Отзывы сотрудников «ЦВ Протек» в Москве

Достоинства
В конце концов HR даже позвонила.

Недостатки
HR сама нашла меня на HH, выслала приглашение, аж два раза, чтобы соискатель дозванивался до неё. Потом HR всё же позвонила сама и запросила именно мою вилку зп, при том, что у компании есть бюджет на вакансию, но HR отказалась его называть. На этом HR и повесила трубку.
Надо же, как всё быстро и понятно.
Обычно так ведут себя компании, предлагающие зарплату ниже рынка: если соискатель по неведению называет маленькую зарплату, они берут такого соискателя, не особо парясь добросовестностью своего поступка. Ну или таким образом "изучают рынок", перебирая живых кандидатов, а не читая аналитику. А тут HR отказывает только на основании того, что ты не соглашаешься сразу идти на поводу у HR. Вау.

Достоинства
Наверное то что они написали, но честно говоря лучше бы они этого не делали.

Недостатки
С первого же слова пытаются давить, не понятно я с НКВД общаюсь или с девушкой hr менеджером. Заявили что у них конкурс, интересно оформлен ли он юридически как положено. Жутко неприятное впечатление, совершенно не обязательно при первом контакте с человеком использовать все деструктивные психотехники разом, люди - не подопытные кролики!!!
Нет ничего хуже чем не вменяемый кадровый менеджмент.

Достоинства
Вовремя hr вышел на зум встречу

Недостатки
Проходила только собеседование в данную компанию. Впечатления от встречи были неплохие, пока не включилась к встрече руководитель отдела по персоналу, которая сразу сказала, что видит меня на другой позиции, но к сожалению, не рассказала про вакансию ничего. Только сказали, что вышлют резюме и если будет ответ положительный, расскажут. Через неделю ожидания решила написать hrспециалисту, с кем общалась целые 40 минут, с просьбой хоть какую-то обратную связь дать. Но к сожалению ответа не поступило! Уважаемый hr отдел, вы же тоже можете в любой момент оказаться на месте соискателя!

Достоинства
может если у вас есть опыт в пару лет, но смысл идти с опытом в такую контору......

Недостатки
Откликнулась на hh.ru, прислали предложение, там написали чтобы я перезвонила для интервью, перезваниваю первый же вопрос есть ли опыт, отвечаю что опыта оператором нет, на что мне тут же отказывают. Так вот зачем просить перезвонить, если даже резюме не просмотрели. Ну и предупреждение, в их интернет-аптеке вам ответит в первую очередь оператор колл-центра, а не человек с фарм образованием, на консультацию и помощь там видимо рассчитывать не стоит

Достоинства
Теплый склад, корпоративный транспорт.

Недостатки
Это жесть. 12-ти часовой рабочий день, за который ты стоишь на ногах и нельзя присесть, потому что бригадиры начинают орать как в зад ужаленные. Обед, который по закону должен быть 1 час тут всего лишь 40 минут, причем это только у смены, которая работает с 17:00 до 05:00, дневные смены и 9 до 21 и ночные с 21 до 9 кушают и отдыхают 1 час. Откуда это правило непонятно. В договоре между сотрудником и работодателем четко написано - перерыв 1 час (60 минут), но видимо там наплевать на это. Графика 2/2 там нет, сб\вск стабильно выходные и среди недели 1 выходной.
Зарплата, как пишут на сайтах работы от 40 до 80 тысяч - смеюсь в голос, там 25 еле заработаешь и то, если тебя не оштрафуют за что-то. На испытательном сроке будет стабильно 35 тысяч 2 месяца, потом уйдете в минус вообще.
Коллектив: мало отзывчивых сотрудников, начальство никакого интереса не проявляет, старшие смены "пропихивают своих" на прибыльные линии, новичков гоняют, штрафуют чуть ли не за лишний отход в туалет. На линии где действительно можно заработать просто так не пробиться, куда тебя поставят (чаще всего самая жопа) там и стой 12 часов, уйдешь на любую другую линию - ор на весь склад. Опоздали с обеда или пришли раньше - опять получишь втык.
На входе и выходе на склад сидят просто отвратительные ТЕТКИ, именно тетки, которые ведут себя как надзиратели в тюрьме, заставляют чуть ли не раздеваться до трусов и в комнату досконального досмотра могут увести. Пару раз ответишь им грубо, так вообще замучают потом. На эти неудобства начальство тоже не реагирует. В общем, если вам дорого здоровье и нервы - не ходите туда работать.

