Страница 2. Группа Компаний Сапсан: отзывы от сотрудников и партнеров

Как бывший сотрудник могу только подтвердить слова предыдущего комментатора. Компания действительно стоящая и работа здесь это отличная возможность увидеть изнутри как руководство удиляет много сил на поддержание благоприятной атмосферы. Это выражается в частых корпоративных мероприятиях, бесплатном питании, посещения спортзала, проезде до метро и т.д.

Замещение сотрудников, зарплата не вся "белая".

Амбициозная компания, занимающая свою нишу. Не плохой коллектив, хороший офис, возможность корпоративного обучения и развития.

Любят выгадывать и замещать профессионалов своего дела, на не пойми кого...... Большая текучка кадров, серая заработная плата. Не хотят слышать советов профессионалов, если кто то из "семьи" имеет иное мнение (даже абсурдное).

Читаю и удивляюсь, насколько желчные люди у нас работали. В компании была рестуктуризация подразделений, не только вы лишились работы. Но только вы начали возмущаться. Для качественной работы компании постоянно нужны хорошие сотрудники. Лично меня предупреждали об этом на этапе трудоустройства и это лучшая мотивация для работы. Хочешь хорошо зарабатывать и получать все блага компании - будь любезен и работать на уровне. А чтобы этот уровень поддерживать сапсан оправляет на обучение за счет компании. Но если вы даже с такими условиями не смогли показать достойный уровень, то не удивляйтесь, что попали под волну замещений.

На самом деле такие вот волны замещений иногда играют очень плохую шутку. Замещают действительно шарящего человека, проработавшего не один год. На моей памяти свои посты покинули как минимум 4 человека, которые делали для компании очень много. Говорить, что это плохо, конечно же, не имеет смысла. Но с другой стороны, с таким опытом работы устроиться по специальности в будущем не является проблемой.

Я в сапсане совсем недавно. Пока привыкаю, вроде ничего сверх необычного в работе и коллективе нет. Устроился через собеседование, отправил просто по почте резюме, а через пару дней меня пригласили на собеседование. Стандартные вопросы были. Так что спустя неделю мне опять позвонили и пригласили на работу. Устроили официально, как и везде условия. Стол, стул, комп. Пока испытательный срок, в месяц, а дальше по полной ставке.

Пока не увидел ничего странного, даже слухи не успел все уловить. Надеюсь компания окажется без тараканов.

Пришла два года назад. Не знаю как меня взяли, на собеседовании заваливали вопросами, думала не возьмут. Сейчас вниклась в суть, есть небольшие успехи. Задержек по зарплате нет, премию пару раз дали, больше пока не заслужила( Опыт капает, есть чему научится. Коллектив дружный, сплоченый. Начальство все делает для дружественной обстановки.

Из недостатков лично для меня это далеко от дома ехать.

Да компания, как компания. Коллектив вполне себе приличный, общительных людей много. Зарплата всегда во время и белая.

Готовьтесь пахать и отрабатывать каждую копейку. Зарплата здесь хоть и на рыночном уровне, но требуют всего и много.

Работаю в Сапсане полтора года менеджером по продажам. Работа не пыльная, физически нетрудная, но довольно утомительная. Для хорошей зп надо хорошо попотеть, в принципе как и везде. Зато если явно делаешь успехи, есть большой шанс продвижение получить. У меня пока навыка не хватает, я сама понимаю, но думаю еще полгодика и я тоже пойду на повышение. Тем более не могу пожаловаться, что зп плохая сейчас.

Не то чтобы минус, но все же есть определенная вероятность, что продвижение получишь быстрее, если понравишься руководству. В принципе вполне логично, компании строятся в первую очередь на личном доверии.

Рада, что попала в Сапсан. За 1,5 года многому научилась.После собеседования через две недели мне позвонили и сказали выходить на работу. Конечно сначала на испытательный срок. Коллектив классный, все общаемся хорошо. Порой отмечаем вместе общие праздники.

Начальство от тебя всегда что-то требует. Причем даже то, что ты не должна делать.

По семейным обстоятельствам пришлось уволиться из сапсана. Очень жалею, получил там огромный опыт работы. Уходил с руководящей должности. В подчинении были ответветсвенные ребята.. Сам начинал с их уровня, за 5 лет дорос до начальника. С зп никогда не обманывали, все условия по тк.

Как таковых нет.

