Страница 2. Tekta Group: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Не могу сказать за всю компанию, но в нашем отделе отношения в коллективе сложились благоприятно. Когда я только пришёл, меня приняли нормально, по делу подсказывали и помогали освоиться. По соцпакету всё стандартно. Зп белая, ни разу не задержали.Высокая нагрузка. Жёсткий график.

История сотрудника
-----------------основной минус типичный для застройщиков - проектировать пытаются сами, силами своего игрушечного проектного отдела... на мизерную ЗП профессионал никогда не пойдет... а без опытного главного архитектора все объекты и далее будут громоздкими высотными бараками с ужасными планировками.экономия на проекте от того что проект делают "свои", далее выливается из-за плохих планировок и фигового КЖ, в огромные потери на стройке..

История сотрудника
Все работает и проекты новые есть. Зарплату вовремя платят.Основной минус это то, что из компании ушел гендир Сычев. Сейчас после его ухода не знаем что будет. Нормальный гендиректор, запустил за 3 года новые проекты в Москве и компанию вернул к жизни. Не строили ни одного нового ЖК в 2015 году. Сейчас уже 1 ввели, 2 строит и еще 1 большой на подходе. Все в Москве. Коллектив его уважал, хотя он жестил иногда. Порядок был. Сейчас непонятно. Нестабильность.

История сотрудника
Хороший офисНе ходите в эту конторку!!!!Пришла на собеседование в центральный офис по приглашению.Сначала Девушка по подбору персонала с надменной манерой рассказывала про их замечательную компанию,предупредив что сейчас зайдёт директор (которая с ее же слов не то чтобы монстр,но очень строгая женщина.После разговора с ней она пошла за этой главной по административному департаменту.К моему непониманию заходят с ТАКОЙ вольяжеостью административный управляющий,притащив вновь девушку по кадрам,разговор с которой был 2 минуты назад.И началась жесть.Такого собеседования я ещё не проходила никогда!Начали усмехаться над опытом работы и принижать как это только возможно!Какие-то вопросы-ловушки математические,психологические,личные,которые ну никак не относятся к должности на которую я пришла.Будто берут в КГБ(такие вопросики и топка)Пишу все вкратце.Что было детально,даже не хочу вспоминать.Одним словом-издевательство полнейшее,при том,что в этой самой компании моя семья приобрела 3 Квартиры!!!!!То есть,по сути я их клиент, и они об этом знали!!И с таким неуважением,просто нет слов!Терпела только в силу своего воспитания.После того ,как собеседование завершилось-Эта женщина «директор»сказала девушке по кадрам «Мне все понятно» и удалилась.Девушка по кадрам (выслуживающая руководству)проводила меня к лифту и с опущенной головой пробормотала «до свидания» и быстро ускакала....Не сказав ничего более...Как вообще такие люди могут работать на должности подбора персонала,а уж тем более на руководящей....Руководитель-это лидер за которым все идут,а не надзиратель с манерой и голосом мужика и ещё кучей пафоса..Мда...вот такие сотрудники-лицо компАнии...

История сотрудника
Из плюсов только то, что ЗП выплачивали вовремя и устраивали хорошие корпоративы. Плюс, хорошие коллективы, правда только из старожилов компании - но и они все обособлены, кучкуются, единой слаженной команды в компании нет.Когда-то это была отличная компания, которая заботилась о своих сотрудниках. После смены руководства и кадровиков отношение резко ухудшилось к людям, и компания превратилась в помойку. Руководители за свои ошибки ответственность не несут, прячутся за спины подчиненных, ставят заведомо невыполнимые задачи. В результате сотрудников (а не руководителей) штрафуют ни за что. В целом к сотрудникам стали относиться как к рыночному мясу, увольняют хороших специалистов и нанимают пусть некомпетентных, но зато из своих. В одностороннем порядке меняют условия трудовых договоров, ставя сотрудников перед фактом. Увольнение одним днем стало обычной практикой.

История сотрудника
Лично мне повезло с непосредственным руководителем, некоторые сотрудники вполне адекватные, платят как часы...Слухи и сплетни правят компанией. Все, вплоть до учредителей слушают 3-4 наушников, которые вам в глаза улыбаются, а за спиной держат нож. Увольнения 1 днем, постоянно таскают на полиграф, причем многие из руководства сами его не проходят, но продолжают работать в компании. Директора департаментов, за редким исключением- рассадник слухов и сплетен, о компетентности вообще помолчу. Никому не рекомендую.

История сотрудника
Хороший коллектив.Отвратительное отношение руководства к сотрудникам. Увольнение в один день, так в придачу, хамство, попытка любым способом не дать денег. За справделивые 5 лет в компании. Никакого карьерного роста. Скорее сменится руководство и вы вылетите. Не суйтесь туда. Особенно в рекламу.

