Страница 5. Компания БСС: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Очень красивый офис. Это если ты директор. Если не директор - то так себе. Но лучДенег платить персоналу не желают. Все меряется тем, как часто ты бегае

История сотрудника
-прекрасные условия труда (офис, рабочий стол, компьютер, конференц зал, переговорная, фонтаны и прочая дребедень)-наличие парковки перед офисом-столовая и обед за небольшие деньги-официальные чаепитие в столовой...вместо завтрака удобно и для худеющих вместо ужина)))- возможность приобрести медикаменты по ценам ниже аптечныхНе указаны

История сотрудника
Не знаю, как Вам, а мне нравится здесь работать. Переработки оплачиваются, да никто и не заставляет сидеть сверхурочно. Если не успеваешь делать работу в отведенное время, это, наверное, говорит о неумении распределять свое рабочее время. Проработав 6 мес. как положено взял отпуск на 2 недели (оплачиваемый), трудовой кодекс соблюдается. идиотов хватает, которые не хотят работать, и занимаются собиранием сплетен, и обсуждением совсем нерабочих тем.Не указаны

История сотрудника
Не указаныРабочего процесса в компании просто нет, зато есть очень "налаженный" процесс выяснения отношений, с нахождением "виновного" он же крайний (фин. дир. - Г.Н., здесь просто зажигает). В компании управляют только с помощью кнута (пряников нет никаких). При увольнении кидают на серую ЗП, а оф. ЗП очень мала. Отпуск (вы еще не забыли это слов, а зря) - в лучшем случае 2 недели, больше не дают, ну и деньгами не компенсируют. Когда уволился и последний раз выходишь из проходной, то обыскивают, как бы чего не вынес (коробок скрепок например).После увольнения чуствуешь, что вырвался из рабства.Но главное, после работы в этой компании любая другая работа будет для вас раем, а это большой плюс.

История сотрудника
Не указаныКакие могут быть достоинства у

История сотрудника
Мне очень нравится работать в компании. В любой компании есть свои недостатки, но и они компенсируются за счет достоинств. Например по з/п.: сколько обещают, столько и платят. Если менеджер рассчитывает сидеть себе спокойно и получать столько же, сколько получает менеджер, который РАБОТАЕТ, это не реально!!! Чтобы чего-то добиться, надо много работать! К сожалению, в России у многих сложился такой менталитет: хочу много денег, но не хочу ничего для этого делать! Наше любимое русское: НА ХАЛЯВУ не срабатывает в сегодняшней деловой среде. Растет количество молодых и талантливых специалистов, которые готовы работать и зарабатывать. И поверьте в компании такие специалисты ценятся, никто их не выгонит и не будет рассчитывать по белой з /п. Для сотрудников существуют различные льготы. руководство старается вникать в проблемы и оперативно их решать. Конечно, нужно понимать, что чем больше становится компания, тем меньше времени остается у руководства на решение каких-то мелких проблем. Для этого существуют руководители отделов, которые всегда выслушают сотрудника и помогут решить его вопросы. Приветствуются любые предложения, помогающие в организации рабочего времени. Не надо бояться трудностей, ведь все решаемо. Не надо убегать при первой же проблеме, нужно постараться ее решить.Так что, если Вы решите работать в этой отрасли, приходите! Нам нужны молодые, энергичные и жизнерадостные люди, которые будут вместе с коллективом компании стараться сделать свою работу вторым домом.Не указаны

История сотрудника
Не указаныПринимают на работу с серой зарплатой. Увольняют в конце месяца и выплачивают только официальную часть. Увольнение происходит так:1)С утра приходи