Страница 4. Sminex: отзывы сотрудников о работодателе

Внутренний отделочный работа любой

отлично все

Был на собеседовании в Смайнекс, первое впечатление положительное. Немного необычно то, что собеседование серьезное такое. Но думаю, просто хотят быть уверенны в принимаемых сотрудниках на все сто. А так предложение заманчивое - хороший офис, оплата ДМС. Надеюсь на положительное решение.

не знаю

Работаю в компании Sminex второй год, дослужилась до высоких квартальных премий)) Плюс со второго года начали оплачивать ДМС, что очень приятно. Не скажу, что работать сложно, бизнес отлаженный, недвижимость первоклассная, спрос есть всегда.

Нет

Согласен с предыдущими отзывами, что девчули там очень даже ничего, действительно как кастинг проходят)) Понравилось общение о девушкой из отдела персонала, общались, как будто друг друга лет 5 знаем. Стоит отдать должное, что мне перезвонили раньше обговоренного и сказали, что остановились на другой кандидатуре. Абсолютному большинству просто пофиг и не перезванивают, так что хоть и не взяли меня впечатление положительное.

Проходил ОЧЕНЬ долгое собеседование и тестирование. Не взяли, жалко время.

Сильно удивилась и расстроилась, прочитав негативные, местами даже оскорбительные отзывы о компании Смайнэкс. Всегда есть люди для которых стакан наполовину пуст и те для которых он наполовину полон. Если очень старательно искать плохое, то возможно найдешь его во всем, что нас окружает. Правильно начинать с себя :)
Я работаю в этой компании с 2007 года и в силу специфики своей деятельности знаю очень хорошо людей, которые в ней работают, кодекс компании, методы, применяемые в компании и т.п.
Компания действительно тщательно отбирает сотрудников, используя тестирование и полиграф. Не вижу в этом ничего плохого. Если вы квалифицированный сотрудник и вам нечего скрывать, то чего этого бояться? Тестирование и полиграф экономят время руководителей и помогает принять правильное решение. Это вспомогательный инструмент применяемый, насколько я знаю, сейчас во многих компаниях.
Случайные люди у нас долго не задерживаются, у нас работают только те, которые по-настоящему вовлечены в общее дело и горят им.

приличный офис, молодой коллектив

еще по телефону специалист по кадрам предложила тест, небольшой, часа на 2, можно решать дома. Я отказалась - у меня и на работе этого навалом, и потом, опыт работы серьезный и образование приличное. Почитав отзывы, поняла, что это скорее всего от неуважения к людям - если не ценят ваше время на этапе соискательства, что дальше... На собесед все-таки позвали, буду объективна, была пара проколов по теории бух учета, но вряд ли это обстоятельство могло быть решающим - всего знать невозможно, это не экзамен, и потом, если в работе баланс не сойдется, все ошибки сразу найдешь. Зп предложили, такую же как у меня сейчас, но оклад - это только половина, а вторая половина - премия, которую надо заработать. Хорошенький демпинг. Мне всегда казалось, что мотивация - это дополнение к зп, а не ее снижение. Оч похоже на махровый феодализм. Если бы вакансия привлекла, обязательно попросила бы показать положение о мотивации, судя по предыдущим отзывам критерии не прозрачны.

Офис sminex находится на Земляном Валу в бизнес центре Ситидел (офис класса а), бесплатное питание: выдают карту с лимитом 5 тысяч (потратить можно только в заведениях общепита), длинноногие сотрудницы( походу в смайнексе идет особый кастинг)

Пришел устраиваться на должность специалиста по открытию расчетных счетов. Офис довольно крутой и уютный, на первом собеседовании разговаривал непосредственно со своим начальством, информацию по должности дали скупую что впоследствии сыграло злую шутку. Пройдя первое собеседование не радуйтесь - это лишь начало долгого и рутинного пути. Впереди было второе собеседование по скайпу с кадровиком, а затем внимание!!! Полиграф). Да, если ваша жизнь скучна и вы хотите испытать острых ощущений ( быть изнасилованным морально) то вам в эту компанию. Добрый дядечка проведет вас в комнатку, сначало будет с вами мило беседовать, пытаясь вызвать у вас доверие, а затем начнется жесть) вам налепят кучу датчиков и заставят отвечать на каверзные вопросы.