Достоинства
Нормальный коллектив. Работа в тепле. Дешевые обеды.

Недостатки
Отношения как к скоту. Зарплата не соответствует самой работе. Платят копейки. Ущемляют людей которые курят, курить можно только два раза за двенадцать часов. Не советую туда идти работать.

Достоинства
ПО-ХОДУ ИХ НЕТ. СПАСИБО ЗА ОТЗЫВЫ. ИДУТ ОНИ ЛЕСОМ!!! А ТО НАЗВАНИВАЮТ КАЖДЫЙ ДЕНЬ. ЧЕРТИ

Недостатки
ОДИН ОБМАН ЗДЕСЬ

Достоинства
Наверно, они есть

Недостатки
Недавно я выпустилась из ВУЗа и нахожусь в поиске работы по специальности. На вакансию Протека отклик на hh.ru я не посылала, мне пришло приглашение с просьбой перезвонить HR-менеджеру. Но практически сразу же она позвонила сама и начала задавать вопросы о моих навыках, среднем балле диплома и теме дипломной работы. Звонок был в не очень подходящее для меня время, но всё-таки решила не просить перезвонить, а ответить на все вопросы сразу же. Возможно, я отвечала не очень уверенно и даже забыла тему дипломной работы (мигрень тому виной), а ответ, что некоторые навыки нужно подтянуть, менеджера не устроил. Но, с другой стороны, зачем отправлять приглашение выпускнику ВУЗа, у которого в резюме не указан опыт работы (очная форма обучения не предполагает одновременной работы по специальности из-за несовпадения графиков учёбы и работы) на вакансию, где в требованиях указан опыт работы от 1 года до 3 лет? Может, я чего-то не понимаю, но, как по мне, это довольно серьёзный шаг, подтверждающий заинтересованность работодателя в кандидате. Кроме того, создалось впечатление, что моё резюме должным образом и не изучалось до звонка, так как были заданы некоторые вопросы, ответы на которые уже были в резюме (например, спрашивала, красный ли у меня диплом, хотя в резюме я указала средний балл). При этом никакого рассказа о вакансии, уровне зарплаты, графике и прочем со стороны менеджера не последовало. После телефонного интервью мне ответили, что моё резюме на рассмотрении, и со мной свяжутся в случае одобрения кандидатуры. Сразу было понятно, что никто больше не свяжется, однако я всё-же написала менеджеру на hh.ru, и мои догадки подтвердились. Позднее у них появилась вакансия начинающего специалиста по моей специальности, и я на этот раз откликнулась сама, в мотивационном письме указав, что моё резюме уже рассматривалось, и что, возможно, в телефонном интервью я не сумела должным образом рассказать о себе, ещё раз перечислив основные навыки. На этот отклик получила отказ. Я понимаю, что отсутствие официального опыта работы по специальности (хотя есть неофициальный, о чём было сказано) и не красный диплом могут служить препятствием к трудоустройству, да и прямо вау-специалистом себя не считаю, умею принимать критику и отказы. Но зачем обнадёживать человека, отправляя ему приглашение на вакансию, на которую он не откликался изначально, а затем игнорировать и на корню пресекать попытки трудоустроиться на другую должность? Мне звонили из другого места без отправления приглашения, провели интервью, и по отсутствию повторного звонка я поняла, что не подошла. Ну и ладно, со всеми бывает. Но тут сразу же дают какую-то ложную надежду, а потом обламывают. Выпускникам и так всегда было сложно устроиться, так как везде требуются двадцатилетние с десятилетним опытом работы, а в период пандемии и кризиса так вообще нервы на пределе. В общем, остался неприятный осадок, хотя сама компания вроде неплохая, и было бы интересно поработать там

Достоинства
Не выявлено

Недостатки
Перед Новым годом (2020) 25 декабря 2019 через сайт HH.ru пришло приглашение на интервью с целью замещения вакантной должности Менеджер проекта, я сразу отзвонился, но мне сказали что свяжутся завтра (ни кто так и не связался).
Все дни до Нового года я пытался связаться с кадровиком (которая как выяснилось ушла в отпуск), а сегодня 13 января выяснилось, что вакансия ушла не актуальна. То есть пока кадровик ответственный за комплектование по этой вакантной должности отдыхал, должность стала не актуальной.

