Например, в последней компании выделялись бюджеты на регулярные тренинги по охране труда, а здесь подобные мероприятия проходят формально, без реальных усилий по улучшению условий.
Компенсации тоже оставляют желать лучшего: раньше, наряду с основной зарплатой, были бонусы и дополнительные дни отпуска, что мотивировало работать усерднее.
Читать дальше Компенсации тоже оставляют желать лучшего: раньше, наряду с основной зарплатой, были бонусы и дополнительные дни отпуска, что мотивировало работать усерднее. Здесь же ни тех, ни других не дождаться. Ещё одна проблема — бюрократия. Привык к более гибким процессам и оперативному решению вопросов, сейчас приходится преодолевать ненужные бюрократические барьеры. Разочарован, что приходится тратить больше времени на заполнение бесконечных форм, чем на продуктивную работу. В общем, данный опыт оставил нейтральное впечатление, ожидал большего.
Рабочий процесс хорошо организован, и задачи распределяются эффективно, что помогает избегать лишнего стресса.
Однако нагрузка часто казалась чрезмерной, особенно в периоды пиковой активности.
Время от времени возникали сбои в коммуникациях между отделами, что могло приводить к задержкам в работе.
Читать дальше Время от времени возникали сбои в коммуникациях между отделами, что могло приводить к задержкам в работе. Больничные оплачиваются и оформляются без проблем, но их оформление иногда занимает больше времени, чем хотелось бы. Руководство оперативно реагировало на просьбы об отдыхе, и это очень ценно. Компенсационный пакет в целом достойный, но хотелось бы больше бонусов и премий за достигнутые результаты. Вышла с позитивными эмоциями и ценными знаниями, но ушла из-за желания найти место с для себя более сбалансированными рабочими нагрузками и компенсациями. В итоге, опыт го оказался полезным и во многом удовлетворяющим, хотя и не без своих сложностей.
С первых дней работы казалось, что вливаюсь в дружный коллектив.
Однако вскоре начала замечать, что у сотрудников практически нет времени ни на обед, ни на отдых.
Объём задач превышал все мыслимые пределы, а помощи от руководства не было.
Каждый день приходилось задерживаться на работе без дополнительной оплаты, и это стало нормой.
Читать дальше Каждый день приходилось задерживаться на работе без дополнительной оплаты, и это стало нормой. Просьбы о помощи начальству игнорировались, предлагали только многостраничные инструкции, которые к реальной работе имели мало отношения. Часто возникало чувство, что тебя просто используют. В итоге накопленный стресс и разочарование стали невыносимыми, и пришлось уволиться. Работу оставить было пожалуй правильным решением, ведь здоровье и личная жизнь важнее карьеры в такой атмосфере.
Заметил, что график работы действительно гибкий, что довольно удобно.
Однако, столкнулся с тем, что новички не получают достаточной помощи и поддержки для быстрого вхождения в курс дела.
Вопросы решаются долго, а инструкции часто неполные или непонятные.
Читать дальше Вопросы решаются долго, а инструкции часто неполные или непонятные. Напряжение чувствуется среди сотрудников, что сказывается на общем рабочем настроении. Коллеги вежливы, но отчуждены, дружеской атмосферы нет. Впечатление неоднозначное: с одной стороны, есть свобода в планировании времени, с другой, чувствуется недостаток внимания к новым сотрудникам.
Командная работа всегда поддерживается, а обратная связь – ключевая точка взаимодействия.
Пару раз устраивали спонтанные мозговые штурмы с рисованием на огромной доске – неожиданно помогает раскрыть самые необычные идеи! Было интересно наблюдать, как разнообразные проекты вырастают из зарисовок в настоящие продукты.
Читать дальше Пару раз устраивали спонтанные мозговые штурмы с рисованием на огромной доске – неожиданно помогает раскрыть самые необычные идеи! Было интересно наблюдать, как разнообразные проекты вырастают из зарисовок в настоящие продукты. Ещё один запоминающийся момент – вечеринки с караоке. Да, у нас были вечера, когда каждый мог попробовать себя в роли рок-звезды! Но как и в любой работе, бывали и моменты, когда ожидания не всегда совпадали с реальностью. Обратная связь могла бы быть более частой и подробной. Это помогло бы лучше понимать, что конкретно ожидается от каждого члена команды. В общем, опыт интересный и многогранный.
