Фармасинтез: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Тюмень, Иркутск, Томск
Плюсы и минусы работы в Фармасинтез
Условия работы
32
62
Отзывы по городу
Напишите отзыв про Фармасинтез
Сокращение под своим словом оптимизация, поставили перед фактом людей отработавших на предприятии немалые годы, кому увольняйся, кому занимай должность ниже или декретное.Кидают по сменам,по цехам,упаковкам . Нет постояннного рабочего места,ставят перед фактом, нравится не нравится твои проблемы. Раньше руководство преподносило так не нравится досвидос,типа у них за забором очередь,только что то не видно. А потом делают акцию приведи друга и получишь выплату вместо того что бы поднять людям зп или сделать достойную оплату за разряд, где ты получаешь 1100 а спрашивают с тебя как будто десятку получаешь. Раньше люди стремились к повышению , с уборщиц на упаковку потом в цех. А щас наоборот либо в уборщицы либо на упаковку уходят. Это говорит о том что персанулу уже зп не главное,а главное спокойствие.Но, что сделали что бы перестали увольняться те люди которые давно работают?А что делает начальство? Продолжает делать всё что бы люди увольнялись дальше. 10 человек с улицы не стоят ни одного опытного и не важно какими знаниями они обладают. Качество падает на ноль. Донская пялит камеры и звонит без конца, всё ей надо кого то наказать. Будто это улучшит качество и производство.Ещё есть такое правило Фармасинтеза,если ты увольняешься то ты за последний месяц а то и за два месяца работы остаёшься без премии, просто автоматом и не важно что ты отпахал за двоих целый месяц и не было каких-либо замечаний. Начальников и мастеров хоть отнимай на каждого из персонала по мастеру хватит. Охрана труда работает не в интересах сотрудников, интерес только один как бы кого лишить премии, а то что мешки и бочки поднимать в течение смены по 50 кг в этом они не заинтересованы, объемы возлагаются не равно количеству персонала и при этом будут требовать нормы и порядки. Аттестация до смешного выдавлена из пальца, рассказывать то чего нет и не предвидится это не мыслимо, всей нужной информации нет и не получите! Обучение одно по одному, тошно слушать, так же как и на аттестации рассказывают то чего нет. Нет развития,нет должного обучения. Только для галочки. А комиссия та что принимает и половину не знает должного и задают глупые вопросы выставляя тебя тупым.Еще есть такая возможность отработать не мало лет с 2 разрядами,а потом у тебя его заберут посчитав что ты мало информации рассказал. Нищие 1100 за разряд. Контора и цех абсолютно разное государство, контора даже не предполагает что происходит в цехе каждый день. Текучка кадров и открывают вакансии не пытаясь решить проблему почему бегут опытные. Если с вами на производстве случился несчастный случай в этом обвинят вас и только вас и к тому же обязательно вывернулся так что бы не было производственной травмы. качество сырья на низшем уровне. ТО оборудования не производится должным образом. Нет замены расходникам. Нет достаточного количества опытного персонала на рабочем месте. К сожалению руководство опытными сотрудниками разбрасывается, пора научиться ценить таких работников и сохранить то что от всего осталось. Еда в столовой просто отвратительная, а цены как в кафе, будто руководство этого не знает. Руководству в принципе плевать на персонал, могут только гнуть невыполнимые нормы, отношение скотское.Что касаемо тлф 3 тут начальница цеха высокопосоавленная персонна. Её дружба с выше руководством даёт ей полное право вести себя не соответствующее. Пример если ты был на больничном, то автоматом у тебя нет премии и так было пока люди не обратились выше, ещё перерыв в 10 запрещено выходить на улицу, хочешь перевод значит увольняйся и т. д. Её персонал приходит со своим препаратом на другу площадку и после их проделанной работы они отмывать и убирать за собой не будут! Так у них заведено, правило свиней. Тлф 4 персонал слишком возвысили, такое ощущение там набор персонала под одного. Что касаемо начальников нахватаются умных слов, начитаются инструкций и считают себя самыми умными, а уже их отправляют руководить на другие площадки. Тлф. 5 тут всё было нормально пока не подселили неадекватную женщину с цеха слф4 на место начальника участка, мне очень жаль людей которые работают с ней, которые сидят с ней в одном кабинете. При всех может оскорбить, наорать, унизить твоего начальника или мастера при подчененых.Субординации нет от слова совсем. Умом не блещет по крайней мере в технологическом процессе это 100%. Благодаря ей люди увольняются. Начальников и мастеров загнала в угол как крыс, соответственно потом и с ними работать не возможно.А начальник цеха довольствуется таким поведением.Что касаемо Млф ну это тоооо же "умное"начальство с слф4. Нач. Цеха и нач. участка крутят любовь на работе, любят задерживаться на работе, закрываться в кабинете. ну вы поняли... Нач. Цеха, им правит нач участка и это однозначно. Там политика совсем другая там не нужно быть опытным и умным там ели ты понравился нач. участка и будешь во всём так скажем угождать то считай ты в их команде, а если не угодил , она обязательно найдёт момент как тебя сместить. Что касается и начальника участка стлф 5.