Достоинства
За 2 года работы не увидел

Недостатки
В объявлениях ЗП пишут от 38тыс.руб.их можно заработать,но,сразу забудьте про выходные.когда в планах на день нет работы,звонят и говорят не выходить на работу.за каждый не выход на работу,списывают с зп,которую ты в этот день не заработал.зарплата сдельная.очень часто бывает, приходишь на работу,и заработал 300 рублей за 11ти часовой рабочий день,это в 2019ом году.
Есть фиксированный "аванс" колеблется от 8 до 15 тысяч.но,если вам звонили и говорили не выходить на работу,аванс вы можете не получить,или получите не полный.столовая,в принципе можно что то перехватить,но опять же,в выходные и в ночные смены паек(больше никак назвать это не могу) может навредить желудку.
Теперь мое любимое-штрафы))).в конце месяца,да и не всегда,вывешивают список штрафов.главное,эти штрафы никак не проверить,на вопрос почему зарплата не полная,отвечают что оштрафовали, начинаешь оспаривать,в ответ получаешь "пойдем проверим по компьютеру,если коробку переложил,штраф удваевается" . считаю это не компетентности начальства.вообще,спорящих сотрудников они не любят,и сразу предлогами уволиться.есть "детектор лжи" куда отправляют рядовых сотрудников,когда что то пропадет на приличную сумму денег,но мы же понимаем,что рядовой сотрудник столько в карманах не вынесет.
Зарабатывают исключительно"любимчики" которые работают более 5лет.их отправляют на хорошее место работы,где можно заработать от 2х тысяч за день,остальные же,будут работать на мелочевке,где заработать не реально,но кто то должен выполнять эту "грязную" работу.я могу со сто процентной уверенностью заверить,что больше 35 тысяч в месяц,вы не заработаете,хотя и будете выходить на работу в свои выходные.теперь про оценки.соц пакет стандарт,в любой самой зашарпаной конторе как протек такой набор.карьерный рост никакой, абсолютно никакой.потому что хороших должностей ничтожно мало,и они заняты.коллектив,я работал в достаточно не плохом коллективе,хотя на какую то просьбу о незначительной помощи,которая не займет больше минуты времени,отвечают что за это не платят.руководсво,о их компетенции я писал выше.условия труда, график не пойми какой,во вторых, добровольно принудительно заставляют выходить в собственный выходной,так что забудьте планировать что либо дальше чем за неделю.
Подитожим:если не хотите испоганить трудовую книжку,не думайте идти работать в протек.за 30 тысяч можно найти работу.всем спасибо.

Достоинства
Питание

Недостатки
Бегите оттуда,1месЦ проработайте и все,потом вас обманывать начнут и платить мало.Протек это аферисты и мошейники, отвечаю за свои слова.

Достоинства
Своевременная оплата труда

Недостатки
Неуважение к своим сотрудникам

Достоинства
Транспорт. Общежитие.

Недостатки
Не советую устраиваться в Протек через Главстафф. Не выплачивают, что обещают, отношение грубое-бригадир бывший заключеный, постоянно угрожает высчитом штрафов, и тп.

Достоинства
нет

Недостатки
Компания вроде не плохая, пока не уйдешь в декрет! Очень жаль что работодатель так относится к декретницам, пытаются выжить, унизить, сокращают зп и тд, если вы собрались в декрет то знайте потом вас не ждут и уволят!

Достоинства
Общежитие, доставка служ.транспортом.

Недостатки
Не связывайтесь с аутсорсинговой компанией "ГлавСтафф". Полную зарплату не доплачивают, обещают перечислить на карточку, но на деле-деньги не приходят. Бригадиром у них сейчас стал бывший заключенный, угрожает высчитывать из зарплаты за общагу и дорогу. За 30 дней вахты-100 руб за 1час работы, минус общага и дорога. На руки только часть зарплаты.

Достоинства
Отсутствует дрес-кот

Недостатки
Тетки-охранницы сраные заставили на выходе ливчик снять и показать им, что ничего не выношу за ворота!!!!!!

Достоинства
Нету.

