Страница 2. Группа Компаний Сапсан: отзывы сотрудников о работодателе Москва

История сотрудника
Да компания, как компания. Коллектив вполне себе приличный, общительных людей много. Зарплата всегда во время и белая.Готовьтесь пахать и отрабатывать каждую копейку. Зарплата здесь хоть и на рыночном уровне, но требуют всего и много.

История сотрудника
Работаю в Сапсане полтора года менеджером по продажам. Работа не пыльная, физически нетрудная, но довольно утомительная. Для хорошей зп надо хорошо попотеть, в принципе как и везде. Зато если явно делаешь успехи, есть большой шанс продвижение получить. У меня пока навыка не хватает, я сама понимаю, но думаю еще полгодика и я тоже пойду на повышение. Тем более не могу пожаловаться, что зп плохая сейчас.Не то чтобы минус, но все же есть определенная вероятность, что продвижение получишь быстрее, если понравишься руководству. В принципе вполне логично, компании строятся в первую очередь на личном доверии.

История сотрудника
Рада, что попала в Сапсан. За 1,5 года многому научилась.После собеседования через две недели мне позвонили и сказали выходить на работу. Конечно сначала на испытательный срок. Коллектив классный, все общаемся хорошо. Порой отмечаем вместе общие праздники.Начальство от тебя всегда что-то требует. Причем даже то, что ты не должна делать.

История сотрудника
По семейным обстоятельствам пришлось уволиться из сапсана. Очень жалею, получил там огромный опыт работы. Уходил с руководящей должности. В подчинении были ответветсвенные ребята.. Сам начинал с их уровня, за 5 лет дорос до начальника. С зп никогда не обманывали, все условия по тк.Как таковых нет.

История сотрудника
Устроилась совсем недавно в отдел продаж Мелодии Леса. Пока еще не совсем освоилась, но вроде все нравится. Коллектив хороший, ребята помогают, когда у меня вопросы возникают. Проблемы если и возникают, то не с работодателем, а со стороны клиентов. Бывают перенервничают, и накричать могут, и послать. Но тут как говорится профессионал всегда найдет, как успокоить человека. Главное теперь поднабраться опыта и зарекомендовать себя хорошо.Практически отсутствуют.

История сотрудника
Сразу к минусам - карьерная лестница очень тяжела в преодолении. Работать менеджером продаж можно долго, хотя там и хорошо платят. Сапсан очень трепетно относится к сотрудникам и выдвигает наверх только самых лучших. Но при этом у каждого звена сотрудников есть все необходимое - хорошая зарплата, достаточно дружный коллектив и соц пакеты. В таком атмосфере чувствуется что ты работаешь среди профессионалов и сам того не понимая стараешься совершенствовать свои навыки.Указал в достоинствах.

История сотрудника
Это была стабильная и хорошо оплачиваемая работа, хотя реализация больших амбиций тут не предусмотрено, но получить большой и качественный опыт, вырасти в должности - вполне возможно. Нужно только работать серьёзно. Когда бывали переработки, их полностью оплачивали. Оплату никогда не задерживали. Был соц.пакет.Среди минусов могу отметить разве что не очень уютный офис, вроде и вся мебель с техникой новые, но вот "уюта" нет. Картины бы можно было повесть, цветы..

История сотрудника
нет"Руководитель группы подбора Ирина умело пустил пыль в глаза и подарит кружку. Планирования работы не существует, но от Вас уже ждут результат. Вы сами себе придумаете важные дела, от выполнения их будет зависеть часть Вашего дохода. Доход в целом будет зависеть и от отношения с непосредственным руководством, и тех, кто формирует о Вас мнение и регулярно доносит выше- в основном руководитель расчёта з/платы Оксана, злопамятная, ограниченная, не имеющая необходмого опыта работы и знаний, но с огромным желанием выслужиться: в целях экономии добивается понижения зарплаты директора по продажам, и при этом рядовым работникам в новом проекте ставит максимальную зарплату, повышает тем, кто " хорошо " с ней общается. Никто не спросит и не проверит." ЭТО ВСЕ ПРАВДА-ПОДТВЕРЖДАЮ. Отдел персонала по уши в болоте - разогнать давно пора.Рубцову Оксану - эту ДАМУ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ. Все что про нее написано, это малая толика, что она крутит по з/п - никто не разберет, так как образования не бухгалтерского, не кадрового у нее нет. Теперь сами подумайте, что вам насчитает безграмотный, но зато руководитель.