Отличный корпоративный кодекс, четкая регламентация всех процессов, быстрое принятие решений, компетентная команда

Регламентация всех процессов ))

Система мотивации приводит к ежеквартальному стрессу (согласуют/не согласуют) премию. Четких критериев нет, на усмотрение руководства. Если в другом месте дают 3000 оклада, то в Смайнэксе 70-60-50% оклад, 30-40-50% премия в конце квартала (не у всех, но у многих менеджеров). Т.е. квартал ты сидишь на сухом пайке, а потом "приваливает". И это скажу я вам не в продажах)

Перспектива есть, т.к. текучка присутствует, но далеко не везде. Лично я перспективу не увидел и ушел по хорошему с улучшением благосостояния и карьерным ростом))



Не жалею что работал, узнал много нового, но вспоминаю "соковыжималку" с ужасом. Больше я так работать не хочу (за такие $$).



Спасибо за внимание.

Офис в удобном месте ( м Курская ).

Если Вы собираетесь ехать на собеседование в sminex , то будте готовы к 2 м собеседованиям минимум , причем первое собеседование непонятно вообще зачем устраивается ( как я понял создать бурную деятельность и показать , что хоть кто то в этой компании работает) . На самом деле ничего не решится и будет назначено второе собеседование . На мой взгляд можно ставить конкретные задачи по поиску кандидатов , тогда все будет проще . А так создается мнение , что в sminex ищут сами не знают кого и на какие должности ..... Кто не верит - проверьте ! Я в итоге выбрал другую компанию! ( о чем не жалею )

Нет.

Это просто песня а не компания)

Собеседование Должно было проводиться в три этапа - HR, непосредственный руководитель и директор департамента, в первый же день прошел собеседование с HR и непосредственным руководителем ((удалено)), на мой вопрос можно ли встретиться сразу с директором департамента ((удалено)) мне было сказано - не парься, я сам с ним поговорю, все будет ОК. Через три дня мне назначили собеседование с (удалено) и когда я был уже около станции метро, девушка из департамента персонала позвонила и сказала что он заболел.Болезнь длилась две недели, после которых уже совершенно другой (третий по счету) менеджер по персоналу позвонил и сообщил мне что концепция собеседования меняется - теперь это будет ассесмент, что лично меня не испугало, т.к. Ассесменты я проходил и ранее в подобных компаниях и весьма удачно.Дата ассесмента переносилась три раза и его проведение затянулось еще на две недели....Каждый раз пл поводу переноса даты мне звонил новый HR менеджер....при этом надо сказать что на тот момент я уже работал и каждый раз брал день за свой счет ...Какого же было мое удивление когда на ассесмент приехали два парня - назову их студентами - которые в инвестициях никогда не работали!(лично я реализовал проектов на 120 млн$).Сам ассесмент представлял из себя тест на знание википедии (по признанию самих "студентов"),надо было найти бенефициара из открытых источников.Я пользовался конечно же не википедией а проф источниками - спарк интерфакс и т.д.

Хороший офис. Интересная работа. Хорошая зарплата. Молодой коллектив и много умных людей.

Вранье и лицемерие. Президент Тулупов Алексей, пытается вести компанию западным курсом и соблюдать западные стандарты, но это становится все менее реально. Он просто не может контролировать ту ложь, которая разрастается под руководством его топ менеджеров.

Костяк этой команды пришел из Росбилдинга и все они повязаны давним знакомством. Это идет в разрез с ценностями компании, которые культивирует президент.

