Группа компаний Биона: отзывы от сотрудников и партнеров

Очень добрый, отзывчивый и дружный коллектив. Зарплату выплачивают вовремя, на праздники и дни рождения премии, мат.помощь. Так же на предприятии можно взять беспроцентный займ. Хорошие руководители. Удобный график.

Как по мне, все отлично.

Очень, люблю эту компанию, хорошие и добрые люди там работают, классный коллектив, всё по совести, нормальное доброе и хорошее руководство, я работал в Волгоградском филиале под руководством Евгения Стемпоржецкого, что сказать, человек он адекватный, добрый, чувствительный, отзывчивый, понимающий, желающий помочь всегда , я со слезами пишу сейчас это всё, короче всем скажу в целом все классные и замечательные люди и генеральный директор и собственник. Менеджером по продажам тут работать просто малина, люди отсюда редко уходят, так как всё в компании стабильно, а главное классный климат внутри коллектива. Я работал здесь 2 года и 4 месяца, менеджером по продажам препаратов по Волгоградской области. Всем советую попробовать устроиться сюда на работу. По карьерьному росту, так скажу, мне он был не нужен, все тут на местах своих никто никуда не уходит.

Есть, они, как и везде, но не критичные.

Ничего особо нового. Деньги платят регулярно, вовремя. Есть возможность попросить беспроцентный заём, с последующим вычетом из зарплаты. Есть матпомощь. Есть премии разного рода. Коллектив, в целом не вредный, сплочен мыслями об убийстве дол***** в лице любимого директора и отдела контроля и координации в полном составе) Проводятся субботники по очистке территории с последующим поеданием шашлыка за счёт заведения. Есть халявный спирт))) Для иногородних частично компенсируется жильё.

Совершенная неспособность генерального контролировать своё детище. Как истинный армянин, любит красивые слова и женщин.И родственников. Чем и пользуется отдел координации, который совершенно не нужен на предприятии, и который не даёт нормально работать сотрудникам. Отдельного внимания заслуживает отдел маркетинга, который, по сути, носит паразитарную функцию (плодить паразитов, а не бороться с ними- вот тайный посыл, обратная сторона Луны). Отдел ничего не делает по своей линии, но хорошо зарабатывает на этом. Крайне неграмотное управление флагманским отделом- отделом продаж (пропаж).Никто не может ни с кем договориться, бесконечная война с отделом маркетинга, и вообще со всеми.

Если что-то и есть положительное, то все меркнет на фоне общего бардака

На предприятии куча отделов, рук-ли и сотрудники которых занимаются чем угодно, только не своими прямыми обязанностями. В отлеле контроля сидят важные сотрудники, ни за что не отвечают, но задалбывают регламентами, тестами и прочей фигней. Лучше не становится, но окк же надо чем-то заниматься или придется разогнать. Хороший отдел!!! У сотрудников фирмы ощущение работы с пелей на шее. Не знаешь что и за что прилетит.
Еще один важный не понятный отдел, но на всякий случай назван отделом маркетинга. Ржач. Чем занимаются большой вопрос, тк примитив в имеющихся раздатках с ошибками и совдеповской подачей. Маркетинга, как такового, на фирме нет.
Все остальные отделы или такие же важные и непонятные или реально работающие, но этого не видно на фоне общего бардака, поэтому и не ценится.
Препараты живут своей жизнью, никто точно не знает сработает ли очередная партия или рекламация прилетит. Когда прилетает рекламация все нужные и важные отделы прячутся и от отдела продаж и от клиентов и делают вид, что у нас все отлично.
Сотрудники делятся на группы.
1. Ходят с важным видом, недовольны смежниками, в первых рядах погнобить и поддакать руководству. Почти никогда не попадают под раздачу, тк для руководства они очень нужны и важны и по фиг, что ничего не делают и ни за что не отвечают. Участвуют в принятии вааажных решений, а воз и ныне там.
2. В поиске. Уважающие себя и свой труд сотрудники все до одного в поиске новой работы.
3. Работающие от безысхолности. Те, у кого по разным причинам нет возможности уволиться. Эти тоже в поиске.
Утренники и материальная помощь!!! Это что, благотворительный фонд?! А мат.помощь соучайно не нужно отрабатывать? Дают, но не всем и не всегда.
Карьерный рост!!! Интересно, кто и до кого дорос?! Такого понятия вообще нет на этой фирме. Карьерный рост это если кто-то уволился а на его место не могут найти никого, вот и весь рост. Также легко можно слететь с этой должности, тк лепят из того что было.
Показателем как на фирме все примитивно являются 2 заказных отзыва написанных на отвали с одного компа и IP адреса. Нет отрицательных сторон!!! Не смешили бы. Лучше бы сделали выводы.
Руководство с надутыми щеками в постоянном создании велосипеда, горбатого и с квадратными колесами. А в это время другие фирмы развиваются и процветают и ждут на работу сотрудников бионы.
Фирма, от которой в шоке и сотрудники, и клиенты!!!