История сотрудника
Увы. Их крайне мало. Еда в столовой - годится для наемных работников с Востока. женщины сразу на таком питании набирают вес.Их все не перечислить. Под маской единой команды и красивых лозунгов идет борьба за место рядом с акционерами . За ранее проигрывают так как эти места занимают и по праву подросшие дети. Сотрудников же от работавших 3 и более лет сравнивают со старыми штиблетами... И меняют не смотря на заслуги , награды , и тд. Фирма очень любит менять состав сотрудников. Считается , что приходит свежая "кровь".Если новые сотрудники думают, что они на долго пришли, и что они то смогут максимально "поднять " фирму будут очень разочарованы! Их "высосут" до конца и безжалостно выкинут как раз ношеные штиблеты...

История сотрудника
НетЕсли Вам позвонили из отдела найма, то будут убедительно врать об уровне дохода и условиях работы- всячески завлекать, ведь от процента закрытых вакансий зависит премия в отделе. Дальше предложат пройти психологический тест на "гибкость". Блеск в глазах и непреодолимое желание сделать что-то немедленно- портрет подходящий. Если Вас ничего не смутило, и Вы приступили к работе, будьте уверены- рабочее место только что соорудили, а должность и уровень з/платы нет. Руководитель группы подбора Ирина умело пустил пыль в глаза и подарит кружку. Планирования работы не существует, но от Вас уже ждут результат. Вы сами себе придумаете важные дела, от выполнения их будет зависеть часть Вашего дохода. Доход в целом будет зависеть и от отношения с непосредственным руководством, и тех, кто формирует о Вас мнение и регулярно доносит выше- в основном руководитель расчёта з/платы Оксана, злопамятная, ограниченная, не имеющая необходмого опыта работы и знаний, но с огромным желанием выслужиться: в целях экономии добивается понижения зарплаты директора по продажам, и при этом рядовым работникам в новом проекте ставит максимальную зарплату, повышает тем, кто " хорошо " с ней общается. Никто не спросит и не проверит. Если Вы, наконец, покидает компанию, и Вам сказали приятные слова, но заработную плату не выплатили полностью, не удивительно, компания "серая".

История сотрудника
Уволилась полгода назад по личным обстоятельствам. Если коротко, то трудиться в Сапсане мне было хорошо, даже очень нравилось. Разумеется, иногда было непросто, даже иногда нервы сдавали, это всё можно списать на рабочие моменты, преодолевая которые, мы становимся истинными профессионалами. Очень радовал факт отсутствия всевозможных закулисных интриг и остальных «радостей» офисной жизни. Я бы назвала команду, в которой работала, группой единомышленников, которые трудятся на успех общего дела.Большой объем информации, который необходимо быстро освоить

История сотрудника
Что могу сказать. Пришел в Сапсан недавно, в принципе, всем доволен. Сейчас Сапсан как работодатель ценится довольно высоко. Слышал, что раньше были какие-то проблемы, не совсем здоровая атмосфера, но сейчас такого точно нет. В компании обновился коллектив и руководство, компания растет. Работать на этой стадии тут очень приятно – дай бог, что и раньше будет расти. Раньше Сапсан занимался только строительством коттеджных поселков, сейчас взялся еще и за строительство многоэтажек. Радует, что некоторые проекты признаются лучшими в отрасли, выигрывают конкурсы. Приятно работать, когда продукт, над которым ты работаешь, действительно ценится – и потребителями, и экспертами. Отношения в коллективе сейчас хорошие – сотрудники относятся друг к другу с уважением. С зарплатой все в порядке. Денег, конечно, всегда хочется больше, но в Сапсане зарплаты выше среднего по рынку. Ориентируйтесь на поздние отзывы о работе в компании, они соответствуют действительности.нет