Недостатки
К новеньким отношение ужасное! Шла на график 2/2, нужен был стабильный.
Изначально сказали, что врятли меня поставят на такой график. Сдала экзамен, Брюшинина лично сказала "я пойду на уступки вам, и у вас график будет 2/2". Когда выдали график на месяц я была в шоке, мало того, что он нереальный, так ещё и не стабильный. Собственные выходные я планировать не могла, ибо график менялся.
У начальства к новеньких отношение скотское, они в упор не слышат своих сотрудников, смотрят с высока. Гоняют как собак, постоянно задерживают на работе. Для тех, кто там сидит на жопе 12 часов конечно отсидеть ещё реально, а для тех, кто скочит на ногах 12 часов так ещё и оставляют, это ад. Охранницы просто ужасные, назвать их женщинами крайне сложно. Относятся как к собакам, хомят, угрожают.
"Уважаемый" Киричев, я лучше вернусь в своё ср*ное дикси, чем буду работать у вас.

Достоинства
Их вообще нет.

Недостатки
Это, что то ужасное. Руководство просто отвратительное. Не прислушиваются к сотрудникам. К Новь пришедшим просто обращаются как к черни. Никто не знает таких слов как спасибо, пожалуйста. Часы у сотрудников снимают просто без объяснений. работники просто не понимают за что. Ошибка стоимость ошибки один час. Расчет з/п происходит не понятно как. Приносишь при устройстве на работу справку -2НДФЛ. Она в счет не идет. Люди не видят своих расчетных листов. Переработка страшная. Оплата мизерная. Если работаешь с пяти вечера до пяти утра, тов табелях проставляться, что работаешь в утро. оставляют до шести двадцати принудительно. праздников вообще нет. Можно просто сказать, что мы просто не люди, а скот. Еще бы у них не было такой тякучки.

Достоинства
Прочитал отзывы и мне стало смешно народ вы где работали ( шатались)я работаю семь месяцев и всем доволен
да пусть поднимают выработку но бригада в той где я работаю хорошая и ответствиная
ЕСЛИ ХОТИТЕ ЗАРАБОТАТЬ В ПРОТЕКЕ ТО НАДО РАБОТАТЬ А НЕ ПЛАКАТСЯ ЗДЕСЬ

Недостатки
Старое оборудование,охранники карали.

Достоинства
Зарплата белая, т.е., все налоги и все взонсы в фонды платятся в полном объёме.
Дружный и в целом вменяемый, вполне адекватный коллектив

Недостатки
Руководство - кидалово; пообещать, а потом не выполнить ("ну, извини") вполне нормально.
Но самое "интересное" - это договор о приёме на работу (контракт на год с автопродлением), точнее зарплата по этому договору: письменно указывается только минимальная по закону (или около того: 5 - 7 т.р.) Реальный размер зарплаты оговаривается только устно и только с непосредственным руководителем, который / которая ежемесячно по каждому своему подчинённому отдельно подаёт в бухгалтерию размер "премии" (т.е., разницу между минимальной зарплатой, указанной в договоре, и той, на которую устно договорились) вместе со специальными коэффициентами, эту "премию" в разные стороны корректирующими (т.н. "премиальная схема с КТУ"). Контракт подсовывается на подпись сотруднику через 2-3 месяца после начала работы, на все вопросы кадровики отвечают что-то "давай быстрее, некогда, договор стандартный, такой все подписывают, и мы и даже твой руководитель; будешь хорошо работать, всё будет нормально ". Отказываются только единицы, самые продвинутые, да и то не сразу. В результате, если кто-то из начальников (даже не непосредственный, любой) решит, что ему как-то недостаточно полизали или не те места (а сотрудников необходимо увольнять регулярно: компания численно уже давно не растёт, наоборот, только сокращается), могут потребовать написать заявление по собственному и без объяснения причин. Но, правда, при этом, как правило, в обмен предлагают 2 оклада по-тихому и полную зарплату, с "премией", за текущий месяц. Если не согласен, "ОК, сократим, но позже, а пока работай за 7 т.р., без "премии" (всё по договору) и 2 оклада не получишь". Такие случаи в компании (только минимальная зарплата), кстати, не редкость, и не только по инициативе руководства: сотруднику говорят, что всё отлично, он / она старается, строит планы на будущее, а в понедельник вдруг ему / ей объявляют, что до пятницы необходимо рассчитаться, и некоторые идут, что называется на принцип, хотя, конечно, себе дороже выходит, и многие предпочитают сильно не возмущаться.