зарплата маленькая.. детей маленьких на 40 тысяч не смогу прокормить
Развозка стабильная оплата. ДМС
Силовая желает лучшего ещё приходится доплачивать.Начальство на Участке УРЛЛП 2.Серягин Д.С Переодические штрафы начальство не слышат работников .Не соблюдение GMP а так нет должного обучения ..Постоянные притензиии к работникам .
Белая заработная плата выплачивается вовремя, за исключением премиальной части (15% от заявленной заработной платы), которая выплачивается исключительно по желанию ген директора
Работал в компания Примафарм, которая входит в холдинг Фармасинтез и является основным дистрибьютором продукции Фармасинтеза. Ген директор Примы бывший бизнес-тренер, считающий себя гуру фарм бизнеса. В действительности слабо понимающий реальные бизнес процессы в фарме. Основная задача его как руководителя-чтобы все было «шито-крыто», а высшее руководство и акционеры компании не получали НЕ нужную ему информацию из независимых источников и наоборот получали только информацию, в которой заинтересован ген дир Примы. Для этого он расставляет на позиции людей по принципу личной лояльности, а не профессионализма (друзья, одноклассники и тп). Уровень зп также определяется в первую очередь личной лояльностью ген директору. К тому же 15% от заявленной Вам на собеседовании зарплаты будет в дальнейшем отнесено на премиальную часть, которую выплатят если только Вы понравитесь ген директору. Это один из основных механизмов контроля ген директора над персоналом в данной компании. Будьте готовы, что если ему что-то в вас не понравится, безграмотная и озабоченная отсутствием личной жизни начальница отдела кадров вас на раз два уволит. Но если вы готовы быть винтиком на небольшой зп, то можете рассмотреть эту компанию. Проработав там больше года, могу сказать, что компанию при данном рук-ве ждет не радостное будущее, на мой взгляд
Мало, разве что офис недалеко от метро)
Компания постоянно подбирает людей, много вакансий на юриста, это связано с тем что компания фармасинтез постоянно судится с контрагентами , в связи с ненадлежащим оказанием услуг и поставок лекарственных средств! Всем рулит город Иркутск и тупые тетки сидящие в офисе, если приходит нормальный думающий человек и начинает задавать грамотные вопросы его убирают, а точнее он сам увольняется. Постоянно меняется руководство, т.к. процветает воровство. Одним словом не рекомендую сюда устраиваться- руководство хамы и коллектив еще тот... Все друг друга подсиживают, сплетни и скандалы постоянно. З/п серая и премии обещают и не платят;)
Частичная компенсация обедов за невкусную еду в столовой, доставка на служебном транспорте, белая зарплата
Низкая зарплата - за неё вы будете работать на нескольких должностях, в нескольких цехах - куда захотят, туда и пнут. При этом, в других цехах, куда вас пнули, зп у работников намного больше, а вы там будете работать за свои прежние копейки. Вредность не оплачивается. Неуважительное отношение начальника участка к подчинённым. В отпуск пойдёте тогда, когда вам скажут, компенсацию за не отгулянный отпуск получите только при увольнении. Цех новый, а оборудование всё время ломается, из-за этого, естественно, страдает качество продукта. Соответственно, текучка постоянная, все сотрудники недовольны, и дальше будет только хуже, так как многие с цеха планируют увольняться. Начальству всё равно, говорят "возьмём других". Только вот желающих нет.
Самое компетентное руководство в мире.
Нужно начинать искать работу с первого дня работы.
Одни наговоры! Всё у нас хорошо! Просто ни кто не хочет работать на заводе. Но очередь из желающих стоит за забором.
Нет
Руководство не за что не отвечает. Директор с инженером ловят и снимают на телефон курящих. Инжинерный состав спихивает свою работу на работников на тех кто понимает в своей профессии
Ольков, ты сам то ходил там тупил! Что полезного там сделал?
Аренда неплохого жилья для специалиста.
Главный недостаток, полная некомпетентность высшего руководства в фармацевтическом производстве. Неуважение к руководителям подразделений. Грубость и нетактичность директорского состава.