История сотрудника
Работаю в компании "САПСАН" с августа прошлого года. Работа доставляет удовольствие, и есть факторы, благодаря которым складывается ощущение, что работаю здесь далеко не первый год. Ими и хочу поделиться. В первую очередь это конечно же коллектив, прекрасная дружеская атмосфера во всей компании. Работают здесь замечательные отзывчивые люди, отличные специалисты, грамотные руководители. Что касается уровня заработной платы, он даже для старта очень хороший, а для профессионального роста и развития, на мой взгляд, даны все возможности. Конечно ими нужно пользоваться! С правовой точки зрения работники компании абсолютно защищены. Все процедуры оформления, оплата отпусков, больничных, выплата з/п происходит в соответствии с ТК РФ. Еще хочется отметить, что компания с большим вниманием относится к своим сотрудникам: это и замечательные поздравления с праздниками, и всегда интересные корпоративные мероприятия. И конечно же красивое место, в котором мы работаем, создает отличное настроение каждый день.Нет организаций, где были бы сплошные плюсы. Минусы есть всегда, но в наших силах работать над этим и свести их к нулю!

История сотрудника
Работал в компании около 3 лет, но был вынужден уволиться в связи с переездом в другой город.Компания абсолютно нормальная. Вся работа ведется в соответствии с трудовым кодексом. Документы подписываются лицами, имеющими на это право.НИКОГДА за весь период моей работы, не было такого, что руководитель как то превысил свои полномочия и заставил подписать, предложил пописать какие то непонятные документы, или сказал предоставить паспортные данные! Люди, которые пишут отзывы о том, что к ним приезжают люди в пагонах и т.д., просто несут какую то чушь. Вот так вот просто, в обход всех процедур, к ним вдруг заявились? А в международный розыск их случайно не объявили?Лично я работал в соответствии с регламентом! со своими должностными обязанностями. И никто не требовал их как то превышать! И никаких проблем никогда не было! Даже когда увольнялся, меня уговаривали остаться. Предлагали варианты. А не просто "до свидание" и все, как это делают в большинстве компаний!И это тот в САПСАН, в котором работал, и где сейчас мои коллеги.У каждой компании есть минусы. Бывают форм-мажорные ситуации когда нужно быстро что то делать, собирать документы и переключаться со своей работы на другую. Но такие ситуации в крупной компании норма. Да и было их мало.

История сотрудника
Я не буду комментировать, либо опровергать предыдущие отзывы, по всей видимости, люди которые их писали имели на то свои причины, и скорее всего эти причины далеко не рабочего характера. Цель моего отзыва, поделиться с соискателями объективной информацией об условиях работы в нашей Компании. В связи со спецификой моей работы, я могу предположить, какие моменты могут заинтересовать Вас в первую очередь))1. Социальная защищенность и з/п: оформление в соответствии с ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные, своевременная выплата з/п, размер з/п выше рынка по МО.2. Соц. пакет: бесплатное питание на территории поселка, предоставление корпоративного транспорта, общежития, возможность корпоративного обучения.3. Профессиональный и карьерный рост: тут все зависит от Вас! Многие сотрудники нашей Компании продвигаются по карьерной лестнице и совершенствуют свои профессиональные навыки.4. Условия работы: свежий воздух, красота, тишина)) комфортные рабочие места, оснащенные всем необходимым для работы.5. Корпоративная культура: корпоративные праздники, конференции, поздравления сотрудников с днем рождения, свадьбами, рождением детей от имени руководства Компании, награждение лучших, сотрудников, корпоративный журнал с информацией о событиях в жизни Компании и сотрудников.Это та информация, которой я делюсь с кандидатами когда они приходят на собеседование и она соответствует действительности!Минусы есть везде, а если акцентировать на них внимание, то и плюсов можно не заметить. Кому то не нравится руководитель, кому то далеко добираться, кто то не видит для себя никаких перспектив и не может развиваться, кто то не доволен выстраиванием бизнес процессов и коллегами.В общем все мы разные, минусы у каждого свои, и это естественно, что нам всегда что то не нравится. Но ведь если есть недостатки- это же классно! Значит есть развитие, значит есть над чем поработать!

