Отличные поездки на природу и тематические вечеринки позволяли немного расслабиться и сблизиться с коллегами.
Но, к сожалению, повседневная рутина выплескивала на нас совсем другое настроение.
Офис, напичканный ребятами, не всегда имел пространство для нормальной работы.
Читать дальше Офис, напичканный ребятами, не всегда имел пространство для нормальной работы. Часто приходилось вооружаться наушниками, чтобы сосредоточиться. С другой стороны, руководство вело себя крайне подружески, что иногда мешало сохранять профессионализм. Отсутствие четкой системы распределения задач периодически превращалось в хаос. Но за все это время удалось узнать много полезного. В конце концов, приняла решение уйти, чтобы найти что-то более структурированное и подходящее для меня. Прощаясь, оцениваю этот опыт как важное жизненное испытание.
С одной стороны, работа была интересной, иногда даже захватывающей.
С другой, политика по возмещению расходов довольно таки запутанная и нелогичная.
На этой кухне кто-то явно переборщил с приправами.
Конфликты решались эпично - можно посвятить этому главу в книге про корпоративные войны.
Читать дальше Конфликты решались эпично - можно посвятить этому главу в книге про корпоративные войны. Иногда казалось, что в офисе снимают сериал. Коллеги - яркие личности, но от этого иногда голова шла кругом. Особое удивление вызвал случай, когда нам предложили совместно нарисовать стену в переговорной комнате. Создавать красивое искусство в рабочее время - отличный способ на мгновение забыть о папках документов. А атмосфера на корпоративных встречах - совсем другая вселенная. Смешались здесь и креатив, и хаос. В итоге покинула эту пеструю обитель, решив искать место с более внятной политикой и мягким подходом к людям.
Первое, что заметил — медицинская страховка, которая казалась большим плюсом.
Однако всё оказалось сложнее.
Начнём с премий.
Это слово тут звучит как рекламный трюк, реальность же далека от ожиданий.
Премии были обещаны на собеседовании, но никто из сотрудников их не видел.
Читать дальше Премии были обещаны на собеседовании, но никто из сотрудников их не видел. Креативный момент дня — это как кружка кофе на пять минут изменяет атмосферу в офисе. Но вернёмся к делам насущным: задачи периодически ставятся без понимания конечной цели или реального срока исполнения. И времени на их выполнение всегда катастрофически не хватает. Напряжённость в воздухе чувствуется постоянно, что снижает продуктивность и делает работу настоящим испытанием. Конечно, возможность иметь медицинскую страховку радует, но на фоне других трудностей она теряет свое значение. Рабочая атмосфера часто напоминает ночные марафоны с бесконечными задачами и минимумом признания.
Первое, что бросается в глаза — это чистота в офисах и порядок.
Здесь действительно следят за гигиеной и уютом рабочих мест, что приятно.
Однако столкнулся с несколькими проблемами.
Вначале было сложно разобраться с иерархией и структурой компании.
Многое объясняли на ходу, и информация терялась.
Читать дальше Многое объясняли на ходу, и информация терялась. Решил эту проблему, прямо попросив более детального объяснения от коллег и участвовав в дополнительных тренингах, которые предлагаются новеньким. Это помогло лучше понять внутренние процессы и быстрее адаптироваться. Ещё один момент — взаимодействие между отделами. Заметил, что не всегда налажена коммуникация, и информация иногда запаздывает. Здесь помогло быстрое реагирование и постоянный контроль за задачами. Благодаря открытости некоторых сотрудников, удалось наладить личные контакты и улучшить общение. В целом, компания оставила нейтрально-позитивное впечатление. Чистота и старание коллег действительно радуют.
Главное разочарование связано с отсутствием должной поддержки.
В прошлой компании существовала культура взаимопомощи: коллеги всегда находили время поделиться советом или помочь с задачей.
Здесь же ощущается нехватка такой сплочённости.
Особенно бросается в глаза переизбыток бюрократии.
Читать дальше Особенно бросается в глаза переизбыток бюрократии. В предыдущей компании большинство вопросов решались оперативно и без лишней бумажной волокиты. Здесь же даже простые задачи тянут за собой череду согласований. В результате теряется время, мотивация падает. Кроме того, обучение новому оставляет желать лучшего. На прежнем месте в обучение инвестировали: курсы, семинары, личные наставники. Здесь приходится полагаться больше на самообразование и интернет. Конечно, коллеги часто доброжелательны, но это не компенсирует общей организационной неразберихи и недостатка реальной помощи.
