талант.
Действительно, риэлторы оплачивали все сами - рекламу, расклейку, ГСМ, на доход в первые три месяца редко кто выходил.
Договоров никаких нет, для административного персонала "испытательный срок" 2 месяца без договора, могут выгнать за один день. Плата сдельная для административных - минимальный оклад + все остальное зависит от выработки. По факту - заработать хотя бы 25-30 тыс стоит титанических усилий по 10 часов работы, по 300 звонков в месяц и тд. Часто девочки впадали в истерику и бессильно рыдали от усталости.
Все доп.мероприятия и работа в выходные не оплачивается.
На больничный невозможно уйти - на тебя будут орать, что ты лентяй, умри, но работай.
Еще пунктик у директора всех Этажей - может уволить, если увидит курящего сотрудника. Большего идиотизма придумать нельзя, увольнять компетентного сотрудника из-за курения.
Неудивительно, что после такого отношения вся пермская команда (более 50 человек вместе со всем административным персоналом) ушли и основали свое успешное агентство.
Это лучше всего иллюстрирует, как в реальности обстоят дела в этой компании, когда уходят ВСЕ!
