ФК Пульс: отзывы от сотрудников и партнеров в Краснодаре

ЗП в срок (10 и 25 числа). ЗП белая на банковскую карту (налоги, пенсионные отчисления и прочее - для кого это важно). Руководство адекватное. Уровень ЗП соответствует среднему доходу по краю (с учетом нормы отработанных часов, информация из открытых источников). ЗП сборщиков и контролеров сдельная, состоит из почасовой оплаты и личной "сделки" т.е. зависит от индивидуальных способностей и особенностей человека. ЗП рассчитывается автоматически программой 1С (XXI век! всё-таки), проверяет и утверждает ЗП бухгалтерия Центральной компании (Краснодар — это региональный представитель московской фармацевтической компании ПУЛЬС). На собеседовании всё честно-откровенно претенденту рассказывается, но человек ищущий работу воспринимает информацию только ту, которую хочет слышать, и на все согласен... на собеседовании. Все претенденты на вакансии скажут, что на собеседовании про физический труд и наставники, и руководство говорит, про ночные смены рассказывает (социально-значимое предприятие, дистрибьютер по продаже и доставке лекарств), про сделку и как высчитывать ЗП - тоже рассказывают. Но.. тем кому нужна работа, срочно и в данный момент, думают что это все ерунда, "Я же справлюсь"..., возможно не оценивают свою физическую форму, возраст и даже комплекцию, психологический настрой на достаточно монотонный труд и пр. Для того чтобы правильно принять решение - устраиваться, или нет - на работу в эту компанию, будущему сотруднику предоставляется шесть стажировочных часов (отработать и сделать свой ДОБРОВОЛЬНЫЙ выбор). Администрация не применяет НИКАКИХ средств давления на соискателя на вакантные должности. Всем разъясняются их ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ в рамках должностных ФДИ, в рамках федеральных и муниципальных законов РФ, корпоративных стандартов. Это, кстати, касается и уборки в помещениях склада (1 раз в неделю, согласно графикам уборки в местах индивидуальной ответственности) в местах, закрепленных за каждым сотрудником (Приказ МЗ РФ, СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования и пр.). Плюс это еще забота о сотрудниках, пыль и грязь могут спровоцировать и аллергии, и бронхиальную астму, и еще чего ни будь.
График работы составляется заранее. Есть комната отдыха и приема пищи, на улице, на территории - "место для курения". Сотрудники "клининга" моют места общего пользования в столовой, в туалетных комнатах чисто. Через месяц работы - ДМС. С первого дня - премии к юбилеям, материальная помощь при бракосочетании, рождении детей, смерти близких родственников. И прочее.
С 01.10 - ввели оплату по порогам (больше собрал - дороже оплатили позиции сборки).
Коллектив - хороший.

ЗП сотрудникам выплачивается по индивидуальным достижениям. Сколько заработал, столько и получил. Молодые физически сильные сотрудники с хорошей скоростью сборки зарабатывают больше. Люди постарше, физически послабее (не все!!!) зарабатывают адекватную ЗП, по своей выработке. Хотя и в правилах, есть исключения. Желающие подработать остаются и работают на своем же рабочем месте.
При устройстве на работу нужно читать!!! все документы которые Вы подписываете в кадрах, а если что-то не понятно в этих документах, с целью ознакомления и работы в рамках законодательства о труде, Вы получаете второй экземпляр всего пакета доков, от службы кадров так сказать - "на руки", в том числе и Договор о коллективной материальной ответственности (это право и страховка работодателя, направленно на то, что сотрудник будет относиться к материальным ценностям БЕРЕЖНО.
А некоторые сотрудники думают - подумаешь я испортил, а мои коллеги за меня оплатят все браки.
Есть сотрудники обиженные, не адекватно оценивающие свои способности и пр. - которые не только пишут негативные отзывы (почему-то анонимные и после увольнения) но и еще допускающие оскорбления и оговор руководителей, а это уголовно наказуемо! УК РФ Статья 128.1. Клевета \ КонсультантПлюсhttp://www.consultant.ru › — наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей.
Даже очень обидевшись, Наталия, будьте внимательны к своим обвинительным высказываниям (и не заглядывайте в чужой карман, не правильно это, можете обидеть хорошего человека... а есть еще и другой Суд!... Помните это, и удачи Вам!!!

Нет.

Большой привет хочется передать директору
филиала НУДЬГЕ Е.А, Зав.Складом ТАТЬЯНЕ
НИКОЛАЕВНЕ, а так же КАБАНОВОЙ И.А.
ВСЕ, кто читает отзывы перед тем, как
устроиться на работу, либо после того, как
устроился и еще не успел вкусить все
прелести ПУЛЬСА, этот отзыв для ВАС!

ЗП - белая, без премиальной части, сделка.
Все, что заработал - «получил». 10 и 25
числа. 25 - аванс, ( когда-то он был 10 т.р., но
потом решили, что это много) который
приходит исходят от того, как ты работаешь,
а вторая часть пишется, как «премия», и
приходит обычно тем, кто там живет
сутками, и их зп составляет больше 40
тысяч, приходят, кстати не положенные
5000, ав зависимости от того, как Татьяна
Н., решит))) Позиции, которые вы
зарабатываете стоят на конвейерной сборке
1,10, за объём особой доплаты не будет,
сильные сборщики, получают также, как и
слабые, потому что с марта месяца зп
сократили в 2 раза. В конце месяца вы
будете получать штрафы и с ваших
заработанных денег будут списывать брак
препаратов.

График меняется каждую неделю. Неделя
первой смены, неделя второй смены. В
первой смене есть дежурный, который
остаётся до того времени, пока нач.смены не
отпустит домой, это может быть и 13 часов, и
15 ч.

А ещё есть в графике такие дни, когда
еее: ЗЕМЕНЕ]
и до конца, это может спокойно выйти 17-19
ВЕ е =) ) ЕЯ: УЕ]

Каждую среду вам нужно будет взять утром
ведёрко, тряпку и идти мыть станцию
(рабочее место), потому что на собрании
ИНГА АЛЕКСАНДРОВНА скажет вам, какое
вы г**** если не навели порядок у себя, а так
же, предстоит обрезать коробки, переносить
тяжелые препараты сверху вниз, искать им
место, чтобы было удобно ставить, ругаться
с подпиткой, которая приносит коробки,
потому что после них можно не найти
нужный препарат, и ещё кучу бесполезных
действий.

Собрания - это отдельный вид искусства,
вам каждый раз будут говорить, что вы
ничего не хотите делать, но хотите много
получать, хотя старые сотрудники РЕАЛЬНО
ОЧЕНЬ МНОГО делали для данного
предприятия, но все равно слышали в свою
сторону только негатив. Начальники смены
плюют на то, с кем ты будешь работать, на
какой станции ты будешь работать, с каким
графиком, они могут поставить несколько
недель ночных смен, и ты ОБЯЗАН будешь
выйти.

Этот труд не стоит тех денег, где ты будешь
убивать свое здоровье, нервы.

Начальство напрямую говорит на собраниях
о том, что им не выгодно, чтобы люди
работали и получали 60+, им выгоднее взять
нерусских, которые будут за 20 т.р., жаль
бывает нач.смены, потому что неопытные
сотрудники и те, кто долго работает, не могут
понять принцип быстрой сборки.

На собеседование скажут, что будет
сменный график и никто не работает больше
12 часов, а зп называют разную, начиная от
76 и заканчивая цифрами больше.

НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ В ЭТОТ АД!
Очень надеюсь, что кто-нибудь из офиса Москвы
увидят этот отзыв и направит проверку, ибо
Татьяна Н., слишком много денег нагребла с
свой карман.

Нет

Обещали одну зарплату, а по факту совершенно другая. Директор полностью отрицательный человек. Заведующая складом от него далеко не ушла. Полный обман в зарплате, отношение скоткое.

+

Татьяну Николаевну проверьте на вшивость. Человек который крадет не только у сотрудников ,но и у фирмы хорошие деньги. Каждые пол года меняет новые машины и оформляет не на себя. А пропажи препаратов это вообще за здравсти. А вычитается у сотрудников в необразимых суммах. Не прилагаются никакие приказы на удержание,ни объяснения. Грозится толтко тем что уволит или как она говорит .... хочу заплачу , хочу не заплачу. Постоянные истории с пропаже припарата лирика. И снова платят сотрудники за утери.

Зарплата без задержек!

Отношение начальства к сотрудникам скотское, сотрудников с опытом не ценят, свою зарплату ни когда не угадаешь-сам не посчитаешь; по увольнению с расчетными мутят так что ты получишь копейки а не то что заработал с переходом на конвеер с зарплатой вообще неясно! Зарплату считает не бухгалтерия а Татьяна Николаевна