ФК Пульс

История сотрудника
Прежде чем пойти в данное место работы, изучите отзывы.1. Ночные смены бывают более 12 часов, оплачивают их так же, как и дневные смены, в расчетных листах пишут доплату за работу в ночное время, но она не соответствует количеству отработанных вами часов в ночь, работодатель искусственно занижает количество часов, отработанных в ночное время (по отчетам вы всегда работаете 9 часов). Поэтому всегда считайте, записывайте, фотографируйте количество отработанных часов, особенно ночью. 2. Работа физическая, вы всё время на ногах, конвейер не останавливается, нет технологических перерывов, если вы стоите на рабочем месте один, будьте готовы к тому, что иногда не будет времени выйти в туалет, так как работа очень интенсивная, большой поток коробок заезжает на рабочее место. Начальников смены абсолютно не волнует, кушали ли вы, ходили вы хоть раз на перерыв, это им не интересно, главное, чтобы вы быстро делали работу. 3. Помимо работы на конвейере вы так же будете спускать коробки со стеллажей, чтобы их открыть, коробки бывают очень тяжелые и высоко. Заставляют после конвейера спускаться вниз и помогать на штучной сборке, администрация считает, что это ваша обязанность, при этом не доплачивает за эту работу, вы только получите то, что заработали, а то, что это уже не ваша работа и что за это должна быть двойная оплата или премия, об этом они не знают. 4. Ночные смены начинаются с воскресенья (а так как это ваш выходной, значит вам должны дать другой выходной на неделе или оплатить воскресенье в двойном размере) однако когда вы пойдете просить выходной, начнут говорить что в понедельник и в пятницу нельзя брать выходные, так как много работы, а в другой день могут отказать в выходном так как в этот день уже много сотрудников взяли выходной. 5. Обещанный ДМС, спец одежду и другие заманухи, не работают, это всё обман, чтобы вас привлечь на работу, на вас будут всё время экономить. А когда вы отработаете год или полгода и спросите почему мне не подключили ДМС вам ответят, что вы же не просили. 6. Стажировку вам не оплатят, если вы не трудоустроитесь, например вы отстажировались 3 дня и поняли, что эта работа не для вас, Пульс скажет вам спасибо за то, что вы поработали на них 3 дня бесплатно. Медицинский осмотр при трудоустройстве, если вы отработаете менее 3-х месяцев, сумму за медицинский осмотр удержат из вашей зарплаты.

История сотрудника
Работа тяжелая, на складе холодно, зарплата мизерная, график ужасный. Чтобы заработать более менее нормально, нужно жить там, носиться с тележкой по 12-15 часов по складу. Тогда м.б. тысяч 30-40 получишь.

История сотрудника
Постоянная занятостьМного обещаний на собеседование, в реальности руководящий состав как ищейка ищет повод, чтобы вас оштрафовать. Работники это нисшая расса поэтому будьте готовы к 25 часовом рабочему дню - это норма.Если у вас много времени и вы готовы молчать, а копейки вам сюда. Добро пожаловать

История сотрудника
в целом цивильная (относительно) белая компанияпроработал несколько дней и ушел. Руководитель интернет магазина - неадекватное м-дло. Именно после таких людей понимаешь, с кем ты работать точно не хочешь. Удивлен, что он вообще на такой позиции, видимо в компании все плохо с корп культурой

История сотрудника
Утро свободное)Был на собеседовании на сборщика лекарств. Расположение склада не самое удобное, в промзоне. Кроме как на машине сложно добраться, где бы Вы не жили.График работы с 14.00 и до последней заявки, то есть можно закончить работать и в 3.00 и в 4.00 ночи.Специалист по кадрам была так занята, что искала, где можно отучиться на медсестру прямо во время интервью)) Уж не знаю, себе или рабочая необходимость.На вопрос возможен ли рост в компании ответила недвусмысленно "закрываем своими такие вакансии", своими кем? То есть человек, работающий в компании на такую должность попасть не может. Её закрывают родственниками руководителей или что это значит?В анкете соискателя хотят узнать много всего лишнего, что к работе не относится. В том числе, где и кто из родственников работает и прочее. Заполнять принципиально не стал.О работе практически ничего на собеседовании не рассказывают. Говоря, что позвоним после рассмотрения анкеты и не перезванивают.Противопоказаний к работе нет, подвижный, не глупый и образованный) Но нет, не подхожу. Видимо и эту вакансию, тоже закрыли как то "своими"?)