История сотрудника
Соглашусь с предыдущим отзывом. Хоть я и никак не связан с новыми проектами и работаю около 4ех лет, могу сказать что работы здесь действительно хватает и она разнообразная. Атмосфера в коллективе очень приятная, напрочь отсутствует конкуренция между работниками, все работают на конечный результат, а не для своего блага. Также радует очень низкая текучка кадров. На работу реально можно устроится только если на какой-нибудь новый проект набирают команду. Насколько я знаю, таких проектов сейчас 3 или 4.Как уже говорили - очень много бумажной волокиты. Протокол на протоколе и т.д. Согласование договоров это тоже целый квест.

История сотрудника
Работаю совсем недавно, все нюансы еще не знаю. Так что буду говорить только о своих впечатлениях. Во-первых в глаза бросился тот факт, что коллектив в текте очень молодой. Нет стариков, которые все хорошие идеи губят аргументом "это не по нормам 70ых годов". А это очень важно т.к. я работаю как раз над подготовкой новых проектов. У нас идет постоянная работа над изучением новых технологий строительства, новых материалов. Из-за этого работа становится действительно насыщенной и монотонность в ней почти отсутствует. Порадовали также и зарплаты. На испытательном сроке не платили копейки, как это обычно бывает. Сейчас получаю вполне не плохо.Хоть монотонность и отсутствует, но большая куча бумажной работы просто убивает. Почти все протоколируется. Также в нашем отделе на данный момент не хватает людей, открыто несколько вакансий.Из-за этого каждый сотрудник реально много работает.

История сотрудника
Работал в текте около двух лет с 2015 года по апрель 2017 года. За это время удалось подняться по карьерной лестнице. За время работы приобрел огромный опыт, плюс запись в трудовой о работе в текте открыла множество возможностей по трудоустройству в другие компании, это хорошая стартовая площадка, если вы молоды. Говорю это на своем примере.Есть везде, для каждого свои. Я же уволился по собственному желанию, так как захотелось пойти выше, а в компании на тот момент таких вакансий не оказалось.

История сотрудника
Скопирую ранее написанное:1.Предлагалась хорошая заработная плата2. Грамотно ведущий себя сотрудник по подбору персонала Харламова Светлана3. Чистый, просторный, комфортный офисНедостатков на этапе собеседования не увидела. По возрасту и дресс-коду на позицию продавца объекта бизнес-классса не сильно подошла, хотя мне давалась возможность "вцепиться" в вакансию и пообещать, что все будет настроено на нужную волну. Но у меня такого желания не возникло. Мне приходилось общаться с вип-клиентами довольно много раз, и точно могу сказать, в настоящее кризисное время на "вип-обслуживание" с соответствующими имиджами никто особо не ведется сейчас, выбирают объект, а твоя задача - полно и емко преподнести информацию об интересующем объекте, показать себя грамотным специалистом, даже аналитиком. Не стала дискутировать на эту тему и откланялась.

История сотрудника
Компания, в которой этап собеседования является одним из главных факторов для принятия на работу. Устраиваясь на другие места видел только абсолютное безразличие со стороны hr персонала. Не важно, как ты себя покажешь, возьмут кого-то по связям. В текте же попался очень грамотный сотрудник отдела кадров, общение вышло очень приятным, сразу было видно что общаюсь с профессионалом. Также в компании обещают стабильную высокую зарплату и хороший карьерный рост.По результатам собеседования на работу меня не приняли. Но хотя бы сообщили о своем решении. В других компаниях просто говорили, что мы вам перезвоним и с концами.

История сотрудника
Я не буду говорить про такие обязательные для крупных компаний вещи, как хорошая заработная плата, возможность повышения и т.д. С этим в текте все хорошо. Лучше я скажу, что меня, человека с внушительным опытом работы, действительно порадовало. Это отношение к сотрудникам компании. Все начинается на собеседовании. Очень тщательный выбор, большое количество собеседований и тестов. Текта не та компания, которая берет любого человека на вакантную должность, а после месяца увольняет. Текучки здесь почти нет. Если человека взяли в компанию, то держаться за него до последнего. Далее уже компания делает очень много для повышения квалификации сотрудника. Очень частые тренинги, курсы. Такого я, честно говоря, не видела.Находясь непосредственно на рабочей должности перечислить какие-то недостатки трудно. Из всех предыдущих компаний где я работала могу сказать, что это пока лучшее место. На этапе трудоустройства конечно проблемы возникнуть могут, но надо понимать, что компания серьезная. Чтобы трудоустроится необходимо приложить усилия.