История сотрудника
нетТрудился в ресторане КП «Княжье озеро» официантом, место не очень проходимое, хотя старались придумать что то интересное с меню но среди недели посетителей нет совсем, выручали только проводимые свадьбы и корпоративы по выходным и праздникам, правда часто жаловались руководству ресторана жители поселка на шум и громкую музыку но владелец ГК «Сапсан» Шмаков С.А., он же и застройщик поселка разрешал это нашему директору и говорил что ему на жителей наплевать и главное чтобы ресторан платил аренду. Есть также проблема в том что Шмаков С.А. нередко делал доставку еды в офис и домой и если опоздаешь чуть, то были случаи когда орал ,переворачивал поднос с едой и выгонял наших ребят, также был случай когда он же напился и бегал в одних трусах вокруг озера и нашего ресторана с пистолетом в руке и кричал «Я-Царь,Я-Царь,всех убью!!!»,видимо «белочка»стала его посещать, но слава богу приехала его жена Шмакова Света с охранниками ЧОП «Сапсан –Сервис»,усадили в машину и увезли домой проспаться.

История сотрудника
их нетРаботал в ГК “Сапсан” больше года. Когда совсем стало невмоготу из за того что сотрудники друг друга подсиживают, (учредители ГК «Сапсан»),согласовывать все документы и платежи только тоже через них неделями-месяцами то решил уволиться и вечером сообщил об этом своему начальнику. Утром следующего дня меня под конвоем охраны ЧОП «Сапсан-сервис» привели в помещение охраны на территории КП “Княжье озеро” и стали оказывать на меня давление. Объяснил, что всего лишь хочу написать заявление об увольнении по собственному желанию. На протяжении 4-х часов меня незаконно удерживали в помещении охраны. После звонка дежурного из Истринского УВД, куда обратилась моя мать, меня отпустили. Когда я вышел из здания охраны, то увидел, что колеса моего автомобиля спущены, все колеса авто были порезаны. Я позвонил другу, чтобы тот помог мне выехать. Когда мы начали выезжать из КП “Княжье озеро” нам заблокировали выезд двумя автомобилями ЧОП “Сапсан-сервис”. В течение 3-х часов меня снова незаконно удерживали, пока моя мать вновь не обратилась в Истринское УВД, после чего все-таки отпустили. Политика незаконных действий осуществляется непосредственно с указаний учредителей. Все отразилось на моем здоровье. В ночь мне стало плохо и утром я обратился в больницу. Я уведомил своего директора о том, что я на приеме у врача, что подтверждается справкой. После этого я поехал на работу, приехав около 16ч., охрана не пропустила меня на территорию. Только когда я сказал, что привез заявление на увольнение меня пропустили. Начальник юридического департамента холдинга «Сапсан» приняла от меня заявление и стала составлять акт об отсутствии на рабочем месте. Пытался дать объяснения, показывал справку от врача, но слушать никто не стал. Составила акт о том, что я якобы отказался от дачи объяснений, этот акт является сфальсифицированным и составлен задним числом. По совместительству я работал еще и в ООО «Комсервис», из которого я добился увольнения по соглашению сторон, а не якобы за прогул. Работодатели своими действиями нанесли глубокие нравственные страдания, кроме того, это отразилось на моем здоровье, после чего я попал в больницу. Трудовую книжку получил с трудом по почте, только после того, как суд удовлетворил все мои исковые требования . С приказом об увольнении я не был ознакомлен. В окончательной форме расчет со мной не произведен, заработную плату за несколько месяцев не получил. Неоднократно обращался к ГК “Сапсан” и ООО “Комсервис” с просьбой выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, но проигнорировали все просьбы. Задержка выдачи трудовой книжки лишила меня возможности трудоустроиться, а у меня семья и на иждивении находится несовершеннолетний ребенок. Работа во всех структурах холдинга “Сапсан” гарантирует издевательство над Вами! Настоятельно не советую работать под директорами Шмаковых в ГК «Сапсан»!