История сотрудника
ЗП в срок (10 и 25 числа). ЗП белая на банковскую карту (налоги, пенсионные отчисления и прочее - для кого это важно). Руководство адекватное. Уровень ЗП соответствует среднему доходу по краю (с учетом нормы отработанных часов, информация из открытых источников). ЗП сборщиков и контролеров сдельная, состоит из почасовой оплаты и личной "сделки" т.е. зависит от индивидуальных способностей и особенностей человека. ЗП рассчитывается автоматически программой 1С (XXI век! всё-таки), проверяет и утверждает ЗП бухгалтерия Центральной компании (Краснодар — это региональный представитель московской фармацевтической компании ПУЛЬС). На собеседовании всё честно-откровенно претенденту рассказывается, но человек ищущий работу воспринимает информацию только ту, которую хочет слышать, и на все согласен... на собеседовании. Все претенденты на вакансии скажут, что на собеседовании про физический труд и наставники, и руководство говорит, про ночные смены рассказывает (социально-значимое предприятие, дистрибьютер по продаже и доставке лекарств), про сделку и как высчитывать ЗП - тоже рассказывают. Но.. тем кому нужна работа, срочно и в данный момент, думают что это все ерунда, "Я же справлюсь"..., возможно не оценивают свою физическую форму, возраст и даже комплекцию, психологический настрой на достаточно монотонный труд и пр. Для того чтобы правильно принять решение - устраиваться, или нет - на работу в эту компанию, будущему сотруднику предоставляется шесть стажировочных часов (отработать и сделать свой ДОБРОВОЛЬНЫЙ выбор). Администрация не применяет НИКАКИХ средств давления на соискателя на вакантные должности. Всем разъясняются их ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ в рамках должностных ФДИ, в рамках федеральных и муниципальных законов РФ, корпоративных стандартов. Это, кстати, касается и уборки в помещениях склада (1 раз в неделю, согласно графикам уборки в местах индивидуальной ответственности) в местах, закрепленных за каждым сотрудником (Приказ МЗ РФ, СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования и пр.). Плюс это еще забота о сотрудниках, пыль и грязь могут спровоцировать и аллергии, и бронхиальную астму, и еще чего ни будь. График работы составляется заранее. Есть комната отдыха и приема пищи, на улице, на территории - "место для курения". Сотрудники "клининга" моют места общего пользования в столовой, в туалетных комнатах чисто. Через месяц работы - ДМС. С первого дня - премии к юбилеям, материальная помощь при бракосочетании, рождении детей, смерти близких родственников. И прочее.С 01.10 - ввели оплату по порогам (больше собрал - дороже оплатили позиции сборки).Коллектив - хороший.ЗП сотрудникам выплачивается по индивидуальным достижениям. Сколько заработал, столько и получил. Молодые физически сильные сотрудники с хорошей скоростью сборки зарабатывают больше. Люди постарше, физически послабее (не все!!!) зарабатывают адекватную ЗП, по своей выработке. Хотя и в правилах, есть исключения. Желающие подработать остаются и работают на своем же рабочем месте. При устройстве на работу нужно читать!!! все документы которые Вы подписываете в кадрах, а если что-то не понятно в этих документах, с целью ознакомления и работы в рамках законодательства о труде, Вы получаете второй экземпляр всего пакета доков, от службы кадров так сказать - "на руки", в том числе и Договор о коллективной материальной ответственности (это право и страховка работодателя, направленно на то, что сотрудник будет относиться к материальным ценностям БЕРЕЖНО.А некоторые сотрудники думают - подумаешь я испортил, а мои коллеги за меня оплатят все браки.Есть сотрудники обиженные, не адекватно оценивающие свои способности и пр. - которые не только пишут негативные отзывы (почему-то анонимные и после увольнения) но и еще допускающие оскорбления и оговор руководителей, а это уголовно наказуемо! УК РФ Статья 128.1. Клевета \ КонсультантПлюсhttp://www.consultant.ru › — наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей.Даже очень обидевшись, Наталия, будьте внимательны к своим обвинительным высказываниям (и не заглядывайте в чужой карман, не правильно это, можете обидеть хорошего человека... а есть еще и другой Суд!... Помните это, и удачи Вам!!!