Достоинства
Корпоративный транспорт

Недостатки
Господин Погребинский,обратите внимание на женщин-охранниц.На их хамское отношение к сотрудникам.Не единожды сталкиваюсь с вопиющим высокомерным и нагло-хамским обращениям с сотрудниками.Пушкино.

Достоинства
только соц пакет

Недостатки
кроме как каторгой эту работу не назовешь.график который указывают в объявлении не верный,ты будешь работать и 2 ночи подряд с одним отсыпным,а потом еще столько же.и то если тебе повезет и тебе не поставят доп.смену(без твоего согласия).при 12 часовом рабочем дне у тебя обед 1 час.и потом ты не имеешь права ни попить чая ни отдохнуть.только паши и паши.бригадиры относятся к тебе как к скотине.орут и унижают.поработав там хотя бы год,вы рискуете стать инвалидом.и готовьтесь к тому,что вас всегда будут задерживать на работе после ночных смен,постоянно стоять на ногах,без возможности присесть.и поднимать тяжелые лотки которые порой весят по 10-15 кг.и так если вы готовы вкалывать,как лошадь,сутки на пролет за не большую з.п,то милости просим.

Достоинства
Чистый и опрятный склад. Оформление по Т.К.

Недостатки
Работа посменно неделя дневная с 9-00 до 19-00, но приходится задерживаться на два часа т.к. тебе впаяют кучу работы. Ночная смена с 17-00 до 5-00, т.е. ночная смена почему - то длится 12 часов в отличие от дневной. Выходные два дня в неделю к сожалению не спаренные. Штрафы за все.

Достоинства
Выплата ЗП происходит без задержек, кроме декабря месяца - в середине января.

В компании ещё работают профессионалы

Недостатки
Вся грязь в компании распространяется от заместителя генерального директора по персоналу Павличевой Н.В.

Мало того, что она ничего не делает, но и распространяет слухи, лжёт через каждое второе слово. В общем, полная бездарность во любых вопросах.

Это может подтвердить любой работник хоть раз поговоривший с ней. Я такое "счастье" испытала)))

Достоинства
Спортзал, столовая, среди коллег, остались некоторые "люди", но гнилое руководство всех перестраивает...еще лет 5 думаю компания протянет, дальше посмотрим.

Недостатки
Такое чувство, что среди руководства среднего звена не осталось людей способных что-то сдвинуть с мертвой точки. Все пытаются что-то закрысить...и главная цель - не перечить топам. Т.е. при любом дерьме внизу - сказать, что у нас все хорошо наверх, получить мзду за какую нибудь экономию бюджета на отдел (работники отдела об этом конечно не узнают). Вообще руководители среднего звена очень некомпетентны и заняв кресло во время быстрого роста компании в 2000-2005 гг пытаются всячески его удержать. Часто при смене кадров на их место стараются поставить человека, от которого не требуется что-либо делать, главное чтобы был не конфликтным и не пропускал никакие идеи и реальную проблематику наверх. Могут слажать на мелоче о которой были предупреждены давно и потерять миллионы, потом создавать кучу ВРГ (временых рабочих групп) для распила еще миллионов, а по факту требовалось просто прислушаться к работникам и закрыть дыру проявив немного волевых качеств на которое мало кто способен в компании. На ВРГ по факту выделяются люди, кто к решению проблемы не имеет никакого отношения. Про переработки - у всех кто что-то делает - они в норме (не оплачиваются). Слишком большая бюрократия по любому движению...из-за недостатка работы начальства либо постоянно пытаются тыкнуть носом в то, что ты не выполнил план (хотя к тебе он мог не иметь никакого отношения), либо что ты взял инициативу в свои руки и не уведомил никчемного руководителя о своей работе (если бы уведомил - тебе бы сказали, что делать ее не надо..). Топы есть довольно компетентные товарищи, но структура построена таким образом, что до них при небольшой компании ты должен перескочить иногда 4-5 уровней чтобы донести что-то полезное. К сожалению кто хочет что-либо сделать увольняются...их не удерживают, они не выгодны, с ними могут быть проблемы...специалистов вообще остается хороших по 1 на 10 человек. Принимают такое чуство только тех, кто не попросит добавить зарплату, на собеседовании почти не задают профессиональных вопросов....вобщем алес..