Красивая обертка и горькое содержимое - вот так можно описать это место работы. Задержаться там надолго можно только работая круглосуточно и помалкивая почаще.

не знаю

Был только на собеседовании. Рассказывают про детектор лжи, что это обязательно. Я говорю что это ущемление моих прав, на что мне спокойно отвечают "ничего бояться не надо, я сама его провалила из-за бурной молодости." - как я понял там вопрос был про алкоголь или наркотики. Рассказывает про штраф за оставление любых документов там где не надо. Потом сама же выходит из переговорки и оставляет там лежать мое резюме, где мои данные и личная информация. Следом заходят три девушки из отдела, типа проверка, аля хороший и плохой подход. Забавно, но к чему все это? Девушки явно не умеют играть роль "сейчас надо включить злобную стерву и спрашивать все невпопад, перебивая недослушав", выглядит просто глупо.

Компания старается работать так, как это хотелось бы думающим сотрудникам. С 2011 года это удается им все хуже и хуже. Тем не менее, желание это делать - это уже не плохо.

Действительно достойная оплата. Жаль, что большая часть идет в тени и контролируется людьми, которые только портят идею мотивации.

Компания делает действительно интересные проекты - это реальный и единственный её козырь.

Отрицательных сторон очень много. Компания разрослась и больше не контролирует себя и свои обязательства перед сотрудниками. Значительная часть "старослужащих" позволяют себе творить все, что угодно. Их никто не одергивает за рукава. Фактически, обстановка с коллективе очень напряженная. HR или не знают правды, или не хотят её знать, хотя у них есть полномочия. Многие сотрудники пытались искать правду напрямую у президента компании, а это говорит о полном параличе системы управления людьми. Штрафы, порой, просто глупы. Системы аттестации не соответствуют должностным обязанностям сотрудников, но очень сильно влияют на их карьеру.

Милые девушки, проводившие собеседование.

Фирма погрязла в бюрократии и жестких ограничениях. На все нужно писать заявки, утверждать у руководителя, носить по отделам, доказывать что тебе нужна та или иная вещь. Штрафуют за все подряд (не заблокировал комп, оставил документ, опоздал на 5 мин), интернет трафик жестко контролируется. Сотрудники компании, при общении довольно милые люди, но они уже толком забыли что такое нормальная работа без напрягов, поэтому совершенно бредовые вещи выдают за норму. Например обязательное прохождение детектора лжи. Все в один голос рассуждали "да ничего страшного не будет, вам же нечего бояться", хотя от самого факта прохождение этого полиграфа у меня глаза были с ложку, прям как будто в ФСБ пришел служить. Кстати до этого я работал в двух крупных гос. банках - там проверки жесткие, но они по документам, про полиграф там слава Богу не думают. Короче возможно кому то это и в норму, но по мне такие жесткие ограничения и проверки не по людски.

Офис в хорошем месте, на Земляном Валу. В компании много красивых девушек в коротких юбках)))

Пафосный офис, такие же сотрудники (точнее сотрудницы, ни одного мужика не видел). Создаётся впечатление, что берут девушек по длине ног. Ну да ладно.

Пришёл на вакансию "Менеджер по продажам апартаментов" Беседовал с Ольгой Баландиной. Не советую никому - пустое времяпрепровождение. Ольга сидела со скучающим видом и явно хотела спать, зачем приглашала непонятно. З/п позиционируют, как достойную, а на деле - 60 т.руб. + квартальный бонус (его размер - строжайшая тайна). Но продажи есть не всегда, т.к. объектов на реализацию не так много. Т.е. начинаются продажи, бонус есть, продаж нет - живи на 60 тыс., но для спец-та по продажам это, на мой взгляд, совсем немного. Про функциональные обяз-ти Ольга мне толком пояснить ничего не могла. Это-то меня и насторожило, ведь на офиц.сайте компании указано, что Ольга работает здесь с 2007 г., т.е. она опытный HR-специалист, а сама даже не знает толком ничего по предлагаемой вакансии.