История сотрудника
Хорошие люди встречаются в коллективе,но как только узнают сущность учредителей Шмаковых, покидают компанию.ОБЭПуДа , храм построил Шмаков, а что дальше ?Шмаков ГК “Сапсан” храм построил взамен полученной бесплатно земли под строительство К/П “Княжье озеро”.Постановление на бесплатное выделение земли подписано Громовым в 2002 году, так что строительство храма –это обязательство были Шмакова за бесплатную землю , а не как сам Шмаков преподносит себя меценатом.Продавал Шмаков землю в поселке “Княжье озеро” уже по 35 000 $ за сотку.Так что – это конкретный бизнес для Шмаковых. Получил бесплатно, перепродал землю “сельхозназначения” . А сейчас Шмаковы уже по 70 000 $ за сотку объявляют. И как с такого обогощения не построить всего лишь один храмик ? Шмаковы Сергей,его жена Светлана , отец Сережи (Александр Валентинович) и теперь еще и старший сын Сережи (его зовут Александр) не порядочно ведут свой бизнес . Людей обирают , строят бизнес по принципу “я хочу!” . Жить в поселке становится невозможным . Цены космические , операторы школы бегут из поселка. Сейчас Щетинина Гаянэ открыла школу “Лидер” – сомнительное учреждение.Шмаковы в черную деньги берут , к людям хамское отношение . Все статьи в интернете с похожим текстом о “бессменном лидере ГК Сапсана Шмакове С.А.” заказные и проплаченные. Мошенники Шмаковы создают себе образ порядочных бизнесменов. Как Шмаковы проводят сделки купли-продажи , так это материал и фактура для возбуждения уголовных дел.

История сотрудника
000АРБИТРАЖНЫЙ СУД ГОРОДА МОСКВЫ 115191, г.Москва, ул. Большая Тульская, д. 17http://www.msk.arbitr.ruОПРЕДЕЛЕНИЕоб отложении судебного разбирательстваг. Москва Дело № А40-114039/201307 октября 2013 г.Арбитражный суд города Москвы в составе:председательствующего - судьи Луговик Е.В. (шифр судьи 174-72)при ведении протокола секретарем судебного заседания Атояном Р.Р.,рассмотрев заявление общества с ограниченной ответственностью Агентствонедвижимости «ММКА» (ОГРН 1097746609234, ИНН 7716650130; адрес:129344, г.Москва, ул. Искры, д. 17А, стр. 3) о признании несостоятельным (банкротом) обществас ограниченной ответственностью «САПСАН-Девелопмент» (ОГРН 1067746386729,ИНН 7714640400; адрес: 127083, г. Москва, Петровско-Разумовский проезд, д. 28, корп.2),О П Р Е Д Е Л И Л:Отложить судебное разбирательство на 21 ноября 2013г. на 16 час. 00 мин. впомещении суда по адресу: 115191, г. Москва, ул. Большая Тульская, д. 17, зал 11021(этаж 11).Информация о движении дела находится в сети Интернет по веб-адресу:www.msk.arbitr.ru или по тел. (495) 600-97-74.СудьяЕ.В. Луговик

История сотрудника
С выплатой зп никогда не было проблемКомпания похожа на некий серпентарий где каждый занимающий более-менее руководящую должность старается выслужится перед владельцами компании - супругами Шмаковым. Естественно, у некоторых моральный порог оказывается ниже чем у других и ход вступают запрещенные приемы. Постоянно идут какие-то интриги. Берут людей на должность, потом через несколько месяцев вешают все грехи и увольняют. Текучка в руководстве невероятная. При мне было несколько волн сокращений всего штата. Были люди которые сидели ровно на попе и ничего не делали, и никому до них было дела, в то же время увольняли действительно порядочных и добросовестных сотрудников которые просто старались делать свою работу хорошо, но не уживались с не очень квалифицированными коллегами и таким же руководством. "Главное не то что делаешь а то что говоришь" - вот девиз компании. Возможно это для кого то будет и плюсом.