Офисное пространство впечатляет современным дизайном и удобством.
Доступ к технологии и оборудованию на высшем уровне, что значительно облегчает выполнение рабочих задач.
Внутренние процедуры четко прописаны, но их соблюдение иногда идет в ущерб оперативности.
Читать дальше Внутренние процедуры четко прописаны, но их соблюдение иногда идет в ущерб оперативности. Например, утренние встречи могли бы быть короче. Среди коллег царит профессиональная атмосфера, почти всегда можно рассчитывать на поддержку. Однако высокие ожидания в плане производительности иногда вызывают стресс. Руководство открыто к диалогу, но решения принимаются медленно. Это особенно ощущается в процессе утверждения проектов. Зарплата и бонусы соответствуют рыночным стандартам, но социальный пакет мог бы быть богаче. Например, больше льгот на медицинское обслуживание или спорт. В целом, работа в компании оставила положительное впечатление, но есть ряд моментов, которые требуют улучшения.
Администрация будто мыслей читает - стоит задуматься о решении проблемы, как тут же появляются отзывчивые коллеги с идеями и предложениями.
Особенно запомнился случай: застрял сервер, а коллега принес свой ланч-бокс, чтобы с его помощью починить систему.
Читать дальше Особенно запомнился случай: застрял сервер, а коллега принес свой ланч-бокс, чтобы с его помощью починить систему. Да, это место умеет удивлять! Премии — это отдельная песня. Благодаря им, можно почувствовать себя почти шейхом, планируя очередное путешествие. Отличное место для тех, кто любит совмещать работу с весельем и интересными задачами.
Сначала о хорошем.
Поддержка развития весьма ощутима.
Например, руководители часто предлагают курсы и тренинги, направленные на улучшение профессиональных навыков.
Однако здесь и начинаются проблемы.
Способность воспринимать критику у руководства слабая.
Любое замечание воспринимается в штыки, как личная обида, а не конструктивная обратная связь.
Читать дальше Любое замечание воспринимается в штыки, как личная обида, а не конструктивная обратная связь. Распределение задач часто выглядит хаотично. Казалось бы, налаженный процесс вдруг прерывается внезапными изменениями. Это раздражает и снижает продуктивность. В то же время условия труда довольно комфортные. Офис современный, удобный, вместительный. Но что толку от этого, когда работники тащат на себе чужие обязанности из-за постоянной текучки кадров? Коллеги по большей части приятные, но ощущение, что руководство забывает про важность душевного климата. Объем работы и давление со стороны начальства сводят на нет дружеские отношения.
Командный дух здесь действительно присутствует, но иногда кажется вынужденным.
Корпоративные мероприятия проводятся регулярно, однако на них часто действует негласный обязательный характер посещения.
Процесс адаптации и введения в должность был организован весьма смутно, складывалось ощущение, что никто не готов уделить время для полноценного обучения новых сотрудников.
Читать дальше Процесс адаптации и введения в должность был организован весьма смутно, складывалось ощущение, что никто не готов уделить время для полноценного обучения новых сотрудников. В целом атмосфера в коллективе приятная, но постоянно остается чувство недосказанности и недоверия. Несмотря на то, что многие коллеги искренне пытаются помочь, не всегда удается получить четкие ответы на вопросы. Бюрократии, как оказалось, больше, чем ожидалось. В работе приходится сталкиваться с неочевидными внутренними процессами, при этом чувство большого профессионального роста отсутствует.
Приятно получать зарплату стабильно, и некоторые проекты действительно интересные.
Однако в плане карьерных перспектив всё не так радужно.
Видишь, что горизонт роста, кажется, весьма ограничен.
Зарплата, конечно, повышается, но процентов на пять в год, что совсем немного, если учесть инфляцию и общий уровень цен.
Читать дальше Зарплата, конечно, повышается, но процентов на пять в год, что совсем немного, если учесть инфляцию и общий уровень цен. Изначально были планы по карьерному развитию, веду бесконечные разговоры с руководством о новых возможностях, но это пока остаётся мечтой. Позиции выше по уровню редко освобождаются, а если и появляются, на них претендует куча людей. Ожидания от будущего в компании стали приземлёнными: просто оставаться на плаву и выполнять работу качественно, без каких-то особых надежд на продвижение. Командная работа не всегда гладкая, иногда ощущается недостаток опыта у коллег, что мешает эффективной работе. В общем, каждый день приходишь и выполняешь свои обязанности, но вдохновения от этого особо нет.