История сотрудника
Нет.Большой привет хочется передать директоруфилиала НУДЬГЕ Е.А, Зав.Складом ТАТЬЯНЕНИКОЛАЕВНЕ, а так же КАБАНОВОЙ И.А.ВСЕ, кто читает отзывы перед тем, какустроиться на работу, либо после того, какустроился и еще не успел вкусить всепрелести ПУЛЬСА, этот отзыв для ВАС!ЗП - белая, без премиальной части, сделка.Все, что заработал - «получил». 10 и 25числа. 25 - аванс, ( когда-то он был 10 т.р., нопотом решили, что это много) которыйприходит исходят от того, как ты работаешь,а вторая часть пишется, как «премия», иприходит обычно тем, кто там живетсутками, и их зп составляет больше 40тысяч, приходят, кстати не положенные5000, ав зависимости от того, как ТатьянаН., решит))) Позиции, которые вызарабатываете стоят на конвейерной сборке1,10, за объём особой доплаты не будет,сильные сборщики, получают также, как ислабые, потому что с марта месяца зпсократили в 2 раза. В конце месяца выбудете получать штрафы и с вашихзаработанных денег будут списывать бракпрепаратов.График меняется каждую неделю. Неделяпервой смены, неделя второй смены. Впервой смене есть дежурный, которыйостаётся до того времени, пока нач.смены неотпустит домой, это может быть и 13 часов, и15 ч.А ещё есть в графике такие дни, когдаеее: ЗЕМЕНЕ]и до конца, это может спокойно выйти 17-19ВЕ е =) ) ЕЯ: УЕ]Каждую среду вам нужно будет взять утромведёрко, тряпку и идти мыть станцию(рабочее место), потому что на собранииИНГА АЛЕКСАНДРОВНА скажет вам, какоевы г**** если не навели порядок у себя, а также, предстоит обрезать коробки, переноситьтяжелые препараты сверху вниз, искать имместо, чтобы было удобно ставить, ругатьсяс подпиткой, которая приносит коробки,потому что после них можно не найтинужный препарат, и ещё кучу бесполезныхдействий.Собрания - это отдельный вид искусства,вам каждый раз будут говорить, что выничего не хотите делать, но хотите многополучать, хотя старые сотрудники РЕАЛЬНООЧЕНЬ МНОГО делали для данногопредприятия, но все равно слышали в своюсторону только негатив. Начальники сменыплюют на то, с кем ты будешь работать, накакой станции ты будешь работать, с какимграфиком, они могут поставить нескольконедель ночных смен, и ты ОБЯЗАН будешьвыйти.Этот труд не стоит тех денег, где ты будешьубивать свое здоровье, нервы.Начальство напрямую говорит на собранияхо том, что им не выгодно, чтобы людиработали и получали 60+, им выгоднее взятьнерусских, которые будут за 20 т.р., жальбывает нач.смены, потому что неопытныесотрудники и те, кто долго работает, не могутпонять принцип быстрой сборки.На собеседование скажут, что будетсменный график и никто не работает больше12 часов, а зп называют разную, начиная от76 и заканчивая цифрами больше.НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ В ЭТОТ АД!Очень надеюсь, что кто-нибудь из офиса Москвыувидят этот отзыв и направит проверку, ибоТатьяна Н., слишком много денег нагребла ссвой карман.