Устроилась совсем недавно в отдел продаж Мелодии Леса. Пока еще не совсем освоилась, но вроде все нравится. Коллектив хороший, ребята помогают, когда у меня вопросы возникают. Проблемы если и возникают, то не с работодателем, а со стороны клиентов. Бывают перенервничают, и накричать могут, и послать. Но тут как говорится профессионал всегда найдет, как успокоить человека. Главное теперь поднабраться опыта и зарекомендовать себя хорошо.

Практически отсутствуют.

Сразу к минусам - карьерная лестница очень тяжела в преодолении. Работать менеджером продаж можно долго, хотя там и хорошо платят. Сапсан очень трепетно относится к сотрудникам и выдвигает наверх только самых лучших. Но при этом у каждого звена сотрудников есть все необходимое - хорошая зарплата, достаточно дружный коллектив и соц пакеты. В таком атмосфере чувствуется что ты работаешь среди профессионалов и сам того не понимая стараешься совершенствовать свои навыки.

Указал в достоинствах.

Это была стабильная и хорошо оплачиваемая работа, хотя реализация больших амбиций тут не предусмотрено, но получить большой и качественный опыт, вырасти в должности - вполне возможно. Нужно только работать серьёзно. Когда бывали переработки, их полностью оплачивали. Оплату никогда не задерживали. Был соц.пакет.

Среди минусов могу отметить разве что не очень уютный офис, вроде и вся мебель с техникой новые, но вот "уюта" нет. Картины бы можно было повесть, цветы..

нет

"Руководитель группы подбора Ирина умело пустил пыль в глаза и подарит кружку. Планирования работы не существует, но от Вас уже ждут результат. Вы сами себе придумаете важные дела, от выполнения их будет зависеть часть Вашего дохода. Доход в целом будет зависеть и от отношения с непосредственным руководством, и тех, кто формирует о Вас мнение и регулярно доносит выше- в основном руководитель расчёта з/платы Оксана, злопамятная, ограниченная, не имеющая необходмого опыта работы и знаний, но с огромным желанием выслужиться: в целях экономии добивается понижения зарплаты директора по продажам, и при этом рядовым работникам в новом проекте ставит максимальную зарплату, повышает тем, кто " хорошо " с ней общается. Никто не спросит и не проверит." ЭТО ВСЕ ПРАВДА-ПОДТВЕРЖДАЮ.

Отдел персонала по уши в болоте - разогнать давно пора.
Рубцову Оксану - эту ДАМУ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ. Все что про нее написано, это малая толика, что она крутит по з/п - никто не разберет, так как образования не бухгалтерского, не кадрового у нее нет. Теперь сами подумайте, что вам насчитает безграмотный, но зато руководитель.

Увы. Их крайне мало. Еда в столовой - годится для наемных работников с Востока. женщины сразу на таком питании набирают вес.

Их все не перечислить. Под маской единой команды и красивых лозунгов идет борьба за место рядом с акционерами . За ранее проигрывают так как эти места занимают и по праву подросшие дети. Сотрудников же от работавших 3 и более лет сравнивают со старыми штиблетами... И меняют не смотря на заслуги , награды , и тд. Фирма очень любит менять состав сотрудников. Считается , что приходит свежая "кровь".Если новые сотрудники думают, что они на долго пришли, и что они то смогут максимально "поднять " фирму будут очень разочарованы! Их "высосут" до конца и безжалостно выкинут как раз ношеные штиблеты...

Нет

Если Вам позвонили из отдела найма, то будут убедительно врать об уровне дохода и условиях работы- всячески завлекать, ведь от процента закрытых вакансий зависит премия в отделе. Дальше предложат пройти психологический тест на "гибкость". Блеск в глазах и непреодолимое желание сделать что-то немедленно- портрет подходящий. Если Вас ничего не смутило, и Вы приступили к работе, будьте уверены- рабочее место только что соорудили, а должность и уровень з/платы нет. Руководитель группы подбора Ирина умело пустил пыль в глаза и подарит кружку. Планирования работы не существует, но от Вас уже ждут результат. Вы сами себе придумаете важные дела, от выполнения их будет зависеть часть Вашего дохода. Доход в целом будет зависеть и от отношения с непосредственным руководством, и тех, кто формирует о Вас мнение и регулярно доносит выше- в основном руководитель расчёта з/платы Оксана, злопамятная, ограниченная, не имеющая необходмого опыта работы и знаний, но с огромным желанием выслужиться: в целях экономии добивается понижения зарплаты директора по продажам, и при этом рядовым работникам в новом проекте ставит максимальную зарплату, повышает тем, кто " хорошо " с ней общается. Никто не спросит и не проверит. Если Вы, наконец, покидает компанию, и Вам сказали приятные слова, но заработную плату не выплатили полностью, не удивительно, компания "серая".