Болеар Медика отзывы сотрудников

Достоинства
нет

Недостатки
беруши Silans полная херня за что берут такие деньги?в ухо вставить невозможно , наверное это беруши для задницы. Компания производитель пусть отсосёт)

Достоинства
Работал сначала в отделе по работе с ВИП клиентами. Все благополучно.

1. Отличный директор по продажам.

2. Хороший начальник отдела - Шевелев Анатолий

3. Дружный коллектив.

4. Своевременная ЗП.

в 2011 году перешел в Региональный отдел, точнее нас переименовали и поменяли функционал. Год конечно не задался с самого начала. Ушел прежний директор - Чирков, а с ним и нач.отд. маркетинга - Попов. Взамен пришел новый директор - странный товарищ, странная манера общаться с помощью мата.

Поменялся начальник, стал - Карпычев Роман. В отделе полный порядок. Работы конечно прибавилось, отчетов разных, но хотябы понятно зачем это все происходит. Коллектив пополнился моими саратниками - менеджерами. Не без идиотов конечно, тот кто не хочет работать или откровенно забивает - начальник провожает за порог организации. Планы по продажам у всех менеджеров большие, так что тянуть на себе неудачников - неохота.

Если бы не переезд в другой город, остался бы и работал, благо отношение хорошее - нужно с женой в больницу или просто хреново со здоровьем и надо отлежаться - с начальником без проблем.

Буду скучать...

Недостатки
1. Новый директор.

2. Замы у начальника регионального отдела.

3. некоторые менеджеры - новички.

4. индексация ЗП

5. ОЧЕНЬ далеко от метро.

Достоинства
Бесплатные обеды

Недостатки
К 2011 году разбежалась почти вся команда ключевых топ-менеджеров. Осталось двое самых стойких, думаю максимум на год. Хотите понять причину - придите поработайте.

Достоинства
1. Стабильная оплата труда.

2. Индексация зарплаты.

3. Корректное управление отделом, руководителем отдела (работала в отделе - торговые сети).

4. Заинтересованность руководства в сотрудниках.

Недостатки
1. Расположение офиса очень удалено от метро.

2. Нет возможности отлучиться из офиса в обед.

3. Не согласованная работа между отделами продаж.

4. Коллектив торговых представителей, нуждается в "чистке" и обучении.

Достоинства
компания действительно не плохая есть много хорших сотрудников и людей

Недостатки
но встречаются и полные критины такие как Карпычев Роман начальник отдела торговых сетей который вынуждает увольнятсься хороших сотрудников и набирает к себе в отдел не компетентных сотрудников атеперь подробнее о Карпычеве Романе-не спровляетстся со своими руководящими обязоностями пыжится а не получается постоянно тянет все до последнего момента вместо того чтобы зделать вовремя из-зачего вовсем обвиняет своих торговых предстовителей

Достоинства
Компания на мой взгляд серьезна и солидна,все что пологается оплачивается,люди понимающие,за время моей работы ни один пункт со стороны компании не был нарушен,зп вовремя и даже раньше,никаких "обсчетов" уволился только потому что не сошелся со своим начальником характерами,немного жалею что поторопился с увольнением.

Недостатки
есть го...оны которые мешают там жить спокойно и работать соответственно, иногда чувствуешь себя несвободным.

Достоинства
Не указаны

Недостатки
Не могу не поделиться особенно впечатлившими меня пунктами "чудесной" анкеты кандидата, предлагаемой на собеседовании в компании :



1. Анкета выдается с надписью (на работу еще не взяли, но уже угрожают): "!!! Согласно ст. 81 п. 11. Трудового Кодекса РФ, сообщение ложной информации является основанием для увольнения!!!"

2. "Контактный телефон (друзей, знакомых, родственников - указать кого спросить)"

3. "Жилищный вопрос: Своя квартира, Общежитие, Снимаю квартиру, Живу с родителями, Другое"

4. "Рост _______ Вес ________ Цвет волос _____________________ Цвет глаз "

5. "Привлекались ли родственники, знакомые к судебной ответственности: 1 – нет, 2 - да

(год _________, статья _____________________ кто ______________________________"

6. "Как часто снятся кошмары? Насколько часто болит голова"

7. "Есть ли у Вас родственники, знакомые, которые могли помочь Вам в работе:

1 – нет 2 – да, (укажите Ф. И. О. __________ степень родства ____________________

место работы _____________________________ должность ______________________ в чем именно заключается помощь __"

8. "Есть ли у Вас родственники, знакомые, работающие в органах государственной и исполнительной власти, органах местного самоуправления, и т.д.:

1 – нет 2 – да, (укажите Ф. И. О. _______________ степень родства ______________

место работы _________________________ должность ______________________ в чем именно заключается помощь ____________________________________"

9. "Укажите предприятия, отрасли, регионы, государства ближнего и дальнего зарубежья, с которыми у Вас есть деловые связи, контакты ___"

10. В конце перед местом для подписи: "подтверждаю достоверность изложенной мной информации. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен"



Т.е. если вы не укажите номер свидетельства на собственность квартиры, не сдадите эйчару все адреса-телефоны-явки знакомых-родственников-чиновников, не сообщите контакты партнеров по бизнесу на предыдущих работах и не вспомните, кто и по какой статье из знакомых сидел, получится, что достоверность ответов на шедевральную анкету весьма сомнительна. А если еще утаите, что у вас в отношении к воинской обязанности - "Белый билет" (очередная цитата из анкеты), то вообще кирдык!



ЗАЧЕМ потенциальному работодателю знать, в собственной ли я квартире живу, на машине какой марки езжу, с кем состою в личных отношениях? Как всё это повлияет на мои ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ДЕЛОВЫЕ качества, которые и должны являться критерием отбора кандидатов на вакансию?



Нужно хорошо подумать перед заполнением такой "креативной" анкеты, стоит ли бесплатно пополнять клиентские базы для компаний, сообщая все координаты бывших партнеров по бизнесу и контрагентов? И все-таки, для какой цели в анкетах первичного собеседования задают вопросы о собственности-связях-контактах? Заранее подозревают и не уважают соискателя? Как-то противно такое отношение.



Кстати, руководство игнорирует резюме, а рассматривает лишь заполненные анкеты соискателей. Каждый делает выводы сам...