История сотрудника
Уважаемая Наталия! Мы сожалеем, что данную ситуацию Вы восприняли именно таким образом. Уверяем Вас, что Ваше мнение относительно использования нами Ваших знаний совершенно ошибочно. Понимаем, что получать отказ всегда неприятно, но мы просто делали свою работу и старались выполнять её максимально корректно. Если нам не в полной мере это удалось, то приносим свои извинения. Да, действительно, наши требования при приёме кандидата на работу достаточно высокие. Благодаря этому у нас в компании сформировался профессиональный и слаженный коллектив, в котором люди работают годами, текучка минимальная. Процедура и этапы собеседования, описанные Вами, являются стандартными для многих наших вакансий. Мы много вкладываем в наших сотрудников, поэтому нам важно убедиться, что кандидат подходит нам на 100%.Если Вы заинтересованы повернуть сложившуюся ситуацию в конструктивное русло, мы готовы предоставить Вам результаты Вашего тестирования по системе SHL, а также рекомендации наших специалистов для прохождения будущих собеседований. Возможно, это поможет Вам сделать правильные выводы и будет способствовать Вашему скорейшему трудоустройству. Желаем Вам в этом удачи!Для проживающих в восточных округах местонахождение офиса может являться недостатком.

История сотрудника
1.Предлагалась хорошая заработная плата2. Грамотно ведущий себя сотрудник по подбору персонала Харламова Светлана3. Чистый, просторный, комфортный офис1. Потребительское отношение к соискателю. за свои 40 лет, такого наглого потребительского отношения не встречала не в одной компании2. Вранье3. Воровство знаний и опытаПодробнее:Меня пригласили на должность Бизнес-тренера по продажам. Первое собеседование я проходила с Егиазарян Зарой и Харламовой Светланой - представители HR подразделения. В результате собеседования, которое длилось более 1 часа, выяснилось, что мои методики очень интересны компании и интересны лично Заре, потому что она занимается развитием сотрудников и повышением уровня корпоративной культуры.Что такое коучинг и стратегичесткая ссесия в компании не знали и подробно пытались выяснить, какими способами я привожу людей к результату. Интересовали описания кейсов и упражнения. Собрав достаточно информации, мне сказали, что нужно пройти еще 2 этапа собеседования. Это показать Демо и пройти собеседование с руководителем отдела по подбору персонала с Еленой.Мне предложили показать не кусочек тренинга по продажам, а провести Коучинговую ссесию с отделом НR на тему развитие внутреннего и внешнего Бренда Компании.Я была очень удивлена поставленной задачей. Такая стратегическая ссесия в любой консалтинговой компании стоит в районе 35000 руб за час. Но мне обосновали это тем, что у меня такой высокий уровень профессионализма, что показать кусочек тренинга продаж это слишком просто. И попросили показать коучинг подход.В следующий раз я приехала проводить эту работу спустя 2 суток.До этого меня попросили заполнить 4 теста, каждый из которых по времени от 40 мин до 1,5 часа. Тесты были бессмысленными в рамках моей вакансии. Я решала математические задачи и целый ворох задач на логику и опять же математику.Затем я приехала проводить им Коучинговую стратегическую ссесию по развитию Бренда компании.Участники опаздывали ко времени и мне пришлось их ждать. Наконец когда они все собрались включая руководителя Елену и ее зама Зару, мы приступили к обучению. Во время обучения руководство получило хорошую обратную связь о том, что происходит в отделе и куда им нужно теперь двигаться в развитии.По завершению, через 1,5 часа Елена и Зара отвели меня в кабинет и еще 1,5 часа выспрашивали в подробностях, какими способами я работаю с коллективом, какие у меня технологии, наработки, кейсы и т.дК этому времени я уже хорошо поняла, что меня доют на бесплатное обучение и консультирование. Что компания таким образом пытается получить бесплатное обучение и помощь в развитие отдела и персонала.Но поверить в наглость происходящего я сразу не никак не могла. И только после того, как в конце собеседования, мне сказали :- Вы конечно нам подходите, но к сожалению эта вакансия у нас откроется только через 2 месяца. Если Вы готовы ждать, то прекрасно. Если нет, то извините, вы крутой специалист, но значит нам не по пути. вот тут я потеряла дар речи. И когда я спросила, а зачем я нахожусь у них сегодня в течении 4 часов и бесплатно консультирую, на этот вопрос мне никто не смог ответить. начали объяснять тем, что решили, что им придется искать специалиста очень долго и они не рассчитывали найти так быстро специалиста моего уровня.Ответ меня не удовлетворил. Я поинтересовалась еще раз, почему если они знали, что вакансия будет открыта через 2 месяца, почему меня об этом не информировали? Но ответа так и не получила. Ведь понятно, что зная это я бы к ним не приехала проводить обучение. А они так хотели на халяву поучиться.Я очень надеюсь, что эти люди когда нибудь окажуться в такой же ситуации, которую создали для меня. И почувствуют, что такое когда их имеют. Возможно у них тогда проснется совесть. Сидят там сытые, наглые, ничего не умеющие и пытаются жить за чужой счет.

