Достоинства
В какой-то момент было забавно смотреть за стебом над кандидатами.)
В какой-то момент было забавно смотреть за стебом над кандидатами.)
Недостатки
Ну не совсем уж отрицательные, просто впечатления.) Собеседование такого формата я повстречал впервые, бывал на десятках собеседований, имел не одно место работы. Так вот собственно впечатления...
Проводил собеседование человек в должности "управляющего менеджера", руководитель салонов розницы МТС по г. Курску. Ну, это мы выяснили в середине собеседования, потому что он не посчитал нужным представиться (аудитория около 20 человек). Данный руководитель не стеснялся выражаться нецензурно, да что уж какое собеседование, просто собрались пацаны да телки семки полузгать в комнате, да пивка попить, какие еще вакансии и работы? Возможно это фирменный стиль общения и такая политика компании, непонятно. Более подробно описывать очень долго, основное впечатление: собрали людей, для стёба или чисто душу отвести.
Возможно такой стиль подбора эффективен и оставит самых стойких кандидатов. Но наверное есть смысл найти компанию, где ценятся партнёрские отношения изначально, а не - "дак ты ж говно, что ты тут делаешь?")
Закругляюсь) Удачи нынешним сотрудникам в работе, высоких вам результатов, желающим попасть в эту компанию подумайте еще раз стоит ли оно того, рекомендую сначала пробоваться в другие компании.
Ну не совсем уж отрицательные, просто впечатления.) Собеседование такого формата я повстречал впервые, бывал на десятках собеседований, имел не одно место работы. Так вот собственно впечатления...
Проводил собеседование человек в должности "управляющего менеджера", руководитель салонов розницы МТС по г. Курску. Ну, это мы выяснили в середине собеседования, потому что он не посчитал нужным представиться (аудитория около 20 человек). Данный руководитель не стеснялся выражаться нецензурно, да что уж какое собеседование, просто собрались пацаны да телки семки полузгать в комнате, да пивка попить, какие еще вакансии и работы? Возможно это фирменный стиль общения и такая политика компании, непонятно. Более подробно описывать очень долго, основное впечатление: собрали людей, для стёба или чисто душу отвести.
Возможно такой стиль подбора эффективен и оставит самых стойких кандидатов. Но наверное есть смысл найти компанию, где ценятся партнёрские отношения изначально, а не - "дак ты ж говно, что ты тут делаешь?")
Закругляюсь) Удачи нынешним сотрудникам в работе, высоких вам результатов, желающим попасть в эту компанию подумайте еще раз стоит ли оно того, рекомендую сначала пробоваться в другие компании.