История сотрудника
С виду всё ок , но как на самом деле не знаюНачалось и закончилось на HR Жанне , крайне некомпетентный и большой короной сотрудник который занимает низшую должность .После того как она наехав при разговоре с ней и отрицательно высказавшись о компании в которой работает я решил что на этом и достаточно .Так что там дальше будет если какой то hr говорит что компания дно то стоит ей верить

История сотрудника
Белая зп, соц пакетСамый главный недостаток компании это личный помощник генерального директора Варвара, алчная, склочная, токсичная, разносит всех за глаза, прикрываясь отношением к руководству, хотя и руководство тоже разносит, раскрывая любые секреты, включая интимные, развратное прошлое плейбоя не дает покоя. Делиться с ней ничем нельзя! Нам с девочками не оставляет шансов на любого нормального мальчика, уже всех перелапала, во всех смыслах. Неужели руководство не видит эту прости..

История сотрудника
Белая зарплата, хороший соцпакет, человечное отношение к работникамВсе девочки компании говорят только об одном большом недостатке компании, это личный помощник генерального директора Варвара Серова, которая лапает всех наших да и чужих мальчиков и не стесняется этого, видимо развратное прошлое плейбоя не дает ей покоя. Интересные варианты уже ей использованы или находятся в использовании. Эта склочная токсичная интригантка всех полощет за глаза выдывая любые интимные секреты, поэтому делиться с ней ничем нельзя. Она может подставить любую сотрудницу. Неужели этого не видят?

История сотрудника
Зарплата в срок. Корпоративный транспорт.Начальник юридического отдела (ФИО) - самодур, склочный, хитрый, женоненавистник, подлый и обиженный на жизнь человек. Токсичное руководство, нездоровая атмосфера в коллективе, отсутствие карьерного роста, маленькая зп. Если Вы женщина, то вам или откажут на собеседовании или обязательно уволят из юр. отдела после трудоустройства.

История сотрудника
Компания хорошая! Редко, где можно увидеть то, как директор филиала тянет за сотрудников, старается обеспечить з/п и объемами людей, коллектив стабильный, текучки нет, а это уже огромный плюс. Грамотное и чуткое руководство. Не знаю, кого тут умудрялись кидать по з/п, учитывая, что она вся белая! Возможно люди просто не умеют слушать или слишком много ожидают!не увидел

История сотрудника
НетЗарплату не выплачивают которую обещали. Шарашкина контора. Все бухгалтерские расчеты одному Богу известны. Место 0 из 10

История сотрудника
По существу нетМного начиная от оснащения склада заканчивая отношением руководства к сотрудникам компании как к скоту, захотел премии сходи 10 раз к директору, и то не факт что заплатит то, что обещал. Видимо экономия как из 1 основополагающих явлений.

История сотрудника
зп мизерная вровремяДиректор Петров А.В. - конченное мурло, обещает одно а на деле ни зп ни отпускных, вместо договоренности нарушает, за слова не отвечает, вот и текучка огромная.

История сотрудника
НетОбещали одну зарплату, а по факту совершенно другая. Директор полностью отрицательный человек. Заведующая складом от него далеко не ушла. Полный обман в зарплате, отношение скоткое.

История сотрудника
их нет, не идите сюда работатьЛада Буланова - строит из себя крутого управленца, матом разговаривает по другому не умеют, потаскуха старая, жопу лижет вышестоящим руководителям. Директор старый маразматик Петров Андрей развалил СИА продолжает свое дело в ПУЛЬСе, старый развратник.

История сотрудника
их нетБуланова Лада - типо крутой начальник РОП вообще общаться не умеет, только матом и орет, потаскуха старая, увольняюсь, больше ее рожу пропитую видеть не могу. И директор далеко не ушел маразматик стары Петров Андрей - пошел бы на пенсию людей смешить.

История сотрудника
Ольга я твой рот долбилТупорылая капец, если с нее течет то работать с ней просто не возможно, никакого уважения

История сотрудника
Их нетДиректор врун и сказочник чудесный, на складе в отделе ТЭО нет грузчиков - бегут до оптимизировался, начальник ТЭО сам кидает коробки и грузит машины, дожили/, обещал дать премию за переработки. Ага дал хрен там! Говно контора с говно руководством.