Замковенко, ну ты борзый конечно!
можно работать, если до пенсии осталось чуть-чуть, а стажа не хватает, но только недолго.
Квалифицированные работники здесь надолго не задерживаются.....За 4 года несколько раз поменялись все руководители подразделений и даже генеральные директора. Да, недавно узнала, что моя знакомая, не имеющая вообще никакого специального образования работала там не кем-нибудь, а технологом! Вобщем, "капец товарищи". А потом еще удивляемся, почему наши лекарства не помогают. Думаю, выводы сами сделаете. Может не верите, ну так идите проверьте!
-
Образец подачи вакансии на сайте JOOBLE
Какой грамотный кадровик в таком виде разместит вакансию со знаком вопроса, по объявлению видно безграмотное отношение.
Специалист
Компания:Общество с ограниченной ответственностью Фармасинтез-Тюмень
Город:Тюмень
Занятость:Временная занятость
Зарплата:25 000 - 27 000 руб.
Описание вакансии
Требования к кандидату:
организовывать и выполнять работу по валидации в соответствии с методическими,
Должностные обязанности:
организовывать и выполнять работу по валидации в соответствии с методическими, нормативными и другими руководящими документами; ? координировать и методически обеспечивать работу подразделений предприятия по проведению валидации; составлять и координировать календарные графики проведения работ по валидации, согласовывать их со всеми заинтересованными подразделениями; контролировать качество ведения работ по проведению валидационных исследований в подразделениях; осуществлять контроль за деятельностью подразделений предприятия по устранению несоответствий, выявленных в результате валидационных исследований; ? разрабатывать мероприятия, направленные на совершенствование проведения валидационных исследований; составлять протоколы по валидации (отчетов); ? разрабатывать стандарты предприятия по валидации; ? выполнять служебные поручения начальника отдела обеспечения качества; ? проводить обучение персонала по вопросам валидации (аттестации); ? вести документацию подразделения.
Белая зарплата.
Плохие условия труда. Вредное производство. В столовой грязно, еда дорогая и невкусная. Нет охраны труда. Люди часто уходят на больничный из-за плохих условий труда. Переработки оплачиваются не полностью. ДМС для рабочих отсутствует. Мало профессиональных кадров. Текучка кадров. Есть должности, на которых человек не выдерживает даже испытательного срока.Хамство и грубость со стороны руководства. Плохая организация труда. Нет соц.пакета. Отсутствует взаимоуважение между рабочими и руководством. Нет четких инструкций.
нет
Столовая на заводе только травит людей. Директор документы подписывает не глядя.Финансами раскидывается налево и направо, не задумываясь об экономии. Все что пишется в отзывах так и есть.
Был на собеседование на 7 км велижанского тракта , фармсинтез тюмень.
Был на собеседование на 7 км велижанского тракта , фармсинтез тюмень.
Напишу впечатления.
Охрана на кпп, есть немного хамоватость какая то.
На территории сразу 4 человека рядом, метут территорию.Неужели у них 4 дворника? сомневаюсь, скорее всего работяг заставили мести , пока ничем не заняты.
В отделе персонала сразу попросили заполнить анкету , бланк скачан из интернета, плюс свои местные вопросики добавлены.Анкета сама по себе дибильная, плюс вопросы типа: Если рабочее время закончилось , а работа ещё не доделана, как вы поступите? Или, Как вы думаете , что работодатель ожидает от вас?И прочая охинея на 2 страницы.Я уже по опыту знаю, где такие анкеты, то по работе жопа.
У отдела персонала, 6 человек запоняют анкеты!!! А с чего такая текучка на предприятии , в наше непростое время?Видимо люди лентяи работать не хотят?
На предприятии практикуется неоплачиваемая переработка.
И ещё меня удивила доска почета, точнее лица людей....лица побитых жизнью людей и меня это совсем опечалило. Зарплата ниже рыночной по региону.
Нет рекомендаций идти на этот завод.
Ситуация не меняется сколько завод существует только, что в худшую сторону!!! В качестве выпускаемой продукции большой вопрос!!!! С каждым годом и приходом новых директоров ситуация на заводе не улучшается. Третий директор мало того, что производство совсем незнает оно его и не интересует, что происходит в цехах. Деньги идут и ладно.Невоспитанный, может позволить на высоких тонах и матом разговаривать с женщиной. Руководитель отдела кадров в Иркутске не профессионал своего дела. Какая сама такие и кадры подбирает, такую же не профессионалку взяла руководителем отдела кадров, которая подписи сотрудников подделывает на раз, два и многое другое творит. Организации работы нет также как и отношения к работникам.