ПК Химпэк: отзывы от сотрудников в Москве

- Предложили хорошую белую ЗП
- обеды, завтраки за счет компании

После уже полученного оффера перестали выходить на связь, хотя на основной работе уже запустил процесс увольнения. Благо удалось договориться и не увольняться

Белая зарплата, официальный трудовой договор. Чистый офис, обеды и завтраки за счет компании.

Коммерческий директор отдела продаж химической продукции просит своих менеджеров подделывать документы для клиентов, в том числе для тендеров. Причем делает это очень хитро - не пишет письмо с задачей, а зовет к себе и дает задание на словах. Все в отделе это знают, и выполняют. Как я отказалась выполнять такую задачу и открыто сказала и написала об этом ему и тем, кто в этом участвовал, то буквально в течение нескольких дней была сокращена одним днем. Якобы говорили, что штат сокращают, но причина на самом деле понятна.

Нет

Приехала на собеседование к главному бухгалтеру. В установленное для меня время главбух пошла собеседовать другого человека. Кадровик, Субботина Ирина, натрындела, что у главбуха совещание, принять не может и предложила приехать в другой день, не уточнив в какой. Впечатление отвратительное. В общем, зря потратила свое время!

Как только устраиваешься, кажется все хорошо. Но потом....

Трудовой договор на руки не дают, тянут время. Так же не заполняют трудовую книжку. Испытательный срок до 3-х мес.

Работаешь до конца испыт.срока, потом выдают не заполненную книжку и говорят уходить, если возмущаешься, то могут обозвать, вообщем, используют сотрудников. Что касается женского пола,то если узнают что беременная, то просто не пускают на работу и так же доказать, что ты там работала будет немного проблематично. Для этого и не отдают труд.договор и не заполн.трудовую книжку, при этом уверяют какие они честные работодатели.

Отдел кадров не просто грубит, а ведет себя по меньшей мере вызывающе. Такое чувство,что на дворе не 2012г, а начало 90-х. Директор отдела персонала, вообще отдельная тема - циничная грубиянка, надменная, может так толкнуть сотрудника, чтобы тот покинул ее кабинет и не задавал лишних вопросов.

При этом требуют постоянно, чтобы сотрудник вышел в выход.дни и задерживался после основной работы - разумеется бесплатно.