История сотрудника
Очень хорошая зарплата, премии, все выплачивается в срок. На данный момент очень хороший работодатель.Для меня главное - зарплата. единственное что меня не устраивает - расположение офиса. Но лично мне важнее все другие плюсы, чем это неудобство. А так конечно каждый сам для себя решает

История сотрудника
Лично мне удобно было добираться до офиса.Мой отзыв написать скорее для того чтобы предостеречь соискателей от варианта у разбитого карыта! В связи с тем, что компания в процессе может поменять решение о вашем выходе на работу!!! Поэтому обратите внимание на текст в разделе недостатки.Итак, коротко о главном! Проходила собеседования на вакансию бренд-менеджер. Собеседование было с сотрудником отдела кадров и с руководителем, через неделю мне перезвонили со словами, что я им подхожу. Далее попросили приехать еще на одну встречу, чтобы выяснить когда я смогу выйти на работу и заполнить бумажки. Приехала в назначенный день..... резко прошла еще 3 собеседования, заполнила анкету и согласие на обработку персональных данных, далее меня оповестили что на работу выходят по пт и чт, но надо еще пройти 4 текста. ОК не вопрос тесты прошла, в ответ тишина... затем попросили приехать еще раз для СБ. Приехала прошла собеседование в СБ ( там просят подпиасть бумажку о согласии на полиграф). И вроде бы сколько еще можно собеседоваться?!Так срочно надо было выходить и прошло уже 2 недели и 6 собеседований и ясности нет. Вобщем было седьмое собеседование с ГД, после чего очередная тишина со стороны отдела кадров и руководителя. Через несколько дней позвонила в кадры и мне сказала: "Ну у нас немного не срослось. Вы же понимаете, что поиск процесс 2х сторонний и могут быть изменения!" Соглашусь со словами кадровика! НО!!!! 1)Можно не гонять человка 200 раз2)Заранее проговорить возможные измения3)Сначала провести все собеседования и тесты, а потом принять решениеЗабыла упомянуть, что с предыдущего места работы я уволилась до них, НО пока проходила все процедуры, для якобы выхода на работу,отказала другим работодателям.НО ПРЕДСТАВЬТЕ, ЧТО ВЫ МЕНЯЯ ОДНУ РАБОТУ НА ДРУГУЮ И У ВАС НЕКИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА! И ВЫ УШЛИ С ОДНОЙ РАБОТЫ, ПОТОМУ ЧТО ВАМ СКАЗАЛИ, ЧТО МЫ СОГЛАСНЫ ВАС ВЗЯТЬ, НО В КОНЦЕ ТАК И НЕ ВЗЯЛИ! И ВЫ ОСТАНЕТЕСЬ БЕЗ РАБОТЫ!!! БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ

История сотрудника
Сейчас такой кризис кругом, продажи везде просели, зарплаты упали, а в ТГ зарплаты нормальные и выплачивают их вовремя.Не всем удобно добираться до центрального офиса.

История сотрудника
Не обнаруженоБыла на собеседовании.Как и во всех крупных компаниях – сотрудники занимающиеся подбором персонала и руководители отделов очень далеки от жизни, будут делать удивленные глаза, почему ищете работу, она же на каждом углу (как в социализме) и как это компании закрываются… и прочий бред. На собеседовании вам будут задавать вопросы, на которые прописаны ответы в резюме. Девочка пожелает услышать, что у вас было 10-15лет назад, как кадровик-попугайчик повторит, какой был функционал на каждой работе в вашей жизни, который конечно расписан в резюме и который они прочитали, но в связи с отсутствием памяти (или мозга) и общего наплевательского отношения забыли. После долгого разговора не о чем, девчушка пригласит непосредственного начальника-специалиста, который начнет играть в очень умного профи, если не подыграете (кстати, будет трудно понять что именно хочет «профессионал») собеседование на том и закончится. Впрочем, сильно печалиться не стоит, народ такие организации гоняют толпами, … потом возьмут в свою большую песочницу родственную фигуру.

История сотрудника
Хороший работодатель, зарплата, премии, отпускные всегда выплачиваются в срок. Из всех руководителей департаментов не встречала плохих отзывов, все профессионалы своего дела, с кем интересно работать. Коллектив молодой и энергичный.Возможно для кого-то не самое удобное расположение офиса на Мякинино, но знаю многих коллег, кто живет на синей ветке или на Щукинской, время на дорогу тратят немного поэтому.Отпуск перед новым годом и между майскими праздниками приходится брать в принудительном порядке.