Хочу отметить по поводу жилья. Так как живу на корпоративной квартире. Предоставляют достойную квартиру с неплохим ремонтом и в отличном районе города. Алексей Вы не правы!

нет

Собственник - умный, адекватный человек. Очень вежливый и тактичный. "Самый человечный человек". Этим пользуются те, кто "впивается" ему в уши.
Директор - самый, пожалуй, грамотный бизнесмен в компании. При этом человек слова - сказал-сделал, дал обещание - выполнил.
Коллектив: бухгалтерия, маркетинг, склад - отличные специалисты, всегда все решалось оперативно и грамотно. При этом очень приличные люди. Порядочные и профессиональные.
Отличные препараты - работают эффективно, продаются хорошо.
Работать в коллективе комфортно.

Коммерческая служба сегодня слабая. После ухода коммерческого директора Ларисы Валентиновны. Нет единой системы цен. Прайс де юре один для всех, де факто - чисто договорная цена. Задалбливают чрезмерным количеством регламентов, тестов, проверок и т.п.

Белая зарплата, карьерный рост, отличный коллектив,
Собственник устраивает утренники для детей сотрудников, дарит подарки детям, в трудную минуту поможет материальной помощью.

Недостатков нет

1. Зарплата белая и не задерживают.
2. Пытаются делать доброе дело - сохранить природу, если бы не качество продуктов (хуже некуда).
3. Много специалистов стоящих, если бы их не вынуждали уйти.

1. Нонсенс в истории всех компаний такого профиля - отдел контроля (ОКК). Хозяин им дал депутатскую неприкосновенность, а они, во главе с начальницей и рады стараться. Вылазят за счет сплетен. Начальница создает иллюзию нужности и важности. Контролируют всех, а сами чем занимаются, кроме сплетен и подстав никому не понятно. Окружили себя ореолом важности, ставят бестолковые никому не нужные задачи и типа контролируют выполнение и не важно, что задача уже давно никому не нужна.
2. Текучка кадров. Людей не ценят за их труд. Если приблеженные хозяина на кого то взъелись, без разницы, что для фирмы сделал сотрудник - его загнобят и вынудят уйти или уволят.
3. Производство держится на честном слове. Оборудование старое и дряхлое, отсюда и отсутствие качества препаратов.
4. Платят 2 копейки, а требуют с сотрудника жить на работе.
5. Общее впечатление - хаос везде и во всем.

1. Белая зарплата, платят вовремя.
2. Есть хорошие люди, но немного, развито стукачество и подхалимство.
3. Предоставляют жилье, для неместных (койку в пропитой и прокуренной квартире с соседями алкашами).

1. Оборудование которое должно было быть списано еще при СССР, на котором просто опасно работать, везде грязь.
2. Воровство которое процветает под носом у владельца этой горе-фирмы, обвинить в котором могут кого угодно, хотя и так все всем понятно!
3. Бестолковое руководство, которое кроме как сливать тоннами продукцию, которую не смогли продать профессиональные родственники и друзья хозяина, а так же сдавать металлом больше ничего не умеет и не может.
4. Хорошую зарплату получают только руководство, родственники и друзья хозяина фирмы, всем остальным платят обычные средние зарплаты.
5. Больше всего бесит отдел контроля (ОКК), где собрались подружки протеже хозяина фирмы, этот отдел мешает работать абсолютно всем!!!Занимаются стукачеством, подставляют людей (если кто-то им не понравился, сожрут и не подавятся, многих толковых людей выжили эти девицы), одним словом бессовестные и бестолковые бабища, вся деятельность которых заключается в стукачестве, подставах и интригах. Придумывают кучу ненужных инструкций, которые только усложняют всю работу. Единственное что объединяет всех сотрудников (от грузчика до директора) это ненависть к этим девицам